职业病危害防治制度大全及职业病防治方案.docx

职业病危害防治责任制度1、认真贯彻国家有关职业病防治的法律法规、政策和标准，落实各级 职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与平安。2、建立健全职业卫生管理体系。公司后勤办公室为本单位职业卫生管 理机构，并配备专（兼）职业卫生管理人员，负责本单位具体的职业病防 治工作。3、定期召开职业卫生工作会议，听取工作汇报，亲自研究和制订年度 职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需经费，催促落实各项防范措 施。4、由组长牵头制订年度职业病防治计划与方案，并组织具体实施，保 证经费的落实和使用。5、组织对劳动者进行职业卫生法规、职业知识培训与宣传教育。对在 职业病防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进 行批评教育和处分。6、协助上级职业卫生管理机构，推动本单位开展职业卫生工作，贯彻 执行职业病防治法及配套法规标准。汇总和审查各项技术措施、计 划，并且催促有关部门切实按期执行。7、定期组织现场检查，对检查中发现的不平安情况，有权责令改正， 或立即报告职业卫生管理机构研究处理。8、依法履行向劳动者提供岗前职业病危害告知。用品（原工种的劳防用品发放使用时间相应延长）。六、员工因某种原因离开原岗位不从事生产工作，在六个月以上，其 防护用品应按实际离开时间相应延长使用期限或停发。七、对于生产中必须佩戴的平安帽、平安带、绝缘防护用品、防毒面 具、防尘（毒）口罩等特殊防护用品，必须建立定期品质检查和保养制 度。使用前要注意检查，使用中要注意维护，使用后要注意保养。对受到 过较大外力冲击的平安帽，发现有磨损、疵点的平安带及出现刺穿、破损 的平安鞋等，应不受使用年限的限制，及时更换。不合格或失效的防护用 品严禁使用。八、特种劳动防护用品购置，应根据工作场所及岗位要求编制计划， 所采购物品必须符合职业病防治法中的相关规定及相关产品标准的技 术要求，必须具备国家安监总局的平安标志、标识，必须具备平安生产检 测检验机构所出具的产品检验报告。九、对于在易燃、易爆、烧灼及有静电发生的场所作业的人员，应当 配备具有相应防护性能的阻燃服、酸碱类化学品防护服或防静电服等特种 劳动防护用品。十、用人单位的相关职能部门应对员工如何正确地使用劳动防护用品 进行教育和培训，并开展突发事件应急演练活动，提高平安防范意识。十一、凡领用绝缘防护用品及工具的部门或个人，在重新更换领取 时，必须实行以旧换新的制度，以保证人身平安。不属领用绝缘工用具和 劳动防护用品的部门或个人，需领用绝缘工用具和劳防用品时，必须提出 申请报有关部门批准。职业病危害检测与评价管理制度为了做好公司职业卫生检测工作，使作业场所职业病危害因素的强度或 浓度符合国家职业卫生标准，有效预防职业危害，切实保障员工健康，根据 中华人民共和国职业病防治法，制定本制度。一、公司职业健康平安部在公司职业病防治领导小组的领导下，组织 开展对本公司作业场所的职业病危害因素日常检测和监督检测，设立环保卫 生监测站，建立本公司的职业病危害因素检测档案，并妥善保存；环保卫生 监测站具体负责对公司生产作业场所职业病危害因素进行日常监测；监督检 测由公司职业健康平安部每年委托具备法定资质的职业卫生技术服务机构 进行。二、职业病危害因素检测点的设定和检测周期确实定应符合GBZ 159 -工作场所空气中有害物质监测的采样规范等规范要求，由公司职业健 康平安部、检测人员和被检测单位职业卫生管理人员共同确定，所有的职业 病危害因素每年至少检测一次，高毒物质至少每季度检测三次。检测方法应 符合国家有关标准要求。三、检测的职业病危害因素种类主要包括作业场所空气中毒物氨、氯、 二氧化硫、三氧化硫、氮氧化物、二甲苯、硫化氢等毒物和粉尘、噪声、热 辐射、电离辐射等危害因素。四、检测人员进入现场必须佩戴平安帽、工作服、防护手套、防护眼镜、 防毒面罩等相关防护用品，环保卫生监测站和委托的卫生技术服务机构根据 检测结果，比对国家有关工作场所有害因素职业接触限值标准做出符合性判 定和评价并出具监测报告，并根据检测周期向公司职业健康平安部报告， 由职业健康平安部填制职业病危害因素日常检测结果告知书，按月向受 检测的各单位通报，并由受检测的单位将检测结果进行公示。五、公司各单位接到职业病危害因素日常检测结果告知书后，应立 即组织对检测结果异常的作业场所进行整改。