演说讲稿企业如何经营人.docx

演说讲稿企业如何经营人
经营人到底经营什么。
1.人和人的差别是不是人品。
2.人和人的差别是不是形象。
3.人和人的差别是不是学历高低。
4.人和人的差别是不是有经验。
人和人的差别就在于：动力和阻力.
一个员工在公司很负责到底为谁。一个员工很忠诚，忠诚老板，忠诚公司最根本为谁。
答：
为自己
你说为公司，你就上当，受骗，走向虚幻吗。
凡是各方面比较好的人，就是动力比别人大.所为动力大就是魂牵梦绕，就想做个事，没白天没黑夜，睡地板，睡沙发，那个面包啃，然后稀里
糊涂15年，混成今天的结果.那些形象比你好，学历高，人品好，经验丰富的人还在原地踏步，没有跟上咱们.那咱们比别人高在哪呢。最根本
最根本就是动力，然后阻力比较小.你说敬业，追求，梦想这些都是蒙人的，骨子里根本就不是这么个事.
所以选人必须选有动力的人.
员工拜访顾客，顾客说：你给我滚，员工没滚，是什么支撑，就是动力啊.
经营人就是经营动力，化解阻力.跟别的有关系但是关系不太大.
老板学会经营企业必须学会抓住核心.没抓住核心就已经偏离，当一个人抓住核心，他就在成功路上，没抓住就没在成功路上.
成大业者都是目中无人.
来个人不看人品，人象，把人当物体，业绩高必须往前走，往前走必须有动力（把人当物体，物体要动就要有动力，会遇到有阻力.）
选人选你喜欢的，这不是很可怕吗。他干了21天他走了，为啥。他不喜欢你.简称白忙.然后你继续.公司是靠你喜欢的人还是喜欢你的人支撑啊
。很显然是认可咱们认可公司的人在支撑.深呼吸，表示忏悔.
面试得展示咱们，我是什么公司，我有什么想法，我就这一堆儿，我就这一块儿，你认不认可。认可来就干，不认可你就找别的公司.完了吗，
天天累死你吗.没找对点.
就这样.你认可我你就能干好，你不认可我，我找你，你也干不好能听懂不。
老板要学经理学不会的事.以后看书学习不要学经理都能学会的事.为什么跟经理有矛盾，你跟经理的境界差不多，你会的他也会，你学的还跟
他重合，你还花30万年薪顾他，如果你比他高
一、二个层次，结果他有他忙不完的事，你也有你忙不完的事.哪还会有冲突。你回他也会，两个
人都有内耗，都有剩余，剩下的时间两个人在争吵.好象有管理矛盾，其实没整明白吗.
为啥有的经理看不起老板，不佩服老板，因为你会的他都会，就这么简单.
要想让你成领袖，要想让别人佩服你就只有一条：就是你会的，他一般整不明白.然后他自己跟你走，他不敢跟你嚣张，他会好好做事.
老板最大的悲哀：学错东西.
企业有问题就是老板虚伪.想解决问题老板要变得真实.真实、简单、自然.老板说话不简单，那都是蒙人的.1.代表它没用.2.代表他没理
解.他理解话会简单说.高手都是自然的，只有自然才能长久.不自然都会累死，为啥你累。不自然，不真实.对员工不真实，对自己不真实，不
敢面对自己的真实世界，所以十年来不会选人，标准定错，就是不敢面对自己，不真实吗。你明知道你选他，他不喜欢你他干不长，但你还是
放不下，好像我当老板了，不摆个谱，不选个人没有高度.
以后选人就看动力和阻力，看他动力足不足，阻力大不大.
一个人人品，形象都很好就是阻力太大，心中障碍太多，这样的人不要说你，上帝都解决不了，佛祖都说解决不了，最后佛说一句话：我只渡
有缘人.结果他真有点经验，真做不了事，市场部业绩不好，就是选错人了，选错人根本就是不会判断人.阻力比动力大，动力不足.挺有事业心
，但真没动力，就这么回事，好像挺敬业，但真不往前冲.刮点风出不去，怕晒出不去，被骂出不去，然后稍微感冒点不动了，哪能打仗吗。人品有关系，但它不是根本问题.是同等动力下再看人品，不是先看人品再看其他那就违规了，也不是看经验.
