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公司规章制度条例
法规条例篇1
第一章：总则
第一条：为保证顺当完成各项生产任务、经营目标、管理目标而制定本规章制度。
第二条：规章制度包括生产制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等。
第三条：本规章制度适用本公司的各部门的每一个员工。
第二章：行政办公制度
第四条：依据公司实际运作情况，定期召开生产计划、产品质量、人员培训会议。
第五条：公司每一位员工必需按公司要求参与会议第六条：卫生管理制度
1.生产操作人员必需根据公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作，保持清洁整齐。
2.各类原材料的堆放必需有各自直接运用者负责堆放整齐、安全、卫生、清洁。
3.每台装备由直接操负责保养、根本修理、清扫工作。
4.必需听从公司统一布置，做好公司环境卫生工作，保证厂容厂貌的干净。
5.食堂卫生、饮食的清洁工作由食堂炊事人员直接负责，预防食物中毒。第七条：公司的办公用品严禁运用与本公司无关的事宜。第八条：生产、办公场所严禁吸烟
第九条：任何员工不能泄露公司的商业秘密和技术秘密。
第十条：不说任何不利于公司和有损公司形象的话。
第十一条：不作任何有害公司的事
第十二条：工作期间，严禁串岗、离岗，出入厂物品人员必需填写出入厂证，同意核准方可进出。
第十三条：宿舍里严禁大声喧哗，以免影响他人休息，严禁打架斗殴、聚众博。
第十四条：必需按公司值日规定和要求清扫宿舍，保持其清洁卫生。
第三章：考勤制度
第十五条：严格遵守公司时间，不准迟到、早退，发现迟到、早退，视时间长短作相应惩罚。
第十六条：有事请假者，必需向负责人启示，批准同意后休假，未办理请假手续者作旷工处理。
第十七条：任何请假以不影响公司生产为前提，由所在部门负责人批准，得到公司认可前方可休假，不行强行要假。
第四章：安全生产管理制度
第十八条：严格根据操作规程操作，任何岗位都树立“安全第一”的思想，违反操作规程造成后果者，责任自负。
第十九条：未经答应不得擅自操作他人岗位，擅自操作他人岗位造成后果者，责任自负。
第二十条：各自岗位操作人员有责任报告潜在的担心全因素，以便按时发现、排解。
第二十一条：修理机器、电器、电线必需关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业；
第二十二条：收工时要整理机械、器具、原材料及产成品等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。
第五章：员工的权利
第二十三条：公平就业的权利。
第二十四条：参与企业民主管理的权利。
第二十五条：按劳取酬、多劳多得、奖勤罚懒。
第二十六条：按公司规定休息和休假。
第二十七条：享受劳动安全、卫生和爱护。
第二十八条：恳求劳动争议处理的权利。
第六章：员工的义务
第二十九条：保质保量完成工作的任务和各项生产指标的义务。
第三十条：遵守国家法律法规，公司规章制度的义务。
第三十一条：执行劳动规程，按规定操作的义务。
第三十二条：员工有义务提高劳动技能水平
第七章：奖罚制度
第三十三条：按民主选举获“优秀职工”者公司予以嘉奖，奖金：300元。
第三十四条：整月全勤者，嘉奖全勤奖，奖金XXX元。
第三十五条：违反公司管理制度的赐予全厂通报的处分，对于通报惩罚不认可的赐予清扫厂区卫生处分（工作时间以外，不计酬劳）。
第三十六条：员工以书面形式提出对于公司发展有利的建议，经公司领导考虑其可行性后，赐予现金嘉奖（10—XXX元）。
法规条例篇2
1目的及适用范围
1.1厉行节约，杜绝铺张，物尽其用；
1.2公司全部办公用品的申购、领用、发放等相关事项均适用于本方法；
2管理组织
2.1公司行政部负责公司办公用品、耗材的选购、保管、发放、费用分摊及报销
2.2各部门依据行政部领用标准提报并领取运用；
3管理内容
3.1办公用品的`申请
