罗氏中国弹性福利计划手册.pdf

1 罗氏中国弹性福利计划手册 罗氏中国弹性福利计划手册 2目录目录 欢迎加入罗氏中国弹性福利计划 福满罗氏.3“福满罗氏”计划概览.4 福利选择.7 风险保障福利.9 健康管理福利.13 悠享生活福利.22 财富积累计划（WAP）.26 术语表.32 3 欢迎加入罗氏中国弹性福利计划欢迎加入罗氏中国弹性福利计划 福满罗氏福满罗氏 “福满罗氏”已于 2013 年 5月 1日起生效。每位员工的需求不尽相同，并且随着职业生涯的发展而变化。“福满罗氏”让你可以根据个人情况灵活地选择适合自己的福利。同时，通过“福满罗氏”你可以购买到性价比优于市场的福利产品。4“福满罗氏”计划概览“福满罗氏”计划概览 风险保障风险保障 健康管理健康管理 悠享生活悠享生活*疾病身故 医疗保险 年休假 意外身故或残疾 重大疾病 个人旅游 癌症保险 齿科（如：洗牙等 年度体检 眼科（如：配眼镜或购买隐形眼镜 个人进修 *除年休假以外的悠享生活福利将通过“弹性福利报销账户”报销。做好选择的准备做好选择的准备 只有你才能为你和你的家人选择最适合的福利计划。请在作选择时尽可能多地了解各项福利，从而做出最适合你和你家人的选择。如果你希望了解“福满罗氏”弹性福利计划所提供的所有福利以及你在不同情况下可进行的福利选择，请登录“福满罗氏”网站 。使用使用“弹性福利积分弹性福利积分”选择你的福利选择你的福利 每个计划年度，你可获得弹性福利积分，用于选择你所需要的福利组合。弹性福利积分计算 你的弹性福利积分额度是根据公司每年提供给你的“风险保障”和“健康管理”福利折算而得。一个弹性福利积分相当于人民币 1元。未使用完的弹性福利积分 所有未使用完的弹性福利积分将记入“弹性福利报销账户”，你可以用此账户积分进行“悠享生活”福利项目下费用的报销。当年弹性福利报销账户中未用完的弹性福利积分可延续至下一计划年度 1 月 31 日之前进行福利报销。在 1月 31 日之后所有上一计划年度未用完积分将全部归零。工资抵扣 如果你所有的弹性福利积分不足以支付你所选择的福利项目，差额部分将从你的税后工资中扣除。你可登录 了解你的弹性福利积分额度。5员工及家属信息员工及家属信息 公司会将你的个人信息上传至系统，你将不能在网上进行任何修改。如你发现网上显示的个人信息有误，请及时致电罗氏人力资源营运中心 021-2892 2999-3。如果你希望为你的家属进行福利选择，你必须先将他们的信息输入系统。你可通过点击“我的个人信息”中的“家属信息”图标查看家属信息。“福满罗氏”福利计税“福满罗氏”福利计税 根据中华人民共和国个人所得税法的相关规定，公司授予的所有弹性福利积分需要缴纳个人所得税。年度注册期年度注册期 每个计划年度，你都将获得新的弹性福利积分。年度注册期为每年 12 月份。具体注册期以邮件通知为准。你在注册期所作的福利选择将在次年的 1 月 1 日生效至12月 31日结束。在每年 11 月 10 日之前加入公司的员工，均可在当年度注册期对下一计划年度的福利进行选择。新员工注册新员工注册 新员工加入公司后，请在收到 电子邮件通知后进行选择。如果你于每年 10 月 10 日至 12 月 31 日之间加入公司，在入职当年，你将自动享有当年的默认福利。因重大人生事件而调整福利选择因重大人生事件而调整福利选择 一旦你的个人情况发生改变，例如:结婚、离婚、生育、你的某位亲属不幸身故、购房（入职满 2 年或入职满 5 年），我们称之为重大人生事件。重大人生事件。一旦有此类情况发生，请在一个月之内提交相关证明材料至 HR 部门，你即可在年度注册期之外更改你的福利选择。请在收到 邮件通知之后进行选择。如果重大人生事件在每年 10 月 10 日至 12 月 31 日之间发生，当前计划年度，你将享有之前选择的福利。6 重大人生事件类型重大人生事件类型 重新选择的福利重新选择的福利 结婚、离婚、生育、你的某位亲属不幸身故 医疗保险和重大疾病保险 购房（入职满 2年或入职满 5年）账户 1-补充住房福利 信息了解及问题咨询信息了解及问题咨询 如果你希望了解弹性福利计划所提供的所有福利及你在不同情况下可进行的福利选择，请登录“福满罗氏”网站 。