动力阻力
食（衣食住行）恐惧
性（生命力）惰性
爱
我们做一切事，你能起床，你能感觉，你做一切事就是为食（衣、食、住、行）、性、爱.但一个人这些淡化，这些没了就完了.所以员工这些
都没有了不就废了么，其他没有用.
一个人高中，一个人初中（他住好房子，我也要住好房子），一个员工说：别人能买120平米的房子，我也必须买.你知道员工上班，敬业，是
为啥吗。他就是为心中这个房子.他不是为了团队精神，不是为了使命，不是为了荣誉，不是为了爱公司，不是为了爱老板，你这得放明白了，
还老说爱公司，你爱我老板.他是先爱家庭还是先爱老板，是先爱老公还是先爱老板。你让她完成任务她没感觉，给她奖杯没感觉，但是她说给
男朋友买个电脑她有没有感觉啊。那生生不息，拼命干，你得知道人为啥，落到实地上.人家开车我也得开，人家有房我也得有，这样才行.
美国之所以成为世界第一强国，是充分把每一个人的欲望绽放出来，每个人都像西部创业那样，每个人都想成就一番事业，每个人都想让自己
的生命实现，当美国每个人都绽放的时候，美国成为世界第一强国.美国没有教化爱美国.到公司的员工都想为自己干，都想买房买车的时候，
公司发不发展，不就简单了吗。口口声声教化、激励、忠诚度、忠啥诚啊，他对他的房子忠诚，看见同事开车，他三天睡不着觉啊，不行我也
得买车，买不了15万的，就买10万的，一列计划研究怎么赚钱，怎么做事，所以在下面一摩拳擦掌，你的总产值不就上去了吗。下面没斗志，
你还瞎忙啥。你不说爱公司爱老板，也许别人还佩服你点儿，你要是说你为我干，为你干，你上帝啊，为你干。咱们做老板当时想的就是他有
房我也得有，他有车咱得有，他有2000万咱也整2000万看看，就这个弦，这个弦没了就完了.比尔盖茨就问这个事.你想成什么，我想成亿万富
翁，你让他不忙，他都自己忙.
性，生命力，就是性能.汽车我们说这车性能怎么样.性能比较好，发动机废了不就完了吗。奔驰里面是夏利发动机，你把摩托城，电瓶车的发

动机放上去了，所以人体好什么都好，发动机坏了，那你说一个员工的发动机坏了咱们有啥办法，不干着急吗，最后一群员工的发动机都坏了，
老板拉着他们跑，很累吗，所以经理带团队天天喊口号他都不动，喊完口号回去就睡觉，喊完就回家休息了.
得找生命力强的，呆着就难受的人.
经营人到底经营什么。
1.人和人的差别是不是人品。
2.人和人的差别是不是形象。
3.人和人的差别是不是学历高低。
4.人和人的差别是不是有经验。
人和人的差别就在于：动力和阻力.
一个员工在公司很负责到底为谁。一个员工很忠诚，忠诚老板，忠诚公司最根本为谁。
答：
为自己
你说为公司，你就上当，受骗，走向虚幻吗。
凡是各方面比较好的人，就是动力比别人大.所为动力大就是魂牵梦绕，就想做个事，没白天没黑夜，睡地板，睡沙发，那个面包啃，然后稀里
糊涂15年，混成今天的结果.那些形象比你好，学历高，人品好，经验丰富的人还在原地踏步，没有跟上咱们.那咱们比别人高在哪呢。最根本
最根本就是动力，然后阻力比较小.你说敬业，追求，梦想这些都是蒙人的，骨子里根本就不是这么个事.
所以选人必须选有动力的人.
员工拜访顾客，顾客说：你给我滚，员工没滚，是什么支撑，就是动力啊.
经营人就是经营动力，化解阻力.跟别的有关系但是关系不太大.
