2024年班子开展主题教育专题“新的六个方面”对照检查及相互点评材料范文2篇.docx

1. 2024年班子开展主题教育专题民主生活会“新的六个方面”个人对照检查及点评材料2. 领导班子2024年度专题民主生活会对照检查发言提纲(践行宗旨服务人民、求真务实狠抓落实、以身作则廉洁自律以身作则廉洁自律、履行全面从严治党政治责任)2024年班子开展主题教育专题民主生活会“新的六个方面”个人对照检查及点评材料按照开好民主生活会的通知要求，本人围绕主题教育，深入认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，并在深入开展征求意见和谈心交流的基础上，结合个人思想工作实际，对照六方面内容，深入查找了自身存在的问题，深刻剖析思想根源，明确了下步努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下：一、对照六个方面存在的问题（一）“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想”方面。一是理论学习中常常只看到“过河的任务”，深入找寻如何解决问题的“桥”或“船”时比较少。二是学用结合还不够，平时只注重学习内容、学习任务的完成，忽视了学习方法、学习效果，未能结合工作实际对理论进行系统研究和深刻领会，不能很好地结合到实践、落实到行动上，致使在实际工作中政策水平较低。三是理论联系实际仍有欠缺。对于如何将党的创新理论融入到贯彻执行党的路线方针政策和公司科技创新工作部署之中，方法还不够多，措施还不够实，结合得还不够好，找准结合点，融入“信息化、智能化、绿色化”发展等方面存在一定不足。比如，虽然认真学习了新时代中国特色社会主义思想，但如何把习近平总书记关于科技创新的一系列重要论述转化为解决制约集团转型发展的具体思路方面做得还不够深入。四是理论武装还不够深入。在协助xx指导实践、推动商会各项工作方面，成效不够明显，在挖掘xx的精神内涵、xx做的还不够到位，使“XX”成为一种自觉的行为遵循还需持续推进。（二）“维护党中央权威和集中统一领导”方面。一是政治执行力不够坚决。对各部门如何抓好贯彻落实督促指导不够，对一些重点工作和任务，因为工作繁忙忽视了个别分管部门的工作进度和工作内容，导致工作没有在规定时间内完成或取得好成绩。比如在机关党建上，只是督促各党组织完成规定的“三会一课”等规定动作，对完成的质量、效果怎么样，缺乏有效的检测手段，存在重数量、轻质量的问题。二是党性锤炼有待于进一步加强。加强党性修养的自觉性还不够，紧跟时代改革创新的勇气、能力有所欠缺，在深抓落细党建工作责任制、发挥考核督导效果等方面针对性措施还不够多，需进一步探索完善。三是政治敏锐性有待提升。对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警愓性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力。四是缺乏斗争精神。有时存在好人主义的思想，总觉得大家在一起共事不易，怕影响关系伤了感情、怕影响名声丢了群众基础，对干部存在重使用轻管理、多批评少教育的现象，对一些倾向性的问题苗头，往往是点到为止，不愿狠下心来纠治处理，存在你好我好大家好的现象。（三）“践行宗旨、服务人民”方面。一是创新意识有待加强。工作上有重视领导布置多、重视实际任务少的问题。实际工作中，把布置当执行，机械照搬照套上级、领导的精神和部署，结合xxx工作实际不够。二是为民服务宗旨意识有待提升。与群众交流少，调查研究不经常、不深入，对迅速变化的客观实际和群众冷暖了解不深、感知不真，落实决策部署简单化、“一刀切”，照抄照搬、上下一般粗，报喜不报忧，弄虚作假、搞花架子，搞形式主义、官僚主义，存在特权思想和特权行为。三是联系群众不够多。工作部署多，检查落实少，对群众所思所想所盼推动落实不够充分的情况。一些工作进行了安排和部署，也明确了具体的责任人，但在具体落实中，对有的工作缺乏督促检查，忽视了一件事抓出头、件件事有回声的抓落实精神，工作落实成效受到了影响。四是在工作落实上没有形成闭环。