担当作为方面的问题及整改措施【三篇】.pdf

担当作为方面的问题及整改措施【三篇】担当作为方面的问题及整改措施 1 面对新时代、新矛盾、新要求，广大党员干部必须从三方面加强勇于担当作为能力。一是党员干部要坚定理想信念。党员干部要时刻谨记，我们的权力是党和人民赋予的，只能用来为党分忧、为国干事、为民谋利。必须坚持党的事业和人民利益第一，强化对党忠诚的政治担当，强化攻坚克难的使命担当，强化勇立潮头的责任担当，强化永葆初心的为民担当。坚守共产党人的精神家园，始终把人民放在心中最高的位置，把人民对美好生活的向往作为奋斗目标，与人民同甘共苦，夙夜在公、尽心竭力，坚定不移地走好新时代的长征路。二是党员干部要时刻铭记自己所肩负的新时代使命和重大的政治责任。牢牢把握党和国家事业发展的大方向、大原则、大战略，准确把握新时代提出的新要求，自觉维护党中央权威，在重大政治原则上站稳立场，确保党中央政令畅通。要以贯彻党中央决策部署为前提，摆正本地区本部门在全局中的位置，不折不扣贯彻落实党中央各项决策部署，决不能搞上有政策、下有对策，更不能自行其是、擅自作主、阳奉阴违。要坚持问题导向，善于抓主要矛盾和矛盾的主要方面，积极稳妥推进改革，坚定不移地推进工作落地见效。三是党员干部要坚持学以致用，提高执政水平。面对错综复杂的风险与挑战，要明确自己的职责和使命，啃下深化改革的“硬骨头”，就必须加强学习、积累经验、增长才干，自觉向实践学习，拜人民为师。着力增强适应新时代发展要求的本领能力，大力提高专业思维和专业素养，努力弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，沉下心来干工作，心无旁骛钻业务，做到干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行，全面提升完成新任务、实现新目标的能力，真正成为带领群众战风险、渡难关的主心骨。相信广大党员干部知行合一、真抓实干，一定能在新时代给人民群众交出一份满意的答卷，为不断实现人民对美好生活的向往而奋斗。担当作为方面的问题及整改措施 2 党员干部不仅要有担当精神，还应有担当能力，勇于担当，善于担当，在担当中创造出经得起检验的业绩。党员干部必须不断提升自己的政治能力，善于从政治上考量和解决问题，善于把握方向、把握大势、把握全局。这就要求党员干部在决策部署具体工作时，要有“全国上下一盘棋”的大局观，时刻与中央精神保持一致，保证中央重大决策部署及时有效得到贯彻落实，否则就可能因小失大，甚至犯本位主义错误。能够担当，就是要有担当重任的能力。“没有金刚钻别揽瓷器活”，勇于担当不是逞匹夫之勇，而是要有着眼大局的视野，创造性地解决问题的能力，如果水平跟不上，只会好心办坏事。要做到能够担当，就必须不断学习、不断实践、不断总结。要学会运用战略思维、创新思维、辩证思维、底线思维、法治思维来解决问题；要坚持从群众中来到群众中去，加强与群众的血肉联系，经常深入到群众中去，问计于民，问需于民；要善于总结工作经验，正确的对待成绩和失误，不断的促进工作开展。勇于担当，要真抓实干。作为一名党员干部，必须时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，始终不忘为人民群众谋福利的初心。要让群众满意，必须先了解群众，不能坐在办公室，等着群众来找、来访，也不能通过材料被动了解，必须要加强调查研究，多面对面与人民群众交流，摸准摸透人民群众诉求和困难，才能够切实了解群众的所想所急，才能真正做到为人民服务；也不能只喊口号，不把承诺落到实处，必须真正的办实事、办好事，才能真正解决群众的实际困难，服务群众。