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关于基层党建述职报告范文大全 今天小编给大家带来了，有需要的小伙伴一起来参考一下吧，希望能给大家带来帮助，下面大家参考。 （篇一） 根据会议安排，现在将*年度履行基层党建直接责任人职责情况汇报如下： 一、履职工作特色和主要做法 （一）强化党建责任抓落实。紧扣抓党建促脱贫攻坚、两学一做学习教育和基层党建存在的问题，制定三个清单，明确目标，落实责任。建立党建、扶贫工作小组和责任片区，整合力量抓党建、抓扶贫。先后8次主持召开党建、扶贫工作会，部署两学一做、脱贫攻坚、软弱涣散村整顿等重点工作，跟踪进度抓落实。开展基层党组织述职评议考核会，约谈考核后两位的村党组织书记。 （二）坚持问题导向抓整改。针对去年述职点评中指出的村干部规范化管理不到位，少数村班子凝聚力战斗力不强问题进行重点整改。注重加强财务管理、事务决策、代表监督、重大问题报告备案等制度建设，进一步规范公务接待、落实村级保障、强化债务管控。率先试行村级零招待和工作餐制度，压缩村级生活支出。完善村级公共资源交易监管领导小组、监督小组和工程项目验收小组，*年完成51个10万元以上工程项目招标，节约资金84.13万元，有效地遏制了村级债务继续上升势头。从镇中心学校、农业中心和移民办选派3名同志到后进村任第一书记，整顿成效明显。加大对违纪党员的教育惩处力度，开除党籍5人，党内严重警告4人、党内警告5人，诫勉谈话14人。 （三）紧扣脱贫攻坚抓党建。采取党员能人+基地+贫困户方式，发挥党员作用，带领贫困户脱贫。新建双培双带示范基地9个，培植石斛2万株，新增猕猴桃146亩，新发展毛竹4000亩、油茶3660亩、水栀子1132亩、茶叶800亩，培育造林大户21个、养殖大户13家，带动400户贫困户发展产业脱贫，天润峰油茶、徽韵竹产品已发展成为天华的新名片。在李杜、锦鸡、西冲、平岭等村推广支部+合作社+村集体+农户发展模式，通过村成立合作社，带动农户养殖番鸭、种植石斛、培育食用菌、种植猕猴桃等方式，发展集体经济，带动贫困户脱贫，初具成效。认真做好非公企业党建工作，新增非公产业党支部2个。立足于改善结构、发挥作用，做好党员发展工作，举办入党积极分子和发展对象培训班2期。全年发展新党员32名，其中大专以上学历13人，女党员11人，35岁以下20名，在非公企业和外出务工人员中发展党员10人。强扎实开展两学一做学习教育和党员亮身份、做承诺、当先锋活动，发挥党员先锋模范作用。在今年花亭湖综合治理工作中，李杜村党员配合镇、村带头拆除网箱2668只，收缴渔用船49只，拆除钓筏61个。开展流动党支部与贫困村双联活动，福建崇武流动党组织在维权和两非案件查处中发挥了积极作用。 （四）坚持夯实基础强保障。镇拿出78万元对基层党建工作和其他10项常规工作实施量化考核，考核结果与评先评优和项目资金安排挂钩，全面落实村干比照企事业单位职工实行养老保险政策，提高村干部干事创业积极性。进一步改善了各村办公条件和服务设施，改善了黄镇村村部办公条件，横路、大山2个村的村部重建已申报立项，完成了镇为民服务中心建设和李杜、锦鸡等11个村级为民服务大厅建设，全镇全年共受理群众各类服务和代理事项8566余件，办结率、群众满意率在99%以上。 二、存在的主要问题及原因 一是基层党建压力传递不到位。对党建工作部署多、会议要求多，深入一线督查指导不够，压力传递不到位，导致基层党建工作推进不平衡，少数村干部责任心不强，工作被动应付，大山、合铺等部分村党建工作抓有被动、成效一般。 二是党组织引领发展能力不强。部分村党组织书记队伍年龄、文化结构不优，引领发展能力不强，村级集体经济薄弱，空白村多。西冲、合铺等村还没有选出好的带头人。 三是基层组织规范化建设不到位。部分党组织三会一课等党建活动开展不及时、不经常，党建业务不规范，基层党建亮点不多、典型培育不够。 产生以上现象的主要原因有以下三个方面： 一是思想认识有偏差。总认为脱贫攻坚与社会稳定是硬任务，党建工作相对较软。在负总责、亲自抓上做的不够，有些事情会也开了、文也发了，就是放松了对过程和结果的监督，导致部分基层党组织抓工作被动应付。 二是党建工作创新不够。