2024年纪检党员干部主题教育专题个人对照检查材料2篇范文.docx

2024年纪检党员干部主题教育专题组织生活会个人对照检查材料2篇范文按照市委关于高质量召开2024年度专题民主生活会的有关要求，本人结合思想、工作、生活实际，紧紧围绕主题，结合个人理论自学、谈心谈话和广泛开展意见征求，认真对照“理论学习、政治素养、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律”等六个方面，深入查摆自身存在的问题和不足，并逐一进行了认真反思，提出整改措施。现将个人对照检查情况报告如下：一、20xx年组织生活会整改措施落实情况上年度组织生活会上查摆出的问题，会后我结合学习工作实际制定了具体的整改措施，认真加以整改落实。一年来，通过加强理论学习，认真检视和分析问题，以整改促提升，自身在思想、政治、作风和能力方面取得了一定的进步。即知即改或短期内完成整改的问题，均已按期限整改到位。需要长期坚持的问题，一并纳入本次查摆的问题将持续加以整改。二、存在的主要问题（一）理论学习方面。一是对党的创新理论学习不系统不深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入，理解不够透彻，日常的学习存在碎片化现象，系统性学习和深入思考研究不多，对“两个维护”和“两个确立”的决定性意义理解把握不深刻。二是自觉主动开展个人自学。日常工作中，除参加单位和党支部组织的集中学习及短期集中培训学习外，平时自己很少能自觉主动抽出时间认真学习政治理论方面的书籍。满足于参加集中学习和教育培训，自觉主动开展理论自学和深入思考不够，静下心来主动学习不够。三是学用结合不紧密。对党的创新理论理论联系实际不够，运用理论知识指导工作实践的意识不强，不善于运用党的创新理论指导工作实践，日常工作中还存在学用“两张皮”的现象，未能真正做到用党的创新理论和最新成果武装头脑、指导实践、推动工作。（二）政治素养方面。一是理想信念树立不够牢靠。对共产主义远大理想理解把握不深，对中国特色社会主义共同理想的信念没有切实体现在日常的履职尽责、担当作为上，没有把工作当成事业来对待，缺乏为共产主义事业奋斗从现在做起、从自我做起，从具体岗位做起的坚定意识。二是党性观念还不够强烈。党章意识和党员意识还不强，没有对党章做到常学常新，对党章的系统性学习不够，没有经常性用党章来纯洁自己的思想，没有真正做到崇尚党章，积极践行党章，用党章规范自己的日常言行的韧劲不足、要求不严格。三是政治敏锐性不强。意识形态工作的极端重要性认识不足，意识形态工作的极端重要性认识不足，对身边出现的一些鼓吹、崇拜西方价值，宣扬西方政治制度，抹黑中国政治制度或者路线方针政策的不当言论自觉抵制不够，主动作斗争不足，听之任之，怕惹麻烦、怕得罪人，觉得事不关己。（三）能力本领方面。一是为党工作的敬业精神不足。在日常工作中对待工作的热情还不够高，缺乏为共产主义事业奋斗终身的坚定意志，对待日常本职工作没有上升到为党兴党的政治高度，没有把干好本职工作上升到为党工作、为党尽忠、全力兴党的思想高度。二是斗争精神和斗争本领还有欠缺。在纪检监察监督工作中，斗争意识不够强，斗争本领有欠缺，政治监督工作能力水平还不高，对重点领域政策法规知识掌握不全面、不具体，深入发现深层次问题和问题线索的能力不强。三是工作缺乏开拓创新精神。在开展具体工作当中，还存在经验主义，习惯于凭经验办事，有教条主义倾向，做事习惯于按部就班，不愿意开拓创新，工作有时缩手缩脚，缺乏敢试敢闯、大胆创新、求新求变的开拓创新意识。（四）担当作为方面。一是奋发有为的干事创业精气神有所减弱。随着参加工作的时间增加，奋发有为、锐意进取的劲头和积极性不够强，争先进位、奋力赶超的精气神不足，勇于担当作为、干事创业胆识和勇气不足，缺乏攻坚克难和“敢教日月换新天”的敬业精神。二是主动为民服务意识不强。自己虽然出身农村，但长期在机关工作，主动深入群众，问需于民的意识有所淡化，有时甚至在思想上存在不愿深入群众、不愿直接面对群众、不愿意和群众打交道的错误思想倾向。