思想政治工作在和谐企业建设中的作用-党支部书记述职报告.docx

思想政治工作在和谐企业建设中的作用:党支部书记述职报告
如何把握构建和谐企业的重点，正确解读构建和谐企业的重要任务，是新的历史时期思想政治工作的重要课题。在新的形式下，我们只有做到“四个强化、四个增强”，在继承发扬优良传统的基础上，实现思想政治工作的改进与创新，才能切实发挥思想政治工作在构建和谐企业中的保障作用。
一、强化主题意识，增强思想政治工作的引导性
构建和谐企业是一个动态过程，我们应该深刻认识到构建和谐企业的重要意义，不断创新思想政治工作，增强思想政治工作的引导性，紧紧围绕构建和谐企业这个主题，把体现党的意志同反映员工心声统一起来，坚持团结稳定鼓劲正面宣传为主的方针，经常深入群众，调查研究，掌握员工的思想动态，及时准确地引导员工树立顾全大局，爱岗敬业和无私奉献的精神，通过面对面地交流，诚心诚意地谈心，有针对性地采取引导与疏导、劝勉与激励相结合的方法，为员工释难解惑、化解矛盾，及时消除企业经济建设中的不和谐因素，进而使广大员工自觉执行企业的各项规章制度，使依法治企、公平公正、诚信友爱，企业与员工和谐相处的理念深入人心，将构建和谐企业作为共同追求的目标，并努力为构建和谐企业贡献自身力量。
二、强化超前意识，增强思想政治工作的主动性
构建和谐企业，要求我们坚持以人为本，“人”是社会与企业的最基本的要素，“人和”才能“企和”，建设和谐企业“人”是根本、是关键，要做好员工的思想政治工作，必须注意三方面问题：一是在形势教育上下功夫，及时向员工讲清供电企业改革的形势及所面临的挑战和机遇，帮助员工认清动态管理与自身利益的关系，认清当前存在的暂时性困难和解决困难的有利条件，明确企业的任务和自身的责任。二是在转变观念的引导上下功夫，在构建和谐企业中紧紧围绕动态管理的各项要求，引导员工转变观念。三是在贴近员工的思想实际上下功夫，针对供电企业生产经营活动的特点主动切入，融为一体，引导员工学会站在宏观的高度，从社会发展大趋势、改革开放大格局、企业生存的大环境中知形势、明方向，增强工作的干劲。
三、强化参与意识，增强思想政治工作的自觉性
城市供电涉及千家万户，关系到社会的和谐稳定，在新的历史时期，和谐成为供电企业的立足之本、发展之需，和谐成为供电企业生存和发展的最重要议题。人是生产力中最活跃的因素，构建和谐企业，需要用先进的知识和技术，需要在认识上重视，在理论上提高，在实践上探索。思想政治工作要真正发挥效力，对员工产生强大的向心力，就必须充分发挥党政各部门的作用，齐心协力营造一个和谐氛围，坚持抓好“三心”，即核心：充分发挥党组织的政治核心作用，把员工的根本利益实现好，维保护好；凝心：用企业的感召力统一员工的思想，振奋员工的精神，激发员工的进取精神，凝聚员工的力量；暖心：把企业党组织的温暖及时送到员工们的心坎上，使他们真正享受到企业大家庭的温暖，对企业产生强烈的归属感和依附感，增强企业的凝聚力和向心力。组织各类有效的活动充分调动员工蕴藏的积极性和创造性，激发员工与企业同呼吸、工命运，通过各种有效渠道把员工关心的热点、难点问题反映上来，使决策层随时听到员工的心声，努力形成“心齐、气顺、风正、劲足”的企业员工队伍，共同为创建和谐企业献计献策。
四、强化服务意识，增强思想政治工作的融合性
思想政治工作是构建和谐企业的重要基础，是企业可持续发展的精神支柱。在不断完善思想政治工作运行机制，使思想政治工作走上规范化、科学化的轨道的基础上，我们要继续增强思想政治工作的融合性，只有把员工的自我价值的实现与企业发展目标相融合，企业才能真正实现和谐发展。为此，我们要充分发挥思想政治工作“激励、调解、导向、控制、凝聚”的五大功能，着重抓好五方面工作，努力在生产、经营各条战线营造和谐气氛。一是注重目标管理，坚持做到年有工作规划、季有工作重点、月有任务分解，并及时对工作进行总结分析，提出新要求，做出阶段性部署，确保整体工作目标明确、重点突出、责任落实、形成合力。二是注重典型引路，突出抓“龙头”的示范作用，结合企业实际，广泛开展“转变观念、谋求发展”、“强化管理、提高效益”等主题大讨论，组织员工收看劳模先进事迹报告会，引导员工树立正确的价值观、利益观和效益观，积极投身企业发展，倡导员工立足岗位做贡献；通过组织开展形式多样的文化体育活动，有效发挥先进文化陶冶情操、凝聚人心、寓教于乐的良好功效，使员工与企业在精神层面实现和谐统一。三是注重活动效果，要坚持结合职工思想、生产经营、行业特点，注重实效地组织开展各种活动，以增强思想政治工作的辐射力和激励功能，做到一位领导就是一个标杆，一名党员就是一面旗帜，一个组织就是一个堡垒，使员工队伍成为上下同欲、政令畅通的团队。四是注重解决问题，坚持解决思想问题与解决实际问题相结合，是深化思想政治工作的优良传统，构建和谐企业，要求我们坚持以人为本，把员工的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，要注意抓住员工思想上的疑点，做好解疑释惑工作；抓住员工思想上的难点，做好集思广益思想工作；抓住员工关注的热点，做好矛盾化解工作。在了解、抓住、解决“疑点、难点、热点”的全过程中，做到“超前引导、同步开导、善后疏导”，落实解决员工关心的实际问题，维护员工的利益，保证员工队伍的稳定。五是注重工作创新，随着形势发展的变化，给新时期的思想政治工作带来了新的挑战，我们只有创新思想政治工作，坚持以科学发展观统领和谐、以改革创新推动和谐、以文化管理培育和谐，实现企业快速协调发展，开创企业发展的新境界，才能适应新时代的发展和和谐企业的需要，为企业发展、服务社会做出贡献。
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