科技局XX年度人才工作专项述职汇报材料.docx

科技局XX年度人才工作专项述职汇报材料 一、本单位人才队伍概况 我单位在职干部8人，其中软件工程硕士1人，本科学历6人（三支一扶2人、西部计划1人）。县科学技术协会第四次代表大会代表1人。 二、2020年工作开展情况 （一）积极争取项目，助力永宁创新驱动发展。组织申报重点研发计划、生态环保领域、柔性引进人才、创新团队、人才奖励、人才小高地建设、XX市高精尖缺人才认定等人才专项40余项。争取自治区科技特派员创业项目14项、科普专项1项、三区人才1项，组织北客生物实施XX县区人才小高地项目1项。伊品生物实施的l-赖氨酸最适底盘工程菌的构建及产业化应用项目获自治区科学技术进步奖1项。 （二）加快科技创新平台建设，打造人才孵化器。2020年，推荐4家企业申报自治区科技创新团队和柔性引进团队。新认定国家高新技术企业2家，备案自治区科技型中小企业12家，复审7家，认定自治区农高企1家，认定自治区技术创新中心2家。截至目前，我县国家高新技术企业达到9家，自治区科技型中小企业39家，自治区小巨人企业2家，自治区科技孵化器4家，星创天地1家。组织企业申报参加第九届中国创新创业（宁夏赛区）大赛并做好参赛及项目对接各项工作。 （二）深化产学研合作，聚焦科技资源落地永宁。一是参与国家重点研发计划实施。配合XX市产业技术研究院组织立兰酒庄有序推进国家重点研发计划宁夏贺兰山东麓葡萄酒产业关键技术研究与示范项目实施，该重点专项由银川产业技术研究院牵头，联合中国科学院植物研究所、西北农林科技大学、上海交大、宁夏大学等9家单位共同承担，设立5个课题，重点突破埋土防寒、抗旱寒优新品种选育等关键技术，构建优质酿酒葡萄现代生产技术体系和全产业链智慧化管理。二是动员各高校紧扣农高区产业布局谋划支持闽宁科创基地建设。配合自治区科技厅动员宁夏大学、农科院、北方民族大学、防沙治沙学院就支持银川农高区建设、在闽宁镇建设实训基地以及落地科研项目，目前，自治区农科院已与闽宁镇君鑫盛菌菇公司、合发双孢菇开展合作，指导菇农进行菌菇新品种种植实验示范，并已取得可观效益。三是与浙江大学商定科研合作事项。9月初，浙江大学贾惠娟教授应约到永宁实地考察拟实施项目地点，我局积极跟进并商讨细化合作内容，就实施鲜食葡萄新品种引进筛选及老品种提质增效建设与示范项目合作主要事项达成初步共识，拟成立浙江大学XX县区葡萄工作站。该项目的实施能有效提升XX县区鲜食葡萄产业科技管理水平，辐射带动周边鲜食葡萄产业提升发展。目前我局就成立工作站及开展合作有关事项建议已上报县政府并提请研究。 （三）优化服务管理方式，为科技人才松绑加油。全面贯彻落实自治区和XX市关于深化科技领域放管服改革的要求，为科技人才松绑减负。一是优化科技项目管理。在科技项目申报上，利用自治区、XX市科技管理平台，创新申报方式，规范服务秩序，实现全流程可追溯、可查询信息化管理，确保科技项目立项评审公平、公正、规范、有序。确保申报科技项目最多跑一次甚至不论证，直接在网上申报评审。二是强化人才培训。认真贯彻落实自治区创新驱动30条及XX市科技创新政策，对全县科技型企业开展一对一辅导，推荐企业申报2020年科技金融专项、重点研发计划、区三区人才等项目共30余项。组织企业参加科技微课堂、研发费用归集、科技型企业监测等线上培训15场次，300多人次，提高企业科技人员服务能力。 （四）加强科技特派员创新创业，为乡村振兴发挥支撑引领作用。2020年科技特派员有157人，其中自治区级法人科技特派员83人，科技特派员创新创业领域覆盖全县各乡镇。