经济师人力资源冲刺13.doc

第十一章 劳动力市场

§1 劳动力供给
一、 劳动力供给曲线与劳动力供给弹性
1、 个人劳动力供给曲线
个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随工资率变动的规律，该曲线的形状是向后弯曲的。
工资率
W0
0
工作小时数

个人劳动力供给曲线
曲线表明，在某一工资率水平（W0）之下，工资率的上升会导致个人劳动力供给时间的增加；而在此工资率水平之上，工资率的上升反而会导致个人劳动力供给时间的减少。这是因为市场工资率的提高会同时给劳动者带来两个作用方向相反的影响——收入效应和替代效应。
（1） 收入效应
工资率的提高导致劳动者即使不增加劳动时间也会比原来获得更高的收入，因此，根据前面所做的效用分析可以看出，工资率上升以后，劳动者实际上类似于获得了一种“非劳动收入”，而在其他条件不变的情况下，非劳动收入的增加会导致劳动者劳动力供给时间的减少。所以，工资率上升的收入效应会促使劳动者减少劳动力供给时间，多享受闲暇。相反，工资率下降的收入效应则导致劳动者好像失去了某种非劳动收入，从而导致劳动者为了维持原有的收入水平而增加劳动力供给时间。
（2） 替代效应
工资率的提高同时也提高了消费闲暇的机会成本（闲暇的机会成本就是为获得闲暇而放弃的劳动收入），因为现在如果多从事一个小时的市场工作，能够比过去从事同样一小时的工作获得更高的工资，因此现在享受闲暇就比过去享受闲暇的代价更高了，这种情况会促使劳动者减少闲暇时间的消费，转而增加市场劳动力供给时间，从而获得更高的收入。相反，在工资率下降的情况下，替代效应则会导致劳动者增加闲暇时间的消费，而减少市场劳动力供给时间。
在工资率出现变化的情况下，劳动者最终是增加劳动力供给时间还是减少劳动力供给时间，要取决于何种效应的力量更大。当工资率上升的时候，如果收入效应大于替代效应时，那么劳动者的个人劳动力供给时间减少；反之，如果替代效应大于收入效应，那么，劳动者的个人劳动力供给时间增加。当工资率下降的时候，如果收入效应大于替代效应时，那么劳动者的个人劳动力供给时间增加；反之，如果替代效应大于收入效应，那么劳动者的个人劳动率供给时间减少。
在其它条件不变的情况下，（A）必然导致劳动力供给时间的减少。1
A.非劳动收入的增加
B.非劳动收入的减少
C.市场工资率的上升
D.市场工资率的下降
非劳动收入的增加会导致（B）。1
A.劳动力供给时间增加
B.劳动力供给时间减少
C.劳动力需求时间增加
D.劳动力需求时间减少
工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致（A）。1
A.劳动力供给时间减少
B.劳动力供给时间增加
C.劳动力供给人数减少
D.劳动力供给人数增加

2、 市场或单个企业所面临的劳动力供给曲线
市场或单个企业所面临的劳动力供给曲线所显示的是，在现行工资率下，整个市场或者单个特定的劳动力需求者在劳动力市场上面临的所有可能的劳动力供给意愿总和。市场或企业所面临的劳动力曲线可以表现为：
（1） 向上倾斜的劳动力供给曲线
这种形状的劳动力供给曲线是在劳动者可以在行业和职业间自由流动的情况下所形成的行业（或职业）市场上的劳动力供给曲线。因为劳动者可以在行业和职业间自由流动，所以对任何一个行业来说，若本行业的工资率相对于其他行业的有所提高，便会从其他行业吸引较多的人到本行业来服务，反之，则劳动者减少，因此呈现这样曲线的趋势。
工资率
0
雇用人数

（2） 垂直形状的劳动力供给曲线
这种市场劳动力供给曲线所反映的是市场工资率的变动对于市场上的劳动力供给数量完全没有影响的情况。这种情况出现的原因：可能是某些短期情况，或者某些职位或技能的培训期较长，短期内来不及改变；可能是一个已充分利用了他的劳动力资源的经济社会的劳动力供给。
工资率
0
雇用人数
1