面对基层党建工作的新任务、新要求，没有很好的结合天华实际去谋划和推进，在培育党建品牌、创建示范党组织上思考不多、用力不够、效果不好。 三是党建工作问责不严。总认为村级事情多、任务重、压力大，干部都很辛苦。在脱贫攻坚上要求多、问责严，对党建和其他工作要求有些放松，综合考核主要看脱贫、计生、稳定等硬指标，严抓党建在一定程度上还是停留在口头要求上。 三、下步工作思路和主要措施 （一）增强抓党建的责任意识。认真履行抓基层党建直接责任人的职责，加强镇党建业务小组建设，增强抓党建力量。健全基层党建工作三个清单和述职评议考核等制度，建立季调度、互学互查和党建联片协作等制度，把基层党建考核结果作为奖惩重要依据，对抓基层党建不重视、工作不到位的，及时问责整改。 （二）抓好基层党建重点工作。精心组织镇人大、政府换届选举，抓住村两委换届选举契机，选好配强村级班子。实施新一轮软弱涣散村党组织整顿工作，加强选派第一书记、扶贫队长管理教育培训和日常管理，安排乡镇年轻公务员到村挂职，抓党建抓扶贫。加大把经济组织建在村上力度，让党员、能人引领脱贫攻坚。落实好四议两公开、乡镇项目招标、村级零招待等制度，加强脱贫攻坚、美丽乡村建设领域资金监管。 （三）推进基层组织活动规范化。深入推进两学一做党内集中学习教育，规范三会一课、组织生活会、民主评议党员等制度。扎实推进农村、社区、非公、机关等领域基层党组织标准化建设。规范党员发展全程纪实制度，健全党员积分创星制度。稳妥慎重做好处置不合格党员工作。开好乡镇党代会年会，开展代表提案、调研、视察等活动。 （四）落实基层党建保障投入。计划筹措160万元资金支持党建活动开展，完成横路、大山2个村村级活动场所建设和天华村为民服务大厅建设，整合力量到镇为民服务中心集中办公，发挥中心整体服务功能。整合项目资金，支持村级集体经济发展，减少10个集体经济空白村。 （篇二） 一、一年来的主要工作 1.始终责任当头，层层传导压力。始终把抓党建作为最大的政治担当，做到了五个主动，即主动调研、主动调度、主动办点、主动上党课、主动解决问题。今年我主持县委常委会前后10多次研究党建工作和教育实践活动，先后到了全县所有的乡镇和三分之一的村，多次到村支部书记和农户家中访谈。为办好示范点，多次到夹山镇、县卫生局等单位调研指导。为解决群众办事不方便、美丽乡村3+*支部建设的问题，分别主持召开现场办公会进行调度。同时，积极督促履责，特别是教育实践活动中要求县委常委五个走在前，党员领导干部十带头，全县形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。 2.始终落实为重，提升党建质量。始终把抓落实作为重中之重，围绕重点工作履责。着重推进软弱涣散党组织整顿，我积极支持对薄弱村（社区）选派第一书记，明确工作组和后盾单位，薄弱支部晋位升级率达到100%。全面推进农村便民服务，我参与研究方案，为群众提供驻村、代办、预约、流动、定点等五大服务，工作经验得到市委、省委和中央的推介。突出推进基层党建规范化管理，县委出台了全县基层党建工作运行制度，我带头执行制度，通过抓规范提升了工作水平。深入推进在职党员进社区报到服务，我主动到社区报到，3*7名在职党员服务社区7000多人次。深入推进项目带动工程，形成了周日夜讲坛、格言治家等一批党建品牌。深入推进素质提升工程，对全县党务工作者、村干部、党员等进行系统化培训，重点培育300名能人型村党组织书记。 3.始终保障为本，巩固基层基础。一年来，始终把保障基层作为根本，务实为基层解难题、办实事。突出保障政策，争取上级政策项目和落实本级财政资金投向基层，向上申报项目256个，到位资金11.5亿元，落实各项强农惠农资金1.65亿元。突出保障力量，县委共选派第一书记33名、党建指导员231名、企业特派员32名，选派了18名干部到信访、综治维稳一线和社区加强力量。突出保障经费，按省、市要求建立了75万元的城市社区惠民项目资金；全县村级转移支付总额达到3015万元，村平由去年的8.3万元提高到9万元，城市社区达到15万元；农村党组织书记待遇年人均达到1.5万元。 二、存在的问题及原因 我县基层党建工作和我个人履责抓党建方面，主要存在以下几个方面的问题： 1.抓基层党建工作的能力和水平还不高。