如果你对于“福满罗氏”有任何问题，请在周一至周五上午 9:30 至 12:00 或下午1:30 至 6:00（节假日除外）致电热线：400-6016-718 与我们的福利管理员联系。或者你也可以随时将你的任何问题发送电子邮件至我们的福利管理员，邮箱地址为。7福利选择福利选择 在“福满罗氏”的年度注册期期间，你可选择你的福利。对于新员工，或经历重大人生事件的员工，可在年度注册期以外进行选择。请按以下步骤进行选择：第一步：确定适合你的福利第一步：确定适合你的福利 该指南 向 你介绍了 公司提供的 福利概况。你可登录“福满罗氏”网 站 ,查询更多信息。请仔细阅读所有相关信息，并考虑选择适合你的福利。第第 2 步：登录“福满罗氏”网站步：登录“福满罗氏”网站 在公司：在公司：请通过公司内网链接登录 http:/intranet- 点击页面底部“福满罗氏”链接 在家在家：请登录 在家登录网站时，请输入用户名和密码。你的详细登录信息将通过电子邮件发送给你。登录网站后，你将进入网站主页。该页面显示了公司提供的“福满罗氏”所有福利。无法通过网络注册？无法通过网络注册？如果你无法接入互联网，我们会在年度注册期期间统一安排电脑供大家注册。详细时间与地点信息，请致电“福满罗氏”热线 400-6016-718。第第 3 步：选择福利步：选择福利 点击系统首页的“选择福利”图标，选择你所需要的福利水平。当你为子女、配偶、父母、公婆或岳父母选择福利时，请确认你已在“福满罗氏”网站中添加或更新他们的信息。在他们的信息添加之前，你将无法为你的子女、配偶、父母、公婆或岳父母选择福利。在你提交所选的福利方案后，可在主页看到福利选择后对费用产生的影响。在注册期结束前，你可尝试不同的福利组合。8 第第 4 步：提交你的最终选择步：提交你的最终选择 请务必务必在年度注册期结束之前提交你的最终福利选择，否则所选的福利将无法生效。如果你在注册期内没有提交福利选择，首年福利将为默认福利；从第二年开始，上一年度的福利保障选择将自动延续。第第5步：确认选择步：确认选择 一旦注册期结束，你的电子注册表将立即转换为电子福利信息表。你可随时在线查看并打印该表。如果没有重大人生事件的发生，你所做的选择将适用于整个福利年度，且不能在年中进行修改。9风险保障福利风险保障福利 疾病身故疾病身故 即使最坏的情况发生，也请放心，你的家庭将得到照顾。作为“福满罗氏”风险保障福利的一部分，如被保险人不幸因疾病身故，疾病身故保障将提供经济上的支持。同时，你也可选择提高该保障水平。福利概述福利概述 选项选项 1（默认福利）（默认福利）选项选项 2 选项选项 3 员工保障水平员工保障水平 基本月薪的 24 倍，最低为人民币 20 万元 基本月薪的 36 倍，最低为人民币 20万元 基本月薪的 48倍，最低为人民币 20 万元 本福利不提供家属保障。如果被保险人不幸因疾病身故，受益人将一次性获赔相当于被保险人基本月薪 24倍的保险金，且最低保障金额为人民币 20 万元。赔偿金额中的基本月薪定义为被保险人在保险福利生效之日的月薪。你可选择将保障金额升级至基本月薪的 36 倍或 48 倍，且最低保障金额均为人民币 20万元。重要信息重要信息 该保障由平安养老保险股份有限公司（平安）承保。如果你不做任何选择，网页上将显示你的福利为默认福利。从第二年开始，如果你在注册期内没有提交选择，上一年度的福利选择将自动延续。如果在年中入职，你可在年度注册期之外对该福利进行选择。除此之外，你将不可在年度注册期之外对该福利进行更改。如果离职，保障将于你离职之日结束。请登录“福满罗氏”网站，点击网站首页左方的平安保险手册查询除外责任详细信息。请填写相关表格，指定你的受益人。如果你指定多名受益人，请注明相应份额比例。如果你没有提交该表格，保险公司会根据保险金赔付时的相关法 10 律，赔付受益人。相关表格可在“福满罗氏”网站首页左方的“保险相关表格”中获取。平安可能会需要你完成核保要求。你的最终保险金额将取决于核保结果。