华中农业大学楚天学院信息工程学院考核条例XXXX0202.docx

前言
经过一个多月的努力，新的考核条例终于统稿完成了，这是一次勇敢的改革，可能还不完美，不能让所有人满意，但是我会在现有的基础上不断的创新和调整，而且会一直的努力！
考核不是目的，只是一种为一起进步而制定的规则。在这个快节奏，强竞争的社会里，我们随时都与压力相伴，优与劣的等级永远都会存在，因为我们都在追求进步。同样的条件下，我们在相同的起跑线上，但无情的岁月总会见证着成与败。每一次辛勤的的付出应该总会有令人欣喜的收获，每一次优秀都应该被肯定。同时，每一次小小的失败也应该清楚“为什么”，因为这是我们追求进步的前提。
信息工程学院学生工作考核条例的出台，也进一步说明 “团委学生会是一个自我教育，自我管理，自我服务的组织”。“无规矩不成方圆”，考核条例在一定程度上为我们平时的工作指明了方向，更是我们自我管理的有效依据。客观、公正、公平、公开、合理是我们考核的原则，尽最大的努力为广大同学服务是我们永远不变的宗旨。希望新的条例能够在一定程度上帮助我们开展工作，督促我们工作，把付出的每一分钟都变成收获的时刻！
优秀是信工学院的习惯，卓越是信工学院的追求！我们一起努力！

前言。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。1

信息工程学院分团委学生会部门考核条例。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。3

信息工程学院分团委学生会班级考核条例。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。6

信息工程学院分团委学生会班长考核条例。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。9

信息工程学院分团委学生会团支书考核条例。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。12

信息工程学院分团委学生会干部考核条例。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。15

信息工程学院分团委学生会干事考核条例。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。18
信息工程学院分团委学生会班委考核条例。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。21

信息工程学院分团委学生会学班考核条例。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。24

信息工程学院分团委学生会各部门量化考核条例

一、考核宗旨
为了加强我院团委学生会自身建设，完善激励机制和竞争机制，加强学生干部的组织性和纪律性，督促每位学生干部进行自我教育，树立高度责任感，提高工作效率，充分发挥广大学生干部的积极性、创造性和模范带头作用，更好地为我院学生工作做贡献，特制定以下考核制度。

二、考核原则
客观 公正 公平 公开 合理
三、考核时间
每学期进行一次考核，于每学期结束前考核
四、考核对象
信息工程学院分团委学生会各部门
五、考核形式
总分（100）=评审分（20）+自评分（10）+互评分（10）+考评分（60）
1、自评 部门按评分标准进行自评，考核结果交于办公室进行收集整理。
2、互评 各部门按评分标准进行互评，考核结果交于办公室进行收集整理。
3、考评 由办公室根据平时记录对各个部门工作进行检查核实及考核，办公室考核的核实由主席团负责。
4、评审 由主席团对各部门进行综合打分，主席团成员协商给出其分数。
5、仲裁 如对考核情况有异议可直接向主席团或办公室提出，根据情况进行复议，给出最后裁定。
六、考核内容
（一）主席团评分
主席团根据各部门平时的工作态度、工作完成情况、工作配合给予综合评分，最终得分取其平均分。
（二）自、互评分
各部门根据平时工作开展、完成、出勤、管理情况及工作态度进行自我评定。最终得分取其平均分。
各部门根据工作联系和配合情况及各部门之间的沟通交流情况对其他部门进行评分。最终得分取其平均分。
（三）考评分
分团委办公室对各班级考核标准
a:定期主持本部门例会，传达落实上级精神。没有及时传达到位每次扣0.5分（5分）
b:部门按时上交工作计划，工作报告总结等资料（迟交一次扣0.5分、不交扣2分）。（5分）
c:部门档案资料有专人管理。保存有本年度各级组织颁发的全部文件。（丢失一份扣1分）（5分）
d: 部门基本工作完成的质量及态度。（3分）
e: 部门与主席团的沟通。（3分）
f: 部门与其他组织、部门的配合。(4分)
g: 学生会整体活动的参与情况。（5分）
h：每次会议本部门成员出勤情况（迟到、早退一次各扣0.5分，旷到扣1分）。（10分）
i: 部门成员的挂科情况（挂一科扣0.5分）。（10分）
j：部门成员上课、早操、晚自习等出勤情况（迟到、早退一次各扣0.5分，旷到扣1分）。（10分）