老板学会经营企业必须学会抓住核心.没抓住核心就已经偏离，当一个人抓住核心，他就在成功路上，没抓住就没在成功路上.
成大业者都是目中无人.
来个人不看人品，人象，把人当物体，业绩高必须往前走，往前走必须有动力（把人当物体，物体要动就要有动力，会遇到有阻力.）
选人选你喜欢的，这不是很可怕吗。他干了21天他走了，为啥。他不喜欢你.简称白忙.然后你继续.公司是靠你喜欢的人还是喜欢你的人支撑啊
。很显然是认可咱们认可公司的人在支撑.深呼吸，表示忏悔.
面试得展示咱们，我是什么公司，我有什么想法，我就这一堆儿，我就这一块儿，你认不认可。认可来就干，不认可你就找别的公司.完了吗，
天天累死你吗.没找对点.
就这样.你认可我你就能干好，你不认可我，我找你，你也干不好，能听懂不。
老板要学经理学不会的事.以后看书学习不要学经理都能学会的事.为什么跟经理有矛盾，你跟经理的境界差不多，你会的他也会，你学的还跟
他重合，你还花30万年薪顾他，如果你比他高
一、二个层次，结果他有他忙不完的事，你也有你忙不完的事.哪还会有冲突。你回他也会，两个
人都有内耗都有剩余，剩下的时间两个人在争吵.好象有管理矛盾，其实没整明白吗.
为啥有的经理看不起老板，不佩服老板，因为你会的他都会，就这么简单.
要想让你成领袖，要想让别人佩服你就只有一条：就是你会的，他一般整不明白.然后他自己跟你走，他不敢跟你嚣张，他会好好做事.
老板最大的悲哀：学错东西.
企业有问题就是老板虚伪.想解决问题老板要变得真实.真实、简单、自然.老板说话不简单，那都是蒙人的.1.代表它没用.2.代表他没理
解.他理解话会简单说.高手都是自然的，只有自然才能长久.不自然都会累死，为啥你累。不自然，不真实.对员工不真实，对自己不真实，不敢面对自己的真实世界，所以十年来不会选人，标准定错，就是不敢面对自己，不真实吗。你明知道你选他，他不喜欢你他干不长，但你还是
放不下，好像我当老板了，不摆个谱，不选个人没有高度.
以后选人就看动力和阻力，看他动力足不足，阻力大不大.
一个人人品，形象都很好就是阻力太大，心中障碍太多，这样的人不要说你，上帝都解决不了，佛祖都说解决不了，最后佛说一句话：我只渡
有缘人.结果他真有点经验，真做不了事，市场部业绩不好，就是选错人了，选错人根本就是不会判断人.阻力比动力大，动力不足.挺有事业心
，但真没动力，就这么回事，好像挺敬业，但真不往前冲.刮点风出不去，怕晒出不去，被骂出不去，然后稍微感冒点不动了，哪能打仗吗。
人品有关系，但它不是根本问题.是同等动力下再看人品，不是先看人品再看其他那就违规了，也不是看经验.
动力阻力
食（衣食住行）恐惧
性（生命力）懒惰
爱
我们做一切事，你能起床，你能感觉，你做一切事就是为食（衣、食、住、行）、性、爱.但一个人这些淡化，这些没了就完了.所以员工这些
都没有了不就废了么，其他没有用.
一个人高中，一个人初中（他住好房子，我也要住好房子），一个员工说：别人能买120平米的房子，我也必须买.你知道员工上班，敬业，是
为啥吗。他就是为心中这个房子.他不是为了团队精神，不是为了使命，不是为了荣誉，不是为了爱公司，不是为了爱老板，你这得放明白了，
还老说爱公司，你爱我老板.他是先爱家庭还是先爱老板，是先爱老公还是先爱老板。你让她完成任务她没感觉，给她奖杯没感觉，但是她说给男朋友买个电脑她有没有感觉啊。那生生不息，拼命干，你得知道人为啥，落到实地上.人家开车我也得开，人家有房我也得有，这样才行.
