XX年度抓基层党建工作述职报告6篇.docx

XX年度抓基层党建工作述职报告6篇
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【篇一】
公司党委成立于2012年4月，下设4个党支部，现有党员88名，占职工人数的16%。公司党委围绕“融入中心，服务大局”抓党建，为推动企业发展提供了坚强的政治保证和组织保障。现将2018年度工作述职如下：
一、主要做法和成效
1.加强领导班子建设，打造坚强战斗堡垒。坚持把加强领导班子建设作为党建工作和企业发展的核心内容，做到党务工作和行政工作同安排、同布置、同检查、同考核。公司党委引入监督和考评机制，除分解工作内容之外，还明确工作标准和考评办法。2018年初，公司党委对党组织班子进行了优化调整，新调整的干部年轻有朝气、政治觉悟高、学历素质高，成为党员群众信得过的领导集体。
2.丰富党组织活动形式，抓实主题教育实践活动。以落实“三会一课”为抓手，通过书记讲党课、小组讨论、班前会学习、宣讲员宣讲、十九大专题考试等方式，广泛开展学习宣传十九大精神活动。2018年，组织集中党课13次（其中十九大专题学习6次），党员学习18次，教育培训10次，召开组织生活会9次，党员撰写学习心得179篇。企业党委还开展“送学上门”服务，邀请市委党校老师到公司讲授党课，深受党员群众好评。积极参加企业党委组织的“两学一做”知识竞赛活动并荣获三等奖。
3.完善党内各项制度，夯实党建工作基础。认真落实《xx港保税区非公企业党建规范化建设工作手册》，完善《党工团体系达标手册》《特变电工“党员示范岗”管理办法》《特变电工党员荣誉体系管理办法》等制度，以制度约束确保各项工作顺利开展。建立兼职党务干部激励机制，给予专项津贴补助并严格考核。在企业党委的大力支持下，将党员活动阵地建到支部，4个支部都建立了“党员之家”。
4.党建工作融入中心工作，助推企业发展。通过设立党员示范岗、建立党员承诺书、优秀党员照片上墙等亮明党员身份，激励党员发挥模范带头作用。开展金驼杯质量竞赛、qc质量攻关、创新创效、革新命名、金点子等活动，提高产品质量水平，以党建促经营。通过总经理接待日、家属座谈会、意见箱、廉政约谈等方式，打通员工与公司的沟通渠道。通过提升餐饮质量、改善员工住宿条件等方式，落实以人为本的企业文化和党建根基。
二、存在的问题及原因
1.党务工作人员力量和经验不足。企业党务力量建设用力不够，缺乏系统培养的有效措施，缺乏富有经验的党务工作人员，基础还比较薄弱，前期积累少，对工作的理解和落实还存在差距，工作效果还不理想。在发展党员立卷、党员党费缴纳、及时接转党员组织关系等方面工作质量还有待提高。
2.党建工作机制创新还不够。结合新形势新任务对党建工作深入研究、思考不够，没有充分形成体现时代性。虽然支部活动开展了很多，但主要以开会、学习、看视频、听讲座为主，创新点不多，特色不明显，与广大党员的需求结合的还不够紧密，对党员还缺乏一定的吸引力。
产生上述问题的原因，一是问题导向意识还不够强，工作部署多，督促检查少，抓落实力度还不够大。二是对如何增强党建工作生机和活力还缺乏行之有效的办法。
三、下一步工作思路和措施
1.夯实党建工作主体责任。完善党建基础管理工作，从自身做起，强化党组织书记的第一责任，制定党建工作计划，一季度前完善各类基础管理工作。
2.加大党建工作检查考核力度。坚持抓好“两学一做”、“三会一课”的组织学习和检查考评工作，每月对基层党支部工作进行检查，结果纳入党支部书记和委员考核，考核结果每月公示。
3.通过参加企业党委组织开展的互看互学、党组织书记沙龙等活动，加强与区内其他企业的沟通交流，对标学习，取长补短，拓宽工作思路。