注：工作中有重大创新，产生良好影响者，酌情加分（4—10分）。扣分不计负分。在所有的考核中，采取定量的分值考核。根据等级、等距和比例的原则制定考核标准。具体如下：
90---100分：优秀；
80---90分：良好；
70--80分：中等；
60以下：不合格；

信息工程学院分团委学生会
二〇一一年二月

信息工程学院分团委学生会班级量化考核条例

一、考核宗旨
为了加强我院自身建设，完善激励机制和竞争机制，促进学生工作的顺利开展，进一步贯彻落实“自我教育、自我管理、自我服务”的方针，在各班级之间形成争先创优的良好工作氛围，特制定本考核条例。
二、考核原则
客观 公正 公平 公开 合理
三、考核时间
每学期进行一次考核，于每学期结束前考核
四、考核对象
信息工程学院所有班级
五、考核形式
总分（100）=评审分（20）+自评分（10）+互评分（10）+考评分（60）
1、自评 班级按评分标准进行自评，考核结果交于办公室进行收集整理。
2、互评 班级按评分标准进行互评，考核结果交于办公室进行收集整理。
3、考评 由办公室根据平时记录对各个班级工作进行检查核实及考核。
4、评审 由分团委学生会各部门对其进行综合打分。
5、仲裁 如对考核情况有异议可直接向主席团或办公室提出，根据情况进行复议，给出最后裁定。
六、考核内容
（一）评审分
各班级根据班级平时的工作态度、工作完成情况、工作配合给予综合评分，最终得分取其平均分。
（二）自、互评分
各班级根据平时工作开展、完成、出勤、管理情况及工作态度进行自我评定。最终得分取其平均分。
各班级根据工作联系和配合情况及各班级之间的沟通交流情况对其它班级进行评分。最终得分取其平均分。
（三）考评分
分团委办公室对各班级考核标准
a：各类会议班长、支书及相关人员的出勤（迟到、早退一次各扣0.5分，旷到扣1分）。（10分）
b：班级整体期中、末考试成绩在本年级排名后两名的班级各扣1分、2分；班级的挂科总数，（挂一科扣0.5分）（15分）
c: 班级所有成员课堂、早操、晚自习等的出勤情况。（迟到、早退一次各扣0.5分，旷到扣1分）（15分）
d: 班级文艺活动、户外活动、特色活动的开展。（10分）
e: 班级班会的定期召开，寝室卫生情况（以每周寝室卫生检查为准，在本年级的寝室卫生排名后五名的寝室各扣班级5、4、3、2、1、分），班级的团结、和睦。（10分）
f：对校、院的大型活动的参与及配合的情况。（10分）

注：班级受到表扬，工作中有重大创新，产生良好影响者，酌情加分（4—8分）。扣分不计负分。在所有的考核中，采取定量的分值考核。根据等级、等距和比例的原则制定考核标准。具体如下：
90---100分：优秀；
80---90分：良好；
70--80分：中等；
60以下：不合格；