美国之所以成为世界第一强国，是充分把每一个人的欲望绽放出来，每个人都像西部创业那样，每个人都想成就一番事业，每个人都想让自己
的生命实现，当美国每个人都绽放的时候，美国成为世界第一强国.美国没有教化爱美国.到公司的员工都想为自己干，都想买房买车的时候，
公司发不发展，不就简单了吗。口口声声教化、激励、忠诚度、忠啥诚啊，他对他的房子忠诚，看见同事开车，他三天睡不着觉啊，不行我也
得买车，买不了15万的，就买10万的，一列计划研究怎么赚钱，怎么做事，所以在下面一摩拳擦掌，你的总产值不就上去了吗。下面没斗志，
你还瞎忙啥。你不说爱公司爱老板，也许别人还佩服你点儿，你要是说你为我干，为你干，你上帝啊，为你干。咱们做老板当时想的就是他有
房我也得有，他有车咱得有，他有2000万咱也整2000万看看，就这个弦，这个弦没了就完了.比尔盖茨就问这个事.你想成什么，我想成亿万富
翁，你让他不忙，他都自己忙.
性，生命力，就是性能.汽车我们说这车性能怎么样.性能比较好，发动机废了不就完了吗。奔驰里面是夏利发动机，你把摩托城，电瓶车的发
动机放上去了，所以人体好什么都好，发动机坏了，那你说一个员工的发动机坏了咱们有啥办法，不干着急吗，最后一群员工的发动机都坏了，
老板拉着他们跑，很累吗，所以经理带团队天天喊口号他都不动，喊完口号回去就睡觉，喊完就回家休息了.
得找生命力强的，呆着就难受的人.
都是性能量比较大，性能力比较好.性能力不好的人，铁定不会成功.经营人到底经营什么。
1.人和人的差别是不是人品。
2.人和人的差别是不是形象。
3.人和人的差别是不是学历高低。
4.人和人的差别是不是有经验。
人和人的差别就在于：动力和阻力.
一个员工在公司很负责到底为谁。一个员工很忠诚，忠诚老板，忠诚公司最根本为谁。
答：
为自己
你说为公司，你就上当，受骗，走向虚幻吗。
凡是各方面比较好的人，就是动力比别人大.所为动力大就是魂牵梦绕，就想做个事，没白天没黑夜，睡地板，睡沙发，那个面包啃，然后稀里
糊涂15年，混成今天的结果.那些形象比你好，学历高，人品好，经验丰富的人还在原地踏步，没有跟上咱们.那咱们比别人高在哪呢。最根本
最根本就是动力，然后阻力比较小.你说敬业，追求，梦想这些都是蒙人的，骨子里根本就不是这么个事.
所以选人必须选有动力的人.
员工忠诚他自己的追求.
员工拜访顾客，顾客说：你给我滚，员工没滚，是什么支撑，就是动力啊.
经营人就是经营动力，化解阻力.跟别的有关系但是关系不太大.
老板学会经营企业必须学会抓住核心.没抓住核心就已经偏离，当一个人抓住核心，他就在成功路上，没抓住就没在成功路上.
成大业者都是目中无人.
来个人不看人品，人象，把人当物体，业绩高必须往前走，往前走必须有动力（把人当物体，物体要动就要有动力，会遇到有阻力.）
选人选你喜欢的，这不是很可怕吗。他干了21天他走了，为啥。他不喜欢你.简称白忙.然后你继续.公司是靠你喜欢的人还是喜欢你的人支撑啊
。很显然是认可咱们认可公司的人在支撑.深呼吸，表示忏悔.
面试得展示咱们，我是什么公司，我有什么想法，我就这一堆儿，我就这一块儿，你认不认可。认可来就干，不认可你就找别的公司.完了吗，天天累死你吗.没找对点.
就这样.你认可我你就能干好，你不认可我，我找你，你也干不好，能听懂不。
老板要学经理学不会的事.以后看书学习不要学经理都能学会的事.为什么跟经理有矛盾，你跟经理的境界差不多，你会的他也会，你学的还跟
他重合，你还花30万年薪顾他，如果你比他高
一、二个层次，结果他有他忙不完的事，你也有你忙不完的事.哪还会有冲突。你回他也会，两个
人都有内耗，都有剩余，剩下的时间两个人在争吵.好象有管理矛盾，其实没整明白吗.