主要体现在少部分基层党组织负责人和专职党务工作者对基层党建工作业务不熟、目标不明、思路不清；有的抓党建的方法还不多、手段还不新，特别是十八届三中、四中全会以后，党的建设面临一些新情况和新要求，有很多新的课题；有的没处理好抓党建与抓发展的关系，不会用抓党建统揽全局，工作出现两张皮。 2.农村干部后备力量还比较弱。当前，农村年富力强的青年人大多外出务工、经商，人力资源流失比较严重，后备力量明显不足，导致农村干部队伍青黄不接。有的入党积极分子刚刚发展为党员就外出务工，成为流动党员，不仅培育上有难度，就连最基本的管理都难以跟上。有的农村青年即使被列入了后备库，但他们从事这一职业的意愿并不强。 3.村级集体经济比较薄弱。全县331个村（社区）中，有经营性收入的只有92个村，占27.8%，而且村级集体经济的整体质量和规模很低，年收入4万元以上的村（社区）只有33个。同时，发展也很不平衡，*年全县村级集体经济收入890万元，县城XX县区社区就达到560万元，占63%。 4.基层保障水平还偏低。我县各类基层党组织特别是村级组织低限运转保障标准虽然超过了省委、市委的最低要求，但整体保障水平还是偏低，特别是从我县实际来看，*年我县合村并组之后，行政村地域较大，人口较多，村级事务多，村干部基本脱产在岗，工作负荷很重，相对来说，村级运转经费并不多，村干部的待遇也并不高。 认真反思存在的问题，既有客观原因，也有主观原因，主要是三个方面：一是思想认识不到位。作为我个人来讲，对加强基层党建工作的认识还不够深刻，存在重视关键点、轻视普遍性的情况，有时抓党建工作更注重在主干道、县城周边等条件较好的地方打造亮点、树立典型，对边远地区的指导说得多、做得少，关心和重视不到位，说到底，这是由于我的政绩观偏离了科学轨道，有宣扬政绩的主观意识。同时，我对下级党组织负责人的教育督促也还不够，使得他们对抓党建的重要性认识不足，意识上没有跟上来，认为抓党建是务虚，就是组织一下学习，发展几个党员，从而导致一些党务工作者对党建工作热情也不高、工作抓不实。二是缺乏创造性，缺乏新举措。对党建工作如何融入到县委的中心工作中去，服务经济发展这个大局，我还缺乏主动思考和深入研究，组织集中研讨也不够，没有更好地探索建立党建工作与县委县政府中心工作、与各单位业务工作有机衔接、相互促进的体制机制，导致一些突出问题没有得到根本性解决。如培养农村干部后备力量的问题，我主要局限于过问和交办，把责任和压力集中在乡镇党委这个层次，没有从大面上去推动，也没有出台创新性的举措。三是统筹兼顾不到位。由于地方经济总量不大、财力不强，我个人主观意识上倾向于把有限的资金更多地用在发展经济、维护稳定和保障民生上，对党建工作的投入不够，从而制约了党建工作的推进力度和效率。 三、下一步打算 1.进一步构建党建新格局。牢固树立抓好党建是最大政绩的理念，按照书记抓党建的要求，积极适应党建工作面临的新形势新任务新要求，着力构建党建工作新格局，全面提高党建工作科学化水平，把第一责任人责任落到实处。 2.进一步推进村干部素质提升。选优配强村级党组织带头人，加大对村干部的培育培训力度，着力推进能人治村，切实增强农村基层党组织的凝聚力、战斗力。 3.进一步发展村级集体经济。实施企业富村，从项目支持、企业帮带、鼓励村集体领办创办合作社等方面，带动村级集体经济发展。 4.进一步深化便民服务。整合县、乡、村各类服务资源，加强软硬件设施和配套功能建设，构建横向到边、纵向到底、覆盖城乡、开放互动的联系服务群众网络体系，为群众提供更快捷、更方便、更全方位的服务。 5.进一步推进党员先锋工程。深化党员亮身份活动，深化在职党员进社区报到服务活动，引导广大党员围绕中心、立足岗位，真正发挥出先锋模范作用。 6.进一步解决突出问题。重点针对这次述职提出的问题，制定整改方案，有针对性地开展整改，不断提升全县基层党建工作水平。 （篇三） 县委常委会： 根据会议安排，现将我*年履行抓基层党建工作职责情况作如下述职，请予评议。 一、履职情况 （一）落实第一责任，集聚党建工作合力。坚持把党建工作纳入目标管理，作为党委中心工作来抓，强化党建工作格局：一是领导到位。充实我任组长的党建工作领导小组，落实一把手岗位职责。二是责任到位。与各党组织签订党建目标责任书，并在班子内部进一步明确党建分工。三是任务到位。