对跑、冒、滴、漏引起的现场 物质超过规定标准的，必须采取有力的防护措施，责成专人处理,及时消除， 杜绝事故的发生。对暂时不能整改或整改后不能达标的作业场所，所属单位 应专题报告公司立项进行整改。六、在公司生产装置检修期间的密闭空间、受限空间、粉尘、焊接等作 业场所，环保卫生监测站要按照作业证的要求及时进行分析检测。如遇生产 不正常，公司各单位确定有必要临时增加检测工程，可向职业健康平安部提 出申请并说明原因，由职业健康平安部安排临时检测任务。七、职业健康平安部环保卫生监测站应及时将作业场所或岗位职业危害 因素测定结果报送职业卫生科，由其整理后存入公司职业卫生档案。八、对发现职业病危害因素有不符合国家卫生标准和卫生要求的，职业 健康平安部应及时下发整改通知书给有关单位，催促其采取相关的治理措施, 如仍不达标的应通知立刻停产，治理达标后方能生产。九、职业卫生管理部门应制定年度检测计划和检测经费预算，财务部门 要保障检测经费的实施。十、本规定解释权归公司职业健康平安部。每年按公司HSE流程对其合 规性进行评估修订。十一、本制度自公布之日起施行。有关职业卫生检测的其他规定按照国 家现行的职业卫生法规、标准和公司职业卫生管理制度执行。建设工程职业卫生“三同时”管理制度根据中华人民共和国职业病防治法、建设工程职业卫生审查规 定等法律法规和文件精神，为规范我公司建设工程（包括新建、扩建、 改建和技术改造、技术引进工程）职业卫生“三同时”管理，特制定本制 度：一、职业病危害预评价1、建设工程在可行性论证阶段，应委托具有资质的职业卫生技术服务 机构进行职业病危害预评价，编制预评价报告。2、职业病危害预评价报告编制完成后，建设单位应当组织有关职业卫 生专家，对职业病危害预评价报告进行评审。3、评审结束后，建设单位按照有关规定及时向平安生产监督管理部门 申请审查、批复。4、建设工程职业病危害预评价报告经平安生产监督管理部门备案或审 核同意后，建设工程的选址、生产规模、工艺或者职业病危害因素的种 类、职业病防护设施等发生重大变更的，建设单位应当对变更内容重新进 行职.业病危害预评价，办理相应的备案或审核手续。二、职业病防护设施设计1、建设工程在初步设计阶段，应委托有资质的设计单位编制职业病防护设计专篇。2、建设工程在职业病防护设施设计专篇编制完成后，应当组织有关职 业卫生专家，对职业病防护设施设计专篇进行评审。3、建设工程在完成职业病防护设施设计专篇评审后，应按照有关规定 及时向平安生产监督管理部门申请审查，直至拿到批复。4、建设工程职业病防护设施设计审核同意后，建设工程的生产规模、 工艺或者职业病危害因素的种类等发生重大变更的，建设单位应当对变更 内容重新进行职业病防护设施设计，并在变更之日起30日内办理相应的审 查手续。三、职业病危害控制效果评价与防护设施竣工验收1、建设工程职业病防护设施应当由取得相应资质的施工单位负责施 工，并与建设工程主体工程同时进行。2、建设工程职业病防护设施建设期间，建设单位应当对其进行经常性 的检查，对发现的问题及时整改。3、建设工程完工后，需要进行试运转的，其配套建设的职业病防护设 施必须与主体工程同时投入试运行。4、建设工程试运行期间，建设单位应当对职业病防护设施运行的情况 和工作场所的职业病危害因素进行监测，并委托具有相应资质的职业卫生 技术服务机构进行职业病危害控制效果评价。5、建设单位在职业病危害效果评价报告编制完成后，应当组织有关职 业卫生专家对职业病危害控制效果评价报告进行评审。6、建设工程竣工验收时，建设单位应当按有关规定向平安生产监督部门申请竣工验收。职业卫生档案与职业健康监护管理制度为履行对从事接触职业病危害因素作业的员工进行职业健康监护的法 定职责，规范职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，保护职工健 康，根据职业病防治法、职业健康监护技术规范等法律法规要求， 结合本矿实际情况制定本制度。一、本企业职业卫生主管部门，根据企业存在的职业病危害因素的类 别、接触水平等情况，严格按照职业健康监护技术规范的规定，组织 从事接触职业病危害因素职工有计划地到法定卫生服务机构进行职业健康 体检。职工接受职业健康检查应当视同正常出勤。二、组织拟从事接触职业病危害因素作业的新录用职工（包括转岗到 该作业岗位的人员）、拟从事有特殊健康要求作业的职工进行上岗前健康检 查。新进职工必须经职业健康体检合格后方可从事接触职业病危害因素作 业。新录用职工名单由人事科提供。三、职防办对长期从事接触职业病危害因素作业的职工应组织进行在 岗期间的定期健康检查。