九型人格之职场心理超星尔雅满分答案.doc

九型人格之职场心理

1.1答案
助你提升的九型
1
作为领导可以从九型人格学中学习到（）。
A、让每个人找到适合自己的工作
B、有针对性地改变下属的性格以为己所用
C、了解客户的需求
D、如何让员工合作发挥最大的价值
正确答案：D
2
九型人格经历了长久的考验，一般学习（）就可以更好地认识自己和他人。
A、三个小时
B、三天
C、三个月
D、三年
正确答案：B
3
人的性格是多种多样的，可以同时符合九型人格中的几个类型。（）
正确答案：×
4
对自己来说，年龄越大越容易发现自己的型号；对旁人来说，观察越年轻的人越容易得出对方的型号。（）
正确答案：√

1.2答案
精英人士修炼的人生地图
1（）首先将九型人格学从东亚引入西方。
A、奥斯卡·伊察索
B、葛杰夫
C、海伦·帕玛
D、萨提亚
正确答案：B

2（）不太可能从九型人格中学习到有意义的东西。
A、想要有所突破的人
B、期待自身成长的人
C、不关注自我觉察的人
D、想要获取智慧的人
正确答案：C
3以下哪个不属于常见的沟通姿态？（）
A、指责
B、讨好
C、超理智

D、言行不一致
正确答案：D
4处于冰山模式图最顶端的是人的应对方式。（）
正确答案：×

1.3答案
你活在哪个层面里——冰山六层次
1什么样的价值观会让一个人总是喜欢讲道理？（）
A、如果有人对我不客气，我就应该更不客气
B、如果有人怀疑，那就是自己的不对
C、感受不重要，理性最重要
D、我要尊重别人
正确答案：C
2解决了“是什么”的问题后接下来要解决的问题是（）。
A、为什么
B、需要什么
C、如何做
D、凭什么
正确答案：A
3运气好与运气不好的人最大的区别是（）
A、能不能接受现实
B、有没有好的人际关系
C、有没有积德
D、有没有好奇心
正确答案：D
4指责型的人就是基于自信才去挑剔别人。（）
正确答案：×

1.4答案
关系五步曲——在关系中成长
1哪些号码是感觉中心型的人？
A、三、六、九
B、五、六、七
C、二、三、四
D、八、九、一
正确答案：C
2能中心的三种号码根据（）进行分类。
A、对恐惧的处理
B、对感觉的处理
C、对头脑的使用
D、对愤怒的处理方式
正确答案：D
3六号在安全状态下具有（）号的特质。
A、九
B、三
C、七
D、八
正确答案：A
4如果能够发现别人的优点，两个人的关系就会走向庆祝。（）
正确答案：×
5三号在感受到压力时会有六号的表现，但实际上二者的心理状态有很大的区别。（）
正确答案：×

1.5答案
来自“苏菲”的九股力量
1七号有压力时会呈现（）号的特质。
A、一
B、四
C、五
D、八
正确答案：A
2二号在轻松愉悦时呈现出（）号的特质。
A、八
B、七
C、五
D、四
正确答案：D
3四号在（）时会有压力。
A、受到束缚
B、对别人不满
C、找不到感觉
D、与人接触
正确答案：C
4五号在压力状态下会呈现出七号轻松愉快的特质。（）
正确答案：×

2.1答案
爱炫耀的人更有行动力吗？
1下面对三号的描述不正确的一项是（）。
A、渴求被关注
B、做事效率高
C、不太注意形象
D、学习能力强
正确答案：C
2三号面对失败时一般部会怎么做？（）
A、沉浸在失败中
B、迅速走出失败的印象
C、马上开始另一段工作
D、始终保持自信和热情
正确答案：A
3对三号来说，最厉害最重要的特质是（）。
A、追求成就感
B、抗压能力强
C、自信心强
D、善于改变自己适应社会环境
正确答案：D
4三号善于发现更多的机会，而且一般不会失败。（）
正确答案：×

2.2答案
用目标管理的方法面对人生
1
三号在遇到挫折的时候会怎么处理？（）
A、无视挫折
B、放弃往前冲
C、扬长避短
D、说谎
正确答案：C
2
三号行动追求效率是优点，与之对应的缺点是（）。
A、容易出错
B、爱面子爱虚荣
C、容易迷失
D、性格急躁
正确答案：D
3
三号的成熟之处体现在（）。
A、微笑面对输赢
B、与世无争
C、不走捷径
D、学会低调
正确答案：A
4
三号在追求目标时总是有意识地忽略掉身边的人。
正确答案：×