3.1.1各部门指定专人负责办公用品及耗材管理，在每月5日前依据本部门需要及《部门办公用品金额标准》（附件1），填写《办公用品XXX月领用申请单》（附件2），经过部门领导同意后，转行政部。其中《部门办公用品金额标准》由各公司依据当地情况自行确定，报行政总监批准。
3.1.2行政部资产管理专员依据个人办公领用标准（公司自定，报总部行政部备案，并不断优化提高）及办公用品库存情况，确认各部门领用数量，填写《办公用品需求汇总单》（附件3），报行政总监同意后，转选购专员组织选购进货。
3.2办公用品购置
3.2.1选购专员购置到位后组织验收，办理入库手续，填写《入库单》（附件4）。
3.2.2办公用品原则上由行政部统一选购。
3.2.3财务专用办公用品由财务部自行执行选购，但申购、入出库手续必需遵守行政审批规定。
3.3办公用品的入库
3.3.1资产管理专员依据《入库单》所列物品与所需选购物品核对，并清点入库，填写《办公用品库存台帐》（附件6）。
3.3.2资产管理专员应每月对库存办公用品进行盘点，做到帐物相符。
3.4办公用品的领用保管
3.4.1资产管理专员在入库完成后，联系各部门办公用品领用人领取。
3.4.2属于需临时支领的办公用品，行政部按定额标准核定后领取，办理出库手续，填写出库单。
3.4.3对于大件器具类办公用品，行政部应本着多人合用原则组织领用；同时确定运用人。
3.4.4如因工作调动或离职，须按公司规定将个人保管的全部办公用品（耗材除外）全部交回行政部，需要本部门连续留用的，确定运用人报行政，便于行政跟踪办公用品的运用情况。
3.5机器耗材（配件）管理
3.5.1耗材、配件申请领用同办公用品，可在每月《办公用品XXXXX月领用申请单》中的填写。
3.5.2计算机配件如键盘、鼠标等显现故障需要更换的，确认不能修理的，可到行政部办理领用手续，并将已坏配件归还行政部。
3.5.3对于打印机、传真机耗材，各部门应本着节约原则，提前作出需求计划，通知行政部；同时行政部作为管理部门，应对相应耗材的运用情况有具体了解，对于常用、消耗量大的物件作合理库存。
3.5.4资产管理专员对以上机器耗材（配件）同时也应建立台帐进行管理。
3.6办公用品及耗材的盘点及费用分摊
3.6.1资产管理专员每月末应对库存物品进行盘点，保证库房物品帐务相符。
3.6.2资产管理专员在每月30日前应对办公用品、耗材按各部门领用情况，将费用分解到各部门，进行费用核定，填写《办公用品、耗材报表》（附件7），明确各部门费用。同时行政部将《办公用品、耗材报表》中的各部门费用抄送各部门负责人。
3.7库房管理：库房物品必需摆放整齐，非库房人员，未经答应不得进入库房。
3.8报销：行政部选购人员以《物品申购单》、《入库单》、《办公用品、耗材报表》作为报销依据进行报销。
3.9相关说明
3.9.1对于不能按时提报办公用品月度申请表的部门，行政部有权认为该部门当月无办公用品申请，不予选购相应用品。
3.9.2部门申请金额超过计划标准，行政部有权取消相应金额的申请数量。
4附表
4.1《部门办公用品金额标准》
4.2《办公用品XXXXX月领用申请单》
4.3《办公用品需求汇总单》
4.4《入库单》
4.5《办公用品（耗材）库存台帐》

4.6《办公用品、耗材报表》
法规条例篇3
为强化公司的标准化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，依据国家有关法律、法规及公司章程的规定，制定本条例。
一、公司形象
1、员工必需清晰地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。
2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答。
3、在任何场合应用语标准，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间办公室内应保证有人接待。
5、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及款待来宾时，必需时辰注意公司形象，根据详细规定运用公司统一的名片公司标识及落款。
