教职工奖励性绩效工资实施方案.doc

龙西小学二00九——二0一0学年度
教职工奖励性绩效工资实施方案

为了确保教师绩效工资顺利实施，充分调动教职工教书育人工作积极性，根据《重庆市教育委员会关于印发重庆市义务教育学校及教职工绩效考核办法（试行）的通知》（渝教人〔2009〕38号）、《大足县义务教育学校绩效工资实施方案》（足府发〔2009〕48号）、《大足县义务教育学校及教职工绩效考核实施办法》等文件精神，制定此实施细则。
一、 考核原则
以人为本，促进发展；激励先进，注重实绩；客观公正，便于操作。
二、 考核范围
20XX年9月1日——20XX年8月31日间所有在编在岗正式教职工。
三、 绩效考核领导小组
组 长：...
副组长：......
成 员：.........
四、 考核程序
（1）个人自评。教师个人进行总结和自评，按照学校关于教师量化测评办法填写相关表册。
（2）民主测评。在全校教职工范围和所教班级学生中进行民主测评，并听取家长代表的意见。
（3）综合评定。在民主测评的基础上，学校考核小组按照考核标准，结合教师自评、学科组或年级组评议，提出考核等次建议意见。经学校考核领导小组审核，综合评定考核等次。
（4）校内公示。对考核领导小组综合评定的等次进行公示。
（5）确定等次。对公示无异议者，按考核等次兑现奖励性绩效工资，并按管理权限报上级主管部门备案。
一、 出勤奖（600元）：
1、每迟到一次扣5元；（以开会、学习、重大集会、常规抽查记载为依据，10分钟以内为迟到。）值日领导、教师不到岗（含私自调换；或超过15分钟）为旷工，每次扣50元。
2、旷工及各种假期的绩效工资计发
①旷工（含因公外出或请病假、事假、婚假、丧假、探亲假后无正当理由逾期不归）的，从旷工之日起，按工作日扣发本人绩效工资100元/天；旷工达到解聘条件（连续旷工超过10个工作日或者一年内累计旷工超过20个工作日）的，依据《重庆市人民政府关于印发事业单位试行人员聘用制度实施办法的通知》（渝府发〔2003〕37号）文件按解聘处理。
②病假期间的绩效工资计发
病假（重特大疾患不能工作或住院治疗者除外，以住院发生费用清单为依据）在2个月之内的，按工作日扣发本人奖励性绩效工资5元/天。连续病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，除按工作日扣发本人奖励性绩效工资10元/天外，工作年限不满10年的，按本人基础性绩效工资的90%计发；工作年限满10年及以上的，按本人基础性绩效工资全额发给；连续病假（含全年累计病假）超过6个月的，从第7个月起，除工作日扣发本人奖励性绩效工资10元/天外，工作年限不满10年的，按本人基础性绩效工资的70%计发；工作年限满10年及以上的，按本人基础性绩效工资80%计发。
③事假期间的绩效工资计发
全年累计事假在5个工作日以内的，扣发绩效工资每天10元。
全年累计事假在5个工作日以上，20个工作日以内的，从第6个工作日起，按工作日扣发绩效工资20元/天；全年累计事假超过20个工作日的，按工作日扣发绩效工资40元/天。
④婚假、丧假期间的绩效工资计发
按规定享受婚假、丧假的教职工，其婚假、丧假期间的绩效工资全额发放。
⑤女职工产假期间的绩效工资计发
女职工按规定享受的正常产假期间绩效工资全额发给；经本人申请，单位批准，延长产假（产假期满后至子女一周岁止）期间基础性绩效工资全额发给，奖励性绩效工资按30%发放。
二、安全奖（800元）
未发生安全事故全额发放。发生安全事故除应承担的责任外，一般性事故每件扣50元，重大事故每件扣100——800元。事故情况及责任由学校根据与教职工签订的《安全责任书》集体认定。
三、师德师风（600元）
家长举报收费补课、乱订资料、上班时间打牌，经查证属实，一次扣200元；体罚学生一次扣100元；吵架每人每次扣100元，打架每人每次扣200元。受到党内警告或行政警告处分的，扣发全年奖励性绩效工资的70%；受到党内严重警告或行政记过、记大过处分的，扣发全年奖励性绩效工资及2个月的基础性绩效工资；受到撤销党内职务或行政降职、撤职及以上处分的，扣发全年奖励性绩效工资及9个月的基础性绩效工资。
因个人行为导致教委扣减学校奖励性绩效工资总额的5%，谁造成谁不参加奖励绩效的考核，并根据文件精神予以处理。
四．教学实绩奖
（一）基础奖800元
保质保量完成学校安排的全部教育教学任务（教育教学任务是指学校安排的所教班级和所有学科教学内容）获基础奖800元。
1.以学期计算，一门学科（或一个教学班）未上完教学内容扣减200—400元,未上扣400—800元（兼课与专职区别对待）。
2．完成好教学常规工作的各个环节，以常规抽查记载为依据，缺少一次扣50元。
3．认真参加教研、科研活动，无正当理由缺少一次扣50元。
（二）教学效果奖
1.语文、数学学科以学年末统一考试的平均成绩、合格率、提高率为依据计算出教学效果分值（根据《龙西小学教育教学奖惩办法》进行计算），各年级按照从高分到低分排列，取前一、二、三名，分别奖100元、80元、60元（语文、数学以外学科按照学校考核规定，共评出前三名给予相同金额的奖励）。
2.抽考年级所抽学科成绩优秀（以县进修学校统计成绩为准），对任课教师每人奖励50元； 六年级统一考试学科成绩优秀，对该学科任课教师每人奖励100元。
五、其他岗位津贴
1、校长、书记、副校长按教委相关文件计发。
2、学校对群团负责人、教研组长进行考核设一、二、三等奖分别奖120元、100元、80元。（对大队辅导员工作进行考核，设一、二、三等奖，分别奖400元、380元、360元。）
3、学校对中层干部（包括报账员）进行考核，根据教委对学校绩效考核结果一、二、三等分别按1.2（1.18、1.16）、1.18（1.16、1.14）、1.14（1.12、1.10）倍发放。
4、学校对村小主任教师的工作进行考核，设一、二、三等奖分别奖220元、200元、180元。
六．年度考核奖
当年年度考核优秀的教职工每人奖50元。
七．超工作量
1、加班 ： 按每天30元计算。
2、代课 ： 按每节4元计算。
3、值班（安全工作）：每次20元。
代课、加（值）班以学校的有关规定、记载为依据。
八、基础奖
剩余部分按全体教师平均分配，做为基础奖。
九、班主任工作考核 按照学校班主任绩效考核细则执行。
十、各项考核若扣减的金额超过该项基础奖时，超出部分在其它奖金中扣出。

