1、学校办公室个人工作总结范文 以下是小编整理的校本教科研工作总结、工作总结范文等，这篇文章的启发是本着务实求真的原则，拓宽工作思路，创新工作模式，努力构建了具有农安特色的教师培训新体系。更多工作总结范文请登陆（工作总结） 在深度贯彻落实推进学校标准化建设会议精神和期初工作计划，把握抓基础，促达标;抓质量，促提高;抓改革，促创新总导向基础上，本着务实求真的原则，拓宽工作思路，创新工作模式，努力构建了具有农安特色的教师培训新体系。 本年度在校领导的指导下，办公室精心谋划、组织各项工作，高质量完成了如下几项工作。 一、以骨干教师培养和培训为重点，通过择优推荐、专业引领、业务能力测验，构建了具有一定梯度
2、的名师队伍。 1.中小学、幼儿园省级骨干教师选拔、推荐、申报工作。 按照省市新一轮省级骨干教师重新认定的文件要求，4月份，采取学校推荐、条件审核、业绩考核三种方式，认真组织了全县中小学、幼儿园省级骨干教师的选拔、推荐、申报工作。经过县推荐、市把关和省考核，本年度我县共有16名教师被认定为新一轮省级骨干教师。 2.骨干教师培训 4月13日，组织召开了XX县区20xx2014年度学科骨干教师高级研修班启动大会。参会的中小学业务校长、骨干教师约300余人。教育局副局长曲小光、进修王校长、雷校长全程参与，会场爆满，会议效果较好。 大会安排了三项主要内容。一是公布20xx年度中小学省、市级骨干教师名单;
3、颁发关于重新认定县级学科骨干教师的决定（农教字【20xx】96号）和学科骨干教师证书。二是对本年度师培工作和骨干教师岗位研习做进一步的安排部署。三是国培专家、省级骨干教师、优秀教研员王蕴枫对针对骨干教师做了精彩的专题讲座，与会领导、骨干教师受益匪浅。 3.新一轮明星教师、专家型教师评选工作。 根据期初师培工作计划以及2012年XX县区中小学十佳业务校长、学科引领教师、品学兼优学生评选方案要求，7月8日和10月11日分别组织开展了拟评XX县区明星教师的初中、小学22个学科的187名十佳教师和高中98名优秀骨干教师的专业水平测试。在测试基础上，结合教学能力和教学业绩考核结果评出中小学明星教师134
4、人。 9月3日9月4日，组织开展了拟评专家型教师的初中、小学45名明星教师的演讲比赛。10月份下旬，按照高中明星教师、专家型教师评选方案要求组织开展了拟评高中专家型教师的明星教师课堂教学评价活动。在校领导的精细安排部署下，在各教研室的通力协作下，在基层学校大力支持下，在明星教师评选基础上，结合演讲成绩、教学成绩评选出中小学专家型教师39人。 在树名师、创品牌、促提高、提质量的名师培养理念指导下，通过层层选拔初步形成了具有县域意义的中小学名师梯队。整个评选过程体现了能者上庸者下的人才观，同时为骨干教师搭建了竞争交流的平台，使广大优秀教师在备考中温故知新，凝聚了教师专业成长的内驱力，促进教师专业化水平的全面提升，为我县培养造就一批新的名师创建了有效的活动载体。第3页 共3页
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