党委工作总结提纲与党委组织部20XX年学年工作要点.docx

党委工作总结提纲与党委组织部20XX年学年工作要点 党委组织部2011年工作要点 2011年是学校中长期规划的开局之年，是学校管理改革之年。组织部要以纪念建党90周年为契机，围绕“创先争优活动”这一主线，突出“干部队伍建设”这一重点，推进“阳光选人行动、干部素质提升、党员先锋行动、支部品牌创建、党内民主推进、组织工作创新”等六项计划，努力提高组织工作满意度，为实施学校“十二五”规划开好局、起好步提供有力的组织保证。 一、以督诺为抓手，深入推进创先争优活动 1、完善督诺制度。认真落实党员领导干部联系点制度，努力把联系点建成示范点。深化领导点评工作，进一步落实点评责任、创新点评方式、提高点评质量。制定科学的创先争优活动指标体系，综合运用专题调研、经常抽查、集中督查、明查暗访、交流座谈等形式，加大督诺力度，指导和推动基层抓好落实。认真、及时总结督诺工作经验，确保活动扎实推进。 2、打造活动品牌。由校领导牵头，进一步在国家工程中心建设、省部共建亚热带森林培育国家重点实验室建设、全国生态文明教育基地、低碳与物联网技术联合实验室建设中抓亮点，学院层面按照“一院一品”、“一部一品”的要求，突出学校创先争优活动特色，打造活动品牌。 3、做好舆论宣传。搞好宣传策划，丰富宣传形式，深化“闪光言行”推荐活动，继续办好简报、网站和专栏，大力推介各学院、各部门的有效做法和成功经验。“七一”前，评选表彰30例“浙农林大先锋创先争优闪光言行”。 二、以干部换届聘任为契机，进一步加强干部队伍建设 4、做好干部换届。实施“阳光选人行动计划”，根据校党委的统一部署，上半年完成中层干部集中换届。修订干部选拔任用办法，明确中层岗位设置、干部职数配备和岗位职责，完善选拔方式，扩大干部选拔工作中教职工的参与度，建立健全科学规范的选人用人机制，提高干部选任工作公信度和满意度。换届后适时开展增补中层后备干部工作。 5、强化干部培训。实施“干部素质提升计划”，大力推进干部队伍培训和培养，提高干部队伍整体素质。2011年干部培训培养以1 中层干部和中层后备干部为重点。制定近三年干部培训规划和2011年度培训工作计划，在积极推荐干部参加上级组织的调训外，以学校党校为阵地，根据系统性和针对性原则，邀请校内外领导和专家教授为中层干部和中层后备干部进行授课，同时积极开展网络培训、境外培训和委托培训。进一步拓宽干部培养渠道，与上级机关、地方政府及高校在干部挂职锻炼上建立长效合作机制。 6、规范干部管理。为推进干部管理工作的制度化和规范化。规范干部管理程序，建立健全学校管理干部进修、访学、出国（境）、挂职锻炼、请假等制度，实行干部谈话、个人有关事项报告制度。坚持和完善干部经济责任审计制度，完善干部考核办法和考核方式、改进换届和任职考察，拓宽经常性了解干部的渠道。建立干部管理信息系统，不断提高干部管理的科学化水平。 7、做好待遇落实。认真做好具有副高以上的专业技术职务人员年度体检的组织工作。主动关心、爱护干部、党员和知识分子，从政治上、生活上关心挂职干部，及时为他们解决各种困难，落实好待遇。 三、以先进性为目标，大力加强基层党组织建设 8、加强组织建设。按照关于基层组织选举工作暂行条例等要求，指导基层党组织做好换届选举工作。根据中国共产党普通高等学校基层组织工作条例，在符合条件的二级党组织中组建党委，进一步优化组织设置。建立二级党组织党建工作考核制度，贯彻落实组织生活制度，提高组织生活质量，建设学习型、服务型党组织，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。实施“支部品牌创建计划”，开展支部活动立项，扩大“党员之家”覆盖面，为支部创建品牌提供必要保障。组织开展“主题党日”、“红色微博”，抓好1-2个党建示范点创建，发挥典型带动、标杆引领作用。 9、规范党员培养。按照“坚持标准，改善结构，保证质量，慎重发展”的要求，严格党员发展条件，规范党员发展程序，坚持党员发展质量与数量并重，加强在优秀教师和大学生中的党员发展工作。