11 意外身故或残疾意外身故或残疾 作为“福满罗氏”风险管理福利保障的一部分，如被保险人不幸因意外身故或残疾，意外身故或残疾保障将提供经济上的支持。你可选择更改该保障水平。福利概述福利概述 选项选项 1 选项选项 2 选项选项 3（默认福利）（默认福利）员工保障水平员工保障水平 基本月薪的 24 倍，最低为人民币 20 万元 基本月薪的 36 倍，最低为人民币 20万元 基本月薪的 60倍，最低为人民币 20 万元 本福利不提供家属保障。如果被保险人不幸意外身故，受益人将一次性获赔相当于被保险人基本月薪 60 倍的保险金，且最低保障金额为人民币 20万元。如果被保险人因意外发生严重伤害，例如：双眼永久失明、关节或肢体功能丧失或严重烧伤，被保险人可获得一定比例的保险金额。该保险金额最高为被保险人基本月薪的 60倍，且不低于人民币20万元。意外残疾赔付的保险金额取决于被保险人所遭受的伤害程度。如需了解具体赔付情况，请在“福满罗氏”网站首页左方的“保险相关表格”中查看人身保险残疾程度与保险金给付比例表。赔偿金额中的基本月薪定义为被保险人在保险福利生效之日的月薪。你可选择将保障金额更改为基本月薪的 24 倍或 36 倍，且最低保障金额均为人民币 20万元。重要信息重要信息 该保障由平安养老保险股份有限公司（平安）承保。如果你不做任何选择，网页上将显示你的福利为默认福利。从第二年开始，如果你在注册期内没有提交选择，上一年度的福利保障选择将自动延续。如果在年中入职，你可在年度注册期之外对该福利进行选择。除此之外，你将不可在年度注册期之外对该福利进行更改。如果离职，保障将于你离职之日结束。请登录“福满罗氏”网站，点击网站首页左方的平安保险手册查询除外责任详细信息。请填写相关表格，指定你的受益人。如果你指定多名受益人，请注明相应份额比例。如果你没有提交该表格，保险公司会根据保险金赔付时的相关法 12 律，赔付受益人。相关表格可在“福满罗氏”网站首页左方的“保险相关表格”中获取。平安可能会需要你完成核保要求。你的最终保险金额将取决于核保结果。13 健康管理福利健康管理福利 医疗保险医疗保险 我们衷心希望，你能享受人生，事业有成。医疗保险福利确保被保险人在需要支付医疗费用时获得财务支持。福利概述福利概述 默认福利及可选福利：默认福利及可选福利：在医疗保险下，总共有五套方案/选项（含默认福利）供员工、子女及配偶选择，并有四套方案/选项（含默认福利）供父母、公婆或岳父母选择。所有福利项目、报销比例及年度报销上限根据你所选择的方案会略有不同。有关医疗方案详情请参见下表。选项选项 1 选项选项 2(默认福利默认福利)选项选项 3 选项选项 4 选项选项 5 员工保障水平员工保障水平 门诊及住院门诊及住院-门诊赔付比例：80%-住院赔付比例：100%-年度合并赔付上限：人民币 15,000元-门诊赔付比例：90%-住院赔付比例：100%-年度合并赔付上限：人民币20,000元-门诊赔付比例：100%-住院赔付比例：100%-年度合并赔付上限：人民币 20,000-门诊赔付比例：100%-住院赔付比例100%-年度合并赔付上限：人民币50,000 元-门诊赔付比例：100%-住院赔付比例：100%-年度门诊赔付上限：人民币20,000 元(次限额：2,000元;挂号费限额：人民币600 元)-年度住院赔付上限：人民币50,000 元-首次选择住院福利等待期 3个月-包含特需及外 14 选项选项 1 选项选项 2(默认福利默认福利)选项选项 3 选项选项 4 选项选项 5 员工保障水平员工保障水平 宾病区 住院津贴住院津贴 无 无-每天人民币 100 元-最多 180天-每天人民币200 元-最多 180天 无 生育保险生育保险-赔付比例：100%-赔付上限：人民币 5,000元/年-赔付比例：100%-赔付上限：人民币7,000 元/年-赔付比例：100%-赔付上限：人民币 7,000元/年-赔付比例：100%-赔付上限：人民币 10,000元/年-赔付比例：100%-赔付上限：人民币 15,000/年-首次选择等待期 3个月-包含特需及外宾病区 齿科（洗牙）齿科（洗牙）无 无-赔付比例：100%-赔付上限：人民币 