我国体力劳动强度分级标准使用状况分析_体力劳动负荷的评价_杨磊.pdf

工业卫生与职业病?年第?卷第?期我国体力劳动强度分级标准使用状况分析一体力劳动负荷的评价迅涛王哀同济医科大学职业 医学研 究所杨磊唐德成马明杨群蔡荣泰湖北省劳动厅杨 少杰朱宝玉郭明伟王在刚提要搜集已发表的有关资料、数据?。个工种,?个 行业?,分析了我国体力劳动强度分级标准的使用状况。结果表明,砖瓦、建筑和造船在行业平均劳动强度序位 中排位最高,天然橡胶、矿山和冶炼等居中,汽 车装配和运输等行业较低。各行业内劳动强度差别甚大。劳动强度分级结果在总体?个工种?呈偏态分布,属?级劳动强度的工种占?而无法进一步区分?仅在建筑和矿山行业劳动强 度级别为正态分布?男女从事同一劳动任务,女工的劳动强度指数多低于男工?文章讨论了劳动分类和劳动负荷评 价、我国体力 劳动强度 分级标准的适用范围、适用性的判别 标准、分性别制定体力 劳动强度分级标准以及标 准修订的可能性。关键词?体力 劳动强 度?分级标准?评 价?年我国就有学者调查研究钢铁厂主要工种的能 量消耗川?年提出以能量 消耗来评 定体 力劳动强度?年提出评定 劳动强度的心率和耗氧量建议值?。这些研 究为我国体力劳动强度分级标准奠定了基础?年我国颁布了体力劳动强度分级标准?它是根据对?个工种工人的能量代谢、劳动工时和疲劳感等指标之 间关系的 调查 分析,提出按劳动强度指数?划分体 力 劳动强度?这种 分级方法似能较全面地反映劳动时人体生理负荷的大,?、?标准施行十年来,各地、各部门均按此标准做了大量 调查工作并陆续发表了一些调查结果?但我国各行 业体力 劳动强度究竟处于何种水平,标准能 否反映各行业 不同形 式体力劳动的强度以及作 为一个全国性的体力劳动强度分级 标准还存在哪些不足等等 尚缺乏一个全面 的了解。为此,我 们经中文科 技资料目录和劳动卫生学的现刊搜集了我国自?年以来发表的有关体力劳动强度和分级的文章?余 篇,凡有行业、工种?工作岗位?名 称、劳动 时间和能量消耗测定数值者均摘录。由于劳动方式、劳动定额和生产技术不 同,同一 工种的劳 动强 度在各地区或企业可能相差很大?此外,人们对标准理解程度不一?一同或技术操作不规范,报道的数据可能有误。本文是一篇二手资料 的分析评论性文章,不 可能对原始数据作订正,但在收集整理中作了些统一处理。例如不同调查,工种名称相同,但测定结果相差较大?如?上海 耐火材 料厂装窑工的劳动强度指数为?,北京地区砖瓦厂装窑工的相应指数为?。?,则按不 同工 种分别计算。若工种名称相同,结果近 似则合并 处理。共收集了?个行业?个工种的调查结果。标准使用状况分析?各行业体力劳动强度现况将?个工种?工作岗位?合并为?个行业?如煤矿、冶金 矿山和化学 矿山合并为矿山?炼钢、炼铁、焦化、铁合金合并 为冶炼等?,根据体力劳动 强度指数大小,由高到低排列 出行业劳动强度的序 位?见表?。由此可对我国不同行业 的劳动强度有一个大致的了解?砖瓦、建筑和造船行业的 劳动强度最高?平均体力 劳动强度?级?,天然橡胶、矿山和 冶炼 等居中?级?,牧业、汽车 装配和 运输等 行业较低?级?。这与人们对各行业 劳动强度?以劳动能 量代谢表示?的传统概念基本相符合。各工种的劳动时间率工业卫生与职业病?年第?卷第?期相差很大,最小值只有?,最大值达?,均值?可见我国企业的劳动时间率比较低?这与于永为?工间休息和暂停时间约占一个工作班 的中等调查的结果相似?表?各行业体力劳动强度的序位行业名称净劳动 时间率平均能 量代谢率劳动强度指数?砖瓦?一?一?一?建筑?一?一?一?造船?一?一?一?天然橡胶?一?一?一?矿山?一?一?一?冶炼?一?一?一?冶金机修?一?一?一?化工?一?一?一?玻璃?一?一?!#!?#?