公司员工正式劳务合同.docx

公司员工正式劳务合同甲方（单位名称）：_地址：_乙方（职工）：_身份证号码：_通讯地址：_邮政编码：_户籍所在地：_邮政编码：_联系电话：_紧急联系人：_联系电话：_甲乙双方依据民法典（简称民法典）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公正、公平自愿，协商全都、老实信誉原则，订立本合同。一、合同期限（一）合同期限甲、乙双方同意按以下第_种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。2、无固定期限：从_年_月_日起至法定的终止条件显现时止。3、以完成肯定的工作为期限：从_年_月_日起至工作任务完成时止，并以为标志。（二）试用期限双方同意按以下第_种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：1、无试用期。2、试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作内容和工作地点（一）乙方的工作岗位：_。（二）乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方答应，乙方不得在其他单位兼职。（三）甲方可依据公司组织结构调整、绩效考核相关规定、生产经营工作需要及乙方的实际工作力量和表现，变更乙方的工作岗位。（四）乙方工作地点：广西行政区域内甲方经营地（含总公司、分公司、管理处、物业服务中心等）三、工作时间和休息休假（一）甲、乙双方同意按以下第_种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作小时，每周正常工作不超过40小时。2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位施行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位施行以（填“是”）：_年（/）半年（/）季（/）或月（/）为周期的综合计算工时工作制。（二）甲方确因工作需要，可依法布置乙方延长工作时间、休息日或节假日加班。乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。（三）乙方按国家规定享有婚假、产假等休息休假的权利。四、劳动酬劳（一）乙方正常工作时间工资标准，按以下第（3）种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同商定的标准。1、计时工资：_元/月（_元/周）；2、计件工资：_/（70%以上职工在正常工作时间内可以完成的，本项商定方为成立）；3、其他形式：_按月工资支付。乙方每月工资=根本工资+加班工资+绩效工资，其中根本工资：_元（大写：_整），根本工资随南宁市最低工资标准调整而调整。1）根本工资标准与南宁市最低工资标准等同，南宁市最低工资标准调整时根本工资做相应调整。每月加班费的计算基数按根本工资标准计算。2）乙方每日12小时上班（值班）时间时包含有2次就餐时间，每次计时1小时，即以乙方每日上班实际时间10小时为基准计算加班费。3）以上加班工资不含法定节假日加班费，如当月上班时间有法定节假日的，法定节假日加班费另行计算。4）绩效工资依据乙方的出勤率、工作表现及甲方相关绩效和薪酬管理制度确定。（二）甲方依法布置乙方加班的，应按劳动法第四十四条的规定支付加班工资。（三）工资必需以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。（四）甲方与乙方可以依法依据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的详细方法。（五）甲方给乙方发放工资的时间为：每月15日（或周/）。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。五、社会保险（一）甲、乙双方根据国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。（二）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。（三）乙方的生育待遇，甲方应按国家和省市的女职工爱护的规定办理。六、劳动纪律（一）乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作标准；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；主动参与甲方组织的培训，提高思想和职业技能。（二）乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予必要的纪律处分，直至解除本合同。（三）乙方违反劳动纪律和操作规程等造成甲方损失的，乙方赔偿实际损失。七、劳动合同的变更、解除、终止（一）符合民法典规定的条件或者经甲、乙双方协商全都，可以变更劳动合同的相关内容或者解除合同。（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。