150 元/年-赔付比例：100%-赔付上限：人民币 500元/年-赔付比例：100%-与门诊合计，每次赔付上限：人民币2,500 元-每年最多 2 次 药房购药药房购药 无 无 无-赔付比例：100%-赔付上限：人民币 200元/年-赔付比例：100%-赔付上限：人民币 400元/年 选项选项 1 选项选项 2 选项选项 3 选项选项 4（默认福利）（默认福利）选项选项 5 子女保障水平子女保障水平 15 门诊及住院门诊及住院 无保障-门诊及住院赔付比例：50%-年度合并赔付上限：人民币7,500 元-门诊及住院赔付比例：50%-年度合并赔付上限：人民币10,000 元-门诊赔付比例：90%-住院赔付比例：100%-年度合并赔付上限：人民币10,000 元-门诊赔付比例：90%-住院赔付比例：100%-年度合并赔付上限：人民币20,000 元 选项选项 1（默认福利）（默认福利）选项选项 2 选项选项 3 选项选项 4 选项选项 5 配偶保障水平配偶保障水平 门诊及住院门诊及住院 无保障-门诊及住院赔付比例：50%-年度合并赔付上限：人民币7,500元-门诊及住院赔付比例：50%-年度合并赔付上限：人民币 10,000元-门诊赔付比例：90%-住院赔付比例：100%-年度合并赔付上限：人民币10,000 元-门诊赔付比例：90%-住院赔付比例：100%-年度合并赔付上限：人民币20,000 元 选项选项 1（默认福利）（默认福利）选项选项 2 选项选项 3 选项选项 4 父母、公婆或岳父母保障水平父母、公婆或岳父母保障水平 门诊及住院门诊及住院 无保障-门诊及住院赔付比例：50%-年度合并赔付上限：人民币7,500元-66-70周岁父母、公婆或岳父母全年门诊限 10 次，住院赔付次限额2,000元-门诊及住院赔付比例：50%-年度合并赔付上限：人民币10,000元-66-70 周岁父母、公婆或岳父母全年门诊限 10 次，住院赔付次限额2,000 元-门诊赔付比例：90%-住院赔付比例：100%-年度合并赔付上限：人民币10,000元-66-70 周岁父母、公婆或岳父母全年门诊限 10 次，住院赔付次限额 16 3,500 元 重要信息重要信息 医疗保险由平安养老保险股份有限公司（平安）承保。如果你不做任何选择，网页上将显示你的福利为默认福利。从第二年开始，如果你在注册期内没有提交选择，上一年度的福利保障选择将自动延续。在子女保障的默认福利下，公司将承担全部符合条件子女的费用。如果你希望为你的父母、公婆或岳父母提供该福利，须提供他们的健康告知。相关表格可在“福满罗氏”网站首页左方的“保险相关表格”中获取。如果经历重大人生事件，你可在注册期之外对该福利进行更改。如果在年中入职，你可在年度注册期之外对该福利进行选择。如果离职，保障将于你离职之日结束。如果你使用弹性福利积分为你的家属选择该保障，但你的家属最终未通过保险公司的核保要求，你所使用的弹性福利积分将返还至你的弹性福利报销账户。如果你通过工资抵扣为你的家属选择该保障，但你的家属最终未通过保险公司的核保要求，你所抵扣的工资将会返还给你。该保险符合条件的配偶年龄须在 61 周岁以下，子女年龄须在 23 周岁以下（如果子女为全日制学生，该年龄限制可放宽至 25 周岁以下）父母、公婆或岳父母的年龄须在 71周岁以下。请登录“福满罗氏”网站，点击网站首页左方的平安保险手册查询除外责任详细信息。17 重大疾病保险重大疾病保险 如果你不幸罹患重大疾病，为你和你的家庭提供财务支持是很重要的。通过“福满罗氏”健康管理福利，在你确诊身患既定的重大疾病时，例如心脏病、慢性肾衰竭或中风，你可获得一次性保险金赔付。你可选择更改你的保障水平，或为你的子女、配偶提供该保障。福利概述福利概述 选项选项 1 选项选项 2 选项选项 3（默认福利）（默认福利）选项选项 4 员工保障水平员工保障水平 人民币 5万元 人民币 10 万元 人民币 13 万元 人民币 20万元 选项选项 1（默认福利）（默认福利）选项选项 2 选项选项 3 子女及配偶保障水平子女及配偶保障水平 无保障 人民币 5 万元 人民币 10万元 本福利不提供父母、公婆或岳父母保障。