在接到上级文件后，仔细研究不够，没有创造性开展工作，而是机械教条式的执行，导致很多政策落地不够圆满。很多时候工作停留在开会、部署、交办下级落实，靠前指挥、督导跟踪做得不多，亲临现场检查复核较少，对具体业务工作、关键环节把关不够严和全面，存在走过场、形式主义问题。（四）“求真务实、狠抓落实”方面。主要表现在：一是党性淬炼有差距。作为党员领导干部，对党绝对忠诚是基本的政治要求。在这方面，我能够做到忠诚老实，在党的会议和实际工作中，实事求是地建言献策，讲实话、办实事。但对照剖析，仍存在一些不足。比如，对上报的一些数据，自己审核后，觉得问题不大，就安排上报，有时未能组织专人进行认真核实等。二是干事创业能力不强。不善于用市场逻辑谋事，不善于用资本力量干事，不善于用平台思维成事，发挥团队作战能力不强，不能紧贴时代前沿，决策的科学性有待提升。在具体到工作中，专业能力欠缺，把事物的现象和本质还需下功夫。三是用党的创新理论提升能力本领还有差距，工作方法不够科学，对工作中的问题缺乏解决能力和创新思维。主要表现在，理论学习更多的是停留在学懂、弄通层面，对于如何应用缺乏深入思考。在学以致用方面还有差距，在应对新问题时还没有必胜的信心，应对急难险重任务的能力仍需提升。四是干工作安于现状，激情不高。随着年龄的增长，积极向上、锐意拼搏的工作热情有所减退，工作主动性和创造性随之淡化，有时习惯于用老办法解决新问题，用老经验解决新矛盾，大胆探索的方式方法比较少，XX方面的理论知识还有所欠缺。有时习惯于“等”，等工作部署，等上级推动，紧迫感、压力感和忧患意识不强，超前意识不够强。（五）“以身作则、廉洁自律”方面。一是在落实中央八项规定精神还有差距。能够认真贯彻落实全面从严治党方针政策，认真履行职责，但由于建设项目多，问题繁杂，对控制会议量上我们还办法不多，有的会议需要连夜召开，有的休息日无法让大家体息，影响了同志们的工作质量。二是廉洁自律意识的保养仍需持续加强。对习近平总书记关于党的建设的重要思想以及全面从严治党的重要论述多想多悟，学深学透做得还不到位，未能全面全面准确领会其中的丰富内涵、思想文化和实践要求，也未能深刻感悟蕴含其中的政治品格、价值追求和精神风范，导致自己自律的态度、平静的心态、简朴的作风，并没有随着年龄、党龄的增加而逐步强化，擦除思想上的灰尘不够及时，修补思想上的缺损不够有效，距离时刻保持思想意识处于完好健康状态的高标准要求，还有一定差距。三是在“以史为镜，以人为镜，以案为鉴”，从反面教材中汲取教训，从点点滴滴处严格要求自己，提高自身的思想觉悟和道德水准方面做得还不够。四是工作中不能按规定执行政策，在执行重大事项报告制度等方面做的不够好。廉政的意识还有待进一步增强和巩固，对廉洁从政的认识是清楚的，但受社会方方面面的影响，在平常交流中，还有些想法，需要在日后的工作生活和学习中进一步引导和增强。对群众反映的问题有时不够重视，造成不良影响，有待进一步提高认识。（六）“廉洁自律”方面。一是反对“四风”不够彻底。能严格落实八项规定，以刀刃向内、久久为功的姿态带头转作风、千工作。但在破除形式主义、官僚主义方面还有不彻底的地方。比如：“文山会海”的问题没有得到彻底根治，不同程度存在以文件贯彻文件、以会议落实会议的情况，有的会议和文件质量不高，指导性不强，联系实际、务实管用的思路和举措不多。二是全面从严治党向基层延伸不够。党建与中心工作融合不够，党员作用发挥不明显。同时，还存在着对廉洁风险点的排查力度不够、覆盖面不广，内控体系建设不够健全的问题。三是加强新时代廉洁文化建设的招数仍不足。充分认识到加强新时代廉洁文化建设的重大意义，但在加强廉洁文化建设的具体工作中，仍习惯于运用悬挂标语、制作展板等传统的静态传播为主，方式较为单一、陈旧，传播效果不佳，没有开动脑筋、拓展思路，充分地利用短视频、直播、微信公众号等新方式，不断增强廉洁文化建设的公众参与度、互动性和体验感。四是责任落实不够。对落实全面从严治党政治责任抓得不实，缺乏深度的思考和谋划，缺乏机制的完善和巩固，缺乏有效的对策和办法。比如：班子约谈机制不够完善，约谈记录注重形式，忽视内容，缺乏规范性和严谨性，约谈内容与主题贴合的不紧密，思想沟通交流不够，以安排业务工作代替党风廉政建设约谈。