6、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌，注意个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。
二、员工考勤
1、员工应严格按要求出勤。
2、工作时间：周一至周五。
3、上班时间：上午9：00XX12：00；下午13：30XX17：00。
4、迟到：早上9：10未到者一律按迟处处罚。当日在12点之前到公司者，扣除半天工资。在12点之后到公司者，扣除当天工资。罚金每月工资结算时扣除。
5、请假：事假需提前一天向主管经理提出申请，并填写“请假申请单”，经批准前方可休息（每月1天带薪休息）；员工遇突发疾病须当天向部门经理请病假，事后补交相关证明（每月1天带薪休息）；其他请假（如婚假等）享有国家法定节假日正常休息的权利。
6、请假内的薪酬：请假未超过规定天数或经批准延长请假时间者，其请假期间内薪酬照发。逾期过后，无故不到公司，又未告知考勤人员和所属团队经理者，扣除当月当日工资，扣除工资=逾期天数X当日工资。
7、旷工：员工早上10：00之前无故不到公司，又未告知考勤人员和所属团队经理者，按旷工处理，每次罚金XXX元。当月累计旷工超过三次者，无根本工资。罚金每月工资结算时扣除。
8、员工如因事需在工作时间内外出，要向部门经理请示前方可离开公司。
9、公司不提倡员工加班，激励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资或布置调休。

10、每月10日为工资发放日。
三、薪酬绩效与晋升
1、薪酬计算：根本工资+话费补贴+工龄工资+车辆运用补贴+绩效工资经理根本工资。
2、绩效工资计算：参考公司管理制度，以每月实际绩效为准。
3、公司以任人唯贤、唯能、唯绩为原则，个人的成长和进步对于公司是很重要的，由于公司的将来取决于每一位员工的胜利。公司激励员工努力工作，为工作勤奋、业绩突出者提供晋升时机。
四、卫生标准
1、员工必需每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及装备的干净。
2、员工须自觉保持公共区域的卫生，每个部门负责一个月的值日工作。
3、员工在公司内接待来访客人，事后需立刻清理睬客区。
4、正确运用公司内的水、电、空调等设备，个人工作区内设备自己负责关闭，最终离开办公室的员工应关闭空调、电灯等应当关闭的设备。
5、要爱惜办公区域的花木。
五、工作要求
1、员工在工作时间必需全身心地投入，保持高效率地工作。
2、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。
3、员工在任何时间均不行利用公司的场所、装备及其他资源从事私人活动。一经发现，赐予警告，情节严峻者，公司将予以辞退。
4、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不行挪用他人的资料和办公用品。
5、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应按时报告综合管理部，由公司布置修理。
六、保密规定
1、员工入职后需与公司签订保密协议。
2、员工须严守公司商业机密，妥当保存重要的商业客户资料、数据等信息。
3、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥当记录网络密码及口令。并向总经理提交完好的网络口令清单。
4、任何时间，员工均不行擅自邀请亲朋好友在公司聚会。
5、员工及管理人员均不行向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严峻的，公司将追究其法律责任。
七、人员管理
1、员工必需听从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的布置。
2、员工须尊重上司，根据上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。

3、员工有关业务方面的问题须按时向部门经理反映，听取看法。