（3） 水平形状的劳动力供给曲线
这种形状的市场劳动力供给曲线说明，当工资率为W0时，劳动力需求者可以在劳动力市场上得到任意数量的劳动力供给；当工资率低于W0时，劳动力供给等于零；当工资率高于W0时，劳动力供给会无限多。这时，追求利润最大化的劳动力需求者当然不会出比W0更高的价格来雇请劳动力。这种曲线反映了两种情况：首先，他可以反映欠发达国家具有无限劳动力供给的情形；其次，他可以反映在完全竞争的劳动力市场上，单个劳动力需求者（即单个企业）所面对的劳动力供给情况。单个企业只要能够支付市场“通行工资率W0”便可以雇佣到他所需要的任何数量的劳动力，低于这一工资率他便一个人也雇不到，支付高于这一工资率固然可以雇到人，但是没有必要。
工资率W0
0
雇用人数

行业的劳动力供给曲线表明，（AD）。2
A.随着工资率的提高，劳动力供给量必然增加
B.随着工资率的提高，劳动力供给量必然下降
C.随着工资率的下降，劳动力供给量必然增加
D.随着工资率的下降，劳动力供给量必然下降
E.工资率的变化未必会导致劳动力供给量的变化
3 劳动力供给弹性
劳动力供给弹性是指劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度，一般可以用工时变动百分比同工资率变动百分比之间的比率来表示，其计算公式为：

由于通常情况下，工资率的上升总是会带来劳动力供给量的增长，因而劳动力供给弹性一般为正。劳动力供给弹性大于1称为劳动力供给曲线富有弹性；劳动力供给弹性小于1称为劳动力供给曲线缺乏弹性；劳动力供给弹性等于1称劳动力供给曲线具有单位弹性。
如果某市汽车生产工人的劳动力供给弹性为0.5，由于工资水平上涨，这类劳动者的劳动力供给时间增加了10％，他们原来的工资水平是每小时20元，现在一定是上升到了（A）。1
A.24元
B.25元
C.30元
D.35元
0.5=10%/x x=20% 20+20*0.2=24元
如果某地区制造工人的市场工资率从2000元/月上升到2500元/月，其劳动力供给总时间上升5%，则此类劳动力的劳动力供给弹性为（C）。1
A.0.4
B.0.25
C.0.2
D.0.1
5%/500/2000=20%

