人力资源和社会保障局XX年工作总结 .docx

人力资源和社会保障局XX年工作总结 一、2017年主要工作情况 2017年，我局贯彻落实市委、市政府“坚持稳中求进、深化改革开放、保障改善民生”的部署要求，积极适应经济发展新常态，牢牢把握“民生为本，人才优先”工作主线，统筹推进人力资源社会保障领域重点工作和重大改革，各项主要工作目标任务均达到序时进度要求。 （一）就业局势保持总体平稳。始终坚持把就业工作摆在突出位置，牢牢守住经济“底盘”，全力以赴促进就业创业，全市就业形势继续保持稳定。一是推动新一轮就业创业政策落地见效。贯彻落实市政府关于进一步做好新形势下就业创业工作的实施意见等文件要求，出台XX市就业困难人员认定实施细则等五个具体政策，推动落实全市就业创业政策的城乡统一、同城同标。按照全市推进供给侧改革的要求，帮助企业降低用工成本，落实失业保险支持企业稳定岗位及降低养老保险、失业保险缴费比例等政策。二是推进大众创业带动就业。更大力度推进创业带动就业，促进各类创业载体建设提档升级。重点实施青年大学生创业引领计划，帮助大学生降低创业门槛，解决创业所需的场地、资金、项目等难题。三是促进重点群体就业。坚持把高校毕业生就业摆在就业工作首位，深入实施高校毕业生就业促进计划，举办各类毕业生招聘活动，南京籍离校未就业高校毕业生实名制登记率和服务率达100%。贯彻落实高校毕业生住房租赁补贴政策，吸引更多地毕业生在宁就业。组织开展“就业援助月”、“春风行动”等活动，加强就业困难人员、退役士兵、随军家属等群体的就业帮扶。四是加强职业技能培训。全面实施“送培训”活动，针对城镇失业人员、农村转移劳动力、大学生等不同群体的特点，开展多层次差异化精准培训，提高培训实效性，进一步扩大培训覆盖面，提高劳动者就业技能。 （二）社会保障体系进一步健全。按照全覆盖、保基本、多层次、可持续的工作方针，不断提升社会保障体系建设水平，进一步发挥社会保险“稳定器”、“安全网”的作用。一是稳步推进社保领域各项改革。进一步提高社会保险统筹层次，今年1月1日正式启动医疗保险市级统筹，职工保险五项险种在省内率先实现统收统支。深入推进全市机关事业单位养老保险制度改革，制定出台我市贯彻意见。推进医保付费方式改革，做好公立医院综合改革、“五证合一”改革等相关工作。二是加大社会保险扩面征缴工作力度。完善全民参保登记动态管理机制，开发完成全民参保登记电子地图，开展以未参保单位和中断缴费人员为重点的专项行动，实施精准扩面。加大社保费清欠力度，严格缴费基数申报。三是进一步提高社会保险待遇水平。同步调整企业和机关事业单位退休人员养老待遇，城乡居民、被征地人员以及各类特殊群体社保待遇稳步提高。工伤保险定期待遇也同步提高。 （三）人才队伍建设取得新进展。贯彻落实人才强市战略，以新一轮人才计划实施为契机加大引培力度，“双高人才”队伍建设取得新的进展，人才质量进一步提高，人才规模进一步壮大，人才发展环境进一步优化。一是加大高层次创业创新人才引进力度。推进实施市级重点人才计划，完成2017年度高层次创业人才引进计划的区级申报。同时，积极做好已入选市级重点人才计划的企业与团队落地（到岗）审核和指导服务工作。成功举办第九届留交会，共有3000名海内外留学人才参会。二是加强专业技术人才队伍建设。认真做好专家选拔推荐工作，选拔2017年享受政府特殊津贴人员推荐人选、XX省有突出贡献中青年专家的推荐人选。推进实施万名专家服务基层活动，连续6年入选国家重点资助项目。加强博站建设，大力引进博士人才。三是推进高技能人才队伍建设。不断健全技能人才队伍培养体系，完善技能人才评价、使用、激励和服务保障机制。注重发挥领军型高技能人才的示范带动作用，积极推荐评选国家级和省级重点技能人才项目。四是优化人才公共服务环境。进一步加强市区人才公共服务资源整合，完善同城化的档案管理和市场招聘信息系统。强化“厅网融合”，进一步提升网上办公服务能力，精心举办各类常规招聘、专场招聘，努力提高人才市场人才配置效能。 （四）机关事业单位人事管理水平不断提高。认真贯彻落实公务员法、事业单位人事管理条例等法律法规及各项配套管理制度，积极构建“制度完善、执行规范、运行有序”的人事管理工作机制。一是加强公务员队伍建设。坚持凡进必考，圆满完成2017年度公务员考录工作。认真落实县以下机关公务员职务与职级并行制度，全市街道和乡镇机关符合条件人员全部兑现待遇。