4.抓好党建工作水平提质升级。深化“五好党支部”创建和党建基础工作规范化管理，全面梳理公司党建工作体系与做法，努力形成具有企业自己特色的党建做法。
【篇二】
公司党支部成立于2018年4月，现有员工220人，党员9名。一年来，公司党支部认真落实“三会一课”制度，持续开展“维护核心、铸就忠诚、担当作为、抓实支部”主题教育实践活动，不断推进“两学一做”学习教育常态化制度化，学习宣传贯彻落实党的十九大精神，结合企业实际，以“提素质、树形象、扩影响、促发展”为工作脉络，努力将支部工作与企业生产经营协调共振，为企业发展提供了坚强的政治基础和组织保障。现将2018年度工作述职如下：
一、主要做法和成效
1.抓实支部基础工作。党支部多次召开会议，专题研究党建工作，按照阶段性工作任务，提出具体工作要求。一是明确分工支部书记做表率，成立之初就强化支部班子建设，便于支部工作全面开展。二是对照标准，不断完善党建基础，按照组织生活计划安排，认真开展各项活动，及时做好会议、学习等资料整理归档，落实痕迹管理。
2.加强党员思想教育。按照上级党组织工作部署，结合公司实际，认真落实“三会一课”，通过讲党课、开展专题学习讨论、组织竞赛答题等多种形式，广泛开展“维护核心、铸就忠诚、担当作为、抓实支部”主题教育实践活动，深入学习宣传党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想。同时，结合企业实际打造一支入党积极分子队伍，积极鼓励有朝气、政治觉悟高的年轻员工学习党的理论知识，提高自身素质，积极申请入党。目前，公司入党申请人已达13名。
3.提升党建管理水平。认真落实《党支部工作手册》中的规定动作和上级党组织工作部署，规范组织工作程序，提升工作质效。在上级党组织的大力支持下，党支部建立了“党员之家”，增强了党支部的凝聚力、战斗力和影响力。
4.促进企业健康发展。结合企业实际，组织开展形式多样的主题党日活动，宣传正能量，以党建促企业发展。通过组织座谈会、开展谈心谈话、设置意见邮箱等方式，畅通党员群众与公司的沟通桥梁。通过打造具有公司鲜明特色的企业文化，促进企业和员工共同发展。
二、存在的问题及原因
1.党务工作者队伍力量薄弱。支部党务工作人员比较年轻，尚缺乏经验，党建业务基础还比较薄弱，对非公党建工作认识还不深，工作效果还不理想，党建业务工作质量还需进一步提高。
2.党建工作招法不多。支部活动还是主要以组织开会、学习、讲座等传统形式为主，工作特色不明显，未能与党员需求紧密结合，对群众的影响力还比较弱。
产生上述问题的原因，一是对党建工作投入的精力不够，在抓细抓深抓实上做得不够。二是对党建工作的研究还不深，党建工作与企业发展共融共促还不够。
三、下一步工作思路和措施
1.完善支部基础管理工作，认真落实主体责任。从自身做起，主动落实支部书记第一责任，积极与上级组织沟通，提升自身的工作能力，培养锻炼党务工作人员，完善各类基础管理工作。
2.坚持抓好“两学一做”学习教育、“三会一课”的组织落实工作，重点加强对十九大精神的学习、新党章的学习理解和运用，特别是对发挥非公企业党支部作用的精神深入理解、创新运用，真正把非公企业党支部的作用发挥出来。
3.严格党员教育管理，落实责任考核，推进制度落实。加大党员集中整顿力度，落实党章和党的纪律制度及上级组织要求，完善运行机制，参与对标学习，取长补短，结合非公企业特点努力拓展工作思路，形成一套有计划、有目标、有亮点的工作体系。
4.结合非公企业特点，努力提升党支部工作水平，深化“五好党支部”创建和党支部基础工作规范化，结合公司的实际，尝试具有非公企业特色的党支部工作方式方法，早日实现党建工作与企业工作相融合。
【篇三】
