工伤与疾病管理讲义.pptx

Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,*,*,Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,*,*,Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,*,*,Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,*,*,五.,工伤/疾病管理,中国,DONGGUAN PAIHO,工伤与疾病管理讲义,第1页,发生工伤时采取步骤,救助伤员,抢救和/或医疗帮助(抢救及医疗服务,CLS),清洗区域,若有必要,确保员工返工前区域安全(血媒传染病,CLS),汇报,若有必要,尽快完成工伤汇报,帮助员工尽快返工,(不得深入伤害员工),返工正常上班,a,工伤与疾病管理讲义,第2页,以下情况不被认为是工伤,（一）犯罪或违法；,（二）自杀或自残；,（三）斗殴；,（四）酗酒；,（五）蓄意违章；,（六）法律、法规要求其它情形。,工伤与疾病管理讲义,第3页,死亡,工伤:,8 小时内:首次经过电话,邮件/传真通知基本情况(详情,人数,等.)。汇报,NIKE,劳工部和/或,CR,部。,48 小时内:正式书面汇报。这一正式汇报最少需包含：工厂名称、地点，事故发生时间，工厂及医疗机构与事故相关人员姓名，联络人，联络电话以及一个对事故完整描述。,可实施纠正办法,发生工伤,应什么时间通知,NIKE?,a,工伤与疾病管理讲义,第4页,死亡,非工伤:,8 小时内:首次经过电话,邮件/传真通知基本情况(详情,人数,等.),14 天内:正式书面汇报:这一正式汇报最少需包含：工厂名称、地点，事故发生时间，工厂及医疗机构与事故相关人员姓名，联络人，联络电话以及一个对事故完整描述。,发生工伤,应什么时间通知,NIKE?,a,工伤与疾病管理讲义,第5页,重伤,造成 24 小时留医,永久性畸形,肢体缺损,或失明,8 小时内:首次经过电话,邮件/传真通知基本情况(详情,人数,等.),48 小时内:正式书面汇报,可实施纠正办法,发生工伤,应什么时间通知,NIKE?,a,工伤与疾病管理讲义,第6页轻伤,非重伤和死亡,必须登记和跟踪,备,NIKE,查验,应有纠正和预防办法,发生工伤,应什么时间通知,NIKE?,a,工伤与疾病管理讲义,第7页,综述,对全部工伤和事故而言,必须登记和跟踪,备,NIKE,查验,统计保持5年,张贴/公告年度工伤统计,发生工伤,应什么时间通知,NIKE?,a,工伤与疾病管理讲义,第8页,工伤事故汇报,企业职员工伤保险试行方法（劳动部1986年）,第十条 企业应该自工伤事故发生之日或者,职业病确诊之日起，十五日内向当,地劳动行政部门提出工伤汇报。,工伤与疾病管理讲义,第9页,伤亡事故汇报企业职员伤亡事故汇报和处理要求,（国务院75号令）,第五条,伤亡事故发生后，负伤者或者事故现场相关人员应该马上直接或者逐层汇报企业责任人。,第六条,企业责任人接到重伤、死亡、重大死亡事故汇报后，应该马上汇报企业主管部门和企业所在地劳动部门、公安部门、人民检察院、工会。,第八条,发生死亡、重大死亡事故企业应该保护事故现场，并快速采取必要办法抢救人员和财产，预防事故扩大。,工伤与疾病管理讲义,第10页,工伤汇报,怎样汇报?,a,工伤与疾病管理讲义,第11页,工伤汇报,通用信息,姓名，日期，上级，职位，电话号码，伤害，目击人等,其它帮助性信息,伤害发生时间，医疗服务情况，处理相关事务花费时间等,事情描述,整个细节，事件发生后及时处理办法，现场人员自己描述等,预防办法,能考虑到预防同类事故再次发生办法。,a,工伤与疾病管理讲义,第12页,工伤汇报,应包含全部便于展开详细调查信息,a,给,NIKE,工伤事故汇报表单,工伤与疾病管理讲义,第13页,工伤调查,尽快,约见每一个相关人员,开放式提问,不要责备,a,工伤与疾病管理讲义,第14页,工伤调查,真相调查,真相调查着眼于流程,而非个人,过失调查,a,工伤与疾病管理讲义,第15页,根本原因,事故发生,真正原因,是什么?,问以下问题:,a,工伤与疾病管理讲义,第16页,根本原因,全部工伤事故,4,大,根本原因,有效监管失败,培训失败,执行失败,安全健康工作场所维护失败,a,工伤与疾病管理讲义,第17页,事故调查企业职员伤亡事故汇报和处理要求,（国务院75号令）,第九条,轻伤、重伤事故，由企业责任人或其指定人员组织生产、技术、安全等相关人员以及工会组员参加事故调查组，进行调查。