要对接触职业病危害因素作业人员进行登记，每 年制定计划进行体检。四、各生产单位必须向职业卫生主管部门通报即将离岗的员工，职业 卫生主管部门应组织接触职业病危害因素的职工进行离岗前的体检；如最 后一次在岗期间健康检查是在离岗前90日内，可视为离岗体检。在未对其 进行体检时，不得解除或终止与其订立的劳动合同。职工可以选择放弃进 行离岗前体检，并签订相关协议。五、对体检中发现有职业禁忌症与从事职业相关的健康损害的职工应 调离原工作岗位，并妥善安置；发现健康损害或者需要复查的，除及时通 知用人单位外，还应及时告知职工本人，按有关部门的要求，进行复查和 医学观察。六、对发生分立、合并、解散、破产等情形的，职业卫生主管部门应 对从事接触职业病危害作业的职工进行职业性健康体检。七、在生产、检修中作业场所职业病危害因素浓度严重超标，对遭受 或可能遭受急性职业病危害的员工，所在单位应立即报告，职业卫生主管 部门应及时组织进行健康检查和医学观察。八、假设发现有疑似职业病员工的职业卫生主管部门应按规定向相关部 门报告，并按要求其进行职业病诊断或医学观察。九、职业卫生主管部门应将体检结果及时告知相关单位及个人。除职 业禁忌证外，其他体检结果不得公开，确保医学资料的机密，维护职工职 业健康隐私权、保密权。体检结果存入个人健康袋内保存。十、对各单位管理岗位、辅助岗位的职工每35年由职防办组织进行 一次健康性体检。各生产单位要配合职防办开展作业场所健康促进工作， 开展健康教育、健康风险评估，改善作业条件、改变员工不健康作业方 式、控制健康危险因素、降低病伤及缺勤率。十一、各单位不得安排未经岗前体检、有职业禁忌症的员工从事接触 职业病危害因素的作业和从事其所禁忌的作业。十二、各单位不得安排未成年工、孕期、哺乳期的女工从事对个人、胎儿、婴儿有危害的作业。十三、职业卫生主管部门应将年度职业健康检查的资料整理归档，按 规定期限妥善保管，接受上级卫生行政部门的定期监督检查与考核。十四、职业健康体检、检查、医学观察和职业病诊断、鉴定、治疗等 费用由职业卫生主管部门、财务部门按法规规定执行。职业危害事故的处置及报告制度1、目的本制度旨在规范本企业职业危害事故报告和调查处理的有关事宜。2、适用范围本制度仅适用公司内部。3、职责：3.1公司对可能发生急性职业损害的生产作也场所，设置通信报警装 置，冲洗设备、应急撤离通道，并按规定向上级安监部门及时报告这方面 有关情况。3. 2生产单位对可能发生急性职业危害的生产作业场所要配置满足需 要的现场救援设施，并按规定向平安环保管理部及时报告设施配置与管理 情况。3.3 发生职业危害事故时，现场人员要立即向单位领导汇报，单位领 导要立即向平安环保管理部或公司值班领导汇报。3.4 发生事故后，单位要采取有效措施，减少或者消除职业危害因 素，防止事故扩大。措施的拟定与实施要随时向平安环保管理部请示汇 报，并接受该部的指导。3.5 对在事故中遭受职业危害的人员，耍及时了解掌握其具体情况，并 组织采取有效救治措施。3.6 公司严格按照“四不放过”的原那么对职业危害事故进行调查并形成事故分析报告。3.7 对发生职业危害事故的单位，公司要根据平安目标管理责任制职 业危害防治责任制规定，对有关责任人进行责任追究，处理结果全公司通 报。3.8 各单位要建立职业危害事故台账，事故调查的报告有关资料要存 档保存，同时报平安环保与能源 管理部。3.9 如发生重大职业病事故以及处理结果，公司要及时向县平安监督 管理部门上报。职业病危害告知制度为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护职工 身体健康及其相关权益，坚持“预防为主，防治结合，分类管理，综合治 理”的方针，根据中华人民共和国职业病防治法，制定本制度。1、企业所属各部门应当为职工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求 的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。2、企业与已进、新进企业的职工签订职业病危害劳动告知合同（含聘 用合同，下同）时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职 业病防护措施等如实告知职工，并在劳动合同中写明。3、企业职工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从 事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，企业职防办应 向员工如实告知现从事的工作岗位、工作内容所产生的职业病危害因素， 并签订职业病危害因素劳动变更职业病危害因素告知补充合同。