公司党支部共有党员18名、入党积极分子7人。作为公司主要投资人和党支部书记，我坚持“从严治党”的工作方针，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作，加强党员干部队伍的教育管理，取得了较好的效果。现将2018年度工作述职如下：
一、主要做法和成效
1.以身作则，履职尽责。虽然自己是一名民营企业家，但我深知自己更是一名有28年党龄的老党员，在工作和生活中，我时刻注意按照共产党员标准要求自己，在公司内提出了“逢年过节不送礼、婚丧嫁娶不随礼、无烟办公讲环保、男女关系要健康”的清新文化并带头践行。
2.积极参加教育培训。先后组织党员参加了红歌大赛、十九大知识竞赛及企业党委定期举办的专题讲座和支部书记轮训班，自己还参加了工委组织的井冈山专题培训班。即使时间冲突自己不能参加，也一定指派支委参加。每次培训后都会在每周五支委会上，及时部署上级党委各项工作，并将任务分工到每个支委，务求收到实效。
3.做实支部基础工作。严格按照主题教育实践活动的要求抓实支部基础工作。在学习内容方面，先后组织对《新党章》、习近平总书记系列重要讲话读本、市第十一次党代会报告、十九大报告进行了广泛学习。在“三会一课”方面，共召开支委会22次、党员大会7次、党小组会30次，各支部委员讲党课4次。在其他活动方面，开展参观周邓纪念馆、参观平津纪念馆、收看十九大报告等主题实践活动4次，支部委员与党员开展谈心谈话30次。
4.打造支部特色工作。一是建立网络学习与现场体验式教学双向交叉的特色学习模式。二是注重真学真用。一方面引导公司管理层干部积极投身到党组织当中来，党建工作与公司业务工作实现紧密结合。另一方面党建与企业文化相融合，党的文化中的廉洁文化、干部带头文化、艰苦奋斗文化都是公司日常经营管理中努力践行的企业文化。三是加强党务人才培养。在注重内部培养锻炼的基础上，积极做好党务干部横向交流，在企业党委的统一部署下，2018年支部选派3名优秀党员担任海港片区3个联合党支部的书记，做好联系服务工作，得到企业党委的充分肯定。
二、存在的问题及原因
主要存在以下两个方面的问题，一是在工作和生活中按照党员标准要求自己不够彻底，仍需加强。二是支部工作与公司经营的结合程度还不深，还存在“两张皮”现象。产生上述问题的原因，一是从思想深处看，共产主义远大理想信念和为人民服务的宗旨意识有所淡化。二是从党建工作开展看，学习党的方针政策不够深入，公司在确定企业战略和经营方向时政治站位还不够高，导致企业战略和经营方向与党和国家的大政方针结合度不高，也造成支部工作与企业经营“两张皮”。
三、下一步工作思路和措施
2018年，支部将遵循夯实“基础”、发扬“特色”，深入学习贯彻十九大精神，在学懂、弄通、做实、创新上下功夫，努力做到“入脑入心见行动”，使企业经营管理和党建风貌展现出全新景象。
1.强化基础。全年召开支委会不少于25次、党员大会不少于8次、党小组会不少于35次，支委讲党课不少于6次。
2.示范引领。深化企业党委开展的“三亮一比”、党员示范岗、党员责任区、党员公开承诺等活动，切实发挥党员先锋模范作用，为企业生产经营贡献力量。
3.狠抓落实。以学习贯彻十九大精神为抓手，全面提升各方面工作。对党员个人来说，觉悟要提高、水平要提高、幸福感要提升。对支部来说，要使公司经营有新变化，经营方向更加符合国家发展战略，经营空间更加广阔、经营模式更加创新、经营效益更好。
4.打造亮点。使用好保税区非公党建智慧管理平台，在网络学习和主题实践活动上探索创新举措。在过去每两日微信群学习的基础上，增加支部公众号和党员定期分享十九大学习内容朋友圈。开展主题实践活动，2018年拟组织党员、入党积极分子和干部到延安梁家河、上海一大会址和嘉兴红船等党员教育基地参观学习。
【篇四】