4、触及超出员工权限的确定必需报部门经理同意。
5、员工不听从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严峻程度，赐予惩罚。
6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，激励并带着好员工队伍，时辰把握员工的工作情况，确保公司整体策划顺当进行。
7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。
八、物品管理
1、办公用品的日常管理由综合部特地人员负责定期购置，并分配到各部门，超出配额之外的物品填写领用登记表。
2、每月10日之前，部门经理将本部门所需要的办公用品填写在公司“购物申请单上，由综合部特地负责人提交总经理，审批同意后，由特地负责人将办公用品购回，依据实际需要有计划地发放。
3、若急需某类办公用品，也应先填写“购物申请单”后，交由特地负责人，经综合部审批同意后，方可购置。
4、新进人员到职时由各部门统一配发办公物品。
九、电脑管理
1、运用者应保持电脑装备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。
2、运用者的业务数据，应严格根据要求妥当存储在网络上相应的位置上。
3、未经答应，运用者不行增删硬盘上的应用软件和系统软件。
4、严禁运用计算机玩游戏。
5、公司及各部门的业务数据，每周备份一次；重要数据由运用者本人向综合部申请做备份。
6、未经答应，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机装备上运用。
7、运用者必需妥当保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。
十、奖惩罚法
1、员工嘉奖分为口头表扬及物质嘉奖。
2、员工惩处分为口头警告、罚款及除名。
3、有以下事迹的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研讨，赐予相应的嘉奖。
（1）主动向公司提出合理化建议，其建议被公司所接受者。
（2）维护公司利益和荣誉，爱护公共资产，防止事故发生与挽回经济损失有功者。
4、以下事由的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研讨，赐予相应的惩处：
（1）违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的。
（2）泄露公司经营管理秘密的。
（3）私自把公司客户介绍他人的。
5、公司将建立年终全勤奖（未有迟到、早退现象及病事假），奖金为XXX0元，于年终考评后一次性发放（以每个月的考勤统计为依据）。
6、在公司服务满三年（不含三年）的员工，将赐予一周的带薪休假（休假期需提前和公司协商，以不耽搁工作为前提，得到答应前方可休假）及20__元的一次性旅行补贴。
7、在公司服务满五年（不含五年）的员工将赐予300元/月的住房补贴，发放方法从第六年度合同期开头，本年度合同期满时一次性发放；无论何种情况，未履行满从第六年度开头签订的本年度合同期的员工将不享受此项福利补贴。
十一、经费管理
1、因外出购物或出差需向公司借用备用金时，应首先填写公司“借款申请单”，交主管经理核准、审批签字同意前方可借款；借款后必需在一周内报销（出差人员在回公司上班一周内）；借款未冲平者，不答应再次借款。
2、员工报销已发生费用，首先填写公司“支出凭证”或“支出报销单”；主管经理签字后，到借款处填入“借款申请单”中的报销日期，方算完成报销手续。
十二、出差细则
1、员工出差前应填写“出差申请表”，主管经理签字前方可办理借款手续。出差期限由主管经理视情况需要，事前予以核定。
2、出差途中除因病、遇意外灾害或工作实际需要经请示主管经理批准延时外，不得因私事或借故延长出差时间，否则除不予报销旅差费外，并依情节轻重论处。
3、出差费用的报销
（1）交通费：实报实销。
（2）住宿费：总经理、副总经理实报实销。其他员工住宿标准为：XXX元/天/人为基准实报实销。