二、产生问题的原因分析通过对照检查、深入剖析，反思自身存在上述问题的原因，根源在于以下几个方面：（一）理想信念不够坚定。“理想信念是共产党人精神上的钙”。缺乏理想就会不思进取，没有信念就会茫无头绪。近年来社会上的不正之风，自己常在在河边走，耳濡目染也携带了一些不良习气，受到了信仰危机、信仰缺失的影响，为理想而奋斗的锐气削弱了，工作上标准降低了，生活上要求放松了，作风上小节不太注意了，执行机关制度纪律上散漫了，批评与自我批评的武器用的少了，宁栽花少栽刺明哲保身的想法多了。自己虽然没有奢靡的条件，但思想上的警惕性差了，警钟长鸣、防微杜渐的弦绷的不够紧了，有了图安逸过舒服日子的奢望，勤俭节约、艰苦奋斗的传（二）担当精神不足。面对近年来高速发展中的新矛盾、新问题，工作标准越来越高，工作难度越来越大，有时有求稳怕乱的想法，有时有等候领导安排才好开展工作的依赖想法，勇于担当、开拓创新的冲劲有所减弱。（三）从思想方面剖析风险意识树得还不够牢。虽然能够对各类风险问题始终保持高度警惕，但防风险这根弦绷得还不够紧，如履薄冰的危机感保持得还不够强烈，风险意识树得还不够牢固。防范标准立得还不够高。对具有特殊性和复杂性的重大风险，能够牢固树立标准，真正做到摸清风险底数，但有时只满足于能够了解化解风险，没有把更精准、高效的标准立起来，在分门别类实施精准防范、精准化解上有待增强。（四）宗旨意识的坚守不够。对以人民为中心的发展思想理解和感悟不深，“发动群众、依靠群众、相信群众”的理念没有贯穿融合到矛盾纠纷调解、社区矫正管理、刑满释放人员的安置帮教、普法宣传、法律援助等工作的始终。服务群众的意识和公仆意识淡漠淡化，没有把群众的“心上事”当做“上心事”来做，入户走访调查不接地气，倾听群众意见不够深入，谈心交流存在隔膜，解决群众难题不够主动。究其根源就是人民至上的理念有所淡化，察民情、解民意、纾民怨、解民难方面缺少系统、全面、深刻的分析、思考和实践，为民服务做得不够精、不够细、不够实。（五）斗争精神还有待增强。党的二十大报告指出：坚持发扬斗争精神，知难而进、迎难而上，全力战胜前进道路上各种困难和挑战，依靠顽强斗争打开事业发展新天地。面对新产业发展、降碳技术创新等超预期压力和挑战，有时缺乏激情，工作放不开手脚，不敢较真碰硬，敢于斗争、善于斗争的精气神还不够不强，化解重大风险隐患的定力还不够、能力还不足，存在强调客观困难多、主动想办法解决问题少的情况，在埋头苦干、勇于挑重担子、啃硬骨头方面做的还不够。（六）宗旨意识的牢固性还需加强。全局观念和大局意识不足，未能自觉对标宗旨意识，将新时代要求转化为自觉行动和干事创业的热情。在职责上存在一定的不作为和不尽责，个人荣辱、群众安危、事业兴衰的态度需要调整，避免“求稳怕乱”的思想，消除“也无风雨也无晴”的现象。三、努力方向和改进措施针对以上自查出来的主要问题，我将认真对待，切实整改。（一）勇于自我革命，不断改进作风。持续深化机关作风纪律整顿，坚决纠正形式主义、官僚主义，严厉整治不担当、不作为等现象，以自我革命精神加强政府自身建设。大力培树事争一流、勇当先进的作风，求真务实、真抓实干的作风，雷厉风行、只争朝夕的作风，在全乡范围形成“说了就算、定了就干、干就干好”的浓厚氛围。自觉把本乡工作置于全市工作大局中来谋划和推进，不讲条件、不打折扣、不怕困难，坚决完成市委交办的各项工作任务，以XX一域之光为新乐全局添彩。（二）进一步增强宗旨意识，提升为民服务自觉性。坚持把群众满意作为自己工作的第一追求，把人民群众当做衣食父母，做决策时多听群众意见，办事情时多为群众着想。对待群众工作做到身入更要心入，努力倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，帮群众之所需，密切与群众的鱼水深情。密切与村居、企业和百姓的关系，真正做到为他们着想，安排部署任务时充分考虑他们的工作需要和承受能力，既为他们办好事又不添负担。加强与群众的联系，解决好服务群众“最后一公里”问题，为群众多办实事好事。（三）坚持学思用贯通、知信行统一。学习习近平新时代中国特色社会主义思想的目的全在于运用，在于把这一思想的世界观和方法论转化为自己的思想武器，内化于心、外化于行。