二、 家庭生产理论与劳动力供给的周期理论
1、 家庭生产理论
家庭生产理论认为，对一个家庭来说，其可以利用的时间总和可以被花费在三个方面，即除了市场工作和闲暇，还可以把时间用在家务劳动上，并且，家庭生产理论将家务劳动也看成是一种生产性劳动。家庭生产理论实际上是把劳动者放在家庭的背景下去分析他们的劳动力供给决策的一种方法。他倾向于将夫妻双方之间的劳动力供给决策看成是一种联合决策，而不是彼此独立的两种决策。
家庭生产理论认为，通过家务劳动所生产出来的家庭产品既可以采取时间密集型的生产方式（花费较多的时间而使用较少的半成品或利用较少的辅助设备）来生产出来，也可以用商品密集型的生产方式（大量使用半成品或利用辅助设备，而只投入较少的时间）生产出来。分配原则采取比较优势的原理，即每位家庭成员都应当选择他们个人的，相对效率最高的那种时间利用方式。通常情况下，妇女从事家庭生产活动多一些，除了可能存在的生理原因、妇女的市场工资率低于同类男性之外，社会化或风俗习惯所导致的妇女在家务劳动这种非市场生产活动中的效率较高也是一个主要原因。
家庭生产理论认为（BCE）。2
A.一个家庭可以将其所有可利用的时间用于工作和闲暇两个方面
B.家务劳动也是一种生产性劳动
C.家庭在确定每个成员的时间利用方式时，会依据比较优势原理来进行决策
D.家庭产品的生产方式既可以是时间密集型的，也可以是资本密集型的
E.社会化过程或风俗习惯是导致女性从事家务劳动的生产率较高的原因之一
按照家庭生产理论的观点，正确的说法是（BCE）。2
A.一个家庭的可利用时间主要有两个用途：市场和闲暇
B.家务劳动也是一种生产劳动
C.夫妻双方之间的劳动力供给决策是一种联合决策
D.家庭产品只能采取时间密集型的方式生产
E.在决定家庭成员的时间用途时，比较优势原理是适用的
2、 劳动力供给的经济周期与生命周期
（1） 劳动力供给的经济周期
家庭生产理论揭示出，夫妻双方的家务劳动生产率或市场工作生产率发生变化，会改变家庭的基本劳动力供给决策。研究表明，在经济衰退期，可能会对家庭的劳动力供给产生两种并行的效应，这就是附加的工人效应和灰心丧气的工人效应。
1） 附加的工人效应是指当家庭中的主要收入获取者失去工作后，其他的家庭成员将面临性地进入劳动力队伍，以力图通过找到工作而缓解家庭收入的下降。
2） 灰心丧气的工人效应，其作用与附加工人效应正相反，在衰退期一些工人对于在某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观，因而停止寻找工作，从而面临称为非劳动力参与者。衰退时期工资率的下降导致闲暇的机会成本下降，结果导致对劳动力供给的替代效应发生较大的作用。
这两种效应对官方的是失业率统计数据会产生一定的影响，失望的工人效应超过附加的工人效应导致在衰退时期劳动力队伍收缩，这时，官方的失业率数字就低估了实际的失业情况。而到了经济恢复时期，失望的工人效应就变成了受刺激的工人效应，附加工人效应就变成了收缩的工人效应，前者占主导地位又会导致劳动力队伍超过正常速度地扩大，从而使得官方的失业率数字上升，导致对实际失业情况的高估。
（2） 劳动力供给的生命周期
就像决定一个家庭中谁在家庭中工作、谁外出工作的决策涉及丈夫和妻子的市场生产率和家庭生产率比较一样，一个人在决定在一生中何时将主要时间用于工作时，也同样涉及在人生的不同阶段，个人在市场生产率和家庭生产率之间的比较，基本原则是，当一个人得到工资报酬的能力高于家庭生产率的时候，倾向于从事更多的市场工作，相反，当获得工资报酬的能力比较低时，他们将从事家庭生产。
如果将生命周期的因素引入劳动力供给，一般情况下，人们往往会把时间密集型闲暇消费活动主要发生在早年和晚年，而在工资率较高的中年阶段，人们往往会把较多的时间用在有酬的工作上。
附加的工人效应和灰心丧气的工人效应的存在表明了（C）。1
A.劳动力供给是有生命周期性的
B.劳动力需求是有生命周期性的
C.劳动力供给是有经济周期性的
D.劳动力需求是有经济周期性的
附加的工人效应体现了（A）特点。1
A.劳动力供给的经济周期
B.劳动力供给的生命周期
C.劳动力需求的经济周期
D.劳动力需求的生命周期
§2 劳动力需求
一、 短期劳动力需求
1、 边际收益递减规律与劳动力边际产出量
劳动力需求者的目标可以概括为利润最大化目标。对企业来说，增加一个工人是否有利可图，取决于增加的收益是否大于增加的成本。在经济学中，新增一个工人所增加的产出被称为劳动力的边际实物产出（MPL），简称为“劳动力的边际产出量”。劳动力的边际产出量是理解短期劳动力需求曲线的核心概念。
边际收益递减规律的基本思想是，如果把一种生产要素逐渐越来越多地增加到数量固定的另外一种生产要素上去，那么，不断增加的这种生产要素所带来的边际产出量最终将会下降，甚至会变为零。
边际收益递减规律表明，只要其他生产要素的数量不变，随着在生产中所使用的劳动力数量的增加，每一单位追求的劳动力为总产量所带来的增加量即他们的边际产出量会出现先上升，而后逐渐下降，然后达到零甚至为负的规律。需要注意的是，边际产出量最终将要下降，不是因为新增加的工人本身技术较差，而是因为随着劳动力数量的增加，资本变得相对短缺，生产过程本身无法容纳这么多劳动力。

2、 竞争性企业的短期劳动力需求曲线
劳动力的边际产出收益（MRPL），简称劳动力边际收益，反映的是每增加一个工人所带来的收益增量。劳动力的边际收益等于劳动力边际产出量的价值量，前者是后者的货币转化形式。
当产品市场是竞争性的时候，单个企业无论生产多少产品都可以按照相同的价格在市场上出售，这样，在劳动力边际产出量和相应的劳动力边际收益之间就有一个关系，即劳动力的边际收益等于劳动力边际产出量乘以单位产品价格或MRPL=MPL·P。
工资率
W2
0
总雇用人数
W1
E2
E1
D=MRPL