晓鸣农牧认定为国家高新技术企业，青禾农牧申报认定自治区农业科技示范展示区，科技特派员沙金龙近日被评为XX市脱贫攻坚最美人物，史建文被评选为第十一届全国农村青年致富带头人，科技特派员创新创业已然成为带动农民增收和推动乡村振兴的主要支撑。 （五）认真履行党委（党组）联系服务专家职责，扎实履行抓人才工作职责。我单位党组书记负责联系服务的专家为轩尼诗酒庄的总经理兼总工程师苏龙，苏龙也是XX市葡萄酒产业技术带头人，当了解到苏龙想筹建XX县区贺兰山东麓葡萄酒协会时，积极支持并协助其完成各项准备工作，目前，该协会已正式成立。另外，于2019年底将苏龙发展为科技特派员，在科技项目立项、实施等方面做好服务，让其发挥更大作用。除此之外，与中科院过程所王珏研究员（博导）领导的石墨烯专家团队保持密切联系，与他们协商合作在实施好石墨烯项目的同时，为宁夏培养本地的一些石墨烯专业人才。为伊品、晓鸣农牧院士团队做好服务工作，使其与科技厅、市科技局的联系合作保持畅通。还与我们本县的纳卫华、迟永伟、谢臣、屠岩峰、赵海军、王瑞刚等各方面的专家保持密切联系，为他们做好服务工作。亲自参与县上人才小高地项目的推荐、预选等工作，为全县培养各方面的人才尽最大努力。 三、存在的突出问题 （一）科技创新人才体系不健全。企业科技人才少，研发能力较弱，自主创新和科技成果转化能力还不强；企业依托大院名校的意识不强，产学研合作层次低，缺乏具有自主知识产权、竞争力强的核心技术和高端产品。 （二）创新驱动效益还不大。企业缺乏创新人才，特别是顶尖人才，是制约企业创新的重要瓶颈。科技成果转化率较低，一定程度影响了人才的创新积极性。 （三）科技人才创新环境需要进一步优化。由于高技术、规模大的企业较少，工作条件和待遇相对较差等原因，高技术人才引进难，留住更难。 四、2021年加强和改进人才工作的思路和措施 （一）以实施科技项目带动人才成长和发展。对接区、市科技部门，积极组织、指导企业申报国家、区市科技创新专项，引导企业开展关键技术攻关，做好项目的凝练入库及跟踪服务，组织企业科技人员直接参与承担科技项目，以项目为载体培育、使用人才。组织企业参加科技创新创业大赛，提高高层次技术人才创新的积极性。 （二）借力科技合作增强县域科技创新能力。配合银川产业技术研究院做好国家重点研发计划宁夏贺兰山东麓葡萄酒产业关键技术研究与示范项目实施推进有关工作。积极跟进农高区科创基地建设落地永宁，做好与浙江大学在鲜食葡萄新品种引进及老品种提质增效方面的技术合作工作，通过项目实施、技术攻关和研发、多层次的学习培训等加大科技创新工作力度，进一步提升全县科技创新整体水平，强化科技创新对促进经济社会发展的引导和支撑能力。 （三）科技创新平台建设助力科技人员创新成长。指导企业申报认定国家高新技术企业、自治区农业高新技术企业、国家和自治区科技型中小企业、小巨人企业等创新型、科技型企业。力争建立自治区级工程技术中心、创新中心、科技型中小企业研发中心，为科技人员开展创新活动提供保障。 （四）科技特派员创业行动造就农村实用技术人才队伍。进一步完善科技特派员创新创业服务机制，力争培育星创天地；加大培训力度，组织特派员参加各类创新创业大赛，提高队伍整体素质。抓好自治区科技特派员创业及三区人才专项的实施，组织闽宁镇科技特派员企业申报认定科技型企业和创新平台建设，聚集带动效应，助力脱贫攻坚。 （五）加强创新型人才培养。创新各类培训方式，持续加大企业研发费用归集、区市科技政策解读培训力度，增强企业负责人及工作人员的创新意识。依托科技特派员创新创业开展农业技术培训班，培养农村实用人才，做好三区科技人才的选派、管理和服务。同时做好科技人才的信息宣传，提升科技人才工作影响力。第6页 共6页