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对建设“学习型、服务型、创新型”工会组织的思考

党的“十八大”以来，习近平总书记对工会工作作出了许多重要论述，习近平同志指出：“我国工人运动的时代主题，是为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗。工会要牢牢抓住这个主题，把推动科学发展、实现稳中求进作为发挥作用的主战场，把做好新形势下职工群众工作、调动职工群众积极性和创造性作为中心任务，把巩固党执政的阶级基础和群众基础作为政治责任，竭诚为职工群众服务，切实维护职工群众权益，不断焕发工会组织的生机活力。”当前做好工会工作，必须深刻领会习近平同志的这一重要论述，牢牢把握我国工人运动的时代主题。历史已经充分的证明，我国的工人阶级包括知识分子是我国先进生产力和生产关系的代表，是中国共产党最坚实最可靠的阶级基础，是推进改革开放和社会主义现代化建设的主力军。新形势下，我们必须牢牢把握工运工作的主题，明确工运工作中心任务，巩固工运工作的阶级基础，建设“学习型、服务型、创新型”工会组织，切实维护职工群众的合法权益，不断推进工运工作向前发展。
1、 “学习型、服务型、创新型”工会组织的内涵
1.1 学习型工会组织的内涵
随着科学技术的迅速发展，知识信息不断膨胀，技术的更新时间缩短，对人的素质的要求提高，人力资源的重要性增加，学习就成为每个人和组织跟上时代步伐的主要手段。学习型工会指一个组织及其成员要重视学习、善于学习、不断学习，拥有不断获取知识以及更新知识的能力，能够把各种知识转换成为能力，适应不断变化发展的社会需要，提高面对复杂问题的解决能力。建设学习型工会，就是发挥工会组织的教育作用，为工会组织成员提高学习的机会和场所，要创新工会活动机制，使干部职工在喜闻乐见、丰富多彩的活动中，提高思想政治觉悟，学习和掌握科学文化知识和专业知识。
1.2 服务型工会组织的内涵
顾名思义就是要为干部职工排忧解难，提供高效优质服务，保证干部职工享有所有合法权益都能得到保障，解决干部职工的后顾之忧
服务型工会组织主要是指以为干部职工服务为宗旨，把服务职工作为工会工作的主要任务，通过不断提高服务职工意识和能力，让职工真正感受到工会是“职工之家”，发挥工会组织的纽带作用，在充分了解干部职工的意见和建议的基础上，在不损害国家利益和集体利益的前提下，坚决维护干部职工的合法权益，更好地服务干部职工，提高干部职工的革命热情和工作积极性，从而进一步夯实党的群众基础。
1.3 创新型工会组织的内涵
面对不断变化的社会发展环境，工会组织也应当不断的自我革新，应具有创新观念，创新意识，创新思维、创新工作方法。创新型工会指能够适应不断变化发展的社会发展环境，不断调整工会的工作方法，创新工会工作方式，以服务大局、服务基层、服务职工为自身不断发展的力量源泉。建设创新型工会，就是要求工会组织加强学习，不断自我革新，善于发现新问题，研究新问题，解决新问题，应对各种考验和风险，促进工会的事业不断发展。
2、 建设“学习型、服务型、创新型”工会组织的意义
实现中华民族的伟大复兴，是中华民族近代以来最伟大梦想，而实现中国梦的途径是必须走中国道路，必须弘扬中国精神，必须凝聚中国力量。建设“学习型、服务型、创新型”工会组织，就是要以实现中国梦为长期的工作重点，须激发广大群众干部实现中国梦的工作热情，培育和弘扬社会主义核心价值观、弘扬中华传统美德，因此，工会组织首先就要自我革新，创新工作方法，激活工作机制，丰富工会成员的业余文化生活，代表工会成员的心声，从根本上维护广大工会成员的合法权益，为实现中国梦不断凝聚中国力量。
2.1建设“三型”工会组织是实现中国梦的必然要求
中国梦是每一个中国人得梦想，
2.2建设“三型”工会组织践行社会主义核心价值观的基本要求
2.3建设“三型”工会组织推动工会工作不断创新的内在要求
2.4建设“三型”工会组织是维护干部职工合法权益的根本要求