竞争性企业的边际收益曲线及短期劳动力需求曲线
上图是一条典型的劳动力边际收益曲线，同时也就是劳动力需求曲线（D）。由于实物生产率的边际收益递减必定造成收入生产率的边际收益递减，所以它的形状也同样反映了边际收益递减规律。它的高度取决于决定边际产出量的所有要素（资本数量、工人的技术和动机）以及产品的价格。如果单位产品的价格较高，劳动力边际收益曲线就会成比例地向上移动。
劳动力边际收益即为新雇一个工人所带来的收益增量；而如果劳动力市场也是完全竞争的，那么工资率就是新增一个工人的雇用所产生的成本，又称劳动力的边际成本。增雇一个边际收益超过工资率的工人总是能够增加企业的利润，而增雇一个边际收益低于工资率的工人则肯定会造成利润的减少。
在短期中，企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线；因为工资率与企业愿意雇用的人数，即劳动力需求之间存在一种负相关的关系，因而劳动力需求曲线应是下倾的，即斜率为负，这就是说，竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是劳动力边际收益曲线的下降部分。
为了实现利润最大化目标，企业在决定自己的劳动力需求数量时应遵循的决策原则是（B）。1
A.劳动力的边际成本大于边际收益
B.劳动力的边际成本等于边际收益
C.劳动力的边际成本小于边际收益
D.劳动力的平均成本小于平均收益
二、 长期劳动力需求
在长期中，企业可以通过调整它所使用的劳动力数量，而且可以通过调整资本的使用来对工资率的变化做出反应。规模效应又称为产出效应，是指工资率变动首先直接作用于生产规模或产出规模，然后再进一步影响劳动力需求量的作用过程及其结果。工资率的上升意味着企业的成本上升，从而导致企业缩减生产规模，导致劳动力需求的数量减少，相反，工资率的下降则导致劳动力需求量上升。工资率上升的替代效应则是指工资率变动通过影响资本和劳动力之间的相对投入比例而对劳动力需求量产生影响的作用过程及其结果。工资率上升，而另外一种生产要素——资本的价格却没有发生变化，因此，劳动力的相对价格就上升了，企业势必会更多地依赖资本来进行生产，而更少的使用劳动力，即出现资本替代劳动的现象。相反，工资率下降会造成用劳动力替代资本的现象，导致劳动力需求数量的增加。
工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响方向是相同的，即在长期中，工资率上升的替代效应和规模效应都使劳动力需求减少，工资率下降的替代效应和规模效应都使劳动力需求增加。所以，工资率变动对长期劳动力需求的影响是两种效应所引起的变化之和。长期劳动力需求曲线的走向，因此也只能是向右下倾斜的，其斜率为负。
在长期中，工资率与劳动力需求之间的关系是（CDE）。2
A.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求上升
B.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升
C.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降
D.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降
E.工资率的上涨总是会导致劳动力需求下降
关于长期劳动力需求的说法，正确的是（ABC）。2
A.市场工资率上升的规模效应会导致劳动力需求减少
B.市场工资率上升的替代效应会导致劳动力需求减少
C.在其他条件不变的情况下，市场工资率下降必然会导致劳动力需求的增加
D.市场工资率下降可能导致劳动力需求减少，也可能导致劳动需求的增加
E.工资率变化莫测在长期中比在短期中对劳动力需求产生的影响更小
三、 劳动力需求弹性与派生需求定理
1、 劳动力需求的自身工资弹性
劳动力需求的自身工资弹性（η）是指某种劳动力的工资率（W）变化l%所引起的此种劳动力的需求量（L）发生变化的百分比。公式：

