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6、出了很大的差异性。   1,在面向日企投递简历时,日企希望求职者能安心于工作。日资企业一般是终身雇佣制,他们不喜欢经常更换工作的求职者。日资企业也是门槛较低的外资企业。他们喜欢招收应届毕业生,再进行培养。加入日企也需要做好经常加班的准备,但是崇尚加班也是日企的一种企业文化。日资企业尤其喜欢那些曾从事过团体活动的人,在日企合作精神比领导才能更重要。谈话时一定要注重礼节。向日资企业投递简历时,切记”;循规蹈矩”;。简历应按时间顺序用日文书写,如果能写上你的处世能力、性格特征、社会活动及体育运动的特长更好。日本、韩国的企业更看重的是员工的工作经历是否良好,有无频繁跳槽的历史,而不是个人的学历。   2,在面向美国的企业投递简历时,在向美国企业投递简历时,最好在简历开头就开门见山写明求职目标。一份言之有物的简历需要精确的信息,比如说具体时间、能体现能力特长方面的具体数字,包括为原来的工作部门赢得的利润等等。如果你想附上证书以证明自己的能力,这些证书必须与你所申请的工作有关。美国企业更看重个人才华的发挥,如果你希望个人的才能得到更好发挥,美国企业是不错选择。

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