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退休人员留用工作实施方案
关于退休人员留用工作的实施方案
一、指导思想
为充分发挥我院退休人员专业技术优势，调动退休人员参与医院发展建设的积极性，根据国家有关部门对离退休专家的管理意见，结合医院发展的实际情况，特制定我院退休人员留用工作的实施方案。
二、目标任务
充分利用退休人员的专业经验，解决部分科室在专业技术发展方面所面临的人员紧张的问题，实现医院医疗工作的可持续发展。
三、组织机构
四、组织实施
坚持公平、公正、公开的原则，坚持动态管理，持续改进的原则。
（一）留用条件
凡返聘申报者应该具备下列条件：
1、具有良好的职业道德及岗位责任心，具有较强的业务能力和沟通能力，并得到广泛公认。
2、身体健康，可以承担相应的手术、查房、门诊、会诊、科研、讲座等各种工作。
3、科室或专业组急需的医疗、医技人员。
4、技术职称在副主任医师或副主任技师以上。
5、具有市级以上获奖科研项目1项以上（含1项、且为前5名项目负责人）或国家级二类（含二类）以上期刊第一作者的论文2篇以上（含2篇）。注：获奖专利和著作等同于科研。
（二）留用程序
1、用人科室提出《科室退休人员留用申请表》，科室主任签字
2、符合申报条件的人员填写《退休人员留用申请表》及相关证明材料的原件。
3、相关职能科室组成审核小组，对《申请表》及申报材料进行初审。
4、审核小组初审合格后将相关材料报主管院长审批。由院党政联席会研究后，经院长签署“同意”意见后方可聘任。
5、人事科负责办理留用手续，建立留用人员档案，通知相关主管部门。
（三）工作内容及要求
1、留用人员应自觉遵守各项法律法规及规章制度，履行医务人员的岗位职责。
2、留用人员应服从医院、科室的工作安排。
3、留用人员要充分发挥专业技术领域优势，积极开展并参与医教、研等工作。
（四）工作待遇
退休留用人员在留用期间执行在职时的工资待遇，同时享受科室正常绩效工资分配。
（五）聘期
1、聘期为1年，新聘工作随时进行，复聘工作每1年进行一次。
2、续聘。聘期结束前一个月，医院退休留用人员工作情况进行考核，符合医院留用原则和条件的按上述程序提出续聘报告，由医院研究决定续聘。经考核不符合留用原则和条件的不再续聘。
3、解聘。退休留用人员发生下列情况之一者，医院应予以解除聘任。
（1）因为身体原因不能胜任工作的。（2）1年内累计病事假达到90天的。（3）自身其他原因提出辞聘申请的。
（4）在聘期内累计三次被投诉，并经医院查实为主要责任人的，或发生医疗事故、医疗纠纷给医院造成严重损失或不良影响的。
（5）故意违反各项法律法规及规章制度给医院造成经济损失或不良影响的。
（6）医院因工作原因，不再需要留用的。（7）解聘应提前一个月告知留用者。
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