2.3答案
新东方美女总监的职场感悟
1
工作中三号领导不太喜欢什么样的下属？（）
A、与领导目标一致的
B、不磨叽的
C、当众指出领导错误的
D、执行力强的
正确答案：C
2
三号的什么问题容易引起领导的不满？（）
A、不能如期完成任务
B、总是需要领导出面
C、不与领导商量
D、不停催促领导
正确答案：D
3
三号喜欢五六七号的主要原因是这些型号的人用头脑思考少了很多情绪。（）
正确答案：√
4
三号在对家庭付出的同时也希望另一半付出同样的努力。（）
正确答案：×

2.4答案
感谢不喜欢的人让我成长
1
三号要想活在当下，需要（）。
A、树立强烈的目标感
B、拿到第一名
C、享受努力的过程
D、尽快完成目标
正确答案：C
2
三号的大学生在初入职场时，需要注意什么？（）
A、尽快获取成功
B、树立远大的目标
C、把社团的经验带到工作中来
D、放低心态，从零开始
正确答案：D
3
九号给人的感觉很安全，三号很乐意与之成为竞争对手。（）
正确答案：√

3.1答案
追求安全感和控制感的处事风格
1
六号内心最核心的渴望是（）。
A、获得认可
B、求得安全感
C、高效率
D、凡事都是第一
正确答案：B
2
判断一个人是不是六号的关键是（）。
A、是否善于用脑
B、是否行动力低
C、是否容易看到消极的一面
D、是否容易相信别人
正确答案：D
3
在九型人格中，只有六号分为两个型号，分别是（）与（）。
A、怀疑者六、忠诚者六
B、正六、负六
C、正六、反恐惧六
D、积极六号、消极六号
正确答案：C
4
六号被称为怀疑论者，体现在不但容易怀疑别人，也会怀疑自己。（）
正确答案：√
5
六号需要花费很多时间去验证一个人是否可靠，因此六号的朋友并不多。（）
正确答案：×

3.2答案
“试探”无处不在
1
正六和反恐惧六的区别体现在（）。
A、正六能够预测到别人看不见的风险
B、正六更喜欢验证
C、反恐惧六更愿意表达自己
D、反恐惧六更有攻击性，直面挑战
正确答案：D
2
六号对其他人从怀疑论者变为忠诚型，需要满足的条件是（）。
A、故意挑战他人
B、做好几种备案
C、长时间地验证
D、做好最坏的打算
正确答案：C
3
六号做决定的时候非常犹豫，但是自己并不会认为自己多疑。（）
正确答案：×
4
因为总是做最坏的打算，六号对借给朋友的钱并不抱太大希望能够收回来。（）
正确答案：√

3.3答案
多疑又负责的六号
1
反恐六的眼神具有什么特点？（）
A、注意力不集中
B、紧张、警觉
C、犹豫不决
D、柔和、胆怯
正确答案：B
2
正六与反六的共同点是（）。
A、寻找证据证明自己的质疑
B、风险意识强
C、考虑周全
D、以上都是
正确答案：D
3
下属工作中出现错误时，正六的老板一般的做法是（）。
A、严厉批评，让下属限期改正
B、抓住下属的错误不放
C、不告诉下属问题所在，让下属自己去思考
D、明确指出问题所在，让下属去改正
正确答案：C
4
在行动上正六比反六的执行力要强一些。（
正确答案：×

3.4答案
在工作中面对紧张的表现
1
正六、反六都有啰嗦的缺点，本质上是由于（）。
A、过于紧张、焦虑
B、不果断
C、过于懒惰
D、控制欲强
正确答案：D
2
在外人看来，反六的人有什么不同于正六的特点？（）
A、语言具有攻击性
B、做事考虑周全
C、有计划性
D、非常纠结
正确答案：A
3
对于六号来说，追求完美的心理原因是（）。
A、无法容忍瑕疵
B、思虑周全
C、对失控状态的惧怕
D、过于紧张
正确答案：C
4
六号在生活中不善于表达，别人很难得到他的表扬。（）
正确答案：√
5
“略己而责人”是六号学会放松要达到的目标。（）
正确答案：×

3.5答案
质疑“工作中的不顺眼”
1
正六的大学生克服被拒绝的恐惧可以从（）入手。
A、多参加与人打交道的活动
B、走出书本，活跃一些
C、做类似销售的社会兼职
D、避免与别人争论
正确答案：C
2
一号与六号在做事上的共同点是（）。
A、善于激励
B、严谨、有计划性
C、行动力强
D、犹豫不决
正确答案：B
3
反六的大学生走上工作岗位后要忽略自己的感受，任何时候都不能指责别人。（）
正确答案：×
4
与六号的朋友相处，不能过多传递负面信息。（）
正确答案：√
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