篇一：《团队的力量》读后感.docx

篇一：《团队的力量》读后感
《团队的力量》读后感
自从我看过《团队的力量》这本书，给了我非常大的启示，使我获益非浅。的确如书中所说：“这是一本专为中国发展而写的书，也是为全球广大的华人而写的书，为的是不再让“一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝”的情形，继续成为我们飞速前进中的障碍。。。
书中专门设计了d、i、s型四个人物，让人能感性、直观地了解到四种类型的人的性格和行为方式，了解在一个团队中不同类型团队成员之间应该如何相处，能更好的沟通、协调、齐心协力共同达成组织的目标。
没有成功的个人，只有成功的团队。我认为说的很有道理，一个人的力量是有限的，团队的力量是无穷的，即使是某一个人在某些方面取得了成绩，但那也是少数。毕竟一个人的能力是有限的，多一个人多一份力量，只有大家共同努力，才能取得更大的成果。
例如。木桶定律就能很好的体现团队的进步性，一个优秀的团队，在完全发挥做用的情况下，取得成功的大与小，战斗力的强与弱，并不取决于团队的某个人，而是大家共同努力，共同奋战的结果。
无论在生活中还是工作中，彼此之间必须要信任，这是大家合作的关键，如果彼此之间缺乏信任，那这个团队永远也不会取得成功，因为他们没有相互合作的精神，更没有信任，责任，和真诚。无论做什么事情都会有结果，有成功也会有失败，有失败就会有原因有责任，有些人喜欢推卸责任，但是你的推卸并不能解决问题，只有你敢于承担责任，大家才能从根源上解决问题。
在每个优秀的团体里，并不是每一个人都是那么优秀的，这就需要队友的帮助，和鼓励使得大家共同前进。但在每一个优秀的团队里，你光有才是不行的，需要大家提高个方面的素质，要想成功一个人的人品是很重要的，还有责任心，信心，热心，坚持不懈的努力。只有各个方面的素质提高了，我们的团队才会更成功。
诚然，我们学校也需要一个卓越、高效、团结的团队，一个这样的团队是事业获得成功的保证。
一个成功的团队中，伙伴之间不仅是事业上的合作者，同时还是彼此精神
上的依靠和支持，相互信任、相互激励、通力合作，从而产生最大的综合效益，创造出辉煌的业绩。而许多不成功的团队往往是由于成员间缺乏配合，不能无间合作、形成合力，虽然每个成员都各有所长，却由于彼此的性格和行为差异而产生对立、形成了“内耗”。因此，如何让自己的团队提高效率、发挥出最大能量，就成为问题的关键所在。团队中的每个人都有自己不同的特质，他们的思想、态度、做事的方式都各有不同，而如何使这些具有不同特质的人能够齐心协力向着共同的目标努力，就是团队管理的重心所在。
我想，明白了这个道理。人心齐，泰山移。就没有办不成的事。要想学校创造出辉煌的明天，团队人员必须精诚合作，团结一致，才能在职教这片热土上立于不败之地。
以上是我个人的感想，在今后的工作中，要改去以前的不良习惯，不段去学习，去摸索，完善自我。
篇二：公司团队活动感想之团队的力量
周末，天气很好，没有出现天气预报的雨水；心情很好，公司的团队活动如期举行；状态很好，这次活动我们收获匪浅。总之，一切就像笑翻天拓展训练基地的那句口号，好很好非常好。
此次户外活动感受最深的两个项目是领袖风采及其盲人方阵。
领袖风釆中一个人可以为团队付出，一个人为团队中肩负起一种责任，一个人为团队坚守了承诺，坚定了信念，责任重于泰山，一个人可以为很多人去承担，而我们能做什么，工作中我们是否可以坚守自己的岗位，也把它当成一种责任去干，去努力，去争取，我们是否可以干的更好。
盲人方阵以一个团队为一个单位，全员蒙住眼睛拿根绳索摆正方形，其实这就锻炼了人的策略、组织和对他人的信任，做事要静而不慌，要有目标、有方向地做事情，失败不是答案，努力才是动力。
我想这些活动也有共性，如果我们平时没有团队意识，没有奉献的态度，那么我们能高标准、高质量的完成任务吗。我想答案肯定是否。团结才是战斗力，只有相互配合的意识，识大体顾大局的奉献态度，和谐谦逊的生活环境，我们的工作、生活、人生才会上一个台阶，才会有更高的目标与理想。
每个人都是最优秀的，只是在很多环节中，我们缺少坚持、坚定、坚强。人性的自私和懒惰束缚了我们，阻碍了我们前进的道路，跨过这道障碍，我们就是优秀者。
感谢公司人事部组织了这么有意义的活动，感谢笑翻天拓展基地的教练，感谢参加并积极配合团队活动的全体同仁，你们不但给了我一次终身难忘的经历，更给了我的人生一笔宝贵的精神财富。
篇三：《读团队的力量》有感1月
读《团队的力量》有感
让我们伸出自己的双手看一下，五个手指各有所长各有所短，当我在键盘上敲出这些文字时，我发现，每一个手指都派上了用场，甚至我无法计算出哪个手指用的更多，哪个手指用到的频率最少，十个手指配合的已经到了不分你我的地步，也只有这样，才能发挥两只手的最大效用。我想这就是团队的力量的最好体现。
记得相声大师马季的一个段子。五官争功。“鼻子”、“嘴巴”、“眼睛”、“耳朵”都说自己的作用最大，吵得不可开交，最终把“脸”搞得狼狈不堪。当团队中每个人眼里只有自己，逞个人之勇，那么即便每个人都是英雄，团队也必将是最差的团队。
现在的时代已经不是个人英雄主义的时代，离开集体，离开团队的协作，离开各部门各岗位同事的配合和支持，单凭个人之勇，是什么事情也办不成的，或者说，即便办成了，办的也不会漂亮。不错，也许你很优秀，也许其他人身上有这样那样的缺点，但是我们要看到的是，天不生无用之人，地不长无根之草。每个人坐在什么位置上，一定会有他的道理，也许他很粗鲁，但他同时也可能很聪明；也许她很粗心，但她同时也可能很敬业；每个人身上都有闪光的东西，就看我们是否能够发现。前天领导要求我们写出每个管理人员的三项最主要的优、缺点，我很庆幸，我能轻而易举地把每个人的三项优点列出来，我庆幸的是我是一个善于发现别人优点的人。个性融入共性、个体融入集体，对于原本脑海里没有团队意识的我们来说，也许是个艰难的过程，但即便再艰难，我们也有足够的信心去做到。因为唯有此，企业才有发展，个人才有前途。
通过这本书，我了解到一个成功的团队通常由四种类型的人组成：d、i、s、c即分别为支配型、影响型、服从型、稳健型人才组成。四种类型的人互相配合、支持、补充、完善，才可以完成一项项艰难的任务、实现一个个既定的目标。
第6页 共6页