1、论归本位
作为单位或公司的员工：踏实肯干，在自己的工作岗位上尽职尽责，用积极的心态来工作，对于领导的建议和制度，需要遵守，并保持对领导的尊敬。在这样的氛围里，谈论归本位，无非是要对自己的工作认真负责，完成属于自己的那份工作，协调好与同事之间的关系。不去越位，不去谈论或者干预领导决策的事情。当边界不清，认为自己很有能力，过多去做属于领导本人范畴的事情，会有种被侵权的危机。这样的行为不但自己会很累，担当太多，还会挨埋怨，落下想越权的嫌疑。这样的强人最好不做，回归到本职的分内中，安心做好属于自己的那份工作，勇于承担就好。还有另外一种情况就是万事不担责任，属于自己工作范畴的却偷懒，敷衍，不以身作侧，
2、为其他工作的同事制造工作阻碍。出了问题只会抱怨逃避，不去承担，反而扰乱制度，大张旗鼓的拖延，使得原本属于自己的工作附加给其他员工做，引起内部不满，还会给领导与下属制造很多冲突。两种不同类型的员工，没有恰当的行为和心态均会导致很多问题。所以，归本位在公司的运行中相当重要。还有领导，也是一样的。领导如果过于拢权，不放手，万事都要去过问与控制，使得原本可以下达员工的工作细节全部由自己来亲力亲为，导致失去作为一个管理者的真正掌控大局的角色。或者领导不去认真管理公司的重要事宜，遇到冲突或困难也不承担，没有起到领导敢于担当的风范，同样会导致公司的一片混乱。在其位谋其职，最适合公司的管理与经营了。归本位，用
3、符合自己身份的形象出现，做符合身份的行为，用积极勇于担当的心态来工作与生活，无论是员工还是领导者都会很顺畅。
一家三口的家庭：父母是家庭的核心，父母的言行与道德观直接影响到自己的孩子。如果父母在工作生活中遇到困难与挫折就会用逃避与抱怨来应对时，就会让孩子学会同样的方式来生活。还有如果父母总是像孩子一样长不大，遇到任何事情都不承担，那么这个家就会很混乱，因为没有核心力量来指引和支持。父母在很多时候需要做到包容担当，果敢，用行动去改变生活与工作的状态，这样的归本位，才会让孩子心踏实，温暖与安全。父母是孩子需要尊重的人，需要感恩的人，如果没有归本位，对孩子不负责或者过于承担软控制孩子，使其无法成长
4、为一个成人时，那么这个家庭就会是一个习惯抱怨与逃避的生产地。家庭里没有感恩，存在的皆是痛苦与危机。父母归本位，做个引领者与养育家，做出被尊重的举止，只有这样家才会稳定安全和谐。作为孩子，他们是夫妻爱的延续，他们用心做好孩子的状态，在童年尽情享受父母营造的快乐童年，在上学期间认真读书完成学业，参加工作后勇于分担家庭的经济负担，为家庭奉献出自己的一份力量。做到孝顺父母，尊重老人，做好自己。不越界，尊重父母的决定，尊重自己的选择。这样的行为再加上积极向上的心态会营造出一个和谐温暖担当的家。
学校的老师与学生：老师的归本位，体现在教育的整个过程里。在教学的过程中，不仅要教会孩子学习基础的文化知识，还
5、有引领孩子们的精神世界，促发他们发挥各自的优点与擅长。善于去换位思考，激发孩子在学习过程中产生学习的动力与责任，真正归本位做学生的教育者，用积极的心态和博大的胸襟来容纳学生的心，做一个值得尊敬的好老师。学生在学习期间，要认识到为何而学习，学习是在学生时代必须要做的事情，也是一种责任，为今后成为一个很好的社会适应者和社会进步的重要组成分子。遵守学校的规章制度，学习如何做人，尊敬师长，团结同学，做好一个学生的角色，为自己的行为负责，回归学生本位。用积极的心态和勇于挑战困难的勇气来面对学习与生活，做一个合格的学生。
归本位，各尽其责，尊重彼此的存在，只有这样才能创建和谐的社会与家庭，才能拥抱幸福美满的生活与工作。
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