新双区周薪复合式奖金制讲解版.pptx

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,#,（兼拿兼得）,双区、周薪、复合式,奖金制度,消费及加盟资格：,1900元,4900元,13900元,(,银卡,)(,金卡,),(,钻卡),其中，100元资料费，剩余给等值产品,一：市场培育奖,（也叫见点奖、回本奖、白捡奖）：,无论是自己介绍的还是别人给放的消费者，,见点,自己都拿钱,银卡：见点,就拿,10,元；,金卡：见银,卡,拿,10,元、见金,卡,、钻,卡,均拿,30,元；,钻卡：见银,卡,拿,10,元；见金,卡,拿,30,元；见钻,卡,拿,100,元,一共,可拿,10,层；共,2046,人；最多可拿,20,万元；,假如,：,就按,500,人,计算,，平均,按,30,元/人，,至少,也,能,拿,1.5,万,元,也,足以回本,只赚不赔,二：销售业绩奖,不分层、不限制时间，,大区业绩永远累积不归零，按当周小区业绩,1:1,提成。,银卡,按小区,业绩的,10,%提成,、,封顶,1.5万,/周；,金卡,按小区,业绩的,12%提成,、,封顶,4.5万,/周；,钻卡,按小区,业绩的,15%提成,、,封顶,7万,/周。,举例：,假如您本周大区团队业绩,100,万，小区团队业绩,40,万，那么，就拿,40,万与,100,万碰对，大区还剩余,60,万给予累积,。,.假如您是银卡，您本周的碰对收入应该是：,40万,10%,=,4万,元；而实际收入则是：,1.5,万元,（封顶了）。,.假如您是金卡，您本周的碰对收入应该是：,40,万,12%,=,4.8万,元；而实际收入则是：,4.5,万元,（封顶了）。,.假如您是钻卡，您本周的碰对收入应该是：,40,万,15%,=,6万,元；而实际收入则是：,6,万元,（不够封顶就全拿）。,（也叫碰对奖）：,三：感恩互助奖,（也叫做吃上拿下奖）,1：您将永远拿您下两代碰对收入的,10%,；,（无论您推荐多少人，或者您推荐的人又推荐了多少人，无论您推荐的人放在您伞下任何位置,，,都可拿。没有任何条件限制与考核）。,2:您将永远拿您上一代推荐人收入的,5%,；,(只要求您的报单资格是钻卡，其他没有任何条件限制与考核)。,四：组织管理奖,（也叫级差奖。一共分8个级别，按您市场当周新增业绩,以2%11%分别给予额外奖励。）,见习主任：,（您直推的所有小市场累加业绩达到10万），您市场当,周新增业绩给予,2%,的额外奖励。,主 任：,（在你直推的两个市场内分别培养一个见习主任），您,市场当周新增业绩给予,4%,的额外奖励。,高级主任：,（在你直推的两个市场内分别培养一个主任），您市场,当周新增业绩给予,6%,的额外奖励。,经 理：,（在你直推的两个市场内分别培养一个高级主任），您,市场当周新增业绩给予,7%,的额外奖励。,还有：高级经理、总监、高级总监、首席总监等。,五：全球分红奖,当您符合高级主任以上级别时（没有时间限制），就可享受公司全球营业额分红。（永远进入公司股东）,高级主任,1.5%,；,经理,1%,；,高级经理,0.6,%；,总监,0.5,%；,高级总监,0.3,%；,首席总监,0.3,%,记住三句话：,业绩累加达成、级别只升不降；,没有任务考核、没有业绩压力；,双,区周薪周发、单线照拿奖金。,只要您做到高级主任以上，您已,永远,成为,公司,股东身份,，,无论您的团队有没有业绩，您将永远参与全球股东分红，真正进入,养老保障,时代！,公司,7,月,1,日刚刚开盘，高级主任，,7,月,1.98,万,/,人；,8,月,2,万,/,人；,9,月,3,万,/,人,分红金额还要逐月递增！,六：重复消费奖,只要您或者您的团队任何人重复消费产品或者,销售产品，都 将计入团队业绩，即给与报酬。,1：主动重复消费：,（1）首先按会员资格给予购买折扣，银卡,8,折；金卡,8,折；钻卡,7.5,折。,(2)按购买产品的原价计入团队业绩。比如买,1,万元产品，需出,7500,元,还按,1万元,计入团队业绩。,.其中：,50%,自动进入,本人小区及,团队按资格比例碰对；另外,50%,进入级,差，按级别比例给与额外奖励,。,2：被动重复消费：按周从本人收入中,强制,扣除,10%,做为重复消费，提供相,应的产品。无论您收入再高，且每周,最多,扣,250,元封顶。,.您的网体所有强制重消紧缩,12,层的,10%,，见点均给您提供,5%,做为奖励。,最高拿,40万,/月。,最独特人性化的亮点,比如：,您伞下,12,层的网体，最多可达,8000,多人，别说紧缩，就,按十分之一（800人）来算，平均每人每周只按,1000,元的,收入计算，每周公司也要给您伞下的团队发放,80万元,的,工资，扣,10%,的重复消费就是,8万元。,.而,这,8万元,的,5%,就是,4000元,/周，一定要给到您,！,无论您本人有,没有业绩，您每月光该项奖金的收入就是,1.6万元,，不可估量！,.所以，该项奖金也是块大奖，为了照顾弱势群体，确保所有会员,每周或多或少都有收入，使网体细水长流、永不枯竭！,这就是最人性化,的亮点！,最独特人性化的亮点,比如：,您伞下,12,层的网体，最多可达,8000,多人，别说紧缩，就,按十分之一（800人）来算，平均每人每周只按,1000,元的,收入计算，每周公司也要给您伞下的团队发放,80万元,的,工资，扣,10%,的重复消费就是,8万元。,.而,这,8万元,的,5%,就是,4000元,/周，一定要给到您,！,无论您本人有,没有业绩，您每月光该项奖金的收入就是,1.6万元,，不可估量！,.所以，该项奖金也是块大奖，为了照顾弱势群体，确保所有会员,每周或多或少都有收入，使网体细水长流、永不枯竭！,这就是最人性化,的亮点！,七：店补,会员开店：,可加盟对接,km时代,连锁店、,km人生,连锁店及,km大药房,连锁店，公司另给予,您当月销售额的,3%7%,的店补。,八：福利奖,高级主任以上级别，接受公司表彰，奖励国内免费外旅游,、笔记本电脑、数码相机、投影仪、轿车、别墅等。,全球直销零市场、零会员、零业绩，刚刚先拿牌后运作的合法的上市集团公司，在向您招手，先机无限！,谢谢,