一21.0)轧钢58.74(18.4一82.9)8.78(3.76一20.48)16.5(8.8一35.0)耐火62.39(9.7一90.6)8.49(3.34一15.47)16.1(6.9一28.7)铁路70.44(56.6一98.0)7.86(5.34一15.79)15.4(7.5一25.0)动力79.49(69.6一85.5)7.61(5.02一14.21)15.2(10.8一26.1)牧业57.50(50.4一67.5)7.82(6.27一10.03)14.8(11.9一18.1)汽车装配61.08(43.0一82.9)7.65(4一8一13.79)14.7(8.6一25.6)运输94.17(92.3一98.0)6.52(4.18一7.52)13.6(10.1一15.4)茶叶90.05(87.5一93.8)5.85(5.01一6.27)12.4(11.2一13.0)石棉49.25(18.3一88.5)5.68(3.34一9.20)10.5(7.5一17.9)粉尘作业15.42(2.7一26.3)4.85(3.76一6.27)7.9(0.4一0.7)注;各项指标以均 数表示,括号内为最小值和最大值.冶金行业1957年和1965年的 调查资 料表明L,.,劳动时间率 4 3.4一“.9%,能 量代谢率7.27一12.zzkJ/min.m,根据公式I=3T+7M计算,当时冶金行业的劳动强度指数在n.8一2 0.6之 间。这与目前冶炼行业的结果 相比(见表l),差别并不明显.说明我国冶炼行业的体力劳动强度并没有随生产技术的发展比过去 明显 降低.许多行业 内的劳动时间、能量代谢率和劳动 强度指数差别很大,例如冶炼行 业内,上述3项指标的最大值比最小值分别为6.0、5.2和4.6倍。这似乎说明,我国企业的劳动管理仍有待科学化,如工 种和人员的合理设置与调配。2.劳动强度分级结果在各行业 的分布本资料分析表明(见表2),1 9个行业84 0个 工种的总体 中,I级体力劳动强度占 4 0%;于永 中等调 查的2 62个有代表性工种 中,I级 占6 8%5.因此,劳动强度分级结果从整体上看呈 明显的偏态分布。杨泽等调查汽 车生产流水线作业的劳动强度后认为川,我国现行分级标准不适合该生产行业,因为I级体力劳动强度占据“.1%。这就提出来一个根本性间题:(1)何谓适用和不适用,有什么判别标准?(2)我国体力 劳动强度分级标准从性质上讲是种什么标准?从资料分析和一些普遍规律来看,似乎可以这 样做一结论:如果现行标准适合于各行业体力 劳动强度的评价,那么调查 的分级结果应该呈现一个正态分布(即I、对级较少,I、I级较多),反 之若呈偏态分布,则为不适用。因为体力 劳动强度作为一种普遍存在于各生产行业的物理性职业因素的量度,从整体上应该是正 态分布。此外,我国现行分级标准不是一种卫 生学 限值,而是一个等级标准。它应该包一39一工业卫生与职业病1 9 9 5年第2 1卷第l期罗各个行业不 同强度的体力 劳动,并以 正态分布把它们区分成若干等级.表2体力劳动强度分级结 果的总体分布资料来 源于永中等本次资料工种数劳动强度分级11l II V I V262840180(68.3)336(40.0)65(24.8)239(28.4)15(6.0)182(21.8)2(0.9)82(9.8)注:括号内为百分数,同表3.为什么现行 标准分级结果呈偏 态分 布呢?原因占多数;在机械加工和汽车流水线装配行业(静态作在于 它所 依据的 劳动强度指标主要 是 能 量代谢业和反复性劳动(r eP e t i tiv ewo rk)为主,其特点是(7M)。各 行业内体力劳动强度分级结果的分布可更劳动能 量消耗不高,但容易疲 劳),I级体 力劳 动达清楚地说明这个问题(见表3,上述1 9个行业,凡工5 8%和 6 4%。显然我国现行标准因为主要以能量代种数)3 0的行业才列入表格).仅在矿 山和建筑两谢 表示劳动强度,造成多数行业 内分级结果的偏 态个体力负荷高、能量 消耗大的行业,分级结果呈正态分布。分布.冶炼、冶金机修、耐火等行业1级体力劳动已表3体 力劳动强度分级结果在行业内的分布行业工种数一二一一一11II V建筑矿山冶炼冶金机修耐火化工轧钢机械加工和 司机 等汽 车装配4810345113415(11.11)37(26.81)62(36.47)19(39.58)46(44.66)21(46.47)54(47.79)24(58.54)15(33.33)42(30.43)53(31.18)15(31.25)26(25.24)15(33.33)30(26.55)9(21.95)17(37.78)30(21.74)38(22.35)9(18.75)28(27.28)7(15.56)18(15.93)7(17.01)8(17.78)29(21.01)17(10.00)5(10.42)3(2.91)2(4.44)11(9.73)1(2.44)二 nOO吐压,d勺.1 1 I L25(6 4.10)7(1 7.95)6(1 5.38)l(2.56)现行标准存在的问题1.