由于劳动力需求曲线是向右下方倾斜的，即工资率变动方向同劳动力需求变动方向是相反的，因而劳动力需求的自身工资弹性的值为负。但是由于考察的主要是劳动力需求变动对工资率变动的反应敏感性，所以重视的是弹性的绝对值。劳动力需求自身工资弹性分为三种情况：一是富有弹性的情况，当劳动力需求的自身工资弹性的绝对值大于1时，工资率上升1%所引起的劳动力需求量下降的幅度大于1%时，此时的劳动力需求曲线被称为富有弹性的需求曲线；二是缺乏弹性的情况，当劳动力需求的自身工资弹性绝对值小于1时，工资率上升1%所引起的劳动力需求量下降的幅度小于1%，此时的劳动力需求曲线被称为缺乏弹性的需求曲线；三是单位弹性的情况，即工资率上升1%所引起的劳动力需求量的下降同样为1%，此时的劳动力需求曲线被称为单位弹性的需求曲线。
（1） 如果劳动力需求曲线是富有弹性的，那么当工资率上升时，劳动力需求量下降的速度会超过工资率上升的速度，该类劳动力的工资总量下降，反之，工资率下降，则该类劳动力的工资总量上升。
（2） 如果劳动力需求曲线是缺乏弹性的，那么当工资率上升时，劳动力需求量减少，但劳动力需求量减少的速度慢于工资率上升的速度，因而最终该类劳动力的工资总量也会上升，反之工资率下降，则该类劳动力的工资总量也下降。
（3） 如果劳动力需求曲线是单位弹性的，最终该类劳动力的工资总量不会发生变化。
某沿海省份对制鞋工人的劳动力需求是单位弹性的，该省企业目前雇用的制鞋工人总人数为20000人，工人的市场工资率是20元／小时，如果工资率上升为25元／小时，则该省企业愿意雇用的制鞋工人总人数将变成（B）人。1
A.30 000
B.25 000
C.20 000
D.15 000
在其他条件一定的情况下，若（D），则劳动力需求的自身工资弹性就越小。1
A.劳动力所生产的最终产品的需求价格弹性越大
B.其他生产要素替代劳动力的难度越小
C.其他生产要素的供给弹性越大
D.劳动力成本在总成本中所占的比重越小
2、 派生需求定理
影响劳动力需求自身工资弹性的因素被归纳为四条，通称为派生需求定理，或称“希克斯——马歇尔派生需求定理”。这些定理认为，若其他条件相同，在下述四种情况下，某种劳动力需求具有较高的自身工资弹性：①使用该类劳动力进行生产的产品富有价格弹性；②以其他生产要素替代该种劳动力很容易；③其他生产要素的供给富有弹性，无需大幅度提高这些生产要素的价格就能很容易地获得其供给量的增加；④该种劳动力成本占产品总成本的比重很大。影响劳动力自身需求工资弹性的因素主要有:
（1） 最终产品的需求价格弹性。是指产品价格变动1%所导致的产品需求量变动的百分比。产品需求弹性越大，生产此种产品的劳动力需求弹性越大。
（2） 要素替代的难易度。若其他条件相同，其他生产要素对劳动力替代越容易，劳动力需求的自身工资弹性就越高。
（3） 其他生产要素的供给弹性。是指某类生产要素的价格变动1%所导致的此类生产要素的供给量变动百分比。在其他条件相同的情况下，其他生产要素的供给弹性越大，劳动力需求的自身工资弹性就越大。
（4） 产品总成本中劳动力成本所占的比重。总成本中劳动力成本所占的比重越大，劳动力需求的自身工资弹性就越高。