,第十条,死亡事故，由企业主管部门会同企业所在地设区市（或者相当于设区市一级）劳动部门、公安部门、工会组成事故调查组，进行调查。,重大死亡事故，按照企业隶属关系由省、自治区、直辖市企业主管部门或者国务院相关主管部门会同同级劳动部门、公安部门、监察部门、工会组成事故调查组，进行调查。前两款事故调查组应该邀请人民检察院派员参加，还可邀请其它部门人员和相关教授参加。,工伤与疾病管理讲义,第18页,返工,受伤员工应近早返工,负担其力所能及工作,即使是很轻微工作,a,工伤与疾病管理讲义,第19页,Win-Win,对雇主好处:,降低装病索赔,节约暂时性失能赔偿,增加产能,节约雇佣/培训新员工成本,便于雇主/雇员接触,加紧愈合,返工,对雇员好处:,提升雇员道德水准,有利于更加快恢复,与其它雇员保持社会关系,降低因工伤带来经济影响,提升员工自我尊重,降低罪恶感,a,工伤与疾病管理讲义,第20页,工伤医疗期,企业职员工伤保险试行方法,（劳动部1996年发）,第十八条职员因工负伤或者患职业病需要停顿工作接收治疗，实施工伤医疗期。,工伤医疗期是指职员因工负伤或者患职业病停顿工作接收治疗和领取工伤津贴期限。工伤医疗期应该按照轻伤和重伤不一样情况确定为一个月至二十四个月，严重工伤或者职业病需要延长医疗期，最长不超出三十六个月。,工伤医疗期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。,工伤医疗期时间由指定治疗工伤或医疗机构提出意见，经劳动判定委员会确认并通知相关企业和工伤职员。,工伤与疾病管理讲义,第21页,练习一,工伤事故处理步骤,工伤与疾病管理讲义,第22页,当事故发生时请快速保护现场进行正确处理，不然,工伤与疾病管理讲义,第23页,注意：不要让事故深入扩大,工伤与疾病管理讲义,第24页,为何要统计工伤?,我不发出工伤汇报或许也每人知道,a,工伤与疾病管理讲义,第25页,工伤统计,必需项目:,姓名,工伤日期,地点,受伤部位,伤害种类,事故描述,受限制工作天数,工时损失天数,时间,服务年限,主管,班次,每七天工作小时,a,工伤与疾病管理讲义,第26页,张贴年度总结汇报统计说明汇报,(每年二月一日至三月一日),年度汇报复制一份上交,NIKE CR,留存5年,工伤统计,a,工伤与疾病管理讲义,第27页,工伤统计,是否有一些潜在规律或趋势?,伤害类型,严重程度,企业/个人财务情况改变,暂时工,受训/未受训,企业内服务年限,特定主管或区域,发生时间,a,工伤与疾病管理讲义,第28页,工伤汇报,怎样汇报?,a,工伤与疾病管理讲义,第29页,工伤汇报,通用信息,姓名，日期，上级，职位，电话号码，伤害，目击人等,其它帮助性信息,伤害发生时间，医疗服务情况，处理相关事务花费时间等,事情描述,整个细节，事件发生后及时处理办法，现场人员自己描述等,预防办法,能考虑到预防同类事故再次发生办法。,a,工伤与疾病管理讲义,第30页,工伤汇报,应包含全部便于展开详细调查信息,a,工伤与疾病管理讲义,第31页,训 练,承包商应对全部雇员培训事件事故汇报程序。,雇员必须能够向上级汇报全部工伤/疾病,。,工伤与疾病管理讲义,第32页,第五条工伤保险要与事故预防、职业病防治相结合。企业和职员必须落实,“,安全第一，预防为主,”,方针，恪守劳动安全卫生法制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，预防劳动过程中事故，降低职业危害。,第三十六条工伤保险费由企业按照职员工资总额一定百分比缴纳，职员个人不缴纳工伤保险费。,工伤医疗保险,企业职员工伤保险试行方法,（劳动部1996年发）,工伤与疾病管理讲义,第33页,年度评审,承包商应对工伤/疾病汇报系统进行评审，以确认该系统运作正常且雇员熟悉相关汇报要求。,工伤与疾病管理讲义,第34页,参考资料,工伤与疾病管理讲义,第35页,台灣百和承包商事故汇报流程,工伤与疾病管理讲义,第36页,NIKE,承包商事件事故汇报表,工伤与疾病管理讲义,第37页,全国总工会关于加强群众监督大力,降低伤亡事故几项办法,1、,审查落实经济承包方案中安全办法,2、,阻止违章指挥、违章作业,3、,支持工人保障安全合理要求,4、,加强技术培训和安全教育,5、,参加查处重大伤亡事故,6、,开展安全生产竞赛,7、,抓经典推广先进经验,8、,劳动保护问题要列入职员代表大会议事日程,9、建立各级责任制,工伤与疾病管理讲义,第38页,Any Questions?,a,工伤与疾病管理讲义,第39页,