4、存在职业病危害的场所，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职 业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场 所职业病危害因素检测结果。对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在 其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明对作业人员进行告知。警示说 明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内 容。5、企业每年对职工进行职业病危害预防控制的培训，使每位职工掌握 职也病危害因素的预防和控制技能。6、经常对职业病危害因素进行监测，定期请由企业职业卫生技术服务机构对职业病危害因素进行检测、评价，其结果定期向职工公布。职业病危害应急救援与管理制度1 .目的为增强公司职业病应急救援管理，及时处置重大职业病危害，最大限度 保障职工权益，特编制此制度。2 .适用范围公司发生重大职业病危害时应急救援与管理适用此制度。3 .编制依据中华人民共和国平安生产法、中华人民共和国职业病防治法、生 产经营单位平安生产事故应急源编制导那么以及国家、企业等相关管理规定。4 .专业与术语职业病危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。 职业病危害因素包括:职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素， 以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。5 .职责5. 1公司总经理对公司职业病管理负主要责任。5. 2公司平安生产委员会全面管理公司职业病防治工作。5.3 公司平安环保办公室为职业病防治工作的执行部门，全面负责现场 职业病危害应急救援管理工作；负责职业病应急物资管理、维护保养工作监 督。5.4 工会全面监督公司职业并防止工作，并对职业病危害应急救援与管 理全面监督。5. 5各车间负责配合平安环保办组织对职工进行职业病应急救援培训， 应急物资使用等工作。6. 6公司采购部，负责对职业病防治，预防、以及应急救援所需物资进 行采购。7. 7公司财务部对职业病危害应急救援与管理所需费用进行支付。8. 应急管理对主要职业危害场所，编制相应应急预案，并定期组织演练。确保发生 职业危害时，作业人员可正确处置职业病应急事故。9. 工作要求7. 1培训公司平安环保办，依据平安培训管理制度，对上述岗位职工进行职业病 应急救援工作培训。7.2应急救援7.2.1 应急救援原那么：先救人再救物。7.2.2 发生职业病事故时，公司依据应急救援管理制度，对职业病事故 进行救援。7.2.3 2. 3职业病事故应急救援时，各部门有限保障应急救援工作。7.2. 4职业病事故应急救援时，各救援人员要保证自身职业健康平安情 况下，去参与救援，严谨无防护措施参与救援。7. 3职业病应急救援管理7. 3.1在发生职业病应急事故时，各车间应及时上报公司平安生产委员会;7. 3. 2公司平安生产委员会及时依据事故上报程序，进行上报。7. 3. 3发生职业病应急事故时，应及时调整生产工艺或封存物料，并安 排人员进行启动事故通风装置或排风系统，确保降低作业环境职业危害因素。7. 4应急物资管理7.1.1 公司在浸出车间东临设有应急物资，内设有防化服、正压式呼吸 器、防毒面具、溶剂回收设，并设有专人管理.7.1.2 公司配备气体检测仪、呼救器等个体防护设施，以确保作业场所 实时检测，并定期测试，以保证作业人员平安。7.1.3 3浸出车间装有溶剂泄露报警装置、防护风机设备设施，定期检测 或保养，可保障作业场所平安。8.监督与处分8.1对随意动用应急物资的，公司纳入平安绩效考核，进行处分。8. 2平安办监督车间对平安防护措施维护保养监督，为进行定期维护保 养的，纳入平安绩效考核，进行处分。8. 3平安环保办，依据职业防护标准，进行配发职业防护用品，个人未 进行正确佩戴的，纳入平安绩效考核，进行处分、8. 4在发生职业病应急事故时，未及时依据相关规定处置的，造成严重 伤害的，对主要责任人进行降职处分。9. 附那么本制度自公布之日起实施。