为啥有的经理看不起老板，不佩服老板，因为你会的他都会，就这么简单.
要想让你成领袖，要想让别人佩服你就只有一条：就是你会的，他一般整不明白.然后他自己跟你走，他不敢跟你嚣张，他会好好做事.
老板最大的悲哀：学错东西.
企业有问题就是老板虚伪.想解决问题老板要变得真实.真实、简单、自然.老板说话不简单，那都是蒙人的.1.代表它没用.2.代表他没理
解.他理解话会简单说.高手都是自然的，只有自然才能长久.不自然都会累死，为啥你累。不自然，不真实.对员工不真实，对自己不真实，不
敢面对自己的真实世界，所以十年来不会选人，标准定错，就是不敢面对自己，不真实吗。你明知道你选他，他不喜欢你他干不长，但你还是
放不下，好像我当老板了，不摆个谱，不选个人没有高度.
以后选人就看动力和阻力，看他动力足不足阻力大不大.
一个人人品，形象都很好就是阻力太大，心中障碍太多，这样的人不要说你，上帝都解决不了，佛祖都说解决不了，最后佛说一句话：我只渡
有缘人.结果他真有点经验，真做不了事，市场部业绩不好，就是选错人了，选错人根本就是不会判断人.阻力比动力大，动力不足.挺有事业心
，但真没动力，就这么回事，好像挺敬业，但真不往前冲.刮点风出不去，怕晒出不去，被骂出不去，然后稍微感冒点不动了，哪能打仗吗。
人品有关系，但它不是根本问题.是同等动力下再看人品，不是先看人品再看其他那就违规了，也不是看经验.
动力阻力
食（衣食住行）恐惧
性（生命力）懒惰
爱
我们做一切事，你能起床，你能感觉，你做一切事就是为食（衣、食、住、行）、性、爱.但一个人这些淡化，这些没了就完了.所以员工这些
都没有了不就废了么，其他没有用.
一个人高中，一个人初中（他住好房子，我也要住好房子），一个员工说：别人能买120平米的房子，我也必须买.你知道员工上班，敬业，是
为啥吗。他就是为心中这个房子.他不是为了团队精神，不是为了使命，不是为了荣誉，不是为了爱公司，不是为了爱老板，你这得放明白了，
还老说爱公司，你爱我老板.他是先爱家庭还是先爱老板，是先爱老公还是先爱老板你让她完成任务她没感觉，给她奖杯没感觉，但是她说给
男朋友买个电脑她有没有感觉啊。那生生不息，拼命干，你得知道人为啥，落到实地上.人家开车我也得开，人家有房我也得有，这样才行.
美国之所以成为世界第一强国，是充分把每一个人的欲望绽放出来，每个人都像西部创业那样，每个人都想成就一番事业，每个人都想让自己
的生命实现，当美国每个人都绽放的时候，美国成为世界第一强国.美国没有教化爱美国.到公司的员工都想为自己干，都想买房买车的时候，
公司发不发展，不就简单了吗。口口声声教化、激励、忠诚度、忠啥诚啊，他对他的房子忠诚，看见同事开车，他三天睡不着觉啊，不行我也
得买车，买不了15万的，就买10万的，一列计划研究怎么赚钱，怎么做事，所以在下面一摩拳擦掌，你的总产值不就上去了吗。下面没斗志，
你还瞎忙啥。你不说爱公司爱老板，也许别人还佩服你点儿，你要是说你为我干，为你干，你上帝啊，为你干。咱们做老板当时想的就是他有
房我也得有，他有车咱得有，他有2000万咱也整2000万看看，就这个弦，这个弦没了就完了.比尔盖茨就问这个事.你想成什么，我想成亿万富
翁，你让他不忙，他都自己忙.