3、 劳动力需求的交叉工资弹性
劳动力需求的交叉工资弹性是指一种劳动力的工资率变化1%所引起的另一类劳动力需求量变化的百分比。
如果两种劳动力的交叉工资弹性为正值，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量增加，这说明两者之间是一种总替代关系。如果两种劳动力的交叉工资弹性值为负，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量减少，这说明两者之间是一种总互补关系。
如果某地男性生产工人的工资率上涨10％会导致该地区女性生产工人的就业人数增加5％，则该地区男性生产工人和女性生产工人之间存在一种（D）关系。1
A.互补
B.总互补
C.替代
D.总替代
某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究，如果发现以下几种情况：第一，本地区的大部分企业都是劳动密集型企业，同时企业所生产的产品的需求价格弹性也比较大；第二，本地区男性劳动力和女性劳动力之间的交叉工资弹性较高，而且为负值；第三，本地区目前处于一种劳动力市场均衡状态，但是未来几年中，几家新建的企业将投产，而本地区的劳动力供给却不会出现大的变化；第四，某特殊行业的生产规模及所使用的技术没有明显变化，但是，由于该行业过去的工资水平一直很高，本地的年轻人在上大学时纷纷报考与该行业有关的专业，今后几年，预计这些人大学毕业后，绝大部分会回到本地就业。
1. 根据第一种情况，下列说法中正确的是（AD）。2
A.该地区的劳动力需求的自身工资弹性比较高
B.劳动密集型企业的劳动力需求自身工资弹性较低
C.该地区的劳动力供给量比较大
D.该地区的产品需求价格弹性系数较大，这种情况不利于工资水平的提高
2. 关于第二种情况，下列说法正确的是（AC）。2
A.劳动力需求的交叉工资弹性是指劳动力自身的工资率变化1%导致的另外一种劳动力的需求量变化百分比
B.男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值，这说明两种劳动力之间是一种总替代关系
C.男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值，这说明两种劳动力之间是一种总互补关系
D.当男性劳动力的工资率上涨时，女性劳动力需求会出现上升
3. 根据第三种情况，该地区在未来几年中将会出现（BD）。2
A.工资率和就业人数同时上升的情况
B.工资率上涨而就业人数不变的情况
C.工资率不变而就业人数上升的情况
D.劳动力市场无法实现均衡的情况
4. 根据第四种情况，下列说法中正确的是（AC）。2
A.该行业的劳动力供给在未来几年会出现大幅度增加
B.该行业的劳动力需求在未来几年会出现大幅度增加
C.该行业未来几年可能出现工资率下降，但是就业人数上升的情况
D.该行业未来几年可能出现工资率和就业人数同时上升的情况
§3 劳动力市场均衡及其变动
一、 单一竞争性劳动力市场的均衡
劳动力市场均衡是指在某一市场工资率下，劳动力需求正好等于劳动力供给这样一种状况。此时的工资率即为均衡工资率或市场出清工资率，在这一工资率下通过市场实现的就业量即为均衡就业量。
工资率
W0
0
总雇用人数
W1
E0
W2
S
D

单一竞争性劳动力市场的均衡
D和S分别为市场劳动力需求曲线和市场劳动力供给曲线，D和S相交所决定的工资率W0和就业量E0分别为均衡工资率和均衡就业量。
在特定的劳动力供给曲线、劳动力需求曲线和竞争性的劳动力市场下，将有一个单一的工资率，这个工资率就是经济中的均衡工资率。
二、 劳动力市场均衡的破坏与重建
1、 劳动力需求曲线移动对均衡位置的影响
劳动力需求曲线的移动方式有两种，一是向左移动，二是向右移动，向左移动意味着在工资率不变的情况下，需求缩小了，向右移动意味着在工资率不变的情况下，需求扩大了。这两种移动方式对劳动力市场均衡位置的影响如图：
D2
工资率
W0
0
总雇用人数
W1
E0
W2
S
D1
E1
E2
A1
A0
A2
D0

劳动力需求曲线移动对均衡位置的影响
S为劳动力供给曲线，它保持不变，D0为初始的劳动力需求曲线，A0为初始的均衡点，W0为初始均衡工资率，E0为初始均衡就业量。
2、 劳动力供给曲线移动对均衡位置的影响
劳动力供给曲线的移动方式也有两种，曲线右移表示在工资率不变的情况下，劳动力供给增加，曲线左移表示劳动力供给减少。劳动力供给曲线移动对市场均衡位置的影响如图：
工资率
W0
0
总雇用人数
W1
W2
S0
D
S1
S2
A1
A0
A2
E2
E1
E0