制度中未尽事项，或与国家相关规定冲突的，依据国家相关法律法规执 行。岗位职业健康操作规程一、总那么1、为保障职工的平安和职业健康，防治职业危害，依据职业病防治 法、平安生产法、作业场所职业健康监督管理暂行规定等法律、行政 法规和国务院有关职业健康监督检查职责调整的规定，特制订岗位职业健康 操作规程2、在平安生产中凡涉及职业危害的场所和工作地点必须严格执行本规 程。3、本规程适用于本公司所属车间、科室、班组。二、名词解释1、粉尘是指能悬浮于空气中的固体微粒。在工业生产中产生的粉尘叫 做工业粉尘。对工也粉尘如果不加以控制，它将破坏作业环境，危害工人身 体健康和损坏机器设备，还会污染大气环境。2、噪声：是给听到它的人和自然界带来烦恼的、不受欢迎的声音。影 响人们工作学习休息的声音都称为噪声。对噪声的感受因各人的感觉、习惯 等而不同，因此噪声有时是一个主观的感受。一般来说人们将影响人的交谈 或思考的环境声音称为噪声。3、有毒有害气体是指氨气、一氧化碳、二氧化氮、硫化氢、二氧化硫、 瓦斯及二氧化碳等，这些气体对封闭式空间作业人员的生命平安和身体健康 有很大危害。三、岗位职业健康操作规程1、所有上岗工作前职工必须建立职工健康档案，公司综合办公室、职 卫办主任确认未有岗位禁忌疾病者方能上岗工作。2、所有上岗人员，必须穿戴好劳动保护用品；带好防尘口罩；噪声源 岗位带好耳塞。3、带有职业危害的岗位，注意劳逸结合，工作二小时到进风流中休息 15-20分钟。4、车间作业现场要经常洒水，保持地面湿度，以降低粉尘浓度。5、进入车间时要先进行离子除尘，才能进入工作区作业。离子机柜的 风量及风速严格控制在平安规程要求范围内执行。6、工作完毕后，班组长将一天工作职业健康情况填入交接本上。法律、法规、规章规定的其他职业病防治制度一、工作场所职业卫生要求：（-）职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准；（二）有与职业病危害防护相适应的设施；（三）生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原那么；（四）有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施；（五）设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求；（六）法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于保护劳动者健康的其 他要求。二、职业病防治管理措施：（-）设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的 职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作；（-）制定职业病防治计划和实施方案；（三）建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；（四）建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；（五）建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；（六）建立、健全职业病危害事故应急救援预案。企业职业病防治方案篇一：施工企业职业病防治方案1目的根据中华人民共和国职业病防治法，为了预防、控制和消除职业病 危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进企业持续、稳 定开展，实现公司所确定的职业健康按全目标，特制本措施。2适用范围公司所属各工程部从事接触粉尘、电气焊、建筑防水、防腐保温、油漆 作业等有毒有害作业时均应执行本方法。3防治方针职业病的防治工作要坚持预防为主、防治结合的方针。各工程部应为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取 措施保障劳动者获得职业卫生保护。4职业病危害种类根据企业经营和施工现场的具体情况确定本公司的职业危害为六类：1、生产性粉尘的危害：在建筑物施工作业过程中，出来的搬运使用、 石材的加工。建筑物的撤除，均会产生大量的矿物性粉尘，长期吸入这 样的粉尘可发生矽肺病。2、辐射的危害:在建筑物地下室施工时由于作用空间相对密闭、狭窄。 通风不畅、特大量一氧化碳，从而造成施工人员缺氧窒息和一氧化碳中 毒。