（四）持之以恒强化理论武装。全面学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、核心要义、实践要求，武装头脑、指导实践、推动工作，切实做到学深悟透、整体把握、融会贯通。坚持集中精力学、聚精会神学、心无旁骛学，切实把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，努力把这一思想吃透弄懂学透。认真对照凝心铸魂筑牢根本、锤炼品格强化忠诚、实干担当促进发展、践行宗旨为民造福、廉洁奉公树立新风具体目标，深入领悟以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的丰富内涵和实践要求，确保学习质量和成效。（五）强化廉洁自律，树立良好形象。始终坚持将纪律和规矩挺在前面，时刻警醒自己，处处约束自己，常扫“思想尘埃”、常补“精神之钙”，自觉筑牢廉洁自律的思想防线。认真落实“一岗双责”，加强对领导干部的管理教育，及时发现和解决苗头性问题，确保不出问题。严格落实中央八项规定精神，认真执行领导干部报告个人有关事项、述职述廉等制度，严格管理家属子女，切实树立信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的领导干部形象。（六）认真贯彻落实x集团各级党组织运用“第一种形态”实施办法，坚持全面从严治党，把纪律挺在前面，将思想政治工作贯穿全过程，充分运用“第一种形态”，抓早抓小、防微杜渐，最大限度防止干部职工犯错，最大限度激励干部职工新时代新担当新作为。推进全面从严治党和全面从严治企深度融合。以上及时我个人主题教育党性分析报告，如有不当之处，敬请批评指正。五、互相批评意见（1）还存在结合实际研究不够，站位不高、看的不远，前紧后松的问题。（2）X同志理论学习的前瞻性不强，看到什么学什么，没有固定的学习计划，学习缺乏针对性、实效性，学习成果履行职责结合不够。（3）存在等待观望思想。存在推进发展的紧迫感不够强，有的工作上只求过得去，不求过得硬，工作效率有待提高。工作主动性、进取心有待提升，尽管能尽职尽责、高质量完成工作，但在面临较多困难和多重压力下，存在遇到棘手问题绕道走、主动挖掘自身潜力不够、满足于应付过关等问题。创新意识和创新能力尚需加强，创新意识不足，面对客观条件制约造成的问题，习惯于用被动的“等靠要”替代“主动创造有利条件”；创新能力有待提升，对于新问题新情况的深入研究不足，习惯于因循守旧、老生常谈。（4）X同志学习的积极性有待增强。思想上不够重视，集体学习时被动参加，缺乏热情，工作与学习矛盾突出，存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，没有撰写学习心得体会，导致了政治理论学习效果不明显。（5）性格太直白，有时候个性表现的太张扬，有时与个人身份、组织形象有点不相称。（6）X同志学习的主动性、自觉性、系统性不够，主动学习、终身学习的意识不强，对习近平新时代中国特色社会主义思想等党的最新理论成果掌握的不够系统全面，理解得还不深刻透彻，存在一知半解、浅尝辄止的问题。（7）感到在工作取向上过于求快，有急躁的情绪，对当期指标、XXX排位看得太重、太敏感，稍微有下降就着急、发火、批评人。（8）X同志创新能力有待提升，对于新问题新情况的深入研究不足，习惯于因循守旧、老生常谈。（9）建言献策的精准性不够强，在围绕“四新”主攻“四化”方面的调研不够深入，为XXX委提供发展思路建议的针对性不够强。（10）X同志满足于常规性工作和领导交给的工作任务，进取精神和创造性地开展工作的热情有待于进一步提高。（11）XX同志长期工作在镇村一线，但是随着新形势新变化，对待工作时改革创新意识需要进一步增强。尤其是面对当前我镇经济社会发展遇到的瓶颈和困境，思想还不够解放，改革创新意识还需加强。比如，当前全县正在大力培育林下经济，引进中药材种植项目帮助村财增收，我镇江南岸有着大面积林地，但在挂村工作中推动林下经济考虑较少，希望同志面对新形势新任务，需要多思考新思路新想法，努力破解当前阻碍发展的各种问题。