信息工程学院分团委学生会
二〇一一年二月

信息工程学院分团委学生会班长量化考核条例

一、考核目的
为进一步加强我院各班的班级建设与管理，充分发挥班长的组织管理能力，促进班级工作有序、高效地开展，结合我院学生工作的实际情况，特制定如下考核条例：
二、考核原则
客观 公正 公平 公开 合理
三、考核时间
每学期进行一次考核，于每学期结束前考核
四、考核对象
信息工程学院各班班长
五、考核形式
总分（100）=评审分（20）+自评分（10）+互评分（10）+考评分（60）
1、自评
班长按评分标准进行自评，考核结果交于办公室进行收集整理。
2、互评
班长按评分标准进行互评，考核结果交于办公室进行收集整理。
3、考评
由办公室根据平时记录对各班班长工作进行检查核实及考核。
4、评审
由主席团、各部门部长、班级成员对班长进行综合打分。
5、仲裁
如对考核情况有异议可直接向主席团或办公室提出，根据情况进行复议，给出最后裁定。
六、考核内容
（一）评审分
主席团成员、各部门部长、班级成员根据班长的工作配合和工作完成情况给予打分，最终得分取其平均分。
（二）自、互评分
各班班长根据平时工作开展、完成、出勤、管理情况及工作态度进行自我评定。最终得分取其平均分。
各班班长根据工作联系和配合情况及之间的沟通交流情况对其它班班长进行评分。最终得分取其平均分。
（三）考评分
分团委办公室对各班班长考核标准
a：班长应按时参加例会及与班长相关的各项会议，并且认真做好会议记录（迟到、早退一次各扣0.5分，旷到扣1分，会议记录少一次扣0.5分）。（10分）
b：辅导员及分团委学生会各个部门要求上交的材料需及时上交（迟交一次扣0.5分、不交扣2分）。（7分）
c：及时准确地将辅导员及分团委学生会各部门的各项工作信息传达给班级同学，并积极配合、参与并及时完成各项工作。（5分）
d：开展工作搞自由主义、个人主义或不服从上一级工作安排的扣4～7分。（7分）
e：对于班级里出现的各种情况应该及时的跟主席团沟通，能及时发现班里的问题。（5分）
f：课堂、早操、晚自习等各种活动现场的出勤情况。（迟到、早退一次各扣0.5分，旷到扣1分）（5分）
h：要积极动员班级成员参加校、院的各项活动。（5分）
g：班级整体期中、末考试成绩在本年级排名后两名的班级班长各扣2分、3分；（6分）
h：班长的成绩低于班级前十名的扣分3分，期中、末考试中挂科每科扣3分（15分）。
注：班级受到表扬，工作中有重大创新，产生良好影响者，酌情加分（4—8分）。扣分不计负分。在所有的考核中，采取定量的分值考核。根据等级、等距和比例的原则制定考核标准。具体如下：
90---100分：优秀；
80---90分：良好；
70--80分：中等；
60以下：不合格；

信息工程学院分团委学生会
二〇一一年二月

信息工程学院分团委学生会团支书量化考核条例

一、考核目的
为了加强团支部的建设，完善团支部的工作体制，明确团支书的职责，加大团支书的领导力度，规范团活开展形式，丰富活动内容，从而提高我院团支部的整体素质，为我院同学提供一个良好且有意义的大学生存发展空间。特结合我院团学工作实际，制订此考核条例。
二、考核原则
客观 公正 公平 公开 合理
三、考核时间
每学期进行一次考核，于每学期结束前考核
四、考核对象
信息工程学院各班团支书
五、考核形式
总分（100）=评审分（20）+自评分（10）+互评分（10）+考评分（60）
1、自评
团支书按评分标准进行自评，考核结果交于办公室进行收集整理。
2、互评
团支书按评分标准进行互评，考核结果交于办公室进行收集整理。
3、考评
由办公室根据平时记录对各班团支书工作进行检查核实及考核。
4、评审
由主席团、各部门部长、班级成员对团支书进行综合打分
5、仲裁
如对考核情况有异议可直接向主席团或办公室提出，根据情况进行复议，给出最后裁定。
六、考核内容
（一）评审分
主席团成员、各部门部长、班级成员根据团支书的工作配合和工作完成情况给予打分，最终得分取其平均分。
（二）自、互评分
各班团支书根据平时工作开展、完成、出勤、管理情况及工作态度进行自我评定。最终得分取其平均分。
各班团支书根据工作联系和配合情况及之间的沟通交流情况对其它班团支书进行评分。最终得分取其平均分。
（三）考评分
分团委办公室对各班班长考核标准
a：团支书应按时参加例会及与团支书相关的各项会议，并且认真做好会议记录（迟到、早退一次各扣05分，旷到扣1分，会议记录少一次扣0.5分）。（10分）
b：辅导员及分团委学生会各个部门要求上交的材料需及时上交（迟交一次扣0.5分、不交扣2分）。（7分）
c：认真组织，按时完成开展组织部下达的团学生活会，及其它基本工作。有不开展学校,组织部下达的团学生活会的扣7分；完成活动不积极，不认真，不负责的扣3-5分。（7分）
d：开展工作搞自由主义、个人主义或不服从上一级工作安排的扣4～7分。（7分）
e：团费在下达通知后要及时收齐；团证的注册上交要及时 ,迟一天扣1分。（3分）
f：课堂、早操、晚自习等各种活动现场的出勤情况。（迟到、早退一次各扣0.5分，旷到扣1分）（5分）
g：班级整体期中、末考试成绩在本年级排名后两名的班级团支书各扣2分、3分；（6分）
h：团支书的成绩低于班级前十名的扣分3分，期中、末考试中挂科每科扣3分（15分）。

