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“以人为本，服务民生”构建和谐劳动关系总结
今年以来，在局党组与市支队的正确领导下，我们坚持以服务发展、关注民生为宗旨，以规范企业用工行为和促进劳动者权益保障为目标，不断创新工作机制、工作载体和工作方式，充分发挥劳动保障监察的职能作用。深入贯彻实施《劳动合同法》和《社会保险法》，切实提高劳动合同履行质量，努力构建和谐稳定的劳动关系。以规范劳动用工、清欠农民工工资、查处各类违法案件、处置群体突发性事件为重点，进一步强化服务意识，转变执法理念，创新劳动监察工作方式，切实维护好劳动者和用人单位的合法权益。
一、加大违法案件查处力度，纠正用人单位违法违规行为。我监察大队通过强
2、化日常巡查、增强巡查排查力度，发现用人单位劳动用工存在的问题，加大对用人单位劳动保障年度书面审查力度，建立区、办事处、社区三级劳动保障监察九个网格，对企业执行《劳动合同法》等法律法规情况进行检查。截至目前为止，我区所开展的用人单位用工排查专项行动，涉及企业5457户，共排查出存在用工问题的企业为237户，涉及劳动人数6402人。完成书面审查165户，涉及职工3500人。
二、加强劳动保障法律、法规的宣传。为提高企业主和务工者的法制观念，全面贯彻劳动和社会保障法律法规。我们十分重视劳动和社会保障法律法规的宣传教育工作。于春节前，我监察大队在大召广场辖区镇、各办事处及流动人口密集场所组
3、织开展大型咨询服务活动，共发放宣传材料共8000余份，悬挂条幅130条，向广大群众宣传劳动和社会保障有关法律法规，使广大劳动者认识理解并合理利用法律武器维护自己的权益，依法保障了女职工和未成年工的劳动权益。
三、加强专项检查执法力度，开展企业薪酬调查培训。通过对日常调处案件进行归纳分析，查找我区劳动投诉案件多发环节点。针对关键节点部署专项行动，以专项带全面，抓重点攻难题。通过企业自查、办事处检查、劳动监察大队重点督查相结合的方式，实现依法整改与企业自我规范有机结合，促进违法行为标本兼治。并且开展以市支队为领导的2017年企业薪酬调查培训，主要就企业中不同职业劳动者工资报酬水平和不同
4、行业企业人工成本状况进行调查，是加快建立收入分配检测系统，深化收入分配制度改革的基础性工作。
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四、创新制度建设，加强劳动用工信息化管理。全力构建劳动合同制度全程化、信息化、制度化、长效管理模式。完善劳动合同书面报告制度、全面实行劳动用工信息网上备案制度。利用信息技术加强对用人单位用工登记备案，劳动合同订立、续订、变更、解除、终止等实行全方位监管，逐步实现劳动合同管理的科学化、信息化。截至目前，用人单位网上劳动用工备案累计完成988户，涉及劳动人数18161人，切实维护了劳动者的合法权益。
协调劳动关系工作是构建社会主义和谐社会的重要组成部分，也是树立和落实以人为本、全面协调可持续发展的内在要求。今后我大队将从构建和谐社会的高度，认真贯彻各级关于劳动保障监察工作指示精神，积极开展劳动保障监察执法工作，加强咨询接待，及时处理违法行为，为维护社会稳定，维护劳动者合法权益，推进劳动保障监察事业的科学发展，构建和谐劳动关系做出了应有的贡献。
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