临清二中艺体教师综合评估方案20150.doc

临清二中艺体教师综合评估方案（讨论稿）
为全面落实省教育厅《关于深化基础教育改革，全面提高教育质量的意见》，全面推进素质教育，根据上级文件精神，结合我校实际，特制定临清二中艺体教学人员综合评估方案：
一、指导思想：
以《规范》为指导，全面贯彻新课程方案，以全面培养合格学生为落脚点，全面公正地对每位教师的工作进行综合评估并给以适当奖励。
二、评价办法：
学校从师德修养（50分），工作量（100分），教学管理、教学常规工作（150分），教师专业发展（50分），教书育人一岗双责落实情况（100分），工作满意度（150分），教学成绩（400分）等七个方面进行评价，满分为一千分。以教研组为单位进行评比，根据评估情况，对教师进行荣誉及物质奖励。
三、评价细则：
1、师德修养（50分），讲究职业道德，遵守校规校纪，保质保量完成教学任务，教书育人，为人师表，记50分。
①有下列情况况之一的可加1-5分（由校长或分管校长认定，校长办公会研究决定）
A、非值班人员及时制止校内打架斗殴或破环公物及偷盗事件的。
B、积极接受、努力完成学校安排的临时性重要工作，成绩突出的。
C、及时制止外来人员对师生人身、财产安全的不法侵害。
②有下列情况之一的适当扣分
A、体罚或变相体罚学生造成不良影响的扣1-5分，造成严重后果的本项不得分。
B、向学生乱收费、乱罚款、乱摊派者，扣1-5分
C、监考造成重大失误者，扣1-5分。
D、违反计划生育政策或上级有关规定者本项计零分。
E、酒后上课或在校内职工之间产生矛盾造成不良影响者，扣5-10分。
2、工作量（100分）：工作量占50分，考勤占 50分
周工作量超12记为满分（工作量=上课节次十教案数），兼职教师工作量记为满分。不满12节专职教师每少一节扣0.5分。
考勤计算办法：上课、值班、坐班、参加各种会议，每迟到、早退一次扣 1分，旷课一节扣 10分，查班无原因不再扣5分，旷会一次扣2分，例会请假每次扣0.5分，请事假两天以上每天扣1分，病假三天以上每天扣1分（每月计算），考试期间加倍扣分。国家规定的婚、丧、产假期限内，各项评估中不扣分。学校大制度下的扣分参照学校的大制度执行。未在艺体处请假，私自离校加倍扣分。
3、教学管理、教学常规工作（150分）
①教案评比（50分）根据教案检查实际得分，按名次计分第一名计50分，依次减0.1分，缺一个教案扣1分。学期末按本学期平均分计入总分。
②集体备课（50分）每周一次集体备课，缺一次扣0.2分，备课组长扣0.5分。
③听课记录（10分）每周一次听课活动，听课记录少一次扣5分。
④班会记录（10分）高三专业班每周召开一次班会，高二专业班每周召开一次班会，并上交班会记录，每少一次扣0.2分。没专业训练任务的老师此项记9分。
⑤班级卫生区卫生（10分）根据检查按实际得分最低计9分，无卫生任务的老师该项计9.5分，校委会通报的卫生责任区扣0.2分。
⑥总结计划（10分）每学期写一次总结计划，每少一次扣1分。
⑦考后成绩分析（10分）进行阶段性测评，并写出成绩分析，有学生成绩册。否则扣1分。
注：本项内容检查由艺体主任组织，全体专业教师参加评比检查，实名打分统计时去掉一个最高分一个最低分，取平均分进行排名。
4、教书育人一岗双责落实情况（100分）
①所有任课老师参加全员督查工作，完成任务者记50分。任课教师扣分每月不低于0.2分，没参加宿舍导师制的计48分。
②安全管理（50分），上课训练期间的学生安全由任课老师负责，出现安全事故给予扣分处理，扣分多少根据校委会艺体处意见决定，严重者施行一票否决。
5、教师专业发展（100分）
①教育教学理论学习笔记检查（50分）。完成教学任务，写出理论学习笔记，每学期由教务处组织一次检查按等定分。
②业务测试（50分）。参加上级主管部门及学校组织的业务考试，分学科按50、49、48三等次定分。列本学科前1/3记50分，中间1/3记49分，后1/3记48分。
6、工作满意度（100分）
①学生评教（70分）。专业教师为100%学生参与评议；按评议分数最高计70分最低计50分，中间教师按评议分数依比例赋分。其他教师为校本课程学生评议。
②艺体处教师评议（30）。艺体处组织全体教师进行评议，按实际分数计分。
7、教学成绩（350分）
①高三高考系列，每学期按四校联考成绩计分，按高考完成指标情况确定奖励等次。
②高二联考系列，按学年末四校联考成绩计90%，按校本课程评估计10%，年终按千分考核总分排名，按比例赋予奖励等次。
③校本课程系列，在年级组计算综合评估，按校本课程排名计算本项分数依比例确定奖励等次。
附：四校联科计分办法：
①专业平均分（150）：四校联考专业平均分列临清第一名、第二名、第三名、第四名分别赋分140、130、120、105.（例如、美术专业列临清第一名各教师依据各班全员平均分排名按143、140、136、132赋分，其它名次依据此分差赋分）、
②高分人数（200）：按四校联考人数的60%进行计算，分列临清第一名、第二名、第三名、第四名分别赋分180、170、160、155（例如、美术专业列临清第一名各美术教师依据各班全员平均分排名按183、180、176、172赋分，其它名次依据此分差赋分）。
四、分数统计及公布：
1、对教学人员的评议评价情况应及时公示并将记录经艺体主任，分管较长签字后存档并记录统计表格内。无签字视为无效。
2、任课教师对评议评比得分分有异议的，可书面向督导室提出复议申请，在接到申请后的五个工作日内给以答复。
五、奖励
1、学校根据艺体处千分考核情况，参照艺体处各教研组高三教学目标完成情况，确定非高考艺体教师各奖励等次的获奖人数。上课时间满12周的按半学期对待。
2、艺体处完成高三教学功勋目标，非毕业年级教师均获奖；获奖比例为2:1:1。
3、非毕业年级专业教师奖金平均数为所在年级平均数，按等次分配。
艺体处
2013年11月