以人民为中心的理念树得不牢，在监督工作中，对群众身边的不正之风和腐败问题关注关心不够，解决群众急难愁盼问题效果不佳、成效不显。（五）工作作风方面。一是整治“四风”还不够彻底。对于“四风”问题的危害性认识不够深刻，自觉抵制“四风”不够坚决，对于落实中央八项规定及其实施细则精神和抵制、整治“四风”的长期性、艰巨性认识不深刻，缺乏持久性和工作韧劲，自我要求存在时松时紧的情况，特别是艰苦奋斗的意识有所下降，思想上存在享乐主义倾向。二是工作作风还不够扎实。存在脱离基层一线的现象，深入一线、深入基层县区和群众开展调查研究少，了解掌握基层县区工作情况，习惯于靠汇报材料，听汇报，打电话、发通知询问，在主动深入基层全面掌握了解实情方面有差距。三是缺乏精益求精的工作劲头。对工作中存在的不足，视而不见，工作中有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有争创一流的斗志，没有时刻以高标准严格要求自己。（六）廉洁自律方面。一是自我约束的韧劲不足。对“作风建设永远在路上”的理解不够深入，认识不够全面，缺乏一以贯之用严的标准规范自己言行的韧劲和思想自觉，对自身锤炼不够经常，满足于遵规守矩、不出错就好，有想歇歇脚、缓口气的懈怠思想。二是对党风廉政建设认识有偏差。作为一名青年党员，思想认识上还是有偏差，自认为自己作为一名科级干部，手中没有多大的权力，对被“围猎”被腐蚀的警惕性和防范意识不强，风险意识不强。三、存在问题的原因分析一是对政治理论学习重要性认识不足。思想上对党的政治理论学习重视程度不够，没有真正实现从要我学到我要学的转变。理论联系实际能力不足，忽视了理论与实践的辩证唯物关系目的语政治理论学习只满足于记住几条重要论断和几句重要讲话，缺乏系统性、经常性的深入学习，造成实际工作中运用理论知识来解决实际问题的能力欠缺。二是以人民为中心发展思想树得不牢。对新形势下巡察工作的新要求新部署，在思考谋划工作中，以人民为中心的理念树得不牢，与基层群众的密切联系有所弱化，为群众服务的思想意识还不够强，站在群众的角度思考问题、分析问题还做得不够，有些工作虽然听取了基层和群众意见建议，但没有真正从服务群众所思、所盼、所想去推动工作落实。三是对自己的党性教育培养不够经常。经对照检查深感自己无论是在党性修养还是思想境界上，与优秀党员的要求有较大差距。究其原因，主义是放松了党性修养的要求，放松了对增强自我净化、自我革新、自我完善、自我提高的重视，放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求。有时在追求物质享受等不良风气的影响下，也渐渐产生了思想滑坡。说到底，还是自身党性修养不够牢固，艰苦奋斗、实事求是、求真务实的精神有所懈怠。四是对全面从严治党的重要性认识不足。没有时时刻刻按一名共产党员的标准来严格要求自己，有时在思想关口上把得不严，没有把践行良好的作风作为持之以恒的自觉行动，甚至对自身作风方面的问题还一味地讲客观、讲“大环境”，降低标准、宽容自己。对身边一些不良倾向和社会风气，只是看在眼里，搁在心里，却没有自觉抵制。四、努力方向和整改措施一是不断加强理论学习，坚定理想信念。加强理论学习，是党员干部锤炼先进性、永葆先进性的内在要求。本人将树立终身学习理念，增强学习责任感紧迫感，主动进行理论学习，紧跟党的理论创新步伐，将个人自学与集中学习相结合，按照以个人自学为主、以集中学习为辅。始终坚持学习原文，深入研读党的最新理论著作，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，原滋原味地领悟思想的魅力、理论的力量，进一步坚定理想信念，做政治上的明白人。二是持续转变工作作风，强化使命担当。不断改进工作作风，始终保持对工作的满腔热情，坚持一丝不苟地把本职工作干好，不管遇到什么挫折，始终保持旺盛的工作劲头，不“挑肥捡瘦”，不发牢骚，积极主动干工作，充分发挥主观能动性，创造性地开展工作，提高工作的有效性、时效性。