人力三级复习资料.doc

1. 劳动力需求：是指一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量。
（一）、劳动力需求是派生性需求
（二）、边际生产率理论是劳动力需求理论的支持理论之一
（三）、劳动力需求是意愿和支付能力的统一
2. 边际生产力递减规律：在短期定义中，生产的其他要素固定不变，唯一可变的生产要素是劳动投入。当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上时，最初劳动的增加会使产量增加；当其增加超过一定限度时，增加的产量开始递减。
3. 工资上升对劳动力需求会产生两种影响效应：一个是与资本的相对价格比上升而产生节约劳动力的替代效应，另一个是因工资上升造成生产成本上升，引起产品价格上涨，导致产品需求下降，最终形成劳动力需求减少的规模效应。
4. 劳动力需求弹性可呈现的五种状态：（1）、劳动力需求弹性等于零。（2）、劳动力需求弹性小于1。（3）、劳动力需求弹性等于1。（4）、劳动力需求弹性大于1。（5）、劳动力需求弹性无穷大。
5. 计算题

6. 劳动力供给：从性质上说，是指劳动力的供给主体（劳动者个人，在某些情况下可以是家庭）在一定的劳动条件下自愿对存在于主体之中的劳动力使用权的出让；从量的角度说，是指一个经济体（大至一个国家、小至一个企业，一个雇请了保姆的家庭）在某一段时期中，可以获得的劳动者愿意提供的劳动能力的总和。 要点：（1）、个体决策 （2）、主体意愿 （3）、时间要素
7. 劳动力参与率：是研究劳动就业状态的重要统计指标，反映一定范围内的人口参与市场性劳动的程度。
8. 影响劳动力参与率的因素：（一）、教育制度与教育供给规模 （二）、工资政策及工资关系 （三）、工资水平 （四）、个人非劳动收入 （五）、居民家庭生产率的变化 （六）、社会保障制度 （七）、宏观经济状况 （八）、其他因素：社会文化、风俗习惯等。
9. 劳动力供给弹性： 计算公式：Es= （1）、供给无弹性，即Es=0 （2）、供给有无限弹性，即Es趋向于无限 （3）单位供给弹性，即Es=1 （4）、供给富有弹性，即Es>1 (5)、供给缺乏弹性，即Es<1
10. 劳动力供给量的变动：指其他条件不变的情况下，仅由工资率变动所引起的劳动力供给量的变动。
11. 劳动力供给的变动：指工资率不变的情况下，由其他因素的变化所引起的劳动力供给的变动。
12. 效用：是指商品或劳务存在于消费者心目中的满足欲望或需要的能力，它表示商品或劳务同消费者的愉快或痛苦之间的关系。
13. 总效用：是指消费者在一定时间内消费一定数量的商品或劳务所得到的效用总量或满足总和。边际效用是指在一定时间内消费者增加一个单位商品或劳务的消费所得到的增加效用量或增加的满足。
14. 余暇—收入无差异曲线：可以带来一定水平的余暇时间与收入的组合点连接所形成的曲线。
15. 收入约束线：表示个人在时间和劳动能力状况约束下，所能消费余暇和获得收入的最大组合线。
16. 无差异曲线的特征：（1）、在同一平面上存在无数条无差异曲线，同一条无差异曲线表示曲线上所有点之间的效用相同，不同的无差异曲线效用不同。 （2）、在同一平面上，任意两条无差异曲线不相交。 （3）、无差异曲线是一条斜率为负值、凸向原点的曲线。 （4）、主体的偏好不同，无差异曲线的形状不同，即不同的人具有劳动收入替代余暇的不同比率。
17. 个人劳动力供给曲线
18. 劳动力市场均衡的意义：（一）、劳动力资源的最优配置 （二）、同质的劳动力获得同样的工资 （三）、充分就业

19. 过度选择：当劳动者对自己的能力估计过高、对社会劳动力需求状况估计过好时，就会制定过高的职业目标。这样，在选择职业时就可能出现挑肥拣瘦、“高不成低不就”的过度选择现象。
20. 自愿失业：是由于存在工资刚性，市场工资率不能随劳动力供给和劳动力需求的变化而变化，或者由于存在有关工资率方面的法律规定（如最低工资法），使工资率不能下降到法定最低工资以下，总之是由于实际工资率太高而引起劳动力供给大于劳动需求而造成劳动者失业的现象。
21. 非自愿失业：是一种市场非均衡现象，它不是实际工资率太高而引起的，而是因为产品需求下降时厂商销售发生困难，对劳动力供给形成数量限制情形下发生的失业。