性，生命力，就是性能.汽车我们说这车性能怎么样.性能比较好，发动机废了不就完了吗。奔驰里面是夏利发动机，你把摩托城，电瓶车的发
动机放上去了，所以人体好什么都好，发动机坏了，那你说一个员工的发动机坏了咱们有啥办法，不干着急吗，最后一群员工的发动机都坏了，
老板拉着他们跑，很累吗，所以经理带团队天天喊口号他都不动，喊完口号回去就睡觉，喊完就回家休息了.
得找生命力强的，呆着就难受的人.
所有成功者都是性能量比较旺盛，性能力比较强，很多员工就是心有余而力不足.明白没。
爱，
1.爱人2.爱事做自己爱自己的事啊，有人赚钱就为玩，一年三个月赚了50万，玩9个月.
阻力就2条：恐惧，惰性.
男人所有的不幸，所有男人的不幸根源：恐惧.
同样是员工人家收入高，你收入低，根源就是恐惧，跟方法关系不大.
男人的不幸1.事业上2.伴侣上，人际关系上
为啥你的人际关系不好，你去参加婚礼都不敢跟陌生人一桌，都跟熟人一桌，你还能有出息吗。成功就是把陌生人变成熟人吗，然后把熟人变
成一伙人吗.
在事业上，创业不敢创业，富贵险中求，所以今天不敢追求，所以财富不行，就这么简单吗.
美女都跟谁在一起，跟野兽，为什么，因为野兽敢追求，那些人不敢.就这么个事吗.
问美女你咋嫁给这样人呢。她说。你们这样的人都虚伪，你们当时喜欢一个女孩不敢放下所有面子去追求，而他敢不在乎一切批评指责，他是
真心动了，他敢去追求，一个男人对他所爱的事情，事物去追求的时候，放下一切虚伪虚无的时候，这个男人必成事业.
你想一个男人对他喜欢的女孩都不敢追求的时候，他干什么能放得开呢，做业务能放得开吗。还哪有成功可言呢。就这么回事.
顾客骂你.你的回答：你骂我也不走，我为了找到优秀的女朋友，我必须找你.
顾客叫你滚.你的回答：我来找你提高收入，有很好的伴侣喜欢我，追求我，这会让我很美，所以你骂我也骂不走.你打我你犯法，我还有地方
吃，有地方住了.
人生就是在一个地方丢脸，在另一个地方有脸.听明白没
经营企业就这7个字，回去把员工过滤过滤，稍微调整一下，把这7个字回去映照，过滤完找完以后经营人就这样来.
所有最伟大的政治家像华盛顿、李世民都看这些，谁能成宗教领袖，宗教领袖都是目中无人，宗教领袖就是把人看明白了，把人看淡化了，把
人看化了，把人看碎了，不看人的整体，就看人这点儿事，就看人的动力和阻力.
化解恐惧的核心方法
绝大多数人一生都在恐惧中度过，比睡眠时间还长.
普通人之所以普通就是恐惧的牺牲品.
希特勒：人类绝对是可以被征服的，但绝对不是武力，绝对是恐惧.在人类历史上有三个人，亚历山大、希特勒、成吉思汗都领悟到这一条了，
所以都成了伟大人物.
恐惧来自于想象.
有的女人想如果我的老公没了，或不要我了怎么活，后来发现，她老公没了，她活的挺好，像花一样更灿烂了，更滋润了，老潇洒了，就这个事.
人一旦突破了恐惧，就会变得从容，所用成大业者，都是超越了恐惧，然后用恐惧影响别人.亚历山大、成吉思汗、希特勒他们知道用恐惧征服
世界.
邓亚萍：要想打球不是技术，必须把对手打怕，让对方犯怵.很多人打球不敢看邓亚萍眼睛，看了就没法打球了.让你感觉破碎，让你一见我就
没有感觉，更高的就是摧毁他的判断，什么叫大象吸音，大象无形，就是让他没有大脑.
三大宗教领袖就是用了这个恐惧，你为什么去信仰，为什么去拜他。就是你今天恐慌，拜完了就不恐慌了你舒服，然后他说，你别慌，我带你
到极乐世界.