三要切实增强服务意识，践行群众路线。牢固树立“以人民为中心”的发展思想，站稳执政为民的政治立场，胸怀“国之大者”，走好党的群众路线，密切关注群众关心的难点、堵点，实实在在为民办实事，坚持“从群众中来，到群众中去”的工作路线，深入群众走访谈心，积极宣传方针政策，及时准确了解群众所思、所盼、所忧、所急，切实为群众办实事办好事。四是着力强化自我约束，筑牢廉洁防线。在工作和生活中，严格按照党的纪律规范、约束自己，从严落实中央八项规定实施细则精神，随时诫勉自己，强化廉政意识，坚持廉洁自律，讲真话、办实事，言行一致，做到不碰法律高压线、不越纪律警戒线、不踩道德保底线、不松思想防腐线。牢固树立纪律意识和规矩意识，严格执行请示报告制度，依规依纪依法开展工作，做到政治强、业务精、作风实、自律严，以实际行动树立党员干部的良好形象。国企党委2024年主题教育专题民主生活会领导班子对照检查材料根据上级党委关于认真开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知，公司党委班子深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，聚焦“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，深入领悟以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干“”的丰富内涵和实践要求，统一思想、深化认识，坚持问题导向，对照理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律等6个方面和习近平总书记提出的12条具体要求，在认真组织专题学习研讨、深入开展谈心谈话的基础上，结合典型案例进行解剖，深入查找存在的问题，剖析产生问题的根源，明确下步努力方向。现将对照检查汇报如下。一、存在的主要问题（一）在理论学习方面的问题一是深钻细研的主动性不强。班子成员能够严格落实中心组学习、集中学习，但是学习的形式还不够灵活，学习的程度还不够精细，多以集中学习、领学研讨为主，在读原著、学原文上结合重要讲话视频、在线电子资源、线下专题研讨等形式开展学习相对较少。同时，在学习的内容上，系统性还不够强，距离融会贯通地理解和把握新思想、新理论有差距。比如，有时比较注重国企改革、经济高质量发展等领域内容的学习，树立和践行分层次、有重点的观念还不够牢固，学习经济、政治、文化、社会、管理等各方面知识的计划性不足、学得还不够。二是学习成果转化还不够精准。在入脑入心、成果转化、指导实践方面还有一定的差距，在融会贯通、举一反三上还缺少“磨”的功夫和“钻”的劲头，没有真正做到“深学深悟、常学常新”。比如，融入具体业务缺乏新角度、新办法，有时存在理论学习时用心学、工作时间老办法干的现象，还不能真正上升为改造思想的理论武器、指导工作的具体依据和推动落实的方法途径。（二）在政治素质方面的问题一是政治“三力”能力不足。对标公司党委对党员干部的要求，在政治判断力、政治领悟力、政治执行力方面，深感在深刻感悟、准确把握形势变化方面有差距，对可能发生的情况缺乏科学预判，导致有些时候不能从大局出发想问题、对上级精神的理解不深刻、不全面，对自身政治要求还不严格。没有从讲政治的高度强化政治执行力，总是依赖走老路子，用老经验，拿不出创造性举措，落实上级决策部署上出现打折扣的情况。二是落实重大决策部署还有差距。班子成员能够不折不扣地认真贯彻落实上级决策部署，但对于如何推动党的主张和重大决策部署转化为高质量发展的实际成效和广大职工的自觉行动方面还有不足。比如，个别班子成员习惯于从分管领域或者公司的角度来考虑问题、谋划工作，还不善于站在全市发展大局的高度找准集团定位坐标，明晰发展目标，胸怀“国之大者”，心系“市之大计”，积极服务和融入我市新发展格局还不到位。（三）在能力本领方面的问题一是积极进取的魄力不够。面对日益复杂的形势和提质增效的迫切需求，各方面工作面临越来越多的新情况新问题，也面临更大的挑战，破局解困的决心还不够坚定，越是困难越向前的斗志还不够高涨。