（三）经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。（四）有关解除或者终止劳动合同的事项，根据民法典等法律、法规规定执行。（五）乙方解除本合同，应提前30日以书面形式通知甲方。乙方也可经协商甲方同意时以一个月的工资代替提前通知，立刻解除合同。（六）显现以下情形，甲乙双方也可以解除本合同。1）乙方有甲方员工奖惩管理方法中规定的甲方可以解除劳动合同的行为时，甲方可以解除本合同。2）乙方连续两次考核等级为，甲方可以解除本合同。3）乙方连续旷工3天或一个月内累计旷工7天，甲方可以解除本合同。4）甲方有权合理调动乙方工作岗位，自甲方提出调动之日起三日内，乙方未提出书面异议，本合同工作岗位及相应工作内容和工作地点自动更改，如双方不能达成全都看法时，双方均可解除本合同。八、经济补偿金发放解除或者终止本合同，经济补偿金发放按民法典和国家、省、市有关规定执行。九、通知和送达甲乙双方在本合同履行过程中互相发出或者提供的全部通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方假如迁址或变更电话，应当按时书面通知另一方，否则以本合同列明的通讯地址送达为告知。十、因履行本合同发生纠纷的解决方法乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。无法解决的，可以向就近的劳动行政部门投诉。属双方因履行本合同发生争议，应领先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起30日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、本合同的条款与国家、省、市的新公布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。十二、双方需要商定的其他事项1、乙方保证向甲方所提交、填写的各项资料及口头表述均为真实、有效，并在签订本合同时，与其它任何单位已不存在任何形式的劳动关系，否则，视为乙方以欺诈手段与甲方签订本合同，甲方有权单方解除本合同，且不支付乙方经济补偿金，同时，保存追究乙方赔偿责任的权利。2、甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的根本情况。乙方在入职时必需将个人信息、身份证明、履历、学历、职业技能资格、离职情况、身体健康状况（包括但不限于患有或曾经患有精神疾病、其他严峻疾病），以及是否有不良记录（受劳动教养、或有犯罪记录的）照实告知甲方，以便甲方对是否录用乙方作出推断。若甲方录用乙方后，发现乙方隐瞒上述情况，视为乙方以欺诈手段与甲方签订本合同，甲方有权立刻解除与乙方的劳动关系，不作任何经济补偿。若因此给甲方造成经济损失的，乙方应向甲方赔偿损失。若因乙方隐瞒疾病或既往病史，哄骗甲方与其建立劳动关系的，入职后显现病情恶化、复发、甚至死亡等情况的，该责任全部由乙方担当，与甲方无关。精神疾病、其他严峻疾病类型以中国保险行业协会特制定的重大疾病保险的疾病定义运用标准中所列的疾病类型为准。3、乙方签订本合同时，已阅读并知晓甲方已制定的各项规章制度、员工手册、绩效考核指标、岗位职责以及本合同之各项商定。甲方依法制定的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属本合同的主要附件，其效力与合同条款同等。4、乙方签订本合同时，已向甲方了解并确认工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳等各项情况。5、甲方公布的内部规章制度及其他书面文件，乙方如有异议，应于甲方向其出示（或公示）文件次日内向甲方书面提出，否则，视为乙方接受。6、乙方在职期间，应严格遵守相关法律法规、员工手册及其他各项规章制度。7、乙方在职期间，不得受聘其他单位任职或兼职（甲方同意除外），否则视为乙方严峻违反公司规章制度，甲方有权解除本合同。8、乙方任职期间，不得收受任何与甲方有业务往来或其他关联的公司、个人（客户）赠予的礼品、金钱等利益，否则视为严峻违反公司规章制度，甲方有权解除本合同，涉嫌违法的依据相关法律追究法律责任。9、乙方应遵守甲方保密规定，对其所知悉甲方商业秘密（甲方已对外公布的除外）保密，如乙方违反此规定，视为乙方严峻违反公司规章制度，甲方有权解除本合同，并保存追究乙方相关法律责任的权利。10、公司为工作需要给乙方提供住宿，并施行半军事管理，住宿地点为：_，乙方应按甲方规定在公司指定的宿舍住宿，并严格遵守员工宿舍管理规定，乙方上下班路线依据工程提供路线执行，如乙方违反公司规定私自由外面租住_，所发生任何后果由乙方本人担当。11、如乙方有意、过失、违反甲方规章制度，或向甲方提供书面资料、口头表述不真实，或存在其他违反本合同之行为，给甲方造成经济损失的，乙方应按甲方实际经济损失进行赔偿，甲方有权按规定在乙方每月工资中予以扣除，直至完全赔偿。12、本合同解除或终止后，乙方应协作甲方人员完成工作交接，并归还甲方财物及相关资料，否则甲方有权要求乙方予以相应赔偿。甲方：_（盖章）乙方：_（签名）法定代表人（托付代理人）：_年_月_日_年_月_日9