（12）X同志有急躁情绪。遇到问题时没有深入调查研究，没有全面了解掌握情况，凭经验阅历做出主观判断，认为自己决断是正确的。（13）XX对组织生活重视程度不够。对参与组织生活还停留在加强中心组学习、认真参加民主生活会层面上，年虽然按照要求参加了所包扶的基层联系点和所在支部的组织生活，但满足于基本次数，没有做到常态化，这直接导致了对基层情况掌握不全面深入、解决基层问题不彻底等问题。（14）急功近利、不计长远。表现为：有的干部对“绿水青山就是金山银山”认识不足、定力不够，脑子转不过弯来，发展理念不更新，说话办事还是老一套。有的急于在自己的任期内出成绩，仍把高污染、高能耗企业当个宝，只要金山银山，不要绿水青山，甚至只讲规模，不保护环境，仍然走“先污染后治理”的老路子！个别干部唱功很好、做功较差，好大喜功，弄虚作假，热衷于统计报表做文章，欺上瞒下，骗取政绩。（15）XX在工作安排部署上细致入微，但是在工作推进中对工作不认真、上进心不足，甚至是犯了错误的的同志，存在心慈、顾虑多、管理不严格，可能会造成管理被动。（16）计较待遇，追名逐利。有的斤斤计较个人待遇，整日围着票子、车子、房子、位子转，工作多做一点就觉得吃亏，待遇稍差一点就觉得委屈。有的对超出规定的生活待遇安之若素，还总嫌不够。有的热衷自我形象包装，不去真读书而是混文凭，动不动搞个硕士博士、客座教授。有的追求“出镜率”，迷恋闪光灯，钟情大会场。（17）XX平时忙于事务性工作多，理论联系实际的能力还需进一步深化。虽然能够做到读原著、学原文、悟原理，但是理论联系实际不够紧密，学习上“挤”和“钻”的劲头有所松懈。（18）还有的部门行政项目审批超时限，要求被检查单位到指定地点购买商品，这些问题反映出，我们对个别干部不担当、不作为、乱作为问题，还缺少有效措施和招法。（19）存在好人主义。干事活力不足，有时总当老好人，不敢过多批评干部，管理不严。比如在对窗口服务业管理上，为民服务大厅是xxx最重要最集中的窗口单位，你在管理中对人员要求不严，发生一些与居民办事人员的冲突后，客观原因找的多，主观原因找的少，批评教育不够。（20）对政法队伍管理松散、要求不严。公检法司部门处理问题不公、执法不严等问题我有存在，老百姓意见很大。个别干警违纪现象时有发生，一定程度上损害了群众的利益。（21）XX平时坐办公室的多，真正沉下身子深入群众、深入一线体察民情、解决民生短板、推进民生项目建设措施办法不多；群众工作方式方法不够创新，群众工作取得成效性不够明显。（22）XX同志思想认识存在偏差，缺乏对党规党纪的系统研学，对政治纪律和政治规矩没有做到“内化于心、外化于行”，有时认为自己只要在思想行动上与党的要求保持一致就行了，忽略了作为一名党员领导干部要以上率下、模范践行。（23）XX斗争的效果有待进一步提升。对工作和生活中出现的各种问题、矛盾和不正之风，敢于带头发扬斗争精神，能够做到旗帜鲜明地指出、批评。但有时面对不同的矛盾和问题，未能快速地选择出最合理的斗争方式，斗争的效果还不够好，方式和方法还需要进一步改进。（24）作为单位一把手，需要协调的各种关系比较多，有时候还存在公车私用的现象。（25）XX攻坚克难的劲头不足。斗争精神发扬不够，“踏平坎坷成大道，斗罢艰险又出发”的顽强意志有所松动，缺乏迎难而上、一往无前的韧劲。比如，在重点项目安征迁工作中措施不够有力，“施工队长”的作用发挥不够，没有主动出击，亲自化解，至今缺乏行之有效的破解办法。（26）干事创业激情有所弱化，存在求稳为上的思想。（27）XX发挥组织作用加强党员干部的教育管理还有欠缺，靠行政手段多、靠教育引导少，对业务素质、完成工作关注比较多，对党性修养、道德品质等方面强调比较少，党组织的战斗力、凝聚力、向心力还没有完体现出来（28）在工作中，敢闯敢试、攻坚克难的改革创新精神不够突出，比如在落实行业高质量发展战略时，对分管工作的超前思考谋划还不够深入，我市XX各项指标还处于比较落后的局面；在吸收其他行业、其他单位好的经验做法，开阔工作思路上仍需进一步加强。