敢于涉险滩、啃骨头的闯劲、拼劲、冲劲有所缺乏，没能把较真碰硬的精神体现到每个领域，每项工作当中二是落实决策部署的执行力有待提高。对公司发展战略和重点决策部署还研之不深、悟之不透，贯彻落实的措施不够具体得力，还存在按部就班、上下一般粗的思想惰性，缺乏一竿子插到底狠抓落实的拼搏精神。比如，在应收账款清收工作中，集团党委虽然下达了具体任务指标和提出明确要求，多次调度推进这项工作，但在增量遏制和存量消化上效果并不理想，有的党员领导干部多从找时间长、难度大等客观上原因，并不自己思想重视不够，表率作用不强等主观上找差距，实际上是斗争精神弱化的表现。（四）在担当作为方面的问题一是以“创”的劲头勇立潮头不够。面对公司全面建设现代化能源企业的新形势、新要求，还存在欲为之而不能的本领恐慌和能力危机，还不能很好地紧跟公司发展步伐。如，在聚焦打造提质增效“升级版”进程中，面对油田深度开发的资金需求、安全环保投入、水电气价格等刚性成本持续增长挑战，精准把握“四精”工作要求，在推进全员、全过程、全要素成本管控的新思路、新举措、新招法还不多，没能完全实现投资、产量、成本和效益的优化配置。二是以“闯”的精神攻坚克难不够。对标高质量发展要求，履职尽责的创造性和开拓性不够。如，压紧压实党委落实全面从严治党主体责任方面，党内问责和监督执纪“四种形态”的运用尚未真正形成工作合力，导致个别党组织对党员的日常教育、管理和监督不到位，还没有真正做到抓早、抓小、抓苗头。（五）在工作作风方面的问题一是在贯彻落实上级决策部署方面，工作思路还需进一步拓宽。面对公司党委关于平安油田建设的新要求，对油区综合治理工作的创新认识还不够到位，对保障油区长治久安的工作举措选择上思路还不够开阔。二是在跟踪督导、狠抓落实方面，工作方式方法还需进一步加强。对部署的任务、安排的工作、计划的推进，还有满足于会上讲了、要求提了、文件发了，后续工作跟进不够及时，缺乏一抓到底的精神。班子在思想解放上有时思维不够开阔，瞻前顾后，求稳怕乱。（六）在廉洁自律方面的问题一是严守政治纪律和政治规矩还有差距。在主体责任落深落细上还有差距，执纪标准有所放松，在一些小事上还有不注意的地方。要进一步强化班子成员履行“一岗双责”责任能力，对分管工作党风廉政建设紧抓狠抓，要直接过问、具体指导，将廉政谈话、警示教育落实到位，推动党风廉政建设工作“一竿子插到底”，增强防患于未然的意识，强化党员教育管理，对一些苗头性、倾向性问题及时提醒纠正。二是“四风”问题仍有残余。对提高落实中央八项规定精神的思想自觉和行动自觉还不够，没有起到很好的带头作用。比如，到基层一线现场调研次数较少，有时还习惯于坐在办公室遥控指挥，电话指导、凭经验办事，不及时到基层了解情况，第一时间解决问题。二、原因分析一是理论武装抓而不实。新形势新任务对个人能力方面提出了更高的要求。深挖思想根源，在学习上存在着一定的片面性，缺乏对政治理论和经营管理理论的系统研究，没有从新常态的过渡认识理论学习的重要性，对内涵挖掘不够，对依法依规治企、质量效益要求、数字化转型升级、党建与中心任务融合的精髓把握不透。这也是党委巡察发现贯彻党的路线方针政策及上级决策部署要求有差距、落实新时代党的组织路线还有薄弱环节的主观原因。而党委巡察中发现贯彻落实全面从严治党“两个责任”不够严实，落实巡察、审计问题整改不彻底的问题，主要是“好”的制度和“严”的落实没有无缝衔接。二是锐意进取“相形见绌”。能始终保持敬畏感尊重公司的历史，如履薄冰的心态抓当前工作，强烈的使命感考虑公司的未来发展，但时间长了，容易存在惯性思维，导致“求稳怕乱”。久而久之，斗争精神有所减弱，在风险面前，缺少敢作敢为、敢于应对的勇气；在困难面前，缺少敢闯敢试、敢为人先的魄力；在矛盾面前，缺少敢抓敢管、敢于碰硬的闯劲，为人处世略显书生气，习惯直线思维，就像两只手弹钢琴，总有一些方面难以顾全，考虑得不周全。三是攻坚克难有所弱化。习近平总书记要求我们，“永远保持不畏艰险、锐意进取的奋斗韧劲，在全面建设社会主义现代化国家新征程上奋勇前进。”