劳动力供给曲线移动对均衡位置的影响
D为劳动力需求曲线，它保持不变，S0为初始的劳动力供给曲线，A0为初始均衡点，W0为初始均衡工资率，E0为初始均衡就业量。
3、 劳动力需求曲线和劳动力供给曲线同时移动对均衡位置的影响
劳动力需求曲线和供给曲线同时移动时，劳动力市场的均衡位置以及均衡工资率的决定都是不确定的。
劳动力市场均衡工资率和均衡就业量的大小取决于（C）的位置。1
A.劳动力供给曲线
B.劳动力需求曲线
C.劳动力供求曲线
D.劳动力边际收益曲线
某城市汽车生产工人的劳动力市场当前处于均衡状态，汽车生产工人的市场工资率为25元/小时，但由于该市最近增加了两家新的汽车生产厂，导致当地对汽车生产工人的劳动力需求出现了大规模增长，由于劳动力供给短期内无法快速增加，因此，该市很可能会出现的情况是（ACE）。2
A.汽车生产企业要想获得足够的劳动力，就必须支付25 元/小时以上的工资
B.汽车生产企业只要支付25元/小时的工资就能够满足自己的劳动力需求
C.汽车生产工人劳动力市场的均衡就业量会上升
D.汽车生产工人劳动力市场的均衡工资水平会大幅度下降
E.汽车生产工人劳动力市场的均衡工资水平会上升
§4 劳动力市场运行结果及政府的作用
一、 劳动力市场的运行结果：就业、失业、收入分配
1、 失业率与劳动力市场存量——流量模型
在市场经济条件下，一般用失业率的概念来衡量失业的总体水平高低。所谓失业率就是失业人数同失业人数和就业人数之和的比。
但是这样计算出来的失业率有时不能使公众真正了解失业的情况，因为社会可能更加关注经历长期失业的少数人，而不是许多短期失业者。所以，要了解一个经济体中真实失业水平并且了解引起失业水平变动的因素，就不仅要对劳动力市场进行存量分析，即对就业者、失业者和不属于劳动力的人口进行划分，而且要分析不同劳动力市场状态之间的流量，这就是劳动力市场的存量——流量分析。
社会总人口可分成劳动力人口和非劳动力人口。劳动力人口是指在法定劳动年龄以上，有工作或正在积极寻找工作或因临时失业而等待召回的人口；非劳动力人口主要包括在法定劳动年龄以下的人口、劳动年龄以上的退休人员、劳动年龄以内的学生以及因各种健康原因无法参加劳动的人员、依靠其他途径谋生而不愿工作的人员。劳动力人口又分为就业人口与失业人口。
就业者
失业者
非劳动力