推行党建责任清单制，倒逼各党组织特别是主要负责人把党建责任放在心上、扛在肩上，推动党建责任真正落到行动上，使党建责任可看、可比、可考核。四是督促到位。建立领导干部党建工作联系点制度，要求每个领导干部到所联系村、站所时，都要坚持中心工作和党建工作同检查同指导，同时认真落实党建工作例会和联席会议制度。五是奖惩到位。每年对党建工作进行一次专题考核表彰，强力推进奖优罚劣。 （二）突出班子建设，树强党建工作龙头。坚持把党委班子建设作为党建工作的第一任务来抓，强化班子队伍建设：一是抓好学习。借助三严三实和忠诚干净担当专题教育载体，完善学习制度，组织班子成员集中学习12次，每人撰写了至少15000字的学习笔记。二是发挥民主。规范党委权力运行，注重发挥班子成员干事合力，抓大放小不揽权，对副职领导放心、放手、放权，副职领导重配合、讲协作、顾全大局，相互补台不拆台，真正合心、合力、合拍。三是转变作风。坚决整治为官不为乱作为，先后对143名镇村干部进行了谈话提醒，诫勉谈话3人次，调整不称职的村干部3名。五是讲廉洁。带头执行中央八项规定、廉洁从政五十二个不准和五禁止、十不准规定，自觉遵守机关财务、租车、招待、培训等各项规章制度，严格按规章办事，不越轨、不越格，坚决做到诺廉、践廉、守廉。 （三）注重基层组织建设，夯实党建工作基础。一是加快推进基层服务型党组织建设。今年投入资金5万余元，建设了古镇社区和妥泥村两个服务型党组织示范点。按照八有八上墙标准，实施村级活动场所达标规范化建设，投入资金20余万元，对玉田村办公用房进行维修，对仕里村委会进行环境整治。二是加强村班子建设。按照五好党支部的创建要求，认真做好分类定级和软弱涣散党组织整顿工作，分管村领导和镇直单位牵手共建，帮一般，推后进，帮助玉田村党委如期转化升级，达到五个好标准。三是加强党员队伍建设。认真做好党员发展工作，今年共发展新党员22名。四是加强制度建设。坚持三会一课制度，严格党的组织生活；完善目标绩效考核的向下延伸，建立村干部双述双评、百分制绩效考核制度；健全村务监督委员会工作制度。五是开展红色股份工作。积极探索和发现发展壮大村级集体经济实力的路子。今年在罗甸村组织开展红色股份试点。六是围绕经济发展第一要务，坚持党建工作和经济发展齐头并进。通过调研，联系能人老板支持，整合项目资金约1400万元，在我镇大湾村玉华、罗甸村坝头和湾子等三个村民组打造了三个示范点，着力改进基础设施，实现党建工作有力推进。 二、存在问题 （一）在认识上还有差距。自己对经济建设与党建工作共抓互促的辩证关系认识不够，进取意识有所淡化，争和创的意识不够强烈。主动创新少，深入思考少，在督促领导班子履行一岗双责方面，说得多、要求得多，制定具体履责措施和督促落实上做得不够，党建工作精神力投入不足，对基层党建工作督查不到位，盯得不紧、抓得不细、要求不严。 （二）党建工作制度落实还有差距。由于受重经济轻党建思想的影响，部分基层党组织书记对党建制度的落实不够重视，正是这种错误思想导致有些基层党员干部理想信念淡化，教育管理退化，服务意识弱化。而我身为基层党建工作第一责任人，没有对这种错误思想及时加以制止和整改，有时碍于情面只是作简单的批评。 （三）深入研究基层党建工作还有差距。没有真正沉心静气解剖麻雀，很多时候党建工作安排的多，没有及时跟进进展情况，导致工作落实不到位，对党建难点问题缺乏有针对性的改进措施。比如受党员流动性大、业主不重视等因素影响，还存在非公经济和社会组织党的组织覆盖率不高，村级集体经济的发展效果不明显等问题。 （四）在干部的教育管理上还有差距。对党员干部的要求有所放松，没有时刻以最高标准严格要求每一位党员干部。泛泛要求多，批评教育多，制度执行松，纪律约束不够严，有不想得罪人，怕得罪人的心理。 三、下步打算 （一）进一步履行好第一责任人责任。推动各基层党组织建立健全定期研究党建工作制度、党建工作调研制度和一岗双责制度，落实党员领导干部基层党建联系点制度，切实把联系点建成示范点。完善基层党组织书记抓基层党建工作述职评议考核，强化结果运用，建立健全长效机制，督促基层党组织书记增强管党治党意识、落实管党治党责任 （二）进一步推进党内组织生活规范化。严格党的组织生活，坚持三会一课、民主评议党员、组织生活会等制度，推行开放式、互动性的组织生活经验，落实有主题、有讨论、有共识的组织生活方式，从严格规矩、严肃纪律入手，强化党组织和党员的角色意识，使每个党员都经受党内生活的严格锻炼。 （三）进一步扎实抓好服务型党组织建设。完善服务平台建设，健全完善服务制度，坚持立足实际、尽力而为，运用多种形式和手段开展服务，巩固服务型党组织示范点建设成果，推动基层服务型党组织建设，认真总结经验，及时查找不足，扎实推行干部直接联系和服务群众制度，加强调查研究，掌握党建工作第一手资料，抓住重点，制定具体措施和计划，着力破解党建工作中的热点难点问题。 （四）进一步从严管理党员、干部。巩固和深化教育实践活动成果，认真践行三严三实和忠诚干净担当，以钉钉子的精神，从严管理党员干部。加大工作问责力度，做到敢问、善问、巧问、常问，通过运用问责方式，加强干部监督，增强广大党员干部的事业心和责任感，认真落实好中央和省、市、县委关于乡镇干部队伍建设的要求，切实履行好抓班子带队伍的职责，稳步推进我镇干部队伍建设。 （篇四） 一、所做的主要工作 1.强化管党责任，坚持四个注重。注重统筹谋划，年初先后召开党建工作领导小组会、县委常委会专题研究基层党建工作，提出了强基层、强作风、强保障，出特色、出经验、出典型的三强三出目标要求。注重办点示范，自己带头并要求每名常委各办好1个农村、机关、非公企业党建示范点，经常督促指导各单位开展党建工作。注重保障落实，全年投入4680万保障村级组织正常运转，投入856.6万用于乡镇机关院落、政务中心、五小设施、村级政务代办点的新建和改造，投入195万用于村级活动场所的新建和维修，投入880万用于完美社区建设，争取企业资助500万支持20名大学生村官干事创业。注重督促考核，将基层党建工作纳入一把手年度目标考核和单位绩效考核内容，坚持开展党组织书记抓基层党建工作专项述职和农村支部书记双述双评活动。 2.强化基层基础，实现五个清零。对村级组织无活动场所清零，新建39个村级组织活动场所。对农村远程教育瘫痪站点清零，新补充设备1*台，维护设备120台。对软弱涣散村级组织清零，集中整顿53个软弱涣散村级组织。对三年未发展党员空白村清零，新发展党员340人。对基层党组织缺位清零，新成立非公企业党组织4个、党小组1168个、产业协会和合作社支部2个。 3.强化作风建设，狠抓三个推进。推进作风整顿，打出六治七禁五联、公开承诺践诺、百名股长效能监察等一整套改进干部作风的组合拳，查处各类案件25起，涉及42人，其中免职9人。推进群众工作，继续选派565个群众工作组实行村居全覆盖，每月集中3天开展群众工作，真正把群众当家人、把群众诉求当家事、把群众工作当家业。严格督导乡村干部和群众工作队员记好民情账，绘好村情图，效果较好。推进为民办实事，结合教育实践活动，开展集中解民难、打好攻坚战活动，实施教育攻坚、安全饮水等十大民生实事，多项工作受到省市肯定推介。 4.强化队伍建设，实施三大工程。实施头雁培育工程，加强对村党组织书记及后备干部的培育管理，今年换届选举中有64名后备干部新当选支部书记。实施素质提升工程，组织换届后新任村两委干部开展技能培训、参观学习等活动12批次2061人。实施人才回流工程，从外出能人、返乡大学生、复员军人中培养选拔后备人才，有244人新当选为村两委委员。 二、存在的不足及原因 抓基层党建工作存在的不足，主要有四个方面： 1.党建责任落实不到位。有的党组织书记习惯于把抓经济发展作为主业，而把抓党建工作作为副业，存在一手硬、一手软的现象；有的党组织书记不敢抓、不敢管，怕得罪人；有的党组织书记认为党建工作是虚功，不容易出政绩，支持少、投入小，工作浮在面上；有的党组织书记亲自抓、亲自督的时候较少，基本丢给分管组织的负责人，自己情况不清、底数不明。 2.基层基础还比较薄弱。受县乡村三级财力影响，经费不足仍然严重制约全县基层党建工作。在社区，仍有10%左右的活动阵地建设尚未完全达标。在农村，村级集体经济薄弱，还有363个空壳村。村干部基本报酬较低，人均只有1.1万左右，没有购买社会基本养老保险。 3.日常管理还不够规范。一是少数单位基础工作不扎实，检查考核时看不到台账、查不到资料、找不到亮点。二是少数单位党建工作抓得不经常，往往是督查时紧一紧，风头一过就有所放松。三是少数单位工作落实不到位，部分制度流于形式，如今年换届选举出现矛盾的29个村中有15个是财务管理制度落实不到位导致的。 