党员干部要勇于担当，就要在其位，谋其政，把高标准履职尽责作为基本要求，日常工作要尽责、难题面前敢负责、出现过失敢担责。工作中时刻把讲党性、讲原则放在首位，把按章办事、依法行事作为准则。党员干部要有模范指挥员杨业功那样的精神，时刻不忘肩负的神圣职责，勇挑打赢重任，把岗位当战位，让责任意识融入血脉。担当作为方面的问题及整改措施 3 4 月 14 日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在第七届中国新加坡领导力论坛上指出：不断实现人民对美好生活的向往，是激励中国共产党人奋然前行的不竭动力。*总书记指出：“我们做人一世，为官一任，要有肝胆，要有担当精神，应该对为官不为感到羞耻，应该予以严肃批评。”是的，作为新时代的党员干部，要深入学习贯彻*新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不忘初心，牢记使命，把全心全意为人民服务写在自己的旗帜上，矢志不渝为群众谋幸福、真抓实干、勇于担当。提高思想觉悟激发“内动力”。党员干部的担当作为，首先来自思想上的觉悟。当前，个别党员干部不想为、不敢为，存在“怕、慢、假、庸、散”的现象，让为百姓谋幸福成为了一句空谈。作为党员干部，无论身处哪个部门、哪个职位，都应不忘初心、牢记使命，要把满足人民对美好的向往为己任，做到权为民所用、利为民所谋、情为民所系。具体说来，可以通过组织党员干部参与党员教育培训和党员讲学活动，提升其能力素质。鼓励党员干部结合自身工作实践，达到提升党员干部理论水平、思想道德、思想觉悟的目的。党委及班子成员定时与党员干部开展谈心谈话活动，了解其思想动态，帮助其解决生活和工作上的难题，让广大党员干部真正有“归宿感”。同时，要激发党员干部的工作热情，褒扬先进，批评落后，营造争优创优的赶超氛围。强化实践锻炼练就“真本领”。温室里养不出万年松，庭院里跑不出千里马。党员干部要有所作为，为干事创业，必须自我加压，在工作中实践锻炼成长，不经历风雨，怎么能见彩虹？古人云“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”党员干部直接面对群众，直接服务群众，在一线锻炼自我，才能提高素质素养。因此，要把实践作为党员干部成长成才的有效途径，让干部到艰苦地区、复杂环境砥砺品质、锻炼成长，深入基层、深入群众，全面了解真实情况，准确掌握做决策、定思路、抓落实的第一手资料，了解关心百姓切身利益的难点热点问题，为群众、为人民真正解决实际困难。要强化创新意识，积极寻求工作创新点，科学把握工作规律，做到在党言党、在党忧党、在党为党，把爱党、忧党、兴党、护党落实到工作生活各个环节，面对矛盾敢于迎难而上。完善容错纠错形成“大氛围”。论大功者不录小过，举大善者不疵细瑕。在实际工作中，存在少数领导干部“为而出错”“多为多错”“为官不为”“领头羊”有可能成为“替罪羊”等现象时有发生，这是容错纠错机制不健全的表现。权力不清、责任不明，敢作为的领导干部容易受到伤害。因此，亟须构建科学有效的容错纠错机制，夯实赏罚分明、公平公正的制度，保护和激发领导干部热情投身改革的积极性。如果党员干部在推进改革先行先试过程中出现失误错误、无意过失，如不分情况、不分性质，对犯错干部搞“一刀切”，一棍子打死，全盘否定，这样就会挫伤干部改革攻坚、干事创业的积极性。要强化容错纠错机制建设，明确容错纠错的具体情形，对敢啃“硬骨头”、趟“地雷阵”、涉“深水滩”的改革者，出以公心、敢于包容、勇于容错，及时撑腰鼓劲、提拔重用，营造“鼓励创新、宽容失败”的浓郁氛围，让广大党员干部轻装上阵，干事创业，势在必行。让广大党员干部牢记初心与使命、认真履职，不负祖国、不负人民。