1、
人劳局综合科工作总结
2012年上半年总结及下半年打算
局人劳科
今年是“十二五”规划的关键之年，我们科室在局和上级业务部门的正确领导，以及兄弟单位的大力支持下，紧紧围绕打造“十个交通”，构建“通江达海”战略目标，创新工作方法，强化人事劳资科学管理，加强交通人才队伍建设，弘扬“三个特别”新时期交通精神，增强“想干事、干大事、干成事、不出事”的意识，为推进兴化交通运输事业率先发展、科学发展、和谐发展作出应有贡献。现将2012年上半年工作及下半年工作打算汇报如下：
一、2012年上半年工作总结
1、以读书活动为抓手，积极参加学习调研活动
2、撰写了学习调研等文章，并参加了交流发言。通过读书学习，提高了素养，提升了“精气神”。
2、做好原港务处改制遗留问题处置方案的协调对接工作。由于领导重视，大家通力配合，优选方案即将到位和实施。
3、积极主动配合做好信访稳定工作；上级领导转办的各类职工信访件全部回复到位，人员来访全部答复到位。特别是做好困企“双转”军人上访稳定工作。
4、积极参与做好乡镇交通运输综合执法体制改革工作。通过这次改革契机，理顺解决了长期以来机构职能不顺、人员严重超编、经费形式不符的历史问题，也为事业单位参公管理创造了更有利的条件。
5、配合做好xx区事业单位机构编制和招
3、聘人员录用调配及工资套改定级和各项保险的指导协调对接等工作，为园区发展作出了应有的作用。
6、按时完成我局事业单位岗位设置改革认定工作，科学设岗，基本解决了岗位比例及高职低聘的矛盾，及时有效地完成了绩效工资制度改革任务。
7、大力开展交通运输职工教育培训，在公务员中进行职业道德培训，并组织人员参加市论文竞赛，参学率和合格率都达双百；在专业技术人才中进行政治理论和业务继续教育培训，克服工学矛盾，保证培训质量，通过学习考试；在技能岗位人才中进行岗位技术执业资格学习培训，壮大交通行业执业资格人才队伍力量。
8、继续做好未参保乡镇搬运站人员参保扫尾及相关工作。根据兴
4、化实际，市委市政府决定延长六个月未参保企业职工补保时间，为了认真贯彻这个精神，保持本系统稳定，我们主动进位，大力宣传政策精神，积极协调对接，为未参保职工热情服务，把政策用足用好，到目前开展顺利，保持平稳。
二、存在不足
一是解放思想不够，改革和创新意识不强；二是工作调研不够，对出现的新情况、新问题主要凭经验应对。三是深入基层主动性不强，学习指导工作少。
三、2012下半年工作打算。
一是强化交通人才工作机制，加强人才工作班子、人才培引规划、人才激励机制等工作措施，着力营造人才发展环境，用事业留人、感情留人和适当的待遇留人，让人才引得进、留得住、用
5、得好。继续大力跟进上争事业单位参公管理工作，提高交通执法工作力度。
二是强化劳动人事政策法规的宣传，加大劳动保障的监管力度，依法执行劳动合同和社会保障政策，纠正违反劳动法律法规的行为，维护企业和职工双方的合法权益，消除劳资矛盾争议隐患，确保社会的稳定。
三是强化交通人才队伍的知识培训，积极开展干部职工在职继续教育工作。面对交通科学发展的新形势、新要求、新任务，全面提高交通队伍素质至关重要，拟分期举办交通干部职工专业技术培训，提高交通队伍业务整体素质，为我市交通事业的发展提供人才保障和智力支持。
四是强化招商引资和劳动保障工作力度，发挥科室职能作用，牢固确立目标责任意识，确保完成我局和市政府下达的招商引资、促进创业就业、高才培养引进和社保扩面目标任务。
五是强化工作调研意识，发挥人事管理参谋作用。我们
要积极主动地做好交通人事人才调研工作，研究制定适合本系统人才发展的激励机制，为人才的“引、培、用”殿定良好基础。
六是强化廉洁自律意识，积极参加党风廉政建设活动，不断提高思想政治觉悟，自觉遵守《五项禁令》、《八个不准》和各项规章制度，做到防微杜渐清正廉洁。
第4页 共4页
浙ICP备2021020529号-1 | 浙B2-20240490 
