1、
古店小学教师绩效工资实施方案
一、 指导思想
为切实贯彻上级主管部门规定的绩效工资发放精神，落实学校教育教学工作质量年度考核方案，本着奖勤罚懒、奖优罚劣的原则，以及对教师的评价体现出公正、公平和公开的特点，达到进一步调动广大教师的工作积极性，实现学校各方面工作再上新台阶的目标，制定本实施方案。
二、 制定原则
坚持“公开、公平、公正”的基本原则。
1、打破平均主义，按照岗位职责、工作绩效为依据，做到“多干多得，少干少得，不干不得”。充分体现奖勤罚懒，优绩优酬的文件精神。
2、既要保护每位老师的正当利益，又要让那些踏实肯干的优秀教师劳有所得，提高他们的工作积极性。
2、三、 实施对象
在编在岗的全体教师
四、 考核领导小组
组长：陈保忠
组员：李胜仁 蒋成雪
五、 考核细则
（一）出勤考核（30分）
1、严格按照相关规章制度进行出勤考核。
2、迟到、早退1次0．3，事假一节扣0.5分，⑩私下调课一节1分， 旷课、旷会1次扣1分，一月请事假累计超过3天，该项得零分（婚假、产假、公伤、有县级以上医院诊断证明的病假除外）。
（二）工作量（30分）
1、教师达到学校规定的课时量标准，完成学校规定的教学任务计30分。
2、低于标准1课时扣0。5分，高于标准1课时加0.5分，依次类推。
3、多代课每节加0。5分。
（三）工作成绩（30分
3、
1、教育教学（30分）
（1）知识水平高，组织能力强，教学基本功扎实，治学态度严谨，严格按照学校教学常规要求进行上课，在课堂教学评估活动中一级5分，二级4分，三级3分。
（2）教案编写少一篇扣0.5分。
（3）作业批改错、漏批一次扣0.5分。
（4）作文少做一篇扣1分。
（5）课程进度，欠学生一节扣0.5分。
（6）无试卷分析扣1分。
（7）各类计划、总结少一项扣1分。
（8）内容不充实、缺项目扣0.5分。
（9）每期每人听课不少于10课时，少听一节课扣0.5分。
2、工作成绩
（1）获镇级（质量监测）一人加5分，县级以上加10分。
（2）优质课、观摩课、公开
4、课等加2分，获得县级以上奖励加5分。
（四）工作表现（20分）
1、师德师风（5分）
（1）积极参加学校和年级、学科组织的政治业务学习和活动。
（2）对学生进行爱党、爱祖国、爱社会主义、爱校教育。
（3）关心爱护学生，教书育人，无体罚和变相体罚学生行为。
（4）关心学校工作，维护学校声誉，不做有损于学校利益的事情。
（5）服从学校工作分配，执行学校决议。
（6）团结同志，助人为乐。
（7）工作期间不离岗，不闲谈，不看与教育教学无关的书，不做与教育教学无关的事。
（8）不穿奇装异服，不戴首饰，不在办公场所吸烟，不在课堂上使用手机等。
（9）无违规收费，搭车收费等现象，无随便
5、征订推销学生学习资料及搞有偿家教等现象。
（10）认真遵守《中小学教师职业道德规范》和《阜阳市中小学教师“十不准”》。
（11）根据情节每项扣0.5——1分，直至扣完为止。
2、安全考核（5分）
（1）因教师自己的疏忽大意而导致的学生安全事故，安全考核分扣5分。
（2）遇到安全事故不及时制止，放任事故发生，一次扣5分。
（3）故意导致安全事故发生，除了扣除安全考核分外，还要追究教师的经济责任，情况严重，还要交有关部门追究法律责任。
3、班主任工作（10分）
（1）学期内无较大或重大责任事故，有一个良好的班风，班主任记满分。
（2）班级没有一个良好班风扣2-----5分。
（
6、3）班内发生重大责任事故的班主任，扣2-----5分。
（3）未认真班会召开班会并做好记录，扣2-----5分。
（4）未按时、按质完成学校布置工作，一次扣1分。
（5）班级财产保护好，无损坏现象，给班主任加2分。
（6）本项直至扣完为止。
任课教师配合班主任工作10分。
六、奖励加分
（1）获镇级表彰加5分；（检测）.
（2）获县级以上表彰加10分。（检测）
（3）对上级布置需突击完成的临时性工作，根据工作量按课时加分。
（4）对弄虚作假而获得荣誉者，扣除该项所得，以0分计。
十八里铺古店小学
2014年12月16日
教师绩效工资实施方案
十八里铺镇古店小学
2014年12月16日
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