适用性问题采用我国现行标准对体力劳动按强度分级,有4 0%或 6 0%的工 种落在I级而无法区分开.人们自然会间,它的使用范围有 多大,能否复盖不 同类型的体力劳动?我国现行标准很多研究工作是在6 0 7 0年代做的,由于时间的局限性,它没有给体力 劳动下个定义。近年来,国内外学者从劳动生理和人类工 效学对劳动和劳动负荷 作了大量研究,提出了一些新看法.例如La盯19于1982年提 出的劳动分类 s.它把劳动先分为体力性和信息性 劳动两个基本类型,体力 性劳动又可分成:机械做功式和感 觉运动式 劳动;信息性劳动可再分成:反应 式、综合式和信息式劳动.由体力劳动 向信息劳动过渡,劳动任务的特点由付出体力逐渐变为 产生和付出信息,而参于劳动的主要器官 由肌肉骨胳、血液循环和呼 吸系统转变为感官和脑。我国现行标准适合评 价体力劳动 中所谓机械做功式劳动,评价感 觉运动式劳动则显得 不足。因为这类劳动(如流水线 装配)要求手和手臂精确地运动,体力已不重要.参于劳动除肌肉、肌腆外还有感 官这一主要器官.当然我国现行标准不适用于评 价 信 息性劳动。近年 来,劳动生理研究 还表明川,体力为主的劳动至少包括 三 种类型:(1)静态劳动:此时肌肉等长 收缩,血管受压迫,血液灌流不足.其特点是劳动能量消耗不高,但极易疲劳。参于静态劳动的肌 群大小都有,只有参于劳动 的大肌群较多,才可以能量代谢反映其劳动负荷.(2)重动态一40一工业卫生与职业病 199 5年第 2 1卷第1期劳动:肌肉等张收缩且收缩和舒张迅速交替,血液灌流充分,不易疲劳,大肌群参于劳动.因此能量消耗高且和功率呈正 比直线关系,适合以能量代谢 表示其负荷.(3)轻动态劳动:或称反复性劳动,主要累及占全身肌肉量1/7的小肌群,肌肉收缩频率 1 5次/分。完全不能以能量代谢反映其负荷。上述三种类型的劳动以不同比例存在于每一工作岗位的劳动中,判断某一工种属于什么类型劳动要看占主要成分的 劳动类型。例如,轻工、化工和流水线生产的各岗位劳动多以静态作业和轻动态劳动为主,现行标准显然不适合用来评价这些行业的劳动负荷.2.男女性别差异我国没有分性别制定分级标准.众所周知,男女在体力劳动能力上有明显差别。男子骨胳肌肉占体重 4 04 5%,女子占 3 0 3 5写。女子 的肌 肉力量仅为男子的6 0 7 0 写。女子的最大摄氧量相 当于男子的“7 0%l 0.女子单手平均携重能力(4。牛顿)为男子的(8。牛顿)1/2 a.可见女子从事体力劳动的能力比男子低 1/3到1/2.此 外,耗氧量或能量消耗值如何表达是一个值得注意的问题。如果仅以耗氧量(Vo2)表示,则男女 的 最大耗氧量相差 2 5 35%。以每公斤体重耗氧量或以每平方米体表面积能量消耗表示,这一差别减 小(约为1 0%)但仍存在t,。本资料分析表明,从事同一劳动任务,女工的能量消耗几乎均低于男工(平均低1 4.1%,见表4),尽 管 这 一差别尚无显著性(P0.0 5),已发现有些工 种男女劳动强度在分级上相差一个级别.如:人工剪毛工,男工体力 劳动强度 分级 为,级,女 工为I级 l l;割胶工,男工体力劳动强度分为w级,女工为I级 l.女子的体力劳动能力明显低于男子,这意味着从事相等负荷 的劳动,女工 的应激 程度高于 男工。然而按我国标准不分性别进行劳动强度分级,女工的 劳动强度指数甚至级别低于男工,这是一个很不合理的现象.劳动生理的研究还表明,以去脂肪体重(1e anb odyma ss)耗氧量或能量代谢 为单位,则男女之间的差别消失川.即使如此,也只是消除耗氧量 或能量代谢这种技术指标在男女间的差别,而 男女体力劳 动能力上的差别依然存在,是制定体力 劳动强度分级标准必须考虑的间题。表4某些作业项目男女能t 消耗差别作业 项目能量 消耗(kJ/minmt)男女差值相差百分比(%)0 4月D月了,.二d只U U OC口叮rOJOJ,JOJ O山月 了哎J只U月性 O自通匕d o自01.1江O乙,八舀110了0.。.n U.O J叮.nj六石U O,目O甘,dl 口,曰亡J O,土1104飞土O山1上1 1飞11.1 l l C口,王心乙1工口dJ任O才1吕OU。Q自,d I亡口R.O d乃乙,J口弓月任U Qod OJOJ八O丹b0 OA月,亡J,召no4 0。