（3）伙食费：总经理、副总经理实报实销。其他员工伙食费标准为：50元/天/人基准实报实销。
（4）出差补助：XXX元/天/人。
4、交通费、住宿费、伙食费按标准报销，超标自付，欠标不补。
5、出差途中，如显现接待费用，先请示领导，领导同意前方可执行。费用额度由领导批示定额。
6、出差回来后一周内填报“出差费用结算单”，办理报销手续。
7、员工出差旅费，应据实提供发票，核发之，但如发现有虚报不实之事，除将所领追回外，并视情节之轻重，酌予惩办。
十三、新员工入职及培训
1、新员工入职
（1）办理入职手续，建立员工档案。
（2）员工入职后三个月为试用期。
2、新员工入职后培训
（1）公司文化（概况、成立历史、公司理念、团队品行、道德修养、行为标准等）。
（2）公司规章制度。
（3）新老员工认识。
（4）办公装备的运用。
（5）指引工作地点区域设备（洗手间、就餐处、乘车处等）。
十四、名片管理
1、目的：为使公司名片统一标准化，强化对外公关形象的塑造。
2、名片格式：公司名片格式统一化，由公司综合部依据企业形象设计。
3、名片印制程序
（1）依据工作需要，需要印制名片的员工需首先向主管经理提出申请。
2）主管经理批准后会通知综合部。
（3）综合部负责对外印制名片的印刷业务，印制完毕后发给当事人。
4、名片运用
（1）名片运用须恰到好处，不行像撒传单般滥用，把握运用范围。
（2）任何部门或个人不得擅自印刷或运用未经公司批准的名片。
（3）员工与公司解除劳动合同关系后，严禁再运用公司原有的名牌从事任何活动，如若发现，公司将追究其责任，并予以支付人民币壹拾万元的经济损失费，同时对于造成甲方任何重大损失者，甲方保存以估算的损失额向有关机构提起诉讼的权利。
十五、其他
本条例自公示之日起适用于全体员工。
法规条例篇4
为强化职工餐厅管理，提高餐厅的管理水平和服务质量，使餐厅工作细化量化，现结合福源淀粉公司实际情况制定职工餐厅管理制度如下：
一、餐厅管理方式
1、职工餐厅施行个人承包，隶属于公司办公室管理，由办公室负责监督考核。
2、公司提供现有的食堂设备及用具，做到水、电到位。并按规定按时收取电费。未经公司答应，承包人不得擅自转变餐厅设备。
3、公司办公室有权对餐厅饭菜质量、价格、本钱、卫生、进货渠道等情况进行监督、检查及管理，对发现的问题按时责令餐厅整改。
4、款待用餐由总经理签字审核前方可到财务入账。
二、职工餐厅岗位设置
职工餐厅工作人员由承包人确定，保证广阔干部职工正常用餐。
三、餐厅管理规定
1、保证饭菜卫生。首先要保证食品供货来源，由办公室对餐厅进货货源进行检查监督，重要物品进行招标供货，以保证食品的卫生牢靠。所进食品如鱼、肉、蛋等和蔬菜要洁净、新奇，生熟肉食必需要分开存放，饭菜内不得有蝇虫等物。
2、职工用餐后，服务人员应按时对碗筷进行消毒和清洗，再次运用不得显现油污。
3、职工餐厅应严格执行公司的规章制度及食堂管理方法，保证按时开饭，做到饭熟水开，在公司答应的范围内进行经营，如有夜间值班职工需要，十二点前应随时为职工服务。
4、每天饭菜要多样，坚持顿顿有饭菜谱。早餐要有稀饭、玉米粥，各种小菜。间隔，配备豆汁、老豆腐以及各种小吃，如油条、花卷、饼类等；午、晚餐要主食把戏不少于三种，菜类要有高、中、低档的品种，要有汤类，并配有档次的炒菜。
5、坚持为员工服务的宗旨，饭菜价格制定合理，公司来客款待要饭菜价格明确，每月向公司对本食堂的经营管等情况进行一次书面汇报。
6、餐厅承包人要定期向职工代表征求有关饭菜质量、口味、服务看法、卫生等方面的看法，由办公室负责催促施行。
7、做好个人卫生，做到勤洗手、勤剪指甲、勤换、洗工作服，工作时要穿戴洁净工作衣帽，手指应无烟熏色和污渍，女员工不准浓妆艳抹，不能运用指甲油。炊事及服务人员每年由餐厅自行主动进行一次体检，并持有健康证，不合格者不准在食堂工作。
8、搞好室内卫生。包括工作室、厨房、餐厅（单间与大厅）卫生间、走廊、门窗及其它全部地方的卫生，不留任何死角。
9、搞好餐厅外环境卫生。其所属卫生区每天必需坚持清扫，如有垃圾要按时清理，因职工用餐人多，频繁，更要不定时的按时清扫，若卫生检查不合格，将按规定予以惩罚。