22. 劳动力短缺还具有累积、溢散的效应。累积效应是指劳动力短缺时劳动力市场成为卖方市场，助长懒惰、工作不负责任、服务态度不好等弊端，于是进一步感到劳动力短缺；劳动力短缺溢散效应是指某一工厂的劳动力短缺引起减产，使以这个工厂的产品为原材料的工厂发生原材料短缺，由此引起一系列短缺。
23. U—V分析方法：从失业与职业空位（也就是劳动力过剩和劳动力短缺）的关系出发，认识劳动力市场中资源分配机能的效率的分析方法。
24. 劳动时间：又称工作时间，是指劳动者从事有酬社会劳动所花费的时间。
25. 劳动时间的特征：（1）、劳动时间是法律规范的工作时间。 （2）、劳动时间是劳动者履行劳动义务和用人单位计发劳动报酬的时间。 （3）、劳动时间是实际劳动时间与从事有关活动所花时间的总和。
26. 劳动时间的功能：（1）、计量功能。劳动时间是计量劳动投入量多少的主要尺度。 （2）、指示功能。劳动时间的变动还是经济发展的指示器。 （3）保证个人及社会维持和发展的功能。 （4）、人际交往功能。在劳动时间内，人们可以实现广泛的人际交往。
27. 劳动时间变化趋势：劳动时间不断缩短、非劳动时间不断延长，是生产力发展的必然趋势。 （选择题）
28. 1886年5月美国芝加哥工人为争取8小时工作日制举行罢工，取得胜利。
29. 1919年，国际劳工大会通过规定，工业企业的工作时间，一天不超过8小时一周不超过48小时。
30. 1935年，国际劳工大会通过了《关于一周工作时间缩短为40小时的公约。
31. 缩短劳动时间对经济可能产生的积极影响：
（一）、劳动时间的缩短使劳动的各个要素得到充分的利用、（二）、劳动时间的缩短使劳动产品增多
(三)劳动时间的缩短有利于节约能源
（四）、劳动时间的缩短有利于扩大就业
（五）、劳动时间的缩短有利于提高劳动者素质
（六）、劳动时间的缩短有利于促进第三产业的发展
32. 工资：是指劳动者向企业或者其他用人单位提供劳动而获得的经济报酬。
33. 工资职能：（一）、补偿职能：劳动者在劳动过程中脑力与体力的消耗必须得到补偿。
（二）、激励职能
（三）、调节职能：劳动力的合理配置和劳动力素质结构的合理调整。
（四）、效益职能：工资能够增值，给资本所有者带来经济效益。
34. 劳动分红制：又称“利润分红”或“利润分享”制，是指企业每年年终时，从所获得的利润中按预定的比例提取分红基金，按照员工的劳动成果等条件，从红利形式分配给个人的劳动收入。
35. 年薪制：指的是对企业中受聘担任厂长、经理的企业经营者实行的一种特定形式的计时工资。
36. 年薪制的主要形式：（1）基薪加风险收入 （2）年薪加年终奖金 （3）高额风险抵押 （4）借贷购股 （5）期权分配
37. 影响工资水平变动的因素：
（一）、影响宏观工资水平的主要因素：（1）国民经济发展水平与工资水平 （2）社会劳动生产率与工资水平 （3）国民收入分配比例与工资水平 （4）可供分配的个人消费品与工资水平 （5）就业规模与工资水平 （6）人口增长状况与工资水平
（二）、影响微观工资水平变动的因素：（1）企业外部因素对工资水平的影响：市场劳动力供求状况的影响、政府对企业工资水平调控决策的影响、物价对企业工资水平的影响、社会劳动生产率变化对企业工资水平的影响、行业工资水平的变化对企业工资水平的影响 （2）企业内部因素对工资水平的影响：劳动差别因素、分配形式对工资水平的影响、企业经济效益对工资水平的影响
38. 最低工资标准：亦称最低工资率，是由最低工资制度所规定的单位时间最低工资数额，或称工资标准的下限。
39. 最低工资制度：有关最低工资确立与实施的一系列法律、法令、条例、规定及办法的总称。
40. 工资指导线：是在市场经济条件下，政府为保证宏观经济目标的实现，根据社会经济发展相关经济指标的现状与变动，提出的关于年度工资水平增长标准的权威性建议。
41. 工资谈判：是指在市场经济条件下，以企业、雇主或其组织为一方，以雇员或工会组织为另一方，双方在政府的指导协调下，就企业工资分配问题进行协商的制度。
42. 失业：是指有劳动能力并愿意就业的劳动者找不到工作的一种社会现象。实质是劳动者与生产资料相分离。
43. 失业率：衡量一个国家宏观经济中失业状况的最基本的指标是失业率。
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47. 自然失业率：又称均衡失业率，是指在整个劳动力市场既不存在过多的劳动力供给，也不存在过多的劳动力需求的失业率。