公司现有员工2500余人，党委下有4个支部，党员76人。2018年市场占有率跃居国内第二，成为行业内唯一一家实现工、农、中、建、交、邮六大国有银行全部入围的企业2018年成功登陆上交所主板，成为我市第49家和2018年唯一一家在上交所主板上市的企业。现将2018年度工作述职如下：
一、主要做法和成效
1.从宏观上为企业经营决策把好政策关、方向关，为企业发展提供政治方向引导。2018年7月，公司由党总支正式升格为党委，党委班子与管理层全面实现了双向进入、交叉任职。公司党委紧紧围绕公司的发展战略目标，在重大活动和协调解决难点问题的决策上，充分调动党委班子和广大党员群众的积极性和主观能动性，积极提出意见建议，集思广益，推动公司生产经营科学决策，有力地推动公司发展和党建工作顺利开展。
2.开展“三亮一比”活动，充分发挥党员先锋模范作用。按照企业党委部署要求，积极开展党员亮身份、亮标准、亮承诺、比贡献为内容的“三亮一比”活动，推动党建工作与企业生产、经营、管理深度融合，全面渗透到企业转型发展的各项工作。
3.以“夯实基础、健全制度、突出教育”为方针，实现了党员管理规范化、活动制度化、学习培养常态化。举办红色教育专题培训班，2018年10月，公司党委组织举办了为期4天的弘扬井冈山精神红色教育培训班，让参训学员对党的十九大报告和习近平新时代中国特色社会主义思想有了更系统的认识。在年会期间，企业党委为我们“送学上门”，使外地回津党员集中接受教育培训，推动党员群众为企业发展凝心聚力，取得了良好的教育培训效果
4.以党建思想引领企业文化建设。开展全体员工每月集体升国旗活动，将升旗仪式常态化，增强员工的使命感、荣誉感和工作激情。2018年，企业党委为公司提升改造了“党员之家”。公司党委充分利用好这一阵地，定期组织培训，全面提高党员素质。
5.推动“党建引领新思路，银企共建创未来”。公司党委与中国银行xx市分行、浙商银行xx分行、xx滨海农商银行签署党建共建协议，通过共同上党课、结对开展党日活动、定期开展党群交流、人员培训、公益活动等形式，互学党建工作经验，互通行业发展动态，推动双方党建工作相互促进、相互提高。
二、存在的问题及原因
一是层层抓落实不够一级抓一级的责任体系还需进一步完善，党内组织生活制度落实还不到位，党员分布各个省市，较为零散，党员工作忙，集中过组织生活比较困难，企业党委安排的集体学习有的不能按时参加。
二是部分党员先锋模范作用发挥不够。对新时期新情况下如何发挥党员先锋模范作用研究、推动不够，党员先进性表现还不突出，党员整体素质有待进一步提高。
产生上述问题的原因主要是投入精力不足，虽然对加强党建工作的紧迫感有足够认识，但实际工作中还是没能像重视业务工作那样把党建工作像经济指标一样分解，做到一级抓一级、层层抓落实。
三、下一步工作思路和措施
2018年，在党建工作方面，公司党委将继续发挥支部战斗堡垒作用，围绕党建抓经营，抓好经营促党建。
1.落实基层党建责任制。强化党委委员工作分工，压实支部书记抓党建责任。加强党建工作考核评估，推动党建工作落实。充分利用好保税区非公党建智慧管理平台，实现党员管理规范化、缴纳党费及时化、组织生活正常化、学习教育制度化。
2.健全组织体系。将技术系统党支部升级为党总支，在全国31个省、自治区、直辖市办事处建立党支部，将支部建在“连队”上。按照“五好党支部”创建标准要求，全面提升党建基础工作水平。
3.学懂弄通做实十九大精神，以十九大精神为行动指南，不断创新思路，统筹推进公司党建工作。积极开展红色教育主题实践活动，强化理想信念，组织重走长征路。
4.加大银企党建共建力度和活动创新，与更多金融机构开展银企党建共建，推动共建活动不断向更大规模、更深层次发展，打造非公党建品牌。