反思当前存在的问题，从自身找原因、从思想挖根源，很大程度上还是我们攻坚克难、开拓进取的精神有滑坡，一些体制机制障碍没有真正突破，一些重点工作没有一抓到底、抓出成效。认真、顶真、较真的力度不够，失责问责、问责必严、抓严“关键少数”不够，让“好人主义”无从藏身强大的震慑气场还没有成为常态。担当精神不足，对安全生产工作中一些深层次的矛盾和问题研究不够，还存在因循守旧思想，习惯于凭经验、按套路想问题、办事情，“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”的勇气不够，致使困扰安全生产工作多年的一些体制方面的问题始终没能得到很好解决。四是宗旨意识尚需加强。“以人民为中心”的发展思想还没有真正入脑入心，“公仆”意识、“服务”意识有所淡化，对“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的实质理解体会不深，存在实用主义思想，到一线发现问题、研究问题、解决问题、教导方法不够，了解员工群众难点痛点堵点问题的渠道还不够宽广、办法不多、措施不硬。三、努力方向及整改措施（一）在加强理论武装中提升“政治三力”。班子成员要把加强政治理论学习放在首要位置，全面系统学，及时跟进学，深入思考学，联系实际学，持续深入学习贯彻落实思想、精神，以及习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述、对中国石油的重要指示批示精神，深刻领会其核心内涵和精神实质，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，把学习成果转化为奋力建设精益管理采油公司新局面的强大动力。（二）在服务员工群众中树牢宗旨意识。班子成员要进一步拓展渠道倾听民意，经常性深入基层，增加基层调研的次数，增强调研的广度与深度，深入一线，带着问题、带着感情倾听员工群众的心声，及时了解员工群众的所思所盼所想，妥善处理好员工群众关心关注的突出问题。坚持“既解决思想问题、又解决实际问题”的原则，做好员工群众的思想政治工作，结合新形势下群众工作的新特点新要求，创新宣传工作方法、载体和手段；对于员工群众急切需要解决的诉求和问题，区分问题原因，一方面积极向上级反映争取支持，另一方面立足自身，创新思路举措，发扬攻坚克难精神，为员工群众解难事、办实事。（三）在实干为先中开拓进取。班子成员要认真研究新形势下工作的新特点和新方法、新思路，善于运用改革的思路，创新的精神，推动各项工作的开展。强化责任意识，紧盯高质量发展要求，围绕“打好效益建产进攻战、打好老区稳产保卫战、打好技术增产攻坚战”三大战役，按照“保产量规模、保稳产基础、提开发效益”的思路，践行“一线工作法”，落实“五不等”“三精管理”工作要求，深入研究、创新举措、狠抓落实，精细开展措施方案论证，增强产量运行掌控能力，特别是对公司及公司重大专项、重点项目、疑难问题，亲自研究解决，亲自督促落实。进一步提升业务能力，增强技术储备，掌握创新手段，以完成2024年生产任务和各项指标为目标，坚持产能建设和油藏治理并重，不断推动产能建设提速提效，不断推动油藏治理水平升级。（四）在转化作风中廉洁自律。班子成员要坚持以共产党员和领导干部的标准严格要求自己，大力发扬实事求是、求真务实的作风。一切以落实中央和集团、油田公司的决策为中心，一切以法律法规、党纪政纪为准绳，经常进行自我反省，勇于开展自我批评，努力使自己的思想更纯洁，作风更过硬，行为更规范。牢固树立正确的权力观、地位观和利益观，正确看待和运用手中的权力，正确对待个人的名誉和地位，解决好做人与做事的问题，做到知敬畏守底线。认真贯彻执行民主集中制原则，坚定不移贯彻执行公司的决策部署，确保各项工作落到实处。认真落实党员干部廉洁自律的有关规定，时时处处自重、自省、自警，在一点一滴的细微之处筑牢思想道德和党纪国法的两道防线，努力做到警钟长鸣，防微杜渐，以一身正气的良好形象作出表率。