注：班级受到表扬，工作中有重大创新，产生良好影响者，酌情加分（4—8分）。扣分不计负分。在所有的考核中，采取定量的分值考核。根据等级、等距和比例的原则制定考核标准。具体如下：
90---100分：优秀；
80---90分：良好；
70--80分：中等；
60以下：不合格；

信息工程学院分团委学生会
二〇一一年二月

信息工程学院分团委学生会干部量化考核条例

一、考核目的
为了加强学生会干部的管理，提高学生会干部素质和加强对学生会内部的监督，增强学生会干部的竞争意识和自律意识，确保学生会工作的高效有序开展，结合我院学生工作的实际情况，特制定如下考核条例：
二、考核原则
客观 公正 公平 公开 合理
三、考核时间
每学期进行一次考核，于每学期结束前考核
四、考核对象
信息工程学院分团委学生会所有干部
五、考核形式
总分（100）=评审分（20）+自评分（10）+互评分（10）+考评分（60）
1、自评
干部按评分标准进行自评，考核结果交于办公室进行收集整理。
2、互评
干部按评分标准进行互评，考核结果交于办公室进行收集整理。
3、考评
由办公室根据平时记录对各个干部工作进行检查核实及考核。
4、评审
由主席团对个部门干部进行综合打分。
5、仲裁
如对考核情况有异议可直接向主席团或办公室提出，根据情况进行复议，给出最后裁定。
六、考核内容
（一）评审分
主席团成员根据各部门干部的工作配合和工作完成情况给予打分，最终得分取其平均分。
（二）自、互评分
各部门干部根据平时工作开展、完成、出勤、管理情况及工作态度进行自我评定。最终得分取其平均分。
各部门干部根据工作联系和配合情况及之间的沟通交流情况对其它部门干部进行评分。最终得分取其平均分。
（三）考评分
分团委办公室对各部门干部考核标准
a: 认真参加校、院组织召开的会议或活动，不迟到、不早退、不无故缺席，并做好会议记录。（迟到、早退一次各扣0.5分，旷到扣1分，会议记录少一次扣0.5分）。（10分）
b: 分团委学生会干部有损于分团委学生会形象的视情节轻重扣3～6分。（6分）
c: 开展工作搞自由主义、个人主义或不服从上一级工作安排的扣4～7分。（7分）
d: 辅导员及分团委学生会各个部门要求上交的材料需及时上交（迟交一次扣0.5分、不交扣2分）。（7分）
e: 干部应该及时、准确的完成基本工作，不拖拖拉拉。并且保证工作完成的质量。（5分）课堂、早操、晚自习等各种活动现场的出勤情况。（迟到、早退一次各扣0.5分，旷到扣1分）（5分）
f: 及时准确地将辅导员及分团委学生会各部门的各项工作信息传达给班级同学，并积极配合、参与完成各项工作。（5分）
g: 干部的成绩低于班级前十名的扣分3分，期中、末考试中挂科每科扣3分（15分）。

注：班级受到表扬，工作中有重大创新，产生良好影响者，酌情加分（4—8分）。扣分不计负分。在所有的考核中，采取定量的分值考核。根据等级、等距和比例的原则制定考核标准。具体如下：
90---100分：优秀；
80---90分：良好；
70--80分：中等；
60以下：不合格；