重大疾病保障提供给所有员工。保障范围为 30 种疾病，从癌症到完全失明或失聪。如果确诊罹患既定疾病，你将获得一定金额的保险金。如需查看该福利所覆盖的疾病种类以及适用的除外责任，请登录“福满罗氏”网站,点击网站首页左方的平安保险手册查询除外责任详细信息。重要信息重要信息 重大疾病保险由平安养老保险股份有限公司（平安）承保。如果你不做任何选择，网页上将显示你的福利为默认福利。从第二年开始，如果你在注册期内没有提交选择，上一年度的福利保障选择将自动延续。如果经历重大人生事件，你可在注册期之外对该福利进行更改。如果在年中入职，你可在年度注册期之外对该福利进行选择。18 如果离职，保障将于你离职之日结束。如果你使用弹性福利积分为你的家属选择该保障，但你的家属最终未通过保险公司的核保要求，你所使用的弹性福利积分将返还至你的弹性福利报销账户。如果你通过工资抵扣为你的家属选择该保障，但你的家属最终未通过保险公司的核保要求，你所抵扣的工资将会返还给你。如果在年中入职，你和你家人的保障将在你入职 30 天之后生效。该保险符合条件的配偶年龄须在 61 周岁以下，子女年龄须在 23 周岁以下（如果子女为全日制学生，该年龄限制可放宽至 25周岁以下）。请登录“福满罗氏”网站，点击网站首页左方的平安保险手册查询除外责任详细信息。19 癌症保险癌症保险 如果你或你的子女、配偶不幸罹患癌症，为你的家庭提供财务支持是很重要的。通过“福满罗氏”健康管理福利，在你或你的子女、配偶确诊身患既定癌症时，就医费用可获得一定赔付。福利概述福利概述 默认福利：默认福利：员工医保范围外的自费费用按 80%报销，限额人民币 50 万元 子女及配偶（如有）与员工保障相同 本福利不提供父母、公婆或岳父母保障。无可选福利无可选福利 癌症保险提供给所有员工、子女及配偶。如果确诊罹患癌症疾病，你将获得一定金额的赔付。如需查看该福利适用的除外责任，请登录“福满罗氏”网站点击网站首页左方的平安保险手册查询除外责任详细信息。重要信息重要信息 癌症保险由平安养老保险股份有限公司（平安）承保。如果你在年中产子或结婚，该子女和/或配偶将被自动纳入保障范围。如果你在年中入职，你和你的子女和/或配偶（如有）将被自动纳入该保障范围。如果离职，保障将于你离职之日结束。如果你的家属最终未通过保险公司的核保要求，你所使用的弹性福利积分将返还至你的弹性福利报销账户。如果在年中入职，你和你家人的保障将在你入职 30 天之后生效。该保险符合条件的配偶年龄须在 61 周岁以下，子女年龄须在 23 周岁以下（如果子女为全日制学生，该年龄限制可放宽至 25 周岁以下）。请登录“福满罗氏”网站，点击网站首页左方的平安保险手册查询除外责任详细信息。20 年度体检年度体检 通过定期体检，你可以评估自己的健康状况以及生活方式。体检报告会反映你的健康状况，并就如何提高健康水平提供指导。你可选择更改你的保障水平，或为你的子女、配偶、父母、公婆或岳父母提供该保障。福利概况福利概况 选项选项 1（默认福利）（默认福利）选项选项 2 选项选项 3 选项选项 4 员工保障水平员工保障水平 人民币 500 人民币 700 人民币 1,000 人民币 1,500 选项选项 1 选项选项 2（默认福利）（默认福利）选项选项 3 选项选项 4 选项选项 5 任意一名家属任意一名家属-子女、配偶、父母、公婆或岳父母（如有）子女、配偶、父母、公婆或岳父母（如有）无保障 人民币 500 人民币 700 人民币 1,000 人民币 1,500 选项选项 1（默认福利）（默认福利）选项选项 2 选项选项 3 选项选项 4 选项选项 5 其他未在默认福利下的家属其他未在默认福利下的家属-子女、配偶、父母、公婆或岳父母（如有）子女、配偶、父母、公婆或岳父母（如有）无保障 人民币 500 人民币 700 人民币 1,000 人民币 1,500 重要信息重要信息 如果你在 7 月 1 日之前加入公司，你及其一名家属将获得当年的体检福利（默认福利）。如果你在 7 月 1 日或之后加入公司，你及其一名家属将从下一年度开始享有体检福利。