领导班子2024年度专题民主生活会对照检查发言提纲(践行宗旨服务人民、求真务实狠抓落实、以身作则廉洁自律以身作则廉洁自律、履行全面从严治党政治责任)根据这次专题民主生活会安排，紧扣“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，会前我深入学习了习近平总书记关于以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干等重要论述以及中央经济工作会议、省委市委全会暨经济工作会议精神，扎实开展理论学习、意见征集、谈心谈话、问题查摆等规定动作，联系工作和思想实际，围绕围绕“学习贯彻学习贯彻习近平新时代习近平新时代中国特色社会主义思想中国特色社会主义思想、维护党中央权威和集中统一领导维护党中央权威和集中统一领导、践行践行宗旨服务人民宗旨服务人民、求真务实狠抓落实求真务实狠抓落实、以身作则廉洁自律以身作则廉洁自律、履行全面从严治党政治责任履行全面从严治党政治责任”等等 6 6 个方面个方面，认真开展对照检视，深入查找存在问题，深刻剖析原因，进一步明确了整改任务和努力方向，现将个人对照检视剖析情况汇报如下。一、存在的主要问题及具体表现（一）在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义习近平新时代中国特色社会主义思想思想方面。主要存在三个方面问题：一是以学增智不够到位。学习主动性和积极性不强，存在“急学急用”、实用主义问题；学习不够全面深入系统，习惯于以干代学、以会代学，对新思想未能真正做到学深悟透、入脑入心，运用新思想新理论、新论断新要求武装头脑、增强素质、把握运用不够到位。二是以学铸魂不够有力。党性锤炼不够，思想“紧箍咒”戴的不牢，不能时刻以优秀党员的标准要求自己，对新时代如何更好的加强思想政治修养，缺乏深入思考；在工作生活中的小事、小节上没有用更高的标准来要求自己。三是以学促干有待加强。在经济社会发展过程中站在省市高度上考虑问题、谋划工作思路做得还不够到位。比如：对新发展理念预判还不到位，县里“三个一批”项目储备库中，新能源基建项目占比还不高，谋划还不到位。更多关注一些成熟的、与 XX有关的上下游企业，对大数据、新能源、人工智能、总部经济等新产业新业态的关注研究还不多，培育壮大骨干企业力度还不够。（二）在维护党中央权威和集中统一领导方面。多年来，尽管我能够树立“抓好党建是最大政绩”的理念，但在实际工作中主观上认为抓好党建是镇党委书记的主业，因而往往满足于抓好实务工作，或者满足于习近平新时代中国特色社会主义思想的学习研讨，对一些党建制度、党建责任往往挂在墙上、说在嘴上，在工作上落实领导责任、压力传导责任、组织保障责任等党建责任方面做得还不够到位，在履行“一岗双责”方面不够全面、不够认真。同时，满足于学了、写了、念了、记了习近平新时代中国特色社会主义思想，真正用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践还有不小的差距，真正用习近平新时代中国特色社会主义思想武装镇全体干部群众的头脑还有不小的差距。(三)在践行宗旨、服务人民方面。一是以人民为中心的思想有所弱化。认为自己一步步从基层干上来，对基层情况比较熟悉，有时下去检查调研调研，跑面比较多，没有真正扑下身子走进群众身边、走进群众心里，倾听群众心声，在破解群众的操心事、烦心事、难事上办法不多。比如：调研中有基层干部群众反映，这些年脱贫攻坚对山区乡村建设支持力度大，川区反而拖了乡村建设的后腿。但自己在思考如何精准施策解决川区、山区乡村建设不平衡问题上，思路还不宽、办法还不多。二是畅通基层和群众的监督渠道仍然不宽。在坚持正确政绩观方面，坚持为人民谋求政绩、靠人民创造政绩、由人民评价政绩做的还不到位。在牵头制定政策性文件、方案、意见中，畅通基层和广大党员群众的_渠道方面还有差距。比如，虽然在出台加快建设乡村振兴乡村振兴样板区实施意见、XX 方案之前，在全区范围内征求了各地各相关部门的意见，但专业性较强的问题听取群众意见、专家意见、进行深入评估、开展听证工作还不充分，特别是来自基层群众的好想法好意见没有第一时间获得。(四)在求真务实、狠抓落实方面。指导实践还不到位。