10、节约用电，节约用水，计划选购，严禁购进腐烂、劣质食物，防止食物中毒。
11、强化自身修养，树立一心一意为员工服务的思想，讲究职业道德，认真负责，文明服务，看法和气，主动热忱，礼貌待人。外来客人接待做到热忱礼貌，面带微笑，端庄稳重，表达公司形象。
12、重视安全。餐厅工作人员要增加安全防范意识，时时到处留意安全，尤其是用电安全，运用炊事械具或用具要严格遵守操作规程，防止事故发生，严禁无关人员进入伙房和保管室，易燃、易爆物品要严格按规定放置，下班前关好门窗，检查各开关、装备，催促检查防盗。
13、餐厅有权监督和提示各部门负责人在用工作餐时按时签字，但不得擅自代替领导签字或涂划。
14、餐厅严格执行公司制定的业务款待用餐规定，不得违反或任意更改。
法规条例篇5
第一章总则
第1条（目的）
依据国家职工奖惩条例的有关规定及深圳市政府有关的劳动法规和政策，结合公司的实际情况制定本条例。第2条（适用范围）
本细则适用于公司全部正式员工。
第二章责任与权限
第3条（责任与权限）
3X1对在公司生产经营工作中做出特别奉献的员工赐予荣誉称号激励和物质嘉奖；对违反公司管理制度、劳动纪律及在生产、经营工作中给公司造成损失和侵害公司利益的员工赐予行政处分和经济惩罚。
3X2此规章的解释权归行政及人力资源部。
第三章运营程序
第4条（嘉奖）
对有以下表现之一的员工应当赐予荣誉称号激励和奖金嘉奖。
4X1在完成生产、经营和工作任务，提高产品产量、质量，拓展销售渠道，改进企业经营管理，提高生产工艺技术水公平方面，有特别奉献的或创造制造取得显著成果的。
4X2提出合理化建议或通过技术革新在提高工作效率、节约公司资财和能源等方面取得明显经济效益的。
4X3爱护公司财产，防止或挽救事故，使公司免受重大损失的。
4X4为维护公司正常的生产工作秩序和治安环境，勇于向破坏行为作斗争，有显著功绩的。
4X5因其它特别奉献应当赐予嘉奖的。
荣誉称号和奖金分为以下三等：
等级奖金额
一等1500元X3000元
二等800元X1500元
三等300元X800元
4X6对有特别奉献的集体也可以采纳集体嘉奖的方法。例如采纳集体记功的形式予以嘉奖
4X7有特别奉献的也可在给奖金的同时辅之以晋级嘉奖。
4X8嘉奖人员由所在部门申报书面材料，对可以直接计算出经济效益的，赐予荣誉称号和奖金，提奖额应与制造的效益额挂钩，各部门申报的材料交人事部核准，由人事部提出看法，报总经理批准。
第5条（惩罚）
对有违纪行为的员工坚持教育和惩罚相结合的原则，依据情节赐予批判教育，经教育不改的赐予行政处分和经济惩罚直至辞退。
第6条（惩罚细则）
6X1工作责任心不强或违反生产技术操作规程，造成产品降级、报废、返工或装备损坏事故的，视其一次造成损失的严峻程度按以下规定赐予处分（一次损失金额较小但一个月内屡次发生的可以合并计算）。
直接损失价值处分种类
XXX元X500元书面警告
500元XXX0元书面严峻警告
XXX0元以上解除劳动合同
6X2工作严峻失职或违章办事，在公司物资供应、产品销售活动中给公司造成损失的，视其在事故中所应担当责任的大小，责令其赔偿全部或部分损失，并依据其损失金额按以下规定赐予处分：
损失金额处分种类
XXX元XXX0元书面警告
XXX0元X20__元书面严峻警告

20__元以上解除劳动合同
6X3不听从公司的正常工作调动，公司下达调动通知后过期二天本人拒不到岗的予以书面严峻警告。书面严峻警告后无悔改表现三天内仍不到岗的予以辞退。
6X4员工违反以下规定之一的，由人事部或主管级以上人员对其进行相应惩罚：
1）不按规定佩戴劳动安全防护用品者，罚款50元。
2）在上班时间睡觉者，罚款50元。
3）上班时间看与业务无关的书籍、报刊、杂志、影碟者，罚款50元。
4）在非吸烟区内吸烟者，罚款50元。
第7条（处分）
违纪人员由所在部门（触及治安管理的由保安部门）向人事部申报书面材料提出看法，经人事部研讨处理。
第四章附则
第8条员工受嘉奖或处分的有关材料由人事部整理装入员工人事档案，作为考核员工的依据。
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