劳动力市场存量——流量模型
从图中我们可以得出：其一，即使失业率保持不变，处于失业状态的个人也可能是处于变化中的；其二，几种不同的流量要素可以独立地或通过彼此之间的相互作用引起失业率的变化。如图示，劳动力市场上共有六种劳动力流动的方向：就业者成为失业者；失业者变成就业者；失业者成为非劳动力；非劳动力成为失业者；就业者成为非劳动力；非劳动力成为就业者。
（七）某市劳动问题研究所经过调查分析发现，2007年7月份，该市一共有人口500万人，其中就业人口为380万人，失业人口20万人，非劳动力人口100万人同时，在本市的劳动力市场上存在以下几种动向：第一，就业者成为失业者的流量增加：第二，失业者成为就业者的流量减少；第三，非劳动力成为失业者的流量增加：第四，就业者成为非劳动力的流量减少；第五，失业者成为非劳动力的流量增加。
99. 该市2007年7月份的失业率为（C）。2
A.3.45％
B.4.0％
C.5.O％
D.5.26％
100. 在该市劳动力市场动向中，预示该市的失业率将会出现上涨的动向是（AC）。2
A.第一种动向
B.第二种动向
C.第三种动向
D.第四种动向
某市2008年6月底的人口总数为1000万人，其中就业人口为850万人，失业人口50万人，则该市2008年6月底的失业率为（D）。1
A.1.0％
B.1.1％
C.5.0％
D.5.6％
某地区2008年年度人口数为250万人，其中就业人口190万人，非劳动人口50万人，则该地区在2008年的失业率为（A）。1
A.5%
B.4%
C.3%
D.2%
2、 收入分配不平等程度的衡量以及个人收入差距形成的原因
在对个人或者家庭之间的收入不平等程度进行衡量的时候，国际上的一个通用指标是基尼系数。基尼系数越大，则它代表的收入不平等程度越高。
（1） 从人力资本投资理论看，影响个人之间出现收入差距的最主要的原因有：
1） 正规教育的数量和质量。
2） 在职培训。
2） 通过对人力资本投资理论进行扩展还可以发现，个人能力和家庭背景等因素也会对个人的收入状况产生不同的影响。
（3） 歧视造成的收入差距。歧视表现为工资歧视和职业歧视。
二、 政府与劳动力市场
1、 政府促进就业的宏观经济政策
充分就业是现代宏观经济管理的重要目标。政府采取的各种经济政策：货币政策和财政政策、收入政策和人力政策、产业政策选择和就业结构调整等。
（1） 货币政策。是政府通过控制货币供应量调节经济运行的一种手段。在货币政策有助于实现诸如充分就业、价格稳定和经济增长之类的目标的限度内，它主要是通过对总需求从而对收入水平的影响来发挥作用的。货币政策分为扩张性的货币政策和紧缩性的货币政策。扩张性的货币政策要点是通过提高货币供应增长速度来刺激总需求的增长。紧缩性货币政策要点是通过削减货币供应的增长率来降低总需求水平。
（2） 财政政策。是利用政府预算来影响总需求的一种政策，其主要手段是调整税率和政府支出水平。财政政策包括扩张性的财政政策和紧缩性的财政政策。扩张性的财政政策是指通过降低税率、增加转移支付、扩大政府支出的方法刺激总需求的增加，进而降低失业率的政策。该政策是以提高就业水平为主要目标而制定的。紧缩性的财政政策是提高税率、减少转移支付、降低政府支出。一般来说紧缩性的财政政策对降低通货膨胀率有积极的作用，但是不利于就业水平的提高。
（3） 收入政策。实际上是一种工资、物价管理政策。工资管理的目标是对劳动力市场、劳动者的收入水平实施控制；价格管理的目标是使企业能获得必要的利润，又能对价格水平实施控制。
（4） 人力政策。人力政策主要是针对劳动力市场的结构性失业而提出的一种扩大就业的政策。所谓人力政策是政府通过对劳动力进行重新训练与教育，把非成熟的劳动力训练成有技术熟练程度达到一定水平的劳动者，以缓和因劳动力市场所需要的技能与劳动者实际供给的技能不匹配而造成的失业问题。人力政策的依据是人力资本理论。
（5） 产业政策。产业结构通常有两种划分：一种是以产品的生产、销售、服务过程为序来划分，即三次产业划分法，第一产业是初级产业，第二产业是制造业，第三产业是服务业；另一种是以各产业所使用的投入组合的特点为标志来划分的，一般把产业部门划分为劳动密集型产业、资本密集型产业、技术密集型产业以及知识密集型产业。一个国家的产业结构是历史决定的。产业政策是一个国家对其产业结构实施引导、调节、管理的方针和政策。反映产业政策对就业结构以及就业水平的影响程度的指标是产业的“就业弹性”。此概念是指在某产业中，每一产出增长百分比或经济增长百分比所带来的就业增长百分比。
政府在采取人力政策来干预劳动力市场时，主要针对的是（C）失业。1
A.摩擦性
B.季节性
C.结构性
D.周期性
关于宏观人力政策的说法，错误的是（C）。1
A.人力政策是一种就业促进政策，它主要针对的是结构性失业
B.人力政策和理论基础是人力资本理论
C.人力政策和财务政策不能同时采用
D.人力政策的主要内容是对劳动者尤其是失业者进行培训
2、 最低工资立法及其影响
政府的最低工资立法对于收入分配的不平等程度有可能同时产生压缩效应和扩大效应。
（1） 压缩效应。一方面，在就业能够继续得以维持的情况下，最低工资立法提高了原来所获得的工资率低于最低工资的那些工人的收入水平。另一方面，最低工资立法还有可能通过缩小其他低工资工人以及技术工人与监督管理人员之间的收入差距来压缩收入的不平等程度。
（2） 扩大效应。最低工资立法有可能扩大收入差距。如果政府所规定的最低高工资立法超过了当劳动力市场自由运行时所确定的均衡工资率，那么最低工资立法的实行必然会导致企业不愿意继续雇用生产率水平低于最低工资的那些工人，于是这些工人就会失去工作。
最低工资立法对于收入分配不平等程度的最终影响是什么，要取决于压缩效应和扩大效应的力量哪一个更大。如果前者力量更大，则最低工资立法削弱了社会上的收入水平等的程度，反之，如后者力量更大，则社会上的不平等程度会进一步加剧。

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