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在亭湖区教育系统老干部工作现场会上的讲话(1)
尊敬的乘红书记、各位老领导、老
同志：
下面我将我校近期发展情况向各位做个简要介绍：
2004年，学校从原XX县区划归XX市亭湖区，随着区划调整，我校成为拥有80多万人口的亭湖区隶属的唯一的一所重点中学，市、区领导对我校的发展寄予厚望，多次勉励伍中人做大、做强、做美、做优学校，为更多的学子提供优质的高中教育资源。学校聘请同济大学城市规划设计研究院对校园建设进行了高起点规划，投资2500多万元，新建了教学楼、图书楼、实验楼、塑胶田径场、新干道、新校门楼等一系列工程，新建建筑总面积达15000多平方米同时，学校注重提高各类设施设备的现代化水平，教学仪器、图书资料、电教设施等教育基础硬件不断得到改善，现代教育技术装备水平在同类学校中处于领先水平，每个教室都配有多媒体，教师办公室全部装配电脑，为优秀教师配备笔记本电脑，实现了办公自动化，校园宽带网接通到每个办公室以及教职工家庭。学校虽未易地重建，但由于改造力度较大，校园面貌焕然一新，受到各级领导、社会舆论的高度称赞。
2003年至今，每年高考都创佳绩，在生源质量较差的情况下，本科进线率一直列全市同类学校之首。区委、区政府每年都发来贺信，盐城各大媒体都高度评价我校高考实绩。优异的实绩不仅吸引了我区的学子，而且吸引了XX市区、盐都、大丰、东台、射阳、建湖、滨海甚至兴化、南京等外县、市、区的同学到我校就读。
在坚定不移抓教学质量提高和硬件建设的同时，我们还十分注重学校各项工作水平的全面提升，主要是着力做好以下几方面工作：
重视思想政治工作要求全体同志深入学习、贯彻党的教育方针政策，积极开展规范教育教学行为，办人民满意教育主题教育活动。组织全体教职工认真学习《XX省中小学管理规范》等法律法规，要求全体员工对照师德标准要求，帮助全体员工树立正确的社会主义荣辱观，价值观和人生观，伍中教师十分纯朴、十分敬业，没有一个搞家教，没有一个做生意，更无人以教师职务之便谋取私利。多年来，我校教职工队伍受到社会各界和学生的普遍赞誉。
打造学者型教师队伍学校下大力气打造学者型、专家型的教师队伍，鼓励、支持教师开展教科研活动。近年来，组织中层以上干部和部分骨干教师参观学习了苏大附中、扬大附中、苏州XX县区一中、大丰中学等十多所学校。2006年暑期学校聘请了17位美国英语教师来校对师生进行培训。学校先后派周金国、宋长权、王明华、孙粉喜、齐芳、陈爱美、邵蔚、仇养勇、王义中等9名教师赴英国、澳大利亚、加拿大等国考察、培训。2003年以来，我校每年都有近10名教师参加省高考阅卷（目前全校有60多人次），扩大教师的交际圈，拓宽他们的知识面，利用各种机会锻造我校师资队伍。同时，我们以政策留人、事业留人、感情留人、待遇留人，稳定骨干教师队伍，让教师感受到学校对他们的器重，感受到他们在伍中工作的价值。
坚持特色名校方向充分利用伍中浓厚的文化底蕴和优良的办学传统，积极探索，刻意构建，初步形成了学校在德育工作、素质教育、校园文化、环境育人等方面的特色，一是人文校园、环境育人特色。二是德育工作富有特色，在全市享有较高的知名度。三是打造外语教学特色。这些办学特色，有力地深化了学校的素质教育，提高了学校的知名度。
我校今天成绩，是几代伍中人的辛勤耕耘的结果。当谈到伍中的成绩时，我们不能不想到昨天为伍中发展洒下青春和热血的老前辈们，是这些优秀的老师们，在这块平凡的土地上，培育了众多的像吉佩定、朱诚如、柏志英、邵勇这样优秀的校友们，才使学校的美名远扬，才使我校在盐阜大地上众所周知。即使在离退休的今天，这些老同志们也时刻关注着学校的发展，不时在给我们提出良好的建议和指导，在学校的发展过程中发挥了十分重要的作用。