【篇五】
公司现有员工651名，其中外籍工作人员59名。公司党委现有党支部5个、党员115名，占中方员工的18%。现将2018年度工作述职如下：
一、主要做法和成效
1.认真开展十九大学习宣传、“两学一做”常态化制度化学习教育活动。工委宣讲团成员、党委副书记刘军同志在公司内部进行了多次十九大精神宣讲活动。注重素质培训，努力培养出思想上高境界、行为上高素质、业务上高水平、工作上高标准的各方认可的合格党员。
2.积极参加全区组织的教育培训活动。先后参加了企业党委组织的党组织书记轮训、党建知识竞赛、党建经验交流分享会、“砥砺奋进的五年”成果展、唱红歌大赛等活动，特别是在企业党委“两学一做”党建知识竞赛中荣获一等奖，赛出了风采和水平。利用公休时间组织党员前往长沙，开展了“感受伟人风采、重温入党誓词”活动，使广大党员深受教育。鼓励各支部开展公益实践活动，号召广大党员为社会多做有益贡献。
3.调整和充实党委班子。为使党建和行政工作深度融合，调整充实党委委员，现有7名党委委员全部是公司高管。坚持公司重要事项党委会议事制度，定期召开会议进行沟通和讨论，广泛听取党员群众意见、建议。
4.规范党建基础工作。严格落实“三会一课”，对各支部定期进行监督检查，查记录，听取汇报。积极配合企业党委，做好党员关系接转，减少失联党员。坚持党的工作向一线倾斜，在新党员培养、评选先进等方面，更多的面向一线支部和党员。2018年12月3日，新华社刊发了《中共党组织在外企的认可度越来越高》文章，对公司党建工作进行了报道并给予充分肯定。
二、存在的问题及原因分析
1.党组织主体作用发挥不够。合资公司由外资企业控股，根据合资合同相关约定，公司在经营管理上由空客外方主导，党建工作思路不宽、办法单一，党组织不能很好地为党员创造学习教育条件和作用发挥渠道，在激发党员积极性、党建工作与业务工作融为一体的格局上做得还不到位。
2.党建工作不规范。公司生产和飞机交付任务紧，计划性强，导致“三会一课”组织生活制度、主题党日活动等不能有效落实，参加企业党委组织的教育培训活动不充分。
3.党务工作基础不扎实。公司党务工作者均为兼职，承担的业务工作负担较重，业务工作与党建工作有时很难兼顾。党建基础工作不扎实，如发展党员材料收集有难度、三会一课记录不完善等。
产生上述问题的原因，一是思想认识上，虽然深知党建工作的重要性，但过多强调飞机交付任务紧，没有从主观上找差距。二是本领能力上，我长期从事业务工作抓党建的经验特别是外资企业党建的经验不足，还需要不断探索实践，增强做好工作的本领。
三、下一步工作思路和措施
1.贯彻落实十九大精神，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，深化拓展主题教育活动，严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会等组织生活制度，探索创新党内教育和组织生活的有效方法，使新时代党的政策方略牢记在心。
2.针对当前合资公司生产工作任务重、生产计划性强的特点，处理好党建活动与公司生产活动之间的关系，在保证正常生产的前提下，有效推进党建工作。
3.坚持民主议事的好传统，努力营造广大党员积极参与的氛围，让广大党员都能发自内心的融入基层党建工作中来，积极参与党建活动，积极建言献策，推动提升党建工作水平。
4.全面应用保税区非公党建智慧管理平台在线学习功能，实现线上线下学习有机结合，有效解决党员不能按时参加企业党委组织的集中教育培训活动的难题，提升党员日常规范化管理水平。
【篇六】
市区第三联合党总支现有7个联合党支部，党员96名、分别在70多家不同的企业工作。作为一名基层党支部书记，我始终牢记职务就是责任，在平时的工作和生活中亮出自己的党员身份，积极主动的尽自己所能带领支部党员开展党建工作，履职尽责。现将2018年度工作述职如下：