3、有毒物品的危害：建筑施工过程中常接触到多种有机溶剂，如防水 施工中常常接触到苯、甲苯、二甲苯、苯乙烯，喷漆作用常常接触到苯、 苯系物外还可接触到醋酸乙酯、氨类、甲苯二氟酸等，这些有机溶剂的 沸点低、极易挥发，在使用过程中挥发到空气中的浓度可以到达很高, 极易发生急性中毒和中毒死亡事故。4、焊接作业产生的金属烟雾危害：在焊接作业时可产生多种有害烟雾 物质，如电气焊时使用镒焊条，除可以产生镒尘外，还可以产生镒烟、氟化物，臭氧及一氧化碳，长期吸入可导致电气工人尘肺及慢性中毒。5、产生性噪音和局部振动危害：建筑行业施工中使用的机械工具如钻 孔机、电锯、振捣器及一些动力机械都可以产生较强的噪声和局部的振 动，长期接触噪声可损害职工的听力，严重时可造成噪声性耳聋，长期 接触振动能损害手的功能，严重时可导致局部振动病。6、高温作业危害：长期的高温作业可引起人体水电解质紊乱，损害中 枢神经系统，可造成人体虚脱，昏迷甚至休克，易造成意外事故。5防护措施（-）作业场所防护措施1、各工程部应根据公司的具体情况识别、确定职业病危害种类，制定 相应的防治措施。2、在确定的职业危害作业场所的醒目位置,设置职业病危害警示标志。3、施工现场在进行石材切割加工、建筑物撤除等有大量粉尘作业时, 应配备有效的降尘和设备，对施工地点和施工机械进行降尘。4、在地下室等封闭的作业场所进行防水作业时，要采取强制通风措施,配备行之有效的通风设备，进行通风，并派专人进行巡视。5、对从事高危职业危害作业的人员，工作时间应严格加以控制，并有 针对性的急救措施。（二）防护措施1、公司为有效防止职业病对作业人员造成人身伤害，从管理上明确公 司只能部室及施工现场管理人员多级责任制，分清在职业病预防上的岗 位职责。2、加强对施工作业人员的职业病危害教育，定期组织培训教育，提高 对职业病危害的认识，了解其危害，掌握职业病防治的方法。3、施工现场做封闭式施工，用高度不低于2m的围挡将现场四周围起 来。4、施工现场材料堆放整齐（散材成堆，型材成垛）5、现场临时仓库内各种袋（桶、箱）装材料码放成垛，小型材料上架 存放。6、接触粉尘作业的施工作业人员，在施工中应尽量降低粉尘的浓度,7、职业病的范围和诊断标准按国家有关规定执行，对已确诊的职业病患者应进行积极治疗。8、定期对作业场所职业危害因素进行检测。9、按规定向职工提供符合防治职业病防护要求的设施和个人使用的职 业病防护用品积极采用新工艺，选用新设备，改善工作条件，杜绝“跑、冒、滴、漏，实行清洁化生产，从源头控制职业病危害因素在施工中采取不断喷水的措施降低扬尘，作业人员正确佩戴防尘口罩。7、从事防水作业,喷漆作业的施工人员应严格按照操作规程进行施工, 施工前要检查作业场所的通风是否畅通，通风设施是否运转正常，作业 人员在施工作业中要正确佩戴防毒口罩。密闭空间内进行防水、喷漆作 业容易导致一氧化碳中毒，如防护用具不能正常发挥作用时，必须立即 撤离现场至通风处，并通知施工现场其他人员在确保自身平安的前提下 对该场所进行通风；假设已出现中毒病症，应立即报告工程部进行处理; 慢性中毒病症比拟不易被发现，公司对从事此类作业的施工人员每半年 组织一次体检，发现职业病病症将立即通知本人并调离岗位，采取必要 的治疗措施。8、电气焊作业操作人员在施工中应注意施工作业环境的通风或设置局 部排烟设备，使作业场所空气中的有害物质浓度控制在国家卫生标准之 下，在难以改善通风条件的作业环境中操作时，必须佩戴有效的防毒面 具和防毒口罩。电气焊作业易引发的职业病与第7条所列基本相似，参 照第7条执行。9、进行噪声较大的施工作业时，施工人员要正确佩戴防护耳罩，并减 少噪声作业的时间。如因进行强噪音作业导致头晕、耳鸣等病症，应立 即停止作业并通知其他人员进行治疗，病症严重者报公司应急救援小组 送至医疗机构进行治疗。每半年进行一次体检。10、施工中所使用的加工设备要设置除尘装置，清运垃圾必须使用喷 洒后方可用提升机或封闭专用垃圾道运输，严禁从窗口倾倒垃圾。细散 颗粒材料的装卸运输必须要遮盖，现场专用道路要经常喷洒水，把粉尘 污染降低到最小限度。长期在高密度粉尘环境作业的施工人员必须佩戴 防护口罩、发帽及其他必需的个人防护用品，防止吸入有毒灰尘。11、长期从事高温作业的施工人员应减少工作时间，注意休息，保证 充足的饮用水，并佩戴好防护用品。12、从事职业危害作业的职工应按照职业病防治法的规定定期进行身 体健康检查，公司将检查结果告之本人，并将体检报告存人档案。6平安检查措施1、公司施工部除进行经常的检查外，每年还定期组织其他部门进行联 合检查，这种检查包括普遍检查、专业检查和季节性检查，这几种检查 可以结合进行。