1、
乡镇统计工作考核方案
为推动我县农村统计业务工作的科学化、规范化、制度化，提高农村统计数据质量，为地方领导和政府决策提供可靠的依据，根据《XX省农村统计业务工作操作规范》有关要求，结合我县农村工作情况，制定本办法。
一、考核时间每年度考核一次，于当年年底组织实施。
二、考核对象各乡镇、工业区统计员。
三、考核标准考核实行千分制，从统计基础、统计业务、统计服务、统计培训等四个方面进行考核。
四、考核内容
（一）统计基础（200分）1、有单独的办公场所、微机、档案柜，各项管理制度上墙，办公场所干净、整洁。（80分）2、各种资
2、料整理规范，原始资料齐全、按档案标准化管理要求及时整理。（120分）
（二）统计业务（600分）1、统计业务工作的评分，根据各专业工作量的大小，分到局各科室，由各专业人员根据报表的及时性和报表质量打分。农业200分，规下工业75分，投资75分，商业75分、服务业75分，其它100分。
2、各专业考核标准：（1）统计报表填写规范：加盖公章、填写法人码、填报人、联系电话、报送日期等项。（2）按时报送各种统计报表（登记在册）。累计迟报5次或出现缺报、拒报现象的，取消当年评比资格。
3、各专业评分细则。（1）农业（200分）每表每迟报1天扣10分；报表没有基层印章、
3、填写不规范、逻辑明显错误的，每错一笔扣5分，扣完为止。（2）规下工业（75分）每迟报一天扣5分，没有基层单位印章、漏报、错报的，每出现一笔扣2分，本项扣完为止。（3）固定资产投资（75分）每迟报一天扣5分，没有基层单位印章、漏报、错报的，每出现一笔扣2分，本项扣完为止。（4）商业（75分）每迟报一天扣5分，没有基层单位印章、漏报、错报的，每出现一笔扣2分，本项扣完为止。（5）服务业（75分）每迟报一天扣5分，没有基层单位印章、漏报、错报的，每出现一笔扣2分，本项扣完为止。（6）综合（100分）包括劳资、基本单位名录库维护、综合资料等。每迟报一天扣5分，没有基层单位印章、漏报、错报的，每出现一笔
4、扣2分，本项扣完为止。
（三）统计服务（100分）1、全年撰写有质量的统计分析或调研报告不少于3篇。
2、撰写有质量的统计信息不少于5篇。
3、完成任务得满分，每少一篇分析扣15分，信息每少1篇扣5分，本项扣完为止。被省、市、县统计局采用的分析，分别加20、10分、5分，信息分别加10分、5分、2分；最高加分不超过50分。
（四）统计培训（100分）按时参加统计部门召开的各种业务培训和会议的得满分，无故不参会的扣一人次10分，请假一人次扣2分。
（五）重大国情国力调查实行专项考核
（六）加分因素1、被上级统计部门评为各级各
5、类先进单位和个人的年度总评加2分。
2、拥有两间以上独立办公室的加10分。
3、积极组织所辖村委会统计人员进行业务培训的加5分。
五、考核奖惩1、由县统计局组织相关人员，对乡镇统计员进行考评，采用实地检查和专业人员提供相关考评资料的方式进行，提交到局务会研究后最终评定。
2、考核结果按得分高低排序，在全县范围内进行通报。对优秀乡镇奖励1200元、合格乡镇奖励800元、不合格乡镇不予奖励，并对该乡镇进行通报批评。连续两年考核不合格的，建议乡镇调整统计人员岗位。
3、本考核办法由县统计局负责解释，自公布之日起施行。
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