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1、 员工年度综合评价表（部门经理） 评价年度: 年 姓名 部门 职务 入职日期 年 月 性别 岗位 学历 联系电话 项目 有无 日期及具体说明 职务变动 □无，□有 岗位变动 (部门内/外部门) □无，□有 奖惩 奖励 □无，□有 惩罚 □无，□有 安全事故 □无，□有 质量事故 □无，
2、□有 请假统计 事假 病假 产假 旷工 其他 合计 综 合 评 价 评价项目 评价内容 分值 得分 工作态度 团队精神 具有较强的团队意识，能积极配合公司各部门完成工作，积极参加公司组织的集体活动。 10 奉献精神 不计个人得失，在工作岗位上任劳任怨，服从公司安排。 10 敬业精神 遵守公司规章制度，坚守岗位，勇于担当，注重自我学习与提升，对工作充满热情，工作具有主动性。 10 工作能力 创新能力 提出创新意见或合理化建议并被公司采纳，或改进部门工作方法和流程，提高了部门工作效率。 0 部门运营
3、 做好部门运营管理工作，部门制度完善，内部分工明确，各业务工作流程清晰，各种数据指标完善，部门工作能有序开展。 15 规划能力 部门目标与公司目标相结合，制定了清晰的部门工作计划，抓住部门工作核心要点，具有良好的统筹规划能力，使部门工作任务能顺利完成。 10 成本控制 做好部门成本控制工作，部门年度、月度预算计划与核算准确率在±10%以内。 5 团队建设 做好部门员工的调配、指导、培训、考核等工作，能唤起和激励本部门员工的工作热情，提升部门员工绩效，避免骨干员工流失。 10 工作业绩 工作 完成率 能按时完成本岗位和本部门的工作任务，或领导安排的
4、其他工作任务。 20 工作 准确率 部门工作中没有因失误或偏差对公司造成影响，未出现客户或公司同事投诉。 10 安全 工作中严格遵守公司安全生产制度和GMP制度，部门无安全事故或质量事故发生。 0 总 分 100 注：1、创新能力为加分项，加分范围为0-10分； 2、安全为扣分项，扣分范围为0-20分。 中心总监签字：
5、 时间： 员工年度综合评价表（基层管理人员） 评价年度: 年 姓名 部门 职务 入职日期 年 月 性别 岗位 学历 联系电话 项目 有无 日期及具体说明 职务变动 □无，□有 岗位变动 (部门内/外部门) □无，□有
6、 奖惩 奖励 □无，□有 惩罚 □无，□有 安全事故 □无，□有 质量事故 □无，□有 请假统计 事假 病假 产假 旷工 其他 合计 综 合 评 价 评价项目 评价内容 分值 得分 工作态度 团队精神 具有较强的团队意识，能积极配合同事完成工作，积极参加公司组织的集体活动，和同事之间没发生口角、打架等情形。 10 奉献精神 不计个人得失，在工作岗位上任劳任怨，服从公司安排。 10 敬业精神 遵守公司规章制度，坚守岗位，勇于担当，注重自我学习与提升，对工作充满热情，工作具有主动性。
7、10 工作能力 创新能力 提出创新意见或合理化建议并被部门或公司采纳，或改进工作方法和流程，提高了工作效率。 0 业务技能 掌握了本岗位所需的业务技能，以及熟悉本岗位工作流程，能独立开展工作。 10 规划能力 工作目标清晰，能够抓住工作核心要点，面对领导安排的工作任务，具有良好的统筹规划能力，使工作能顺利开展。 10 沟通协调能力 能有效地通过书面或口头形式进行沟通，做好部门内外的沟通协调工作，保证工作任务顺利完成。 10 团队建设 做好下属员工的组织、指导、培训等工作，激励下属员工的工作热情，增强员工凝聚力，能带领员工很好地完成工作任务。
8、10 工作业绩 工作 完成率 能按时完成本岗位的工作任务，或领导安排的其他工作任务。 20 工作 准确率 工作中没有因失误或偏差对工作造成影响，未出现客户或公司同事投诉。 10 安全 工作中严格遵守公司安全生产制度和GMP制度，无安全事故或质量事故发生。 0 总 分 100 注：1、创新能力为加分项，加分范围为0-10分； 2、安全为扣分项，扣分范围为0-20分。
9、 部门经理签字： 时间： 员工年度综合评价表（普通员工） 评价年度: 年 姓名 部门 职务 入职日期 年 月 性别 岗位 学历 联系电话 项目 有无 日期及具体说明 职务变动 □无，□有 岗位变动 (部门内/外部门) □无，□有 奖惩 奖励 □无，□有 惩罚 □无，□有
10、安全事故 □无，□有 质量事故 □无，□有 请假统计 事假 病假 产假 旷工 其他 合计 综 合 评 价 评价项目 评价内容 分值 得分 工作态度 团队精神 具有较强的团队意识，能积极配合同事完成工作，积极参加公司组织的集体活动，和同事之间没发生口角、打架等情形。 10 奉献精神 不计个人得失，在工作岗位上任劳任怨，服从公司安排。 10 敬业精神 遵守公司规章制度，坚守岗位，勇于担当，注重自我学习与提升，对工作充满热情，工作具有主动性。 10 工作能力 创新能力 提出创新意见或合理化建议并被部门
11、或公司采纳，或改进工作方法和流程，提高了工作效率。 0 业务技能 掌握了本岗位所需的业务技能，以及熟悉本岗位工作流程，能独立开展工作。 20 执行能力 能够准确把握公司上级领导的指示，并积极付出行动，不推诿，保证工作顺利开展。 10 工作业绩 工作 完成率 能按时完成本岗位的工作任务，或领导安排的其他工作任务。 20 工作 准确率 工作中没有因失误或偏差对工作造成影响，未出现客户或公司同事投诉。 20 安全 工作中严格遵守公司安全生产制度和GMP制度，无安全事故或质量事故发生。 0 总 分 100 注：1、创新能力为加分项，加分范围为0-10分； 2、安全为扣分项，扣分范围为0-20分。 上级主管签字： 时间：
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