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XX年国资委精神文明建设工作总结
2014年，我委以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，按照“高举旗帜、围绕大局、服务人民、改革创新”的总要求，坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，以深入学习宣传贯彻党的十八大、十八大三中全会精神为主线，以“爱我三明、建设三明”为主题，积极开展精神文明创建工作，取得了良好成效。现将工作总结如下：
一、加强组织领导，凝心聚力创文明1、高度重视，加强领导。为进一步做好精神文明创建工作，我委印发了《中共xx市政府国资委委员会关于印发的通知》，在成立领导小组的基础上，进一步明确各成员的工作职责与任务，实行“一把手”负总责，分管领导具体抓，党委办公室牵头抓，各科（处、室）协同抓的创建格局。同时，为确保创建工作落到实处、收到实效，我委进一步将精神文明创建工作列入重要议事日程，作为全委工作考核的重要指标，做到会议常议、工作常抓、落实常促、成效常检，进一步健全各项工作机制，形成党、政、群齐抓共管、人人参与精神文明创建活动的良好局面，创建工作规范化、常态化。
2、抓好班子，作好表率。抓好班子建设是做好精神文明创建工作的首要任务，我委充分发挥领导班子“领头羊”作用，要求全体领导班子成员必须认真开展“学先进、转作风，打造优质软环境作表率”活动，在工作上创先进、作风上作表率、廉政上树楷模，从点滴做起，将精神文明创建工作融入日常工作中，时时处处严要求、带好头、表好率，使全委干部职工在潜移默化中受到熏陶、得以进步，凝聚了人心、积聚了活力。
3、抓好队伍，提升素质。既要有优秀的指挥官，又要有出色的演奏者。我委采取互动式人才交流模式，全方面学习、多岗位锻炼，通过选派机关干部到市委党校学习和建立由所出资企业推荐优秀人才到我委机关挂职交流机制等多种形式，创新理论学习方法，丰富学习内容，增强实践能力，进一步提高了我市国资系统广大干部职工的综合素质。
4、整顿作风，加强管理。根据《2014年市直部门绩效管理和效能考评工作方案》要求，我委制定下发了《2014年xx市国资委机关效能建设实施意见》和《2014年xx市国资委机关效能建设考评方案》，建立了“机关效能建设责任分解表”，将机关效能建设的有关内容、要求落实到具体科（室、处）、具体人员；重新修订下发了《xx市国资委关于进一步严肃工作纪律，加强国资委机关效能建设的规定》及《xx市国资委机关考勤管理制度》，并成立机关效能监督检查小组，定期不定期地对各科（室、处）落实机关效能建设相关规定进行检查和督促，定期通报督查情况，对违反机关效能建设规定的人员及时予以批评、纠正，形成领导带头示范、工作人员遵规守矩，监督检查小组认真监管、全体工作人员互相监督，责任落实追究到个人的局面，有力促进了我委机关作风建设，营造了务实高效的工作环境和良好氛围。同时，我委认真梳理、确定了十五项绩效工作目标，下发了《关于印发xx市国资委2014年绩效管理工作目标任务的通知》，将目标任务分解落实到各相关科（室、处）及相关企业。经过一年的努力，目标任务已全部完成或超额完成。
二、道德整治树先进，扶贫助困献爱心1、抓好道德领域突出问题专项整治工作。根据中央文明委关于道德领域突出问题专项教育和治理活动视频会议精神和《全国道德领域突出问题专项教育和治理活动工作方案》要求，结合我市国资系统实际，制定了《关于在市国资系统开展道德领域突出问题专项教育与治理活动的通知》，明确了该项整治活动的指导思想、工作目标和工作任务，同时成立了活动领导小组，要求各党组织将该项整治活动摆上重要议事日程，广泛加强宣传引导，狠抓工作落实，切实整治突出问题，通过宣传教育着力增强道德意识，采取自查自纠及时发现并解决问题，进行道德评议民主选树先进典型，做到有步骤、有计划地推进该项整治工作取得实效、形成常态。在下属企业范围内开展以“学模范讲道德做好人”、“文明举止从我做起”、“安全生产与我同行”等活动，进一步提高了广大员工的道德素质和安全生产技能。
2、扶贫帮困送温暖。关心爱护员工，在工作上给予员工良好的环境和积极的引导，在生活上给予员工更多的关爱和温暖，除去后顾之忧，更加积极投身于工作，尽职尽责、爱岗敬业，提高工作效率，促进企业获得更高的经济效益，实现员工薪资和企业发展的“双赢”。各所属党组织积极完成市委、市政府下达的“挂村帮扶，互动联动”任务，深入挂点村进行实地考察，积极为挂点村解决实际困难，改善挂点村的经济和环境状况。同时于春节、七一期间看望慰问老党员、特困党员，给他们送去慰问金和慰问品，