2、开展平安生产检查，必须有明确的目的、要求和具体计划，并且必 须建立由工程经理负责、有关人员参加的平安生产检查组织，以加强领 导，做好这项工作。3、平安生产检查应该始终贯彻领导与群众相结合的原那么，依靠群众,边检查，边改进，并且及时地总结和推广先进经验。有些限于物质技术 条件当时不能解决的问题，也应该定出计划，按期解决。篇二：企业职业病防治方案为认真贯彻中华人民共和国职业病防治法、职业病诊断与鉴定管理 方法等文件精神以及结合XX市，XX县安监局对工业企业职业卫生健 康工作的要求，结合本企业实际生产情况，特制订职业卫生三年工作计 划及实施方案，XX公司职业病防治计划及实施方案。一、坚决贯彻落实国家及地方相关政策要求，杜绝职业病例。（一）生产性粉尘治理方面1、改革工艺过程。通过改革工艺流程使生产过程机械化、密闭化、自 动化，从而消除和降低粉尘危害。2、密闭抽风除尘。对本企业粉碎、拌料等容易造成粉尘飞扬的场 所和工艺环节，采用密闭抽风除尘的方法，加设密闭设备、吸尘罩、 通风管、除尘器等设备。3、个体防护和个人卫生。4、加强对员工的教育培训、现场的平安检查以及对防尘的综合管理。（-）生产性毒物治理方面1、通过“密闭化、自动化”解决供气车间荒煤气、煤焦油、氨水的泄 露。2、对于粗镁精炼过程产生的有毒性气体，采用局部排气并对有毒气体 进行沉降、降温、凝聚、洗涤、中和、吸收和脱水处理，以实现平安排 放。3、为员工配备个体防护设施。（三）物理因素危害治理方面1、物理震动的生产环节及设备尽量设置在密闭、半密闭的环境，采用 隔声降低振动源等工程措施；2、缩短接触噪音、高温等物理因素从业人员的作业时间；3、加强个人防护和监护。二、完善职业卫生培训教育制度，坚持不懈搞好“三级培训教育二三、坚持职业病“三级预防”原那么，搞好员工职业健康体检工作。四、合理安排具有职业禁忌症员工的岗位，以免引发职业病。五、对产生职业危害因素的作业场所每年委托具备相关资质的单位进行 一次检测，及时整改不符合工程。XXX公司职业病防治实施方案为了职工的身体健康，预防职业病，根据中华人民共和国职业病防治 法和企业职业病管理规定，结合公司的实际情况，制订本职业病防治 实施方案。一、成立公司职业病防治领导小组：组长：XXX副组长：XXX、XXX、XXX成 员：XXX、 XXX、 XXX、 XXX、 xxx XXX二、充分利用黑板报、入职前培训教育以及多媒体设施进行职业危害宣 传，提高企业负责人以及从业人员职业病防治意识。三、完善和落实各项职业卫生管理制度，建立健全各项操作规程。四、强化对职业病危害工作场所的管理。在可能发生职业损伤的有毒、 有害工作场所设置报警装置、现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道 和必要的泄险区。五、开展作业场所职业病危害因素监测、检测、评价工作。确保各种职 业危害工程控制设施处于正常运行状态，对监测到不符合国家职业卫生 标准和卫生要求的环节，立即进行整改。六、告知劳动者作业场所职业病危害。在产生职业病危害的场所的醒目 位置，设置相关警示标志与危害说明。七、对接触职业病危害因素的职工进行职业健康检查，做到早期发现、 早期诊断、早期治疗。八、接受职业卫生知识、职业病防治知识培训。对公司职业健康管理人 员及从业人员进行相关培训。九、建立、健全职业病危害事故应急救援预案，定期进行演练。篇三：企业职业病防治方案工在劳动过程中的健康与平安，根据中华人民共和国职业病防治法 第十九条第二项的规定，结合公司实际，根据“统筹安排、量力而行” 的原那么，分别轻重缓急，以便集中力量及时解决严重影响职工健康、安 全的问题，制定本计划和实施方案。1、职业病防治计划检查计划对劳动者进行职业性健康检查，对劳动者进行就业前、定期和离岗时的 职业性健康检查。在就业前的检查中如发现有不宜从事某一职业危害因 素作业的职业禁忌征者，不安排其从事所禁忌的作业。定期健康检查便 于早期发现病人，及时处理，防止职业危害的开展、为制定预防对策提 供依据。建立职业卫生档案和劳动者个人的健康监护档案企业建立职业卫生和劳动者个人的健康监护档案，是加强职业病防治管 理的要求。职业卫生档案主要包括工作单位的基本情况，职业卫生防护 设施的设置、运转和效果，职业危害因素的浓（强）度监测结果与分析, 职业性健康检查的组织和检查结果及评价。劳动者个人健康档案主要包 括职业危害接触史，职业健康检查的结果，职业病的诊断、处理、治疗 和疗养，职业危害事故的抢救情况等。消除职业危害，改善劳动条件改进作业方式，改善作业环境，减少有害物质散发。