如果你不做任何选择，网页上将显示你的福利为默认福利。从第二年开始，如果你在注册期内没有提交选择，上一年度的福利保障选择将自动延续。21 如果你为你及家人选择了体检项目，请务必在体检截止日期前完成体检。如果未能完成，视为自动放弃，所扣除的福利积分将不会退还。如果离职，你的福利保障在你离职之日作废。关于各个体检套餐中的具体体检项目，请查看“福满罗氏”网站首页左方 的“体检项目清单”。22 悠享生活福利悠享生活福利 年休假年休假 自 2014 年起，你可以通过“福满罗氏”福利平台规划你的年休假，以实现工作与生活之间的平衡。你可以在年休假模块中，根据你的需求，通过“买卖”的方式合理安排你的年休假。“卖出”的年休假为上一福利年度未使用完的年休假，“买入”的年休假为本福利年度的额外年休假。你也可以同时卖出并买入年休假，以将上一福利年度未使用完的年休假结转至当前福利年度。福利概况福利概况 你可以根据自身需求改变你的福利水平，请参考下表：福利选项福利选项 福利保障福利保障 购买购买 出售出售 默认福利默认福利 0 天 0 天 可选福利可选福利 1 1 天 0.5 天 可选福利可选福利 2 2 天 1 天 可选福利可选福利 3 3 天 1.5 天 可选福利可选福利 4 4 天 2 天 可选福利可选福利 5 5 天 2.5 天 可选福利可选福利 6 不适用 3 天 可选福利可选福利 7 不适用 3.5 天 可选福利可选福利 8 不适用 4 天 可选福利可选福利 9 不适用 4.5 天 可选福利可选福利 10 不适用 5 天 重要信息重要信息 每个计划年度，你最多可购买 5 天额外年假。最小购买单位为一天。每个计划年度，根据未用完的年假天数，你最多可出售 5 天额外年假。最小出售单位为0.5 天。23 每一天年假的购买和出售价格为你本年度 11 月的税前基本工资*（1-个人所得税税率）/21.75。如果你不做任何选择，网页上将显示你的福利为默认福利。任何未休完且未出售的年假在每个计划年度年底（12 月 31 日）后都将作废。请你务必在操作任务页面中点击“确认选择”来完成年假出售的选择。如果你没有完成该操作，你的下一年度所有的福利选择将被重置为默认福利。你可以选择出售当年度未用完的年休假来获得更多的弹性福利积分。这些弹性福利积分将会计入你的弹性福利报销账户。购买的额外年假仍将遵循公司年假政策。如果离职，保障将于你离职之日结束。24 弹性福利报销账户弹性福利报销账户 你可选择使用你的弹性福利积分支付你出游、齿科、眼科、或个人进修的费用。福利概述福利概述 个人出游费用报销个人出游费用报销 如果你有出游计划，本福利将非常吸引你。通过“福满罗氏”，你可使用你的弹性福利积分支付你的相关旅行费用（如：交通费、住宿费等）。齿科费用报销齿科费用报销 如果你打算进行预防性或美容性的齿科治疗（如：洗牙、矫正牙齿等），在“福满罗氏”下你可使用你的弹性福利积分支付相关费用。眼科费用报销眼科费用报销 如果你打算进行预防性或美容性的眼科治疗（如：配眼镜或购买隐形眼镜等），在“福满罗氏”下你可使用你的弹性福利积分支付相关费用。个人进修费用报销个人进修费用报销 如果你打算进行个人进修（如：参加专业课程等），在“福满罗氏”下你可使用你的弹性福利积分支付相关费用。报销申请流程报销申请流程 第 1 步：你可在“福满罗氏”系统中提交你的报销申请。提交申请后，该报销积分将被冻结，等待福利管理员的批准。第 2 步：福利管理员将处理你的报销申请。你将收到一份电子邮件，告知你的报销申请是否被成功批准或拒绝。重要信息重要信息 除注册期以外，你在计划年度中都可以申请报销。你只有在福利管理员批准报销申请之后才能领取报销金额。弹性福利报销账户将在年度注册期结束之后开放。25 如果你的弹性福利报销账户没有余额，你在获得更多积分前无法进行任何报销。所有报销申请必须在距离发票日期的 90天内进行提交。请保留相关费用发票证明，公司可能随时进行抽查。当年弹性福利报销账户中未用完的弹性福利积分可延续至下一计划年度 1月 31日之前进行福利报销。在 1月 31 日之后所有上一计划年度未用完积分将全部归零。