48. 就业与失业状况的重要意义：（一）就业和失业状况是判断宏观经济形势好坏的标准之一 （二）就业和失业状况是衡量国民经济运行的重要指标 （三）就业和失业状况与国民的物质和精神生活具有密切联系
49. 影响就业的因素分析：（一）人口因素 （二）经济因素 （三）制度因素 （四）心理因素
50. 摩擦性失业：是由于劳动者在要求就业和获得工作岗位之间存在时间差而形成。
51. 摩擦性失业的特点：（1）行业广且涉及人员多 （2）失业期限较短
52. 摩擦性失业产生的主要原因：1、劳动力市场的动态属性 2、信息是否完善 3、现行经济制度的影响
53. 结构性失业：是由于劳动者的技能结构与现有的就业岗位技能结构错位，造成失业与岗位空缺并存的一种失业现象。
54. 结构性失业的特点：（1）具有明显的群体性 （2）失业周期较长
55. 结构性失业产生的原因：1、经济结构变化与劳动力结构变化不匹配 2、求职者与工作空缺地理位置不匹配
56. 隐性失业：是指经济部门中存在着边际生产率等于或小于零的现象。
57. 隐性失业的特征：（1）表面上就业 （2）无法准确识别
58. 隐性失业产生的原因：1、与公开性失业相同的原因 2、不同于公开性失业的原因
59. 自愿失业：是指虽然有就业愿望，但由于才能得不到发挥，或由于兴趣、爱好、工资、保险福利及人际关系等原因自愿放弃就业机会而形成的失业。
60. 人力资本：是一种与物质资本相对应的资本形式，它表现为能为任何个人带来永久性经济收入的能力和知识等。
61. 人力资本的特点：（1）人力资本是寓寄在劳动者身上的一种生产能力 （2）人力资本的所有权不具有转让或继承的属性
62. 人力资本投资的主要形式：1、各级正规教育 2、职业技术培训 3、健康保健 4、人们从一个地区向另一个地区的流动
63. 人力资本投资的特点：1、投资收益的广泛性 2、投资收益取得的迟效性与长期性 3、投资收益的多方面性
64. 劳动力市场歧视：是指具有相同生产率特征的劳动者仅仅是因为他们属于的人口群体具有一些非经济的个人特征引起的不同而受到不公平的对待。 这里所指的非经济个人特征，主要是指种族、性别、肤色、年龄、家庭背景、民族传统、宗教、身体外形和原有国籍等。
65. 雇佣歧视：是指具有相同能力、教育、培训和经历并最终表现出相同的劳动生产率的劳动者，由于雇主因其一些非经济的个人特征而在雇用过程中产生的不公平待遇。
66. 雇佣歧视的种类：（1）、性别歧视 （2）、年龄歧视 （3）、身高歧视 （4）、乙肝病毒携带者 此外，容貌歧视、血性歧视、姓氏歧视在企业的招聘中也偶有发生。
67. 劳动关系的特征：
第一， 劳动关系的存在以劳动为基础，劳动是这种关系的实质与内容。
第二， 劳动关系的当事人由其在生产过程中的地位所决定而具有特定性，一方是雇主，一方是雇员
第三， 劳动者在劳动过程中必须服从经营者的管理、命令与指挥，必须服从所在雇主组织的内部劳动规则
第四， 劳动关系通常与集体劳动相联系，与有酬劳动相联系
68. 劳动法律关系：是指劳动法律规范在调整劳动过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系，即人们在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
69. 劳动法律关系的特征：
第一， 劳动法律关系是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，它是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。
第二， 劳动法律关系是以法律上的权利义务为纽带而形成的社会关系
第三， 劳动法律关系是一种双物关系，雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。
第四， 劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系，是由观念抽象状态转化为现实秩序的一种状态。
70. 我国劳动关系出现的新转变 伴随着政治和经济体制改革，我国劳动关系已发生了深刻的变化，主要表现在：（1）劳动关系主体明确化 （2）劳动关系多元化 （3）劳动关系利益复杂化 （4）劳动关系市场化 （5）劳动关系的利益协调机制趋向法制化