3、志愿服务献爱心。积极参加社会公益活动，履行社会责任，既能为他人提供帮助，也能促进企业影响力和社会信誉的提升；既能为社会传递正能量，也能促进个人道德修养的提升。我委大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神，积极参加市直机关党工委开展的“学雷锋、献爱心”社会公益活动，组织机关全体工作人员和四家公司本部员工到社区清理卫生，弘扬雷锋精神、践行志愿服务，提升了干部职工的思想素养和道德情操。
4、扎实推进关心下一代工作。我市国资系统各企业在紧密结合本单位生产经营和青年员工实际情况的基础上，认真制定了关心下一代工作的年度计划，并将其纳入企业改革发展总体工作目标。所制定的计划既贴近企业实际，又具有可操作性，便于组织实施、检查和考核，以搭建新的、有效培训和实践平台为载体，从理想信念教育、道德文化教育、革命传统教育、改革成果教育、时代精神教育、科学技术教育、社会主义民主和法治教育、集体主义和爱国主义教育等八个方面创新教育内容，从建立责任机制、“爱心”机制、激励机制、保障机制、检查考核机制等五个制度逐步实现制度化、规范化、科学化，形成企业关心下一代工作的保证体系。
三、抓好反腐倡廉，加强政治文明建设1、深入抓好惩防体系建设。根据市惩防办关于印发《xx市2014年惩防体系建设工作主要任务分工意见的通知》文件要求，我委制定了《关于落实〈xx市2014年惩防体系建设工作主要任务分工意见〉的工作方案》，进一步明确了工作任务和责任要求，从抓好所属企业党风廉政建设以及推进非公有制经济组织和社会组织反腐倡廉工作、落实“三重一大”决策制度、严格执行国有企业领导人员廉洁从业规定和职务消费、薪酬管理制度等十二个方面提出了我委所承担的牵头工作和协办工作相关分工意见，并认真组织实施，着力抓好贯彻落实，扎实推进了我市国资系统反腐倡廉各项工作顺利开展
2、积极争做清正廉洁干部。我委制定了《关于开展“学党章、守准则，做清廉干部”学习教育活动的实施方案》，分“学习教育、讨论查摆、表态承诺”三个阶段开展此次教育活动，要求各党组织采取集中学习和个人自学的方式，通过讲党课、开专题讲座、举办学习讨论会等多种形式，深入学习党章、十八大报告、中央“八项规定”等相关文件，通过自我查摆、召开会议集中讨论和设立意见箱公开征集意见等形式，围绕遵守党政纪律、市委对机关干部“三看”要求、机关作风建设等方面，认真查找各科级党员干部、国企党员中层干部所存在的问题和不足，同时进行认真总结，提出有针对性的、切实可行的整改办法和措施，并在专题表态会议上公开各自的书面表态承诺，接受单位全体工作人员的监督；另外，单位自身也对查摆过程中发现的本单位在制度机制层面的问题，认真征求意见和建议，及时修订和完善。实业集团党委将廉洁从业作为首要工作抓紧抓严，把《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》融入到公司规章制度，落实到经营管理的全过程，公司领导干部严格执行报告个人事项、述职述廉、薪酬管理和公务回避等制度，另外公司在新员工招聘过程中，遵循公开、公平、公正原则，选优选才，为企业健康发展注入优质资源。
3、认真抓好反腐倡廉工作。深刻领会党的十八大三中全会提出的“坚持中国特色反腐倡廉道路，做到干部清正、政府清廉、政治清明”的重要论述，做到把思想和行动统一到中央和省、市委精神上来，今年我委以建设廉洁企业为取向，统揽、谋划、创新企业反腐倡廉建设，制定了《2014年xx市政府国资委党风建设和反腐倡廉工作意见》，严格执行党风廉政建设责任制，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，进一步加强以严明政治纪律为重点的党的纪律建设、以密切联系职工群众为重点的反腐倡廉建设，认真落实中央关于改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”，全面贯彻关于国有企业领导人廉洁从业的“八个不准”，同时加大对企业落实“三重一大”决策制度贯彻执行情况的监督检查力度，推进惩防体系建设，深化源头治理，强化权力运行的制约和监督，为加快推动所属企业科学发展、跨越发展提供了坚强保证。
一年来，我们通过各种形式开展群众性文明创建活动，取得了一定的成绩，职工们都能以饱满的精神面貌，实足的干劲投入到工作中，为地方经济的发展做出了积极的贡献。
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