加强设备的维护检修和管理，减少有毒物质的跑、冒、滴、漏。搞好工作场所的环境卫生，防止有害物质的2次污染。合理使用有效的个人防护用品在可能造成职业病危害的工作场所，或因进行设备检修而不得不接触高 浓（强）度有害物质时，必须配备有效的个人防护用品。注意个人卫生，合理安排劳动和休息，注意劳逸结合。对女工要给以特殊保护。不安排女工到不适合女性身体条件的岗位。不安排孕期、哺乳期的女工从事对其本人和胎儿有危害的工作。开展健康教育，普及防护知识，制订职业卫生制度和操作规程。领导和劳动者要通过培训，学习有关职业病防治的政策和法规，职业危 害及其防护知识。提高对改善劳动条件，控制职业危害重要性的认识, 防止职业病的发生。职业病危害公告告知和工作场所危害警示及报警装置；产生职业病危害的用人单位应当在醒目位置设置公告栏，公布职业病 防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所 职业病危害因素检测结果。对产生严重职业病危害作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识 和中文警示说明。对可能发生急性损伤的有毒、有害工作场所；用人单位应当设置报警 装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。职业病患者的处理和劳动能力鉴定职业病患者在治疗或疗养后被确认不宜继续从事原有害工作的，调离原 工作岗位，另行安排工作。劳动能力受损程度应按照已公布的职工工 伤与职业病致残程度鉴定标准(g b/tl6180xx)进行鉴定，并按劳 动保险条例，给以工伤保险待遇或职业病待遇。2 ,职业病防治计划实施方案车间进行平安值日制度，每天对车间进行检查；安环部每月定期对生产 车间进行检查，保证车间环境问题早知道，并能早处理。公司在招聘每 位员工时，要求应聘者出示一份近期的身体全面检查材料，做到招聘人 员，身体健康在先，保证所有招聘来的员工身体适合工作岗位的要求, 同时便于对员工身体的跟踪监护。企业为企业每位员工建立职也卫生档案，档案具体记载了以往的职业接 触史，职工工作岗位的可能产生的职业性危害，职工进入该岗位的时 间，在岗时间。职工的个人健康监护档案记载了每位职工的以往病史, 职工进厂前，进厂时，具体的在岗中的的各次检查记录。我们把每位职 工的身体状况同职业结合起来，全面、具体的分析每位职工的健康状况, 使职业性侵害早发现早治疗，保证每位职工的健康。公司每年请具有监测资质的检测部门对空气、水进行检测；公司每月对 各个车间进行一次设备、平安、职业卫生方面的检查。保证职工工作环 境的平安、卫生。公司每周进行全厂卫生大检查，进行清洁生产，给职职业病危害申报制度1、为了规范职业病危害工程申报工作，加强职业病危害工程的监督管 理，根据中华人民共和国职业病防治法（以下简称职业病防治法）， 制定本方法。2、存在或者产生职业病危害工程，公司应当按照职业病防治法及 本方法规定申报职业病危害工程。本方法所称职业病危害工程是指存在或者产生职业病危害因素的项 目。职业病危害因素按照卫生部发布的职业病危害因素分类目录确 定。3、职业病危害工程申报的主要内容是：（-）用人单位的基本情况；（-）工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度；（三）产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料；（四）职业病危害防护设施，应急救援设施。4、公司应当向所在地县级卫生行政部门申报职业病危害工程，申报时 应当提交职业病危害工程申报表及有关材料。新建、改建、扩建、技术改造、技术引进工程，应当在竣工验收之日 起30日内申报职业病危害工程。5、公司申报后，因采用的生产技术、工艺、材料等变更导致所申报的 职业病危害因素及其相关内容发生改变的，应当在变更后30日内向原申报 机关申报变更内容。工提供一个清新、干净的工作环境。公司全年根据公司劳保用品管理制度，按时发放劳动保护用品，特 殊作业提供特殊劳动劳动防范工具。给对 配备了防尘口罩；给工作人 员发放了防噪音式耳塞；加强了可能产生职业性侵害岗位工作人员对职 业病的防范，保证他们的身体健康。公司为员工24小时提供热水，保证员工洗浴的方便，并筹建大型浴 室，为员工提供更舒适的洗浴空间；为改善员工的住宿条件，建设了新 的住宿楼，宿舍中连有网线，有线电视，保证员工在工作之余能够休息 好、娱乐好T保证8小时工作制，尽量不安排加班，给员工安