XXXXXXXXXXXXXXXXXXX学校
二0一二年一月十日
班主任绩效津贴考核细则
项 目
内 容 及 评 分 标 准
自评分
校评分
品德教育（25分）
1、按学校要求，认真开展间周一次的班队（会）活动，定期办好板报，主题明确，内容充实，有记载，得8分。未按学校要求办，内容空洞，有记载，每次扣0.5分；无记载，每次扣1分。

2、学生爱护公物，无损坏，得4分。有损坏，由相关责任人及时修好，不扣分；若延至期末考试时间的前一天，仍未修好，则按公物价格的2倍赔付现金（班主任负责），并每件扣1分。

3、节约用水、用电，得8分。造成浪费经学校行政值周认定每次扣0.5分。

4、好人好事。学生主动捡垃圾或拾金不昧等（实物要有实用价值），每人次奖0.5分；爱心捐款（按生均算）达到学校要求的每次得一分，前三名的班级给班主任每次分别再加0.3分、0.2分、0.1分。每学期累计不超过5分。

安全、卫生教育（25分）
5、认真上好每周一次的安全教育课（或安全、法制主题教育活动），主题明确，内容丰富，有记载，得5分。内容空洞，有记载，每次扣0.5分；无记载，每次扣1分。教室、公地流动红旗8分，每次每面0.2分。

6、开展好学生晨检午检和缺勤学生原因跟踪工作，有记载，得2分。

7、办好每学月的安全、卫生等知识板报，有记载，得2分。未办的，每期扣1分；无记载，每期扣0.5分。

8、无安全责任事故得8分。发生安全事故（经学校解决）每次扣5分；发生安全责任事故（经济责任500元以内）得0分；发生重大安全责任事故（经济责任500元以上）得0分，并取消当年度评选优秀班主任、先进班集体资格。

集体活动(不超过10分）
9、积极参加学校组织的各项活动,(自愿报名，学校研究决定)得4分。获团体一等奖加1分，二等奖加0.8分，三等奖加0.5分。

10、班级代表学校组队参加镇级组织的各种活动，获团体一等奖加1.5分，二等奖加1.2分，三等奖加0.8分。（物质奖励给组队班级。）

11、积极推荐学生由学校组队，参加上级组织的各种活动，团体（受奖单位名称是“龙西小学”）获镇级一等奖加0.2分/人次，二等奖加0.15分/人次，三等奖加0.10分/人次；县级、市级分别按镇级的200％、300％计分。（同年、同类、同次、同人只得最高级别分.）

一日常规（20分）
12、该项扣分以由行政值周、值周教师每天随机检查、记载为准。

组织能力（20分）
13、班主任能协调好本班各科教师间的关系，积极与家长沟通，密切配合，不发生冲突；班级班风正，学风浓;语文数学双科成绩良好。该项由学校绩效考核小组考核打分。

说明：1、班主任绩效津贴按每班1700元计算总金额；2、班主任绩效每学期末考核，按《考核细则》量化打分；3、班主任基础考核奖为每人每学年1200元；4、工作量奖按班平45人计算，每多1人按每生每学年3元计发；4、剩余部分按考核分值计发。

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