4.干部作风仍待改进。尽管全县干部作风在持续好转，但仍有少数干部思想上缺乏敬畏，行动上缺乏自律，不在状态、得过且过的现象，不作为、慢作为、乱作为的问题，甚至胆大妄为、顶风违纪违法的行为，都还一定程度地存在，如今年以来，县委活动办XX县区纪委组织明察暗访上百次，查处违反作风建设规定的人和事107起，都进行了通报和严肃处理。 深刻反思这些问题，原因是多方面的。具体到我个人来说，主要有四个方面： 一是角色定位不高。作为党建工作第一责任人，在内心深处还没有真正把基层党建工作摆在最大政绩的高度，平时抓招商、抓项目、抓发展的劲头十足，而在抓基层基础、队伍建设、一岗双责等方面投入的精力则相对不足，存在顾此失彼的问题。 二是工作督促不紧。平时关注经济发展和项目建设较多，抓基层党建工作标准不高，抓得不紧，督得不严，没有做到抓常、抓细、抓长。对党建工作存在的突出问题，深入调研解剖处理不够。 三是方式方法不多。对新形势下如何抓好基层党建工作，缺乏系统深入的调查研究和贴近实际的有效抓手，没有把抓基层党建工作有效融入到推动经济社会发展大局中考虑，导致破解基层党建困难和障碍的思路打得不开，措施不够有力，老办法用得多，创新的比较少，实际工作的效果不够好。 四是制度落实不严。党建工作中关于学习、教育、组织生活的一系列规章制度还没有很好地执行到位，如基层党组织的三会一课制度在有些单位流于形式。特别是机关党的建设有所忽视，党员领导干部的双重组织生活等制度坚持落实的不够好，成效不明显。制度落实上的亏欠，造成了基层党建工作的削弱。 三、下步工作打算 近期，我们召XX县区委常委会专题研究了基层党建工作，明确了*年工作思路。 1.明责任，提高执行能力。采取年初签订党建工作责任状，年终组织党组织书记向县委全会专项述职、村干部双述双评的方式，建立层层抓落实的责任体系。 2.强管理，规范干部行为。绷紧高压线，组织开展支部书记培训、党员冬春训，督促指导三会一课和组织生活会；筑牢防火墙，建立健全村账村财双代管等制度；常念紧箍咒，持续开展村干部违纪违法行为专项整治行动。 3.重激励，提振干部精神。着手建立村级低限运转和村干部待遇逐年增长机制。*年，全县所有村、农村社区、城镇社区运转经费将分别增长0.5万、2万、6万，农村、城镇社区党组织书记待遇将分别增长到1.9万、3.5万，其他村干部按规定相应增长。发挥典型引导作用，开展十佳党委（组）书记和十佳村（社区）支部书记评选表彰活动。加大从村干部中公开招考乡镇公务员和事业编干部的力度，拓展基层干部上升空间。 4.打基础，夯实基层堡垒。实施基层阵地建设三年攻坚，县财政每年投入300万分别设立乡镇机关院落维护、村级活动场所维护、远教站点维护、困难党员帮扶四个专项基金。 5.树亮点，打造党建品牌。全面推行三位一体的村民自治体系和头雁培育、素质提升、人才回流三大工程，总结推广智慧家园基层党建信息化平台建设试点经验。 （篇五） 一、履职情况 （一）抓班子、带队伍，推动发展。一是准确定位班子发展方向。镇党委明确提出打造以勒学习型、实干型、担当型、和谐型、廉洁型五型班子，积极建立抓班子、班子抓，以上率下、推动工作的管理机制，让行政管理团队化。二是引领党员干部价值取向。以社会主义核心价值观为统领，以不负良心不负党，敢拼敢干敢担当为指针，激发班子成员干事创业的激情；以只有干出来的精彩，没有等出来的辉煌为引擎，激发干部职工推动发展的豪情；以大发展小困难，小发展大困难，不发展最困难为动力，激发广大群众参与发展的热情。真正做到用良好的班风促政风带民风，让服务发展自觉化。三是结合实际凸显专题教育。充分利用中心组学习、民主生活会、专题报告会、领导干部在线学习、党员干部远程教育等，深入开展三严三实和忠诚干净担当专题教育，不断强化理论联系实际，让武装头脑经常化。四是改进作风完善管理机制。结合实际，制定出台了以勒镇干部职工纪律规定、以勒镇干部职工请销假制度、以勒镇干部职工年度绩效考核办法、以勒镇征地拆迁奖惩办法等工作制度，为抓好常规工作、促进中心工作、推动重点工作提供了强有力的制度保障，让干部管理制度化。 （二）抓基层、强堡垒，服务发展。一是夯实基层基础建设。