0。1上00 口U01上11 0才,0 0 0 4 01.1,J叮乙UU O口L J甲O甘O口匕7.1上Ok lOp月 IQ匕J ln乙,.OJU O八0 O U月D内b 7.左压内OJ任巴d Op 6OU口0 0b.匕J O口0 00口n o.b,d1 1,1只U勺口O内b工JJ,土,1 1 111 1.1,1口口自二d l从d Q月O C甘11 八01 J,4,口月了,上Q U1 1以OJ任 匕d确D六301 卜口.,.0月任110OJU O哎g,口O 口O曰41 11.1.11.二.二.上.1慢步牧羊急步牧羊跑步牧羊饮羊剪毛接羔配奶打草楼草搬羊砖杂活休息害少胶制胶采茶制茶合计15.137.376.163.6.140.dO1 1通O月矛注:相差百分比为差值占男子能量消耗的百分比工业卫生与职业病19 95年 第 2 1 卷 第1期修改意见劳动强度,特别是轻 动态劳动和静态作 业负荷的可能性。(1994年5月26日收稿,同年9月29日修回)上述分析表明,我国现行 标准仅适用于评价矿山和建筑等行业以重动态劳动为主的 劳动负荷。随着工 业的发展,以静态作业和反复性劳动为主要成分的流水线作业 及第三产业 会越来越多,我国标准的不适用性则日益 突出。因此,应该引进新概念和新方法全面地评价劳动强度。目前国内外主要从以下几个方面评价体力劳动:1.劳动生理上,以劳动能量代谢或心率反映劳动强度,o。2.生物力学上,考虑人在劳动时 的体位、姿势,即劳动姿势负荷,。3.搬运负荷上,规定 搬运物体的适宜 重量,川。近些年来,人类工效学领域提 出了测定、评价劳动 负荷的一些 新方法.例如:A E T工作分析 法(。r-beitswis s ens ehaftliehErhebungsve rfahr enzurT滋-tigkeitsanalyse(A E T)可用来 评价劳动系统 各要素 l,评价 劳动姿势负荷的owA S工作姿势分析法(theOvakoworkingPostureanal邓ings ys tem)l.这类方法不需要专门仪器,便于现场应用。单纯从上述某个方面来评价体力劳动负荷是不够的,前民主德国综合上述三方面 内容于1988年也制定了体力劳 动强度分级标准 l 7.它包括两个 方案:(1)测量搬运物体重量及搬运时弯腰 角度a大小,以搬运负荷指数代表劳动强度.(2)测定劳动时的心率,分若干档次来反 映劳动负荷。标准分性别规定了不同的搬运负荷指数和劳动心率。根据体力劳动类型,可选用其 中一个方案;如果 劳动类型 不明确,可同时采用两个方案。这个标准力求全 面反映劳动负荷而且比较灵活。综合上述分析,我国现行标准的修改可从以下几方 面考虑:1.在保留现行标准 的几项指标的基础上,增加静态作业和轻动态劳动时 间率及 劳动姿势 负荷指标(以A E T工 作分析法和OWA S工 作姿势 分析法测定),以全面反映各种类型体力劳动的负荷。2.分性别制定体力劳动强 度分级标准。3.人s t r and认为心率表示劳动强度比能量代谢好 l 0。因为心率(做为应激指标)除了反映劳动强度外,还反映性别差 异、情绪因素、环境温度及参于劳动的肌群大小等.应该进一步探讨以心率 综合反映参考文献【1刘光远,等:钢铁厂中几样主要工种的能量消耗,营养学报1957,2:221【幻于永中,等:关于能量 消耗和劳动强度间题的探讨,中华卫生杂志1964,9(3):159【s j于永中,等:体力活动时心率和耗氧量的关系,卫生研究1979,6(i):764中华人 民共和 国劳动人事部,卫生部:体力劳动强度分级(G B3869一83),一 95 5【5于永 中,等:体力劳动强度分级标准的研究,中华劳动卫生职业病杂志1955,4(4):195【6于永中,等:黑色冶金工 业中某些工种的能量消耗,中华卫生杂 志1965,10(2):70【7 杨泽,等:汽车生产 线工人劳动强度调查,卫生研究1993,22(6):3278Lauri gw.:Grundz位gederEugo n omie,2.Au-nage,BeuthVerlagGmbHBerlin.K61n,1982:24一269:】RohmertW.,Rutenfr an:J.:Pr aktis 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