运用习近平新时代中国特色社会主义思想成果观察新形势、研究新情况、解决新问题时，仍然存在老旧的思维定势，不能完全做到推陈出新，游刃有余，“十个指头弹钢琴”的能力还没有形成。如：在统筹谋划和推进产业发展、农村农村经济和农村改革工作时，有时面对当前决策和长远发展之间的矛盾，思路不够清晰，运用_创新理论解决实际问题的能力还不够。(五)在以身作则、廉洁自律方面。在以身作则、廉洁自律方面。领导作风还需持续加强。对党员干部监管、制约、监督力度不够。干部管理存在“重使用轻管理、重任务轻关怀、重考核轻激励”等现象，对干部的思想关怀、信任关怀、困难关怀还需走深走实。对基层和身边的同志，压担子、交任务较多，帮助出主意、想办法解决实际困难问题不够。(六)在履行全面从严治党政治责任方面。在履行全面从严治党政治责任方面。一是履行党风党风廉政建设廉政建设责任还需持续加强。能够始终严格遵守准则 条例，做到时刻警醒，带头反对“四风”，加强廉洁自律、务必落实好“一岗双责”。但从实际情况看，“一岗双责”落得还不够实，抓党风廉政建设不够具体，特别是对分管处站（中心）的日常监管不够经常，与分管部门党员干部工作碰头、谈具体事务多，敞开心扉谈思想，讲苗头性、倾向性问题少，谈话警示教育不够深入，未能深究抓实。二是协助班长在抓党建方面还需加强。按照班子分工，我主要负责农办、产业和农村改革工作，平心而论，心里总觉得自己的主业主要是当好党委的“三农”助手、政策参谋，认真谋划和推进农村改革工作。认为党建工作有其他同志分管，对此参谋的少，过问的少，对全厅组织建设、队伍建设、作风建设考虑的少，给班长建言献策不多。二、产生问题的原因分析 通过认真地反思和深刻地剖析，存在上述问题和不足的主要原因有以下几个方面：（一）理论武装抓得不紧。对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深，对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，没有真正做到全面理解、深入检视、广泛应用。（二）宗旨意识不牢固。班子的担当意识、斗争精神和艰苦奋斗的劲头有所减退，没有自觉对标宗旨意识，将新时代的要求内化为自觉行动、干事创业热情。干事创业的劲头变小，奋发有为的锐气变弱，开展工作时，更多地考虑上级考核指标，考虑排名成绩，没有站在群众的立场、角度思考问题，密切联系群众的作风不够深入。（三）缺乏开拓创新的意识能力。在落实党中央和省、市委各项决策部署时，面对一些难点问题，缺少用新思想解决问题的能力，缺少干事创业的新方法新手段，防范和化解政治风险的意识不足，特别是随着形势的发展和外部环境的变化，在当前高质量发展的要求下，没有及时提升工作能力和创新水平。三、下一步努力方向及整改措施 一是加强理论武装，强化本领意识。持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真学习党的创新理论，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，不断的用党的创新理论武装头脑，真正把理论学习成效转化为谋划和推动发展的工作思路和创新举措，不断提高政治敏感性和政治鉴别力，提高自身理论素养和业务能力，为做好本职工作提供重要理论保障。二是强化业务学习，提高工作水平。积极探索和把握新形势下做好党群工作以及数字化人力资源工作的内在规律，加强*工作业务和自身岗位业务知识的学习，加强员工个人数字化素养和能力培养，努力成为行家里手。在实干担当促进发展上持续用力、务求实效，持续转改作风，持续推进“*办实事”实践活动常态化。持续优化完善*，着力提升*，夯实公司高质量发展的基础。三是加强党性修养，锤炼过硬本领。坚持把纪律和规矩挺在前面，不断强化知敬畏、存戒惧、守底线的意识，持续强化对费用管控、采购招投标、资金管理等关键环节和重点领域的监督，以管党治党责任落实推动工作责任的落实。不断提高政治站位、政治觉悟，增强政治定力、政治担当，面对大是大非敢于亮剑、敢于坚决斗争。抓牢*责任制落实，持续开展先进典型选树培育，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，营造攻坚克难的浓厚氛围。