*年，严格程序转正党员22名，纳新党员24名，培养入党积极分子116名，为改善党员结构注入了新鲜血液，并切实扩大党员覆盖率，实现全镇263个村民小组党员全覆盖，村民小组长党员率达65%以上；切实加强基层服务型党组织建设，认真开展党支部分类定级工作，评选出先进党支部26个，后进党支部4个，一般党支部33个，通过激励先进，鞭策后进，强化导向，引导树立正确的效能观，促进基层党建新发展。二是改善组织活动场所。按照镇党委村级活动场所三年行动计划，*年，提升改善村级活动场所4个，其中：县委组织部安排基层政权组织建设资金65万元，用于新建庙埂村委会和改扩建以勒村委会，争取县信用联社XX县区委政研室关心，筹措资金13万元改善大山、火草两个村级组织活动场所。三是强化三支队伍管理。加强对党组织第一书记、新农村指导员、大学生村官管理，积极发挥三支队伍在抓党建、促工作、惠民生上的作用，提高三支队伍实现自我价值，推动地方发展的自觉性。 （三）抓绩效、严考核，促进发展。一是科学制定绩效目标。按照县委政府*年年度目标管理考核办法要求，把脱贫攻坚、危房改造、征地拆迁、集镇建设、信访维稳、民生保障等各项年度目标一次打包分解到每一个站所，把工作任务细化到每一个干部，特别是结合以勒重点工程集中、征地拆迁任务繁重的实际，制定了领导挂钩、干部包保、责任到人、落实到户的包保机制，让绩效目标双线捆绑，包保到位，落实到户。二是从严考核绩效目标。坚持结果与过程相结合、定量与定性相结合、长期目标与阶段目标相结合的原则，对年度绩效目标，平时采取两比两看的方式，督促绩效目标有序开展；年终，采取干部自评与班子考评的方式，兑现绩效目标奖惩举措。通过严肃认真的绩效考核，我们最终认定有8名同志没有参与绩效目标，有4名同志没有完成绩效目标，有94名同志完成绩效目标，有18名同志较好地完成绩效目标，通过考核公示，有效鼓舞了全体员工的工作士气，树立了正能量、传递了正能量。 二、存在问题 （一）聚焦主业不够。由于我镇涉及成贵铁路援建等重大项目建设，征地拆迁任务繁重，工作中往往顾此失彼，存在着党建工作稍微可以放松，重大项目建设刻不容缓的思想，没有把两者有机地结合起来。对党建工作中存在的新问题，没有花力气、下功夫深入研究解决，督促落实基层党建工作的时间相对较少。 （二）干部管理不够。由于缺乏深入的调查研究，与干部职工交心谈心较少，在干部教育管理上抓得不够严格，对战斗堡垒作用发挥不强的村级党组织，没有加强管理和及时纠正，导致一些干部人浮于事、事不关己、高高挂起，不作为、慢作为、乱作为时有发生，甚至存在跑风漏气、尾巴主义的不良行为，个别村级党组织队伍软弱涣散，战斗力不强，群众诉求得不到及时有效的解决；工作中，对三支队伍也存在疏于管理、听之任之的现象，导致三支队伍作用发挥得不够好，履职不够到位。 （三）经费投入不够。虽然研究制定了提升改善组织活动场所三年行动计划目标，也只能解决基本的办公条件和环境，对于如何破解壮大村级集体经济，在扶持资金的争取和创业能力的培训上没有足够的投入，很难收到实效；在农村困难党员的帮扶方面，也大多仅限于用民政、扶贫资金慰问和帮扶上，没有建立发展的长效机制。 三、下步打算 （一）抓好基层党建，助推脱贫攻坚。一是深入基层调研，了解党员情况，倾听群众呼声，精准掌握贫困人口致贫原因，找准党建工作与脱贫攻坚的契合点。二是统筹兼顾党建工作和中心任务，做到目标同订、任务同下、绩效同考、奖惩同行，力争实现基层党建与经济发展相得益彰。 （二）加强制度建设，强化干部管理。一是强化干部教育管理，认真落实三会一课、远程教育、党员集中学习等制度，使党员干部学习常态化。二是强化干部作风管理，严管干部不作为、慢作为、乱作为现象，特别是面对困难往后缩、遇着矛盾绕道走、看见利益往前钻的党员干部，坚决实行诫勉谈话并限期整改。三是强化干部监督管理，认真落实干部请销假制度和群众监督制度，对群众举报作风不实、工作不到位的干部，一律以零容忍的态度严格处置。 （三）加大基层投入，筑牢战斗堡垒。一是积极争取上级建设关心，对条件较差的村级组织活动场所，分批次投入资金改善办公环境，为提供优质服务提供条件。二是积极争取上级培训经费，采取请进来与走出去的方式，加大对党员干部的学习培训，提升党员队伍的综合素质和服务能力。三是切实探索村级集体经济发展模式，积极协调争取政策扶持，让红色信贷、红色股份等资金为我镇村级集体经济发展提供支持。