信息工程学院分团委学生会
二〇一一年二月

信息工程学院分团委学生会干事量化考核条例

一、考核目的
为了加强学生会干事的管理，提高学生会干事素质和加强对学生会内部的监督，增强学生会干事的竞争意识和自律意识，确保学生会工作的高效有序开展，结合我院学生工作的实际情况，特制定如下考核条例：
二、考核原则
客观 公正 公平 公开 合理
三、考核时间
每学期进行一次考核，于每学期结束前考核
四、考核对象
信息工程学院分团委学生会所有干事
五、考核形式
总分（100）=评审分（20）+自评分（10）+互评分（10）+考评分（60）
1、自评
干事按评分标准进行自评，考核结果交于办公室进行收集整理。
2、互评
干事按评分标准进行互评，考核结果交于办公室进行收集整理。
3、考评
由办公室根据平时记录对各个干事工作进行检查核实及考核。
4、评审
由各部门部长对个本部门干事进行综合打分。
5、仲裁
如对考核情况有异议可直接向主席团或办公室提出，根据情况进行复议，给出最后裁定。
六、考核内容
（一）评审分
本部门部长根据本部门干事的工作配合和工作完成情况给予打分，最终得分取其平均分。
（二）自、互评分
各部门干事根据平时工作开展、完成、出勤、管理情况及工作态度进行自我评定。最终得分取其平均分。
各部门干事根据工作联系和配合情况及之间的沟通交流情况对本部门干事进行评分。最终得分取其平均分。
（三）考评分
分团委办公室对各部门干事考核标准
a: 认真参加校、院组织召开的会议或活动，不迟到、不早退、不无故缺席，并做好会议记录。（迟到、早退一次各扣0.5分，旷到扣1分，会议记录少一次扣0.5分）。（10分）
b: 分团委学生会干事有损于分团委学生会形象的视情节轻重扣3～6分。（6分）
c: 开展工作搞自由主义、个人主义或不服从上一级工作安排的扣4～7分。（7分）
d: 辅导员及分团委学生会各个部门要求上交的材料需及时上交（迟交一次扣0.5分、不交扣2分）。（7分）
e: 干事应该及时、准确的完成基本工作并且保证工作完成的质量。具有坚定正确的政治方向，能正确处理集体与个人关系，严以律己。（5分）课堂、早操、晚自习等各种活动现场的出勤情况。（迟到、早退一次各扣0.5分，旷到扣1分）（5分）
f: 在工作期间有勾心斗角者酌情扣1-5分。态度不端正者每次扣1-5分（5分）
g: 干事的成绩低于班级前十名的扣分3分，期中、末考试中挂科每科扣3分（15分）。

注：班级受到表扬，工作中有重大创新，产生良好影响者，酌情加分（4—8分）。扣分不计负分。在所有的考核中，采取定量的分值考核。根据等级、等距和比例的原则制定考核标准。具体如下：
90---100分：优秀；
80---90分：良好；
70--80分：中等；
60以下：不合格；

信息工程学院分团委学生会
二〇一一年二月

信息工程学院分团委学生会班委量化考核条例

一、考核目的
为了规范对信息工程学院各班级的管理，树立良好的信息工程学院形象，让学院、学校的各项工作、活动能够有效的进行，充分调动班委的积极性和创造性，有效的构建班级同学与学院的良好沟通，依照学校有关条例、规定，结合院各班级班委的实际情况，制定本条例。
二、考核原则
客观 公正 公平 公开 合理
三、考核时间
每学期进行一次考核，于每学期结束前考核
四、考核对象
信息工程学院各班班委成员
五、考核形式
总分（100）=评审分（20）+自评分（10）+互评分（10）+考评分（60）
1、自评
班委按评分标准进行自评，考核结果交于办公室进行收集整理。
2、互评
班委按评分标准进行互评，考核结果交于办公室进行收集整理。
3、考评
由办公室根据平时记录对各个班的班委成员工作进行检查核实及考核。
4、评审
由各班班长、团支书和班级成员对个本班班委成员进行综合打分。
5、仲裁
如对考核情况有异议可直接向主席团或办公室提出，根据情况进行复议，给出最后裁定。
六、考核内容
（一）评审分
本班班长、团支书、班级成员根据本班班委成员的工作配合和工作完成情况给予打分，最终得分取其平均分。
（二）自、互评分
各班班委成员根据平时工作开展、完成、出勤、管理情况及工作态度进行自我评定。最终得分取其平均分。
各班班委成员根据工作联系和配合情况及之间的沟通交流情况对本班其它班委进行评分。最终得分取其平均分。
（三）考评分
分团委办公室对各班班委成员考核标准
a: 认真参加校、院组织召开的会议或活动，不迟到、不早退、不无故缺席，并做好会议记录。（迟到、早退一次各扣0.5分，旷到扣1分，会议记录少一次扣0.5分）。（10分）
b: 遵守学校、学院有关的规章制度，积极配合学校、学院的各项工作。（4分）
c: 严于律己，艰苦朴素，要以《大学生日常行为规范》为基本准则。
（4分）
d: 及时准确的传达学院发布的各项消息，并对与班级同学切身利益相关的消息进行强调（5分）
e: 对于学院的各项工作给予支持，并在班级做好各项活动的宣传工作。（5分）课堂、早操、晚自习等各种活动现场的出勤情况。（迟到、早退一次各扣0.5分，旷到扣1分）（5分）
f: 在工作期间有勾心斗角者酌情扣1-5分。态度不端正者每次扣1-5分（5分）
g：有效地组织班级同学参与学校、学院的各项活动。有效的化解班级同学之间的矛盾。（7分）
h: 班委成员的成绩低于班级前十五名的扣分3分，期中、末考试中挂科每科扣3分（15分）。
注：班级受到表扬，工作中有重大创新，产生良好影响者，酌情加分（4—8分）。扣分不计负分。在所有的考核中，采取定量的分值考核。根据等级、等距和比例的原则制定考核标准。具体如下：
90---100分：优秀；
80---90分：良好；
70--80分：中等；
60以下：不合格；