一、主要做法和成效
1.尽心尽力，切实做好党员排查工作。在企业党委的指导下，我通过多种途径拉近与每名党员之间的距离，经常通过电话、微信与党员沟通、了解工作、生活的状态、交流学习的心得体会。为查找失去联系的党员，常常因电话联系不通而多次走访党员信息里面登记的家庭地址，有时候为了能够等到党员，我甚至需要周五、周六、周日每天早上、下午和晚上都去敲门、留纸条，实在不行还要跟邻居询问失联党员的下落，通过邻居来间接联系到失联党员。
到2018年底，我做到了总支7个支部、96名党员底数清晰并及时反馈企业党委汇总。
2.灵活多样，认真落实“三会一课”制度。在开展“三会一课”时，为适应联合支部党员工作时间不统一，工作地点距离远，集中起来困难的特点，我采取“开短会”
“开小会”“开分会”的方式来克服困难。“开短会”，即在会前将开会的主要内容传达给每位党员，让大家在开会时能够以会议内容为中心开展交流，缩短开会时长，提高效率，降低占用个人时间。“开小会”，即每次会议不拘泥于与会党员人数，即便只有3、5名党员能够准时参会也正常召开，保证传达到位。“开分会”，即在召开党员大会时，尤其是当有的党员在外地出差时，把党员集中到几个不同的地点，利用音视频设备在线召开会议，力争做到每位党员都能够参会。上党课则是充分利用企业党委组织的大党课机会，利用“潮汐式参与”的方式，规定党员每年现场学习次数，让每位党员在保证学习课时的前提下自由选择安排时间参加。通过这些措施，做到降低难度，全员开会、全员上课，力争把需要传达、沟通协调的事情全部落到实处。企业党委在市区办事处为我们提供了固定的组织活动场所，我们各个联合支部充分利用这个场所开展“三会一课”，落实基层党建工作，党员教育培训管理有了新提升。
二、存在的问题及原因
1.对党员的管理不到位。联合党支部党员不在同一单位工作，相互之间联系少，工作和生活时间不一致，组织生活集中组织难度大。人员流动性大，造成部分党员信息更新不及时，甚至因手机号、工作单位、住址变更极易造成失联。支部党员作用发挥处于单打独斗状态，无法发挥团队优势。
2.组织建设不到位。党员不愿意担任联合支部书记和委员的现象比较突出，7个联合支部的班子配备不齐，支部正常运转受到很大影响。
产生上述问题的原因，一是抓工作落实的韧劲还不够，面对工作难题，还不能锲而不舍、盯住不放。二是，党建业务工作还不熟悉，基础工作还不扎实，工作思路还不够开阔。
三、下一步工作思路和措施
1.做好党员管理。充分利用保税区非公党建智慧管理平台视频会议系统定期召开“三会一课”，利用微信群及时传达上级的相关文件，转发、传递企业党委和其它各个支部的最新动态。组织党员积极利用企业党委微信公众号学习党的十九大精神和党建相关知识，不断提高党员素质和修养。
2.加强班子建设。尽快补齐支部班子，在日常党建工作及“三会一课”中发掘培养表现优秀、思想上进的党员同志作为支部书记、委员人选，尽快配齐7个联合支部书记、委员。
3.发挥党员作用。作为联合支部，党员分散在不同的企业和地点，这既是我们遇到的困难，也是我们遇到的机遇。恰恰因为党员分散在各行各业，分散在各个不同的工作岗位，可以使我们可以更好的深入到不同的场景，与更多的群众进行交流，宣传党的方针、传播党的声音。我们将探索采取本企业支部成员在前，本支部其他成员做支援，关键时刻申请企业党委为后盾的方式，联合推进各支部党员所在企业的“两个覆盖”工作，充分发挥党建促企业发展的作用，让所在企业感受到党员对企业发展起到的推动作用。
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