如果离职，你未用完的弹性福利积分将在你离职之日作废。26 财富积累计划（财富积累计划（WAP）财富积累计划是公司基于目前的补充住房福利及退休储蓄金计划，旨在给员工提供更加灵活选择的一项全新福利。该计划包含以下三个账户。账户账户 1 补充住房福利补充住房福利 自 2015 计划年度起，员工可以在注册期内选择补充住房福利的支付比例及转入账户 2 信托计划的比例。福利概述福利概述 当员工加入补充住房福利时，罗氏将为每位参加计划的成员建立个人账户，用于积累公司供款。公司月度供款金额：15.4%*月基本工资 公司法定住房公积金缴费。公司在员工通过试用期后开始进行供款。具体操作请见下表。情形情形 具体操作具体操作 通过试用期起至加入罗氏未满 2年（即：冻结期）公司供款将会被冻结在个人账户内，员工无法进行账户 1选择。在冻结期结束后员工才可选择账户 1 的支付比例。加入罗氏满 2 年（即：在入职后第 25个月）-重大人生事件 已购房：员工可以向公司人力资源部申请补充住房福利，审核通过后，员工可以在账户 1 下选择公司每月供款金额的支付比例，选择比例为 0%，25%，50%，75%，或 100%。未购房（或住房申请未通过审核）：员工在账户 1下仅可选择默认福利 0%，账户 1 下公司每月供款金额将随之转入账户 2 信托计划。加入罗氏满 5 年（即：在入职后第 61个月）-重大人生事件 已购房：员工可以向公司人力资源部申请补充住房福利，审核通过后，员工可以在账户 1 下选择冻结期内公司供款的支付比例，选择比例为 0%，25%，50%，75%，或 100%。未购房（或住房申请未通过审核）：员工在账户 1下仅可选择默认福利 0%，冻结期内公司供款将随之转入账户 2 信托计划。27 情形情形 具体操作具体操作 年度注册期内（加入罗氏满 2 年后）已购房：员工可以向公司人力资源部申请补充住房福利，审核通过后，员工可以在账户 1 下选择公司每月供款金额的支付比例，选择比例为 0%，25%，50%，75%，或 100%。未购房（或住房申请未通过审核）：员工在账户 1下仅可选择默认福利 0%，账户 1 下公司每月供款金额将随之转入账户 2 信托计划。购房 员工可以向公司人力资源部申请补充住房福利，审核通过后，“福满罗氏”网站开放，员工可以在账户 1 下选择公司每月供款金额的支付比例，选择比例为 0%，25%，50%，75%，或 100%。具体申请要求请参照现行员工住房福利计划和实施办法。关于具体可选择进入账户 1的支付比例，请参考下表。福利选项 福利选项 选择比例 选择比例 备注 备注 选项 1 0%如果你从未申请过补充住房福利或申请未通过审核，默认福利即为 0%全部福利金额将转入账户 2 选项 2 25%员工可以领取 25%的住房福利金额，剩余金额将转入账户 2 选项 3 50%员工可以领取 50%的住房福利金额，剩余金额将转入账户 2 选项 4 75%员工可以领取 75%的住房福利金额，剩余金额将转入账户 2 选项 5 100%如果你已申请补充住房福利并已通过审核，默认福利则为100%员工可以领取全部住房福利金额 如果你还未申请补充住房福利，但选择了选项 2、选项 3、选项 4 或选项 5，请于提交选择后的 1个月内将申请材料提供至公司人力资源部进行审核。28 重要信息重要信息 补充住房福利由罗氏人力资源部和财务部负责，并由住房基金监管委员会负责监督。如果员工在年中调整工资，自调整之月起公司月度供款金额相应调整。如果你不做任何选择，网页上将显示你的福利为默认福利。员工可以在“福满罗氏”网站查看每月公司供款记录。如果离职，保障将于你离职之日结束。请登录罗氏内网，查看现行员工住房福利计划和实施办法细则，并下载住房福利计划申请表。29 账户账户 2 信托计划信托计划 为了提供员工长期经济保障，罗氏设立了信托计划。福利概述福利概述 员工在账户 1 补充住房福利中选择支付比例后，剩余金额将自动转移至账户 2。账户 2内转移入的住房福利计划金额将委托保险公司进行相应投资。账户 2在首次接收账户 1 转移入金额后的一年之内不能提取。重要信息重要信息 信托计划由平安养老保险股份有限公司（平安）承保。