1、
大学毕业后的三年职业生涯规划
一、 一般情况
姓名：xxx 性别：男 年龄：21
政治面貌：团员 最高学历：专科
所学专业：计算机应用 感兴趣的专业：计算机相关
起止时限与年龄跨度：2017年－2020年，22岁至25岁
二、 规划总目标：
完成专科学业的学习，掌握计算机编程java,php,html等语言，为项目经理奋斗。
三、 职业方向：
开发工程师-开发小组组长-开发经理-架构师
四、 自我分析：
我的性格：性格开朗，乐于助人，好奇，有热情，有学习新事物的欲望。
我的兴趣：上网、看书，编程。
我心中的理想职业：CTO。
2、
五、 环境因素分析
程序员通常被认为是相当不错的工作,原因非常多。收入高,福利好(有可能非常好),工作富有挑战性(通常是正面积极的挑战),根据目前的就业形势和程序员的需求量,这种职业竞争压力很小。
但是,在国内的IT环境下,要成为一名合格的程序员并不是容易的事。在国外,五六十岁还坐在电脑前敲代码的程序员比比皆是;则在国内,程序员则靠吃“青春饭”,三十岁还需要靠敲代码的程序员甚至被称为loser。这主要因为IT技术的高速发展,程序员必须不断地更新专业知识,以适应社会的需求。而上了年纪的程序员由于思维和身体原因,无法与刚步入社会正值旺年的年轻一代的学习能力相提并论,只能苦苦挣扎在茫茫学海中
3、或被迫进入自己并不擅长的管理层面里。
当然,随着对程序员的认知越来越广泛,这种情况经已有所缓和,但是从教育角度上看来,国内形势还是十分严峻。现在各个大学、IT培训机构为了赚钱拼命扩招,所以不仅IT专业的学生人比较多,而且其他专业的学生人数也比较多,“僧多粥少”就通常意味着就业压力大。但是反过来看,现在很多IT企业都存在“人才荒”的问题,也就是很多企业都招不到合适的人才,一些从事IT人力资源方面工作的人都普遍反映现在企业里很难招到合适的人才。初看起来很奇怪“每年有很多IT专业大学生毕业,很多都找不到工作”,而“企业每年都缺人,招不到合适的人才”,造成这种奇怪的“人才断层”现象的根本原因就是现
4、在毕业生的素质明显下降了,大学招的人多也意味着教学资源平均下来降低了,培训机构为了赚更多的钱以最快的速度培训出一群“知其然不知其所以然”的学生,所以教育质量也降低了,这些就造成了“学生需要工作,企业需要人”的这种状况。
六、 我的现状与规划成功标准之间的匹配分析
我的优势：考虑事情详尽周全，脚踏实地，稳扎稳打。有责任心，做事认真，在校期间已经有了一两个网站开发的经验。
我的不足：缺乏主见，做事不够果断，不善言谈。情绪化，思想太单纯不够成熟 。解决一些实际问题能力较差。
七、 生涯规划目标分解
第一年：
职业目标：PHP开发工程师
成果目标：跟着前辈实践学习，虚心请
5、教，尽快总结出自己的优势和劣势，取长补短，逐渐熟悉业务。认真做好本分工作，并学习各项技能，提升能力，并了解行业行情。
第二年：
努力工作，积累项目经验，并加深学习编程语言，如：java,php,c等。
第三年：
成为项目开发经理或跳槽。
八、 调整与评估
计划固然好,但更重要的在于其具体实践并取得成效。任何目标,只说不做,到头来都会是一场空。然而,现实是未知多变的,定出的目标计划随时都可能遭遇问题,这就要求有清醒的头脑和良好的心态,做到万变不离其中即可。
九、 成功标准
个人成功标准是专业上不断更新,做到满足同一时期各类相关公司或企业对应的要求;学习与工作、家庭与社会相互协调发展,并在最大限度实现个人价值;不违法、不犯罪,对社会有一定贡献之人。
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