四是创新流动党员管理机制，建立流动党员平台，强化流动党员管理。 （篇六） 按照县委部署要求，现将*年度履行基层党建工作直接责任人职责，抓基层党建工作情况报告如下： 一、主要做法 （一）在落实责任中激发乡村干部工作热情。严格落实抓党建工作责任制，年初召开工作部署会，定任务、明确责任；年中开展党建督查，找问题、寻找对策，年终组织述职评议，算总帐、奖优罚劣。圆满完成乡镇党委换届，新一届乡党委班子成员平均年龄41岁，年富力强，干劲十足。作为班长，对工作注重结果，更注重过程，在重要工作过程中，我密切关注，掌握动态，主动与班子成员沟通，帮助解决存在的问题。坚持把重点工作推进会议开到村、开到项目现场。比如脱贫攻坚推进月现场会在金鹰村召开，让金鹰村就介绍他们如何发挥党组织、党员在脱贫攻坚中的作用，如何整合古民居保护工程、国家级美丽乡村建设和脱贫攻坚政策资源，整体推进村级工作，大家都很受启发。组织村党组织负责同志到岳西横河、花灯等先进村参观学习，开阔眼界。选派7名近年新招录公务员到村担任书记或主任助理，既推进了村级工作，又锻炼了干部队伍。 （二）在推进发展中强化党组织引领功能。坚持把党组织建在产业链上，全乡组建产业（合作社）党支部5个、流动党支部1个、功能党小组32个，双培双带基地7个。对软弱涣散村落实整改责任人，逐个整改销号，调整两委主要负责人和委员各1人。针对汤泉荒山多、产业少，森林火灾多、农林经济落后现状，乡村党组织动员本地产业能人、引进外地客商发展农民专业合作社（家庭农场）8家，消灭荒山5000多亩，逐步形成一村一品发展格局。赵河板栗、苗石茶叶、金鹰园林、朱湾林业等专业合作社，在引领农民致富上发挥了示范作用。累计新发展茶园、苗木、竹园、油茶、中药等3500亩，过去远看万亩芭茅山如今已成了满眼希望经果林，不仅带给了农民致富的希望，也摧毁了森林火灾的火药桶。在加快支柱产业发展的同时，村级集体经济也在借势壮大，一半以上村年纯收入达5万元以上，完成了279户、1092人脱贫任务。 （三）在落实整改中强化党员教育管理。建立发展党员全程纪实制度，做好党员发展工作，全年培养积极分子42名，按计划发展新党员12名。扎实开展党员组织关系集中排查，完善党员档案，规范党员转接手续。深入开展两学一做集中学习教育工作，举办党员培训班23期，培训党员干部1200多人次，乡村干部上党课28场次。发挥村级业余党校学习教育平台和党员设岗创星、党员服务队等党员管理平台作用，激发党员干事创业激情，金鹰村业余党校被评为全省先进基层业余党校。整合项目资金，新建黄岗村村级活动场所和10个村为民服务大厅，实现活动场所、服务大厅全面达标。针对去年述职领导点评中指出的乡党委书记领办项目推进力度不大，抓党建工作力量不够，非公党建薄弱问题，逐一整改落实。认真组织开展党员积分管理、民主评议党员书记项目的专题调研，精心制定方案，全面组织实施，把书记项目一手落到实处。抽调最适合的干部专职抓党建，稳定乡村组织委员和干事。新组建非公党支部1个，在非公党组织中新发展党员1名。接受市、县三级联创检查验收，乡党委被评为全市五个好乡镇党委标兵。 二、存在的主要问题和原因 一是部分村党组织引领发展能力不强。部分村级班子年龄老化、村干部积极性不高，工作被动应付。村与村之间工作推进不平衡，基层党建工作亮点不多。 二是党内政治生活不够规范。没有按照全面从严治党的要求来抓党内政治生活，三会一课、民主评议党员等基本制度落实不好，党员发展等工作业务还有不规范的地方。 三是党员作用发挥还不够好。党员队伍年龄老化、文化偏低、能力偏弱，在脱贫攻坚、经济发展等工作中作用发挥不够。支持本地能人党员创业、引进外出人才回乡创业的措施不硬。 分析产生问题的原因主要是如下方面： 一是思想认识不到位。对抓党建的认识不到位，有重脱贫攻坚、轻基层党建的思想。平时要求、力量摆布、工作督查都是紧扣脱贫攻坚、社会稳定和民生工程来推进。 二是压力传递不到位。抓书记，书记抓，还只是挂在口头上，履行党建责任的压力没有传导下去，对党组织书记没有盯紧，要求不够得严，致使各村党建工作推进不平衡。 三是工作要求不到位。满足于完成基本任务，对党建活动全程纪实、加强监管不够，少数村是开了会、干了事，但留不下痕迹，活动不够及时、不够经常，业务不够规范。 三、*年工作思路