信息工程学院分团委学生会
二〇一一年二月

信息工程学院分团委学生会学班量化考核条例

一、考核目的
为了规范对信息工程学院各班级的管理，树立良好的信息工程学院形象，让学院、学校的各项工作、活动能够有效的进行，促进学生工作的顺利开展，进一步贯彻落实“自我教育、自我管理、自我服务”的方针，依照学校有关条例、规定，结合院各班级班委的实际情况，制定本条例。
二、考核原则
客观 公正 公平 公开 合理
三、考核时间
每学期进行一次考核，于每学期结束前考核
四、考核对象
信息工程学院班主任助理
五、考核形式
总分（100）=评审分（20）+自评分（10）+互评分（10）+考评分（60）
1、自评
班助按评分标准进行自评，考核结果交于办公室进行收集整理。
2、互评
班助按评分标准进行互评，考核结果交于办公室进行收集整理。
3、考评
由办公室根据平时记录对各个班的班助工作进行检查核实及考核。
4、评审
由各班班长、团支书和班级成员对个本班助进行综合打分。
5、仲裁
如对考核情况有异议可直接向主席团或办公室提出，根据情况进行复议，给出最后裁定。
六、考核内容
（一）评审分
本班班长、团支书、班级成员根据本班助的工作配合和工作完成情况给予打分，最终得分取其平均分。
（二）自、互评分
各班班助根据平时工作开展、完成、出勤、管理情况及工作态度进行自我评定。最终得分取其平均分。
各班班助根据工作联系和配合情况及之间的沟通交流情况对其它班助进行评分。最终得分取其平均分。
（三）考评分
分团委办公室对各班班委成员考核标准
a: 认真参加校、院组织召开的会议或活动，不迟到、不早退、不无故缺席，并做好会议记录。（迟到、早退一次各扣0.5分，旷到扣1分，会议记录少一次扣0.5分）。10分）
b: 遵守学校、学院有关的规章制度，积极配合学校、学院的各项工作。（4分）
c: 班助的成绩低于班级前六名的扣分3分，期中、末考试中挂科每科扣5分（15分）。
d: 深入学生、对学生的学习目的、学习态度和专业思想等进行耐心的引导和教育，开展学习交流活动，指导学生改进学习方法，增强学习动力，培养良好的学习风气。（5分）
e: 每周至少走访学生寝室一次，及时发现班级同学的情感、情绪、人际关系和生理疾病等方面的问题，并及时处理。在做好指导工作的同时，与班主任、辅导员能及时沟通，做到信息畅通。（9分）课堂、早操、晚自习等各种活动现场的出勤情况。（迟到、早退一次各扣0.5分，旷到扣1分）（5分）
f: 主动关心学生的日常生活和健康，及时向辅导员反映学生的困难和合理的要求，努力为学生排忧解难。（5分）
g：积极指导并参与班级组织的各项活动，充分调动并发挥学生骨干的工作积极性，（7分）

注：班级受到表扬，工作中有重大创新，产生良好影响者，酌情加分（4—8分）。扣分不计负分。在所有的考核中，采取定量的分值考核。根据等级、等距和比例的原则制定考核标准。具体如下：
90---100分：优秀；
80---90分：良好；
70--80分：中等；
60以下：不合格；

信息工程学院分团委学生会
二〇一一年二月