3、 建设学习型、服务型、创新型工会的实践路径
3.1突出重点、学以致用，加强学习型工会组织建设
建设学习型工会组织，首先要明确学习的重点，当前学习的重点是党的十八大精神和党的十八届三中、四中全会精神，深刻领会习总书记关于“四个全面”的部署，准确把握“总依据、总布局总任务”的要求，深入推进“五位一体”的全面深化改革，培育社会主义核心价值观体系，践行党的群众路线教育实践活动，从而把握工会的政治方向，进一步增强坚持走中国特色社会主义工会发展道路的自觉性和坚定性。其次，要转变学习的方式，学习型工会组织应转变学习机制和学习方式，以问题为中心，发挥工会成员的积极性，从被动学习转变为主动学习，鼓励工会成员发现工作中的问题，以此为切入点，围绕问题，找到解决问题的办法，激发工会成员的积极性，提高工会成员的能力。最后，学以致用，在建设学习型工会的实践中，每个工会干部都要结合自身工作实际，发扬理论联系实际的优良学风，树立终身学习的理念，丰富学习内容，创新学习形式，注重学习效果，向书本学习，向实践学习，向职工群众学习，坚持学以致用、用以促学、学用结合，着眼解决工作中的实际问题，发挥党和人民群众之间的桥梁纽带作用，维护职工权益的本领，确保学习取得实实在在的成效。
3.2强化意识、建章立制，推进服务型工会组织建设
建设服务型工会组织，首先是工会干部要有服务意识，工会干部在工会成员与上级组织承担枢纽的作用，为工会成员服务是工会干部的本职工作也是重点工作，一定意义上讲，工会干部的服务意识决定了服务态度、服务水平和服务质量，是建设服务型工会组织的重中之重。因此，提高工会干部的服务意识，加强对他们的教育培训，努力培养服务型工会干部，使工会干部提高服务能力、增长服务技能，真正做到服务工会成员的意识内化于心、外化于行。其次，要增强工会组织的服务功能，提升服务能力，新形势下，工会组织应当把服务工会成员、做好工会成员工作贯穿于工会的自身建设全过程，要对自身改革，强化工会组织的服务功能，对目前工会组织机关化、行政化、官办化的体制机制说不，改革当前存在的一些体制上的弊病，重点建立健全服务体系和服务载体，有效解决工会成员在生产生活中遇到的问题，让工会成员感到工会是我家，我爱我的家，并对此建立起信心和信任，努力把服务型工会建设落到实处。最后，要加强服务型工会制度化建设，实现服务工会成员的规范化和常态化。建章立制是实现服务型工会组织建设规范化、常态化的根本途径。要健全完善服务工会成员的维权机制、建家机制、学习服务机制、和考核评议机制等。坚持组织评价和职工群众评价相结合，以成员满意为根本标准，促进广大工会干部真正把服务群众的承诺落到实处。
3.3改革创新、，推动创新型工会组织建设
按照中国工会十六大提出的牢牢把握我国工人运动的时代主题，坚持以职工为本，坚持职工的主体地位，把职工群众放在心中最高的位置。推动创新型工会组织建设，首先工会干部要树立创新意识、弘扬创新精神，以“中国梦、我的梦”为动力，发挥工会成员的首创精神，在工作中不断实现技术革新，提高工作效率，从而充分发挥工会的活力，释放工会的创新潜力。 其次，要注重加强工会的理论创新和制度机制创新。建设创新型工会的切入点是加强工会的理论创新和制度机制创新，理论创新具有指导价值，是建设创新型工会组织的关键环节，制度机制创新是理论创新在操作层面的载体，是落实创新的保障，在这两方面取得突破，才能带动整个创新型工会组织建设。 其三，在实践中积极探索推进创新型工会建设。建设创新型工会组织也是一项长期任务和系统工程，需要在实践中探索推进，要以建立健全科学的工会工作机制为依托，创新工会组织领导方式，以坚持和健全民主集中制为重点，加快发展基层民主政治；以培养和选拔热爱工会事业的积极分子为骨干，打造工会创新型队伍。
建设学习型、服务型、创新型工会组织，是推进工会组织自身建设新的伟大工程，需要广大的干部群众发挥聪明才智，不断把“三型工会”建设引向深入。面对全面深化改革“五位一体”的目标任务，都要求工会干部不断解放思想、改革创新，将学习、服务、创新的行动体现在工会维权能力建设的实践中，使工会的建设不断适应工会的事业发展的新要求。工会在党的领导下，只有不断学习、不断提高服务能力与水平、不断开拓创新、攻坚克难，才能适应世界形势的深刻变化，从容应对国内外各种风险和考验，继续推进工会的伟大事业。建设学习型、服务型、创新型工会，其根本性的意义是赋予工会更强的学习、服务和创新职能，使这种学习、服务和创新功能成为工会自身的一种特质、一种属性，成为工会的一种本能和自觉，从而把工会的宗旨和服务职工的理念真正落到实处，确保始终坚持走中国特色社会主义工会发展道路。

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