确保毕业生党员发展的质量。切实做好党支部书记培训，以党校为阵地，强化入党积极分子培养教育。实施“党员先锋行动计划”，设立党员示范岗、先锋岗、党员服务热线，开展党员志愿服务、师生党支部结对共建、党员“先锋”讲坛等活动，充分发挥党员在凝聚人心、 促进发展、服务群众方面的先锋模范作用。开展优秀共产党员、优秀党务工作者、先进党支部评选活动，并于“七一”前表彰。 10、加强党建研究。实施“组织工作创新计划”，以第十九次全国高校党建工作会议精神为指导，召开学校党建工作会议，制定浙江农林大学党建工作规划，进一步加强和改进新形势下学校党的建设。加强党建理论研究，完善党建研究项目的评审与管理，开展2011年度党建研究课题立项及执行情况的检查工作。继续组织好省党建研究会高校专业委员会2011年党建课题年会论文选送工作。 11、推进党内民主。实施“党内民主推进计划”。积极探索调研党代表任期制，明确党代表职责，构建相应组织载体，建立党代表行使权利的保障机制，更好地发挥党代表联系群众、反映民意，调查研究、参与决策，民主评议、开展监督等作用。选择试点单位，适时推行基层组织领导班子“公推直选”工作，更好地落实党员对基层组织领导班子建设的知情权、参与权、选举权和监督权。 12、做好日常工作。认真做好组织部职责范围内的基础性、经常性工作。做好党内统计、党内信息管理系统的维护与管理、文档管理、党组织关系转接、党费收缴管理和使用等日常服务工作。加强组织工作信息化建设、流动党员管理，与其他单位和部门的沟通与协调的工作。认真完成上级组织和学习领导交办的各项任务。 四、以服务为宗旨，切实做好离退休工作 13、落实“两项”待遇。政治待遇上继续做好老同志参加重大活动和有关会议、情况通报、阅读文件、参观学习、走访慰问等制度的落实。生活待遇上要注意了解和掌握相关政策的调整和变化情况，主动与相关职能部门进行沟通，确保老同志生活待遇新政策及时得到落实；积极做好与有关方面的沟通协调工作，保障“老有所养、老有所医”。 14、做好日常管理。建立退休人员信息电脑系统化管理，提高工作效率；继续做好老同志的养生保健、健康检查、生日祝寿、住院探望等日常工作。高度重视离退休工作的诉求，对高龄、孤寡、病残的老同志要给予更多的关心，主动了解他们生活上、思想上、情感上的需求，并要想方设法帮助他们解决生活中的实际困难；坚持以人为本，认真做好来信来访工作，做到热情接待、耐心倾听、尽心服务，对老 同志共同关心的热点问题，做好疑释解惑和矛盾排解工作。 15、开展文体活动。对离退休教职工活动中心门球场进行维修，改善老年门球爱好者活动条件；积极组织门球、乒乓球、象棋、钓鱼等兴趣小组的比赛活动；认真做好“三八”节、老人节庆祝活动；组织好老同志外出观光旅游；重阳节期间，组织学校首届金婚庆典。 五、以打造组工文化为路径，不断加强组织部门自身建设 16、加强理论学习。坚持开展“讲党性、重品行、作表率”树组工干部新形象的学习实践活动，努力提高组工干部的综合素质。建立两月一次的集体学习制度，坚持定期学、全面学，通过交流座谈、讲座、电教片等途径开展学习；坚持开门学、外出学，通过调研、走访等形式，向上级有关部门、兄弟院校、党员群众学习，创新组织形式，增强学习效果，努力创建学习型党组织。 17、强化服务职能。按照“任人唯贤德为先，以人为本才至上”的理念，根据“科学规范、精细管理、务实公道、创新高效、和谐共进”的原则，打造组工文化，建立高效、服务、公正、创新、和谐的组工队伍，加强自身建设，提升管理水平。强化为党员、干部和人才服务的意识，推进组织系统信息化建设，完善组织工作网络和信息平台，提高服务能力。积极建设“热情、勤奋、高效、廉洁”的服务型党组织。 18、推进管理创新。积极推进组织部工作创新，建立工作日志，创立部门工作月历制度，每周例会制度和每周信息编报制度，实施组工干部联系基层组织点制度，创新组织工作手段，改进工作作风，简化办事程序，创优工作水平。提高组织部“党员之家”、“干部之家”、“知识分子之家”的凝聚力和亲和力。增加办事透明度，提高办事效率。努力创建创新型党组织。第7页 共7页