学校十分关心离退休老同志身体健康和晚年生活，每年在重阳节召开了离、退休老同志座谈会，向老同志通报学校发展情况，征求他们对学校今后的发展的建议和意见。并组织部分离、退休老同志外出旅游、考察。对生病住院的离退休人员，学校党政群领导都能及时看望和慰问，对特殊情况还组织人员照顾。学校还十分关心老同志的文化生活，为他们订阅有关报刊，建立老干部活动室和体育活动中心，还定期组织他们参加体检，关注老同志的生活的每一个方面。逢年过节，离退休老同志与在职职工享受同样的福利待遇，学校高考取得优异成绩，高三教师有贡献，他们有数千元奖金，我校离退休的同志与其它在职员工一样也享受每人400元面上奖，学校还适时对长期生病或80岁以上老人进行特别慰问。
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在这里，我也不得不提的是，我校老同志非常关心学校、热爱学校。他们自重、自爱、自律，这使我们更加尊敬他们。（1）老同志积极参与学校和学生管理。我校老同志大多数都住在校园内，每天，他们都在校园内巡查，发现有人不讲卫生，敢于谴责；发现校园内有闲杂人员，敢于查问；发现学生有不规范行为，也敢纠正。学校的一草一木，老同志们都有很深的感情，他们不时在校园查看，发现有安全隐患或是其他要改进的地方都会及时告知学校，一年有时多达近百条的信息，为学校减少的损失，提高了工作实效性。（2）老同志积极参加学校的重大活动。2006年我校经历两件大事，创建省四星级高中、举行建校50周年庆典。在这两项活动中，很多老同志都不计报酬，主动为学校分担工作。创建省四星级高中时，尹雪峰老师一篇文章《老兵的心声》给全校师生很大的鼓舞，也给专家组留下了深刻的影响。在校庆活动中，黄经实、丁正海、李立新、周辅华、饶荣辉等大多数老同志都能积极主动承担联络校友工作，提供校友通讯方式，为校庆活动成功举办发挥了重要作用。老同志还自发赠送礼品给学校，老校长、老校友回校都馈赠有价值的纪念品。（3）老同志积极为学校发展建言献策。学校面临重大决策时，都征求老同志意见，老同志能以主人翁的姿态，毫无保留地提出建设性意见或建议，他们在学校基本建设、周边环境治理、青年教师培养、管理水平提高等方面都提出很好的看法，帮助学校改进了工作。周辅华、陈应胜、吴俊文、丁正海、饶荣辉五位老同志不计报酬以极大的热情投入退协工作，及时将学校的决定与老同志的意见进行互相传递，并开展党组织及其他活动，帮助学校完成了大量工作。（4）老同志体谅学校，不愿为学校增加负担。去年我校史红宝老师爱人徐信珍（也为我校退休职工）因病去世，史老师及家人考虑到学校学生即将参加高考，为不影响学校和学生，就将丧事放在盐城女儿家中举办。我校离休干部杨吉旺、刘玉珍等老同志年龄已高，生活中有很多不便，但是他们都是要求儿女照顾，从未向学校提出过任何要求，不给学校增添负担。杨吉旺、王炳荣、袁芝培、施贤松、卞粉玉、杨孝廉等老同志身患重病，仍然非常关心学校的发展。（5）老同志将关心下一代体现在实际行为中。他们主动参加学校开展的向特困生捐款活动，帮助学生解决各种困难。（6）老同志爱校如家，顾全大局。学校近年接待参观、检查情况较多，老同志能主动地打扫好自家的环境卫生，以良好的精神面貌迎接来宾，丁正海主任等积极带头不在校园内种菜，保护学校绿化。还有很多老同志只要有机会都能积极宣传学校的发展，宣传学校取得的辉煌成就，袁芝培、李立新、侍秀章等老师每年高考后都会最早打电话询问高考情况，为学校取得的优秀成绩而高兴。老同志关心学校、支持学校的事例还有很多很多，都非常的感人，同时也激励着我们不断努力工作把学校办得更好。
老同志是学校的根，是学校精神的守护者，是学校的宝贵财富。我们将倍加珍惜与他们相处的缘份，倍加爱护他们的健康，学校要求全体教职工要像尊敬自己家里的上人一样尊敬老前辈们。当然我们做得还很不够，今天局党委将全区的老干部工作现场会定在我校召开，这是对我们工作的鞭策，我们将趁这次会议的东风继续努力，争取把我校老干部工作做得更好。
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