推进公务员分类管理改革。进一步加强公务员培训工作，推动全市公务员队伍综合素质提升。二是推进事业单位人事制度改革。深入推进完善事业单位岗位管理、人员聘用和公开招聘三项基本制度，纳入岗位设置单位聘用合同签订率达100%。按照国家和省改革要求，积极研究我市高校、科研院所和公立医院等人事管理办法。三是妥善做好军转安置工作。着力抓好重点对象和保底人员的接收安置工作，全面完成年度安置任务。 （五）劳动关系保持和谐稳定。准确把握新常态下的劳动关系形势特征，坚持依法行政，妥善化解劳资纠纷，维护劳动者合法权益，保持全市劳动关系和谐稳定。一是加强企业工资收入分配宏观调控。开展2017年最低工资标准政策实施效果专项调查和企业薪酬调查工作。深化企业工资集体协商，启动春季要约活动，扩大工资集体协商覆盖面。协助推进国有企业负责人薪酬制度改革，建立市管企业从业人员工资总额统计调查制度。二是强化劳动用工管理。完善劳动用工登记备案制度。贯彻落实劳务派遣暂行规定，加强对劳务派遣用工企业的指导。健全协调劳动关系三方机制建设，进一步完善劳动关系预警监测机制，做好重点监测企业用工情况的分析，妥善做好劳动关系矛盾排查和调处工作。三是增强劳动执法维权能力。加大劳动保障监察执法力度，开展农民工工资支付、清理人力资源市场秩序等专项执法检查，加强主动巡查和书面审查，强化劳动监察“两网化”管理，全力维护劳动者合法权益。 二、明年工作思路 2018年，我们将认真贯彻落实中央、省、市的决策部署，对照市委、市政府对人社工作提出的新要求，准确把握全市人力资源社会保障工作面临的新形势，统筹谋划并着力做好明年各项工作。 一是促进就业创业。针对就业形势新变化，全方位落实积极的就业政策，千方百计稳定就业，集中力量抓好高校毕业生就业工作。推进大众创业，深入实施青年大学生创业引领计划，加强创业载体建设，推动省级创业型街镇（社区、村）和园区建设。加强就业形势监测预警。继续做好就业援助工作，推进就业公共服务均等化。 二是加强社会保障体系建设。深化社保领域改革，进一步完善社会保险市级统筹，实现机关事业单位养老保险新制度平稳有序运行，推进城居保制度与其他社会保障制度的有序衔接，扩大企业年金制度覆盖面，落实困难企业缓缴社保费政策。深化医保支付方式和公立医院综合改革，研究探索长期护理保险制度，建立生育保险费率动态调整机制。加强全民参保电子地图的开发利用，实现精准扩面。根据国家和省市统一部署，继续做好退休人员、特殊群体的养老保险待遇调整工作等。进一步完善社保稽核机制，强化基金监管，加强医保智能监控系统的运用，完善定点医药机构协议管理。 三是推进双高人才队伍建设。贯彻落实全市人才发展战略和十三五人才发展规划，推进实施高层次创业人才引进计划和高端人才团队计划，举办第十届中国留学人员xx国际交流与合作大会和2018年度xx留学人员创业大赛总决赛。加强落地企业与团队的创业服务和跟踪监测工作。进一步做好xx市有突出贡献中青年专家的选拔工作，健全专家服务基层工作机制。加强博站建设，积极引进优秀博士人才，抓好“六大人才高峰”、“博士计划”的组织申报工作。深化职称制度改革，推进职业资格清理工作。进一步完善高技能人才培养体系，落实完善“评、奖、补、引”相关政策，加快培养门类齐全、技艺精湛的高技能人才队伍。 四是深化干部人事制度改革。加强公务员管理，完成2018年公务员招录工作，探索开展市级机关公务员遴选。落实基层公务员职务与职级并行制度，做好公务员分类管理的实施准备工作。健全完善公务员考核奖惩政策体系，推动公务员考核信息化。贯彻落实事业单位人事管理条例，研究完善配套规章政策。稳妥推进事业单位人事制度改革。稳妥做好军转安置工作，落实军转安置政策，确保按时完成年度军转安置任务。 五是积极构建和谐劳动关系。认真抓好国家和省市关于构建和谐劳动关系意见精神的落实，深化和谐劳动关系创建活动。加强协调劳动关系三方机制建设，继续深化集中要约行动，推动集体协商扩面提质。进一步规范劳动合同管理，加强对劳务派遣企业的服务指导，不断完善劳动关系监测预警机制。完善企业收入分配调控机制。加强劳动监察执法，加大拖欠农民工工资问题的治理力度，针对性开展专项执法检查。加强举报投诉联动平台建设，推进两网化管理提档升级。加强劳动人事争议调解仲裁工作，推进基层调解仲裁队伍建设，增强劳动人事争议调处能力。第7页 共7页