如果员工在年中调整工资，自调整之月起公司月度供款金额相应调整。员工可以在“福满罗氏”网站查看每月公司供款记录。如果离职，保障将于你离职之日结束。你可登录平安网站，查看信托计划详情。30 账户账户 3 退休储蓄金计划退休储蓄金计划 自 2015 计划年度起，员工可以在注册期内选择退休储蓄金的支付比例。福利概述福利概述 当员工加入退休储蓄金计划时，公司将为每位参加计划的成员建立个人账户和公司账户，用于积累供款。你可以根据自身需求选择将一定比例的工资进行供款，公司将以一定比例进行匹配供款，具体比例请参考下表：退休储蓄金计划退休储蓄金计划 选项选项 1（默认福利）（默认福利）选项选项 2 选项选项 3 员工供款比例 1%2%3%公司匹配供款比例（该比例将由“福满罗氏”网站根据员工供款比例自动调整）2%3%4%员工和公司供款采用同样的供款基数，为员工的月基本工资，每月 10,000 元封顶。员工可以在“福满罗氏”网站每年选择一次供款比例，但不能选择员工不供款。对于已经选择过个人供款比例的员工，默认选项为最近一次选择的供款比例。其他员工默认选择比例为 1%。员工供款立即归属，公司供款按照一定比例归属，第 4 年开始归属 30%，每增长一年增加归属 10%，满 10年全部归属。福利领取为员工达到退休年龄或者离职时一次性发放已归属总额。重要信息重要信息 退休储蓄金计划由平安养老保险股份有限公司（平安）承保。如果员工在年中调整工资，自调整之月起公司月度供款金额相应调整。如果你不做任何选择，网页上将显示你的福利为默认福利。31 如果在年中入职，你可在年度注册期之外对该福利进行选择。员工在通过试用期后可以开始进行供款。员工可以在“福满罗氏”网站查看每月员工供款和公司供款记录。如果离职，保障将于你离职之日结束。请登录罗氏内网，查看现行罗氏退休储蓄金手册。32 术语表术语表 福满罗氏福满罗氏 罗氏在中国推出的弹性福利计划的名称。注册期注册期 即你可以在“福满罗氏”下进行福利选择的时间段。注册期为每年的 12 月，当年注册期时间以具体邮件通知为准。注册期期间选择的福利将于下一年度的 1 月 1日生效。计划年度计划年度 计划年度为日历年 每年的 1 月 1 日至 12 月 31 日。（注：“福满罗氏”的首个计划年度为2013年5月1日至2013年12月31日）法定退休年龄法定退休年龄 中国政府规定的退休年龄 基本月薪基本月薪 基本月薪为每月发放给员工的固定基本工资。基本月薪不包括奖金，现金形式的福利或其他罗氏可能发放的奖酬。对于风险保障福利，保险金额的计算以保险福利生效之日的基本月薪为准。弹性福利积分弹性福利积分 你的弹性福利积分额度是基于公司每年提供给你的“风险保障”和“健康管理”福利折算而得。你可将弹性福利积分用于“福满罗氏”中的各项福利选择。弹性福利报销账户弹性福利报销账户 用于储存你未用完的弹性福利积分的账户。你可以用你的弹性福利积分进行“悠享生活”福利项目下费用的报销。当年弹性福利报销账户中未用完的弹性福利积分可延续至下一计划年度 1 月 31 日之前进行福利报销。在 1 月 31 日之后所有上一计划年度未用完积分将全部归零。默认福利默认福利 公司提供给你的“风险保障”和“健康管理”福利。33 受益人受益人 对于非死亡相关索赔，受益人即被保险人。对于死亡相关赔付，你可以在年度注册期内通过填写“受益人指定表”指定你的受益人。受益人通常为你的直系亲属，即你的父母、配偶或子女。如果你未指定任何受益人，则按有关法律定义受益人。子女子女 儿子及/或女儿。对于保险福利，符合条件的子女为出生满 15 天并健康出院的新生儿至 23 周岁以下的子女；如果子女为全日制学生，该年龄限制可放宽至 25 周岁以下。对于体检福利，符合条件的子女必须满 18 周岁。配偶配偶 婚姻伴侣，指丈夫或妻子。对于保险福利，符合条件的配偶年龄须在 20 周岁至 61周岁以下。父母父母 父亲及/或母亲。仅对于保险福利，符合条件的父母年龄须在 71周岁以下。公婆及岳父母公婆及岳父母 你配偶的父亲及/或母亲。仅对于保险福利，符合条件的公婆或岳父母年龄须在 71周岁以下。