宗教最原始最原始的产生，人的恐慌，而产生宗教.依赖，因为需要，因为恐慌而产生，它就能化解这些.
那人问怕的什么呢。怎么回事呢。是什么在我们头脑中如影随形使它放不下呢。为啥睡觉睡不香呢。今天在中国谁是最幸福的人。
就是这两种人1.吃得香2.睡的香
很多人30岁就死了，只不过到80才埋而已.
六大恐惧：
1.死亡2.
一、死亡

实话实说，怕不怕死，咱们会不会死，那怕啥。今天听了，你就会想，很多东西不是那么回事，无数事都不是那么回事，苦苦追求爱情，后来
发现爱情根本不是那么回事啊。你追求婚姻，你发现婚姻跟追求的两回事啊。你说追求成功，成功不那样呢。你买了宝马开来开去，开了三天
，开到第四天咋就没感觉了呢。也就会发现事实跟虚幻的不一样.
每个人都会死，人世间，除了性之外，第2件正常的事，第一件是性第二正常就是死生不是正常，因为生是偶然，很多人生都是偶然来到
这个世界上，死是必然，既然都会死，你怕什么。还忌讳谈死，韩国35岁以后就把墓地找好，把骨灰盒找好，想不开的时候，到自己的墓前看
看，啥思虑都没了.还剩35年，你还有啥事吧，别说啥追求，就是死之前能干啥就完了.还整啥追求，报复，整那鬼话不用想，都整没它，把虚
幻都整没，这种玩法，明白没。
我们到底怕啥。怕不该死的时候死.啥叫不该死。就是事还没完成.
恐惧死亡——根本怕遗憾
孩子还小，是还没完成呢，宝马车还没买呢，没让那些女人后悔呢，就这事了.
根据这个事，我们怎么才能不怕死。怎能不遗憾。
要想解除恐惧——立刻了却心愿
想去孝敬父母立刻，想去旅游立刻.
只有这样，现在才能体会到生命的幸福.否则根本不会体会到.80%得人，一生也没怎么体会到生命的幸福.只有超越了这些，了却心愿，你
的生命才会飞翔，否则就叫堕落红尘，否则每天就紧张的活着.
体会到生命的幸福，越这样自如的活着，然后放开，你不问我怎么获得智慧吗。
当你们没到自如状态，当你们没洒脱之前，是不可能完全获得智慧的.你们会学会智慧，但自我生发智慧还有一定空间.什么时候你们超越了，
为什么出家人容易有智慧，很简单因为出家人超越这些，超越生死，了却心愿，心无挂碍，自然把红尘看破了，他们之所以出家，是把出家当
成法门，当成通道，那样更容易让他们放下，这么简单而已.
你担心什么事，怕什么是没完成，那立即把他完善.
必须要经济自由.
别人梦想的事情，旅游，出国，孝敬父母......别人梦想的事情，正是你当下做的事情.为什么等年老、退休之后周游世界，而不是现在呢。
这本身就是错误思维.
做喜欢的是，跟喜欢的人，在喜欢的地方，什么叫神。这就叫神.
当你放开一切，放开自如了解，获得智慧，然后就能看透人世间这些事情，这样你就明白了.所以这种感觉你没放下、没放开的时候，你就没法
超越、无法看透，你会把很多点整明白，但是穿不上一个线，但这样之后，面对危难没问题.
你越放下，就越超越.
以我的经历，很多人有问题就是被吓死的，绝对是吓死的，就是在危险情况下，慌乱了方寸了，为啥你面对死亡这么恐慌，就是很多是没有做
完，为什么没做完，昨晚就没问题了，面对这问题你就当事，人在江湖走，都会有各种事情发生.
所以生命得立刻珍惜，立刻了却你的心愿，想运动立刻运动，想成长立刻成长，想孝敬父母立刻表达，所以很多人想功成名就再去孝敬父母，
这本身就是错误的想法，这是一个生活方式，生活过程，你要当下成就你的感觉.
安乐，快乐的活着，其他都没有意义.
多想一点都没有意义，都是障碍.
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