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县人力资源和社会保障局年终工作总结 篇一：某县人力资源和社会保障局上半年工作总结 *人社字。2011。44号签发。* 关于呈报二一一年上半年工作总结及下半年工作安 排的报告 县人民政府： 现将二一一年上半年工作总结及下半年工作安排 报上，请审示。 二一一年六月三十日 主题词：上半年工作总结报告 *县人力资源和社会保障局 二一一年上半年工作总结和下半年工作安排 今年上半年，我局在县委、县政府的正确领导下，认真贯彻落实中国特色社会主义理论的最新成果，充分发挥人力资源和社会保障的职能作用，各项工作进展顺利，基本实现了“时间过半、任务过半”目标，现将上半年工作进展情况和下半年工作要点上报如下： 一、主要工作目标任务完成情况 （一）就业工作进展情况。继续实施积极的就业政策，截止6月底，全县城镇新增就业*人，完成全年目标任务的*%。其中，“4045”人员实现再就业*人，完成全年目标任务的*%；下岗失业人员再就业*人，完成全年目标任务的*%。全县城镇登记失业率为*%。 （二）劳动力转移培训工作成绩突出。上半年，全县农牧区劳动力转移就业*人次，完成全年目标任务的*%，实现劳务收入*万元，其中：跨省*人次，省内跨区域*人次，地区内*人次。累计投入再就业资金*万元，举办创业、电焊、丝带绣、泥瓦工等各类培训班*期，培训各类人员*人。其中：培训城镇各类失业人员*人，完成全年目标任务的*%；培训农牧区劳动力*人，完成全年目标任务的*%。 （三）社会保险覆盖面进一步扩大。全县城镇职工养老保险参保人数为*人，扩面*人，完成全年目标任务的*%；城镇职工医疗保险参保人数为*人，扩面*人，完成全年目标任务的*%；工伤保险参保人数为*人，扩面*人，完成全年目标任务的*%；失业保险参保人数为*，扩面*人，完成全年目标任务的*%。新农保参保人数*人，征缴参保金*元。城镇居民医疗保险参保人数*人，参保率*%，完成全年目标任务的*%。为*名我县企业离退休人员发放养老金*万元，为我县60岁以上的*名农牧民累计发放养老金*万元，发放率均达到*%。 （四）劳动关系和谐稳定。受理拖欠农民工工资案件*起，清欠农民工工资*万元，涉及人员*名，清欠率达*%。签定劳动合同*份，劳动合同签订率达*%。 二、上半年着力推进的六项重点工作 （一）深入实地，开展就业和劳动保障法律法规政策宣传活动。今年3月，我局开展了为期一个月的“春风行动”大型宣传服务活动，组织业务素质较高的人员到群众较为集中的*等地，开展了劳动和社会保障法律法规以及各项优惠政策宣传服务活动，主要宣传了就业促进法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、社会保险法、农民工进城务工指南等内容。期间，悬挂横幅*条，发放宣传资料近*份，现场解答咨询疑难问题*个，为各项工作顺利 开展奠定了良好的舆论氛围。 （二）以人为本，切实维护劳动关系双方合法权益。先后多次深入用工较集中的建筑工地、建材厂、餐饮服务等行业以及私营企业开展用工大检查，检查用工单位*户，涉及劳动者*人，下达整改指令书*份，清退童工*名，调解劳动纠纷*起，受理和办结劳动监察投诉案件*起，受理和办结信访案件*起，督促缴纳社会保险*万元。对*家行政企事业单位进行了劳动年检，涉及劳动者*人。 （三）统筹城乡，全面促进社会充分就业。积极扶持困难群体就业。一是兑现“职介补贴”*万元，成功介绍*名失业人员实现就业；二是发放高校毕业生小额担保贷款*笔，共*万元；三是引导高校毕业生自主创业，上半年，共*名有创业意愿并与原单位解除临时聘用劳动关系的高校毕业生每人领取了*万元创业资金。 （四）规范程序，新农保工作稳步推进。进一步建立完善了终生记录的新农保个人帐户和台帐，做到了帐款相符。同时，利用新农保信息系统，扎实推进新农保信息录入和复核工作，实现了数据集中存储和分级管理目标，确保了数据安全，使新农保基金实现了规范化、制度化和信息化管理。 （五）真抓实干，全力维护社会稳定。今年三月，我局下派三个工作组分赴*开展中央、省委1号文件宣讲工作。期间，工作组成员深入调查了解民情，积极推动村“两委” 班子换届选举工作。并力所能及地为民办实事。 三、存在的主要问题 （一）就业形势严峻。 （二）社会保险扩面工作难度较大。因部分企业经营困难或纷纷破产关闭等原因，企业欠缴社会保险费数额较大，有无力清欠的可能，很难做到应保尽保，社会保险扩面工作难度较大。 （三）我县居住外地离退休人员情况不详。 （四）劳动密集型产业劳动维权存在薄弱环节。 （五）新农保未建帐人员基础信息采集难。 四、下半年工作要点 （一）千方百计做好城镇就业工作。 （二）确保医疗卫生机构人事和分配制度改革试点工作顺利推进。 （三）全力以赴完成社会保险扩面征缴任务。 （四）进一步加大劳务输出工作力度。 （五）清查离退休人员。 （六）进一步加大劳动监察工作力度。 （七）建立完善新农保个人帐户信息。 篇二：2012年人力资源和社会保障局半年工作总结 XX县区人力资源和社会保障局2012年1-4月 工作开展情况汇报材料 今年以来，我局在县委、县政府的正确领导下，在州人社局的关心指导下，紧紧围绕“民生为本，人才优先”的工作主线，以“落实政策、服务民生”为工作出发点和落脚点，狠抓各项工作落实，现就开展工作简要汇报如下： 一、重点工作完成情况 （一）主要目标任务完成情况 1、就业再就业工作目标任务完成情况。 截至目前，全县城镇新增就业人数1792人，完成目标任务3000人的59.7%；新办、换发就业失业登记证9776本；认定就业困难人员143人；城镇登记失业率3.36。农村劳动力转移就业8700人次，完成目标任务12331人的70.6%。为91名符合条件的下岗失业人员、未就业大中专毕业生和返乡创业人员办理小额担保贷款405万元，其中：城镇失业人员56人，返乡27人，大中专毕业生8人。全县就业形势稳定。 2、职业技能培训工作目标任务完成情况。 截止目前，我县职业技能培训6458人，完成目标任务5500人的117%，其中：城镇各类人员培训2173人，农村劳动力培训4285人，完成目标任务3950人的108.5%；取得资格证人数3216人，完成目标任务4500人的71.5%；共举办创业培训16期，培训人员400人，完成目标任务450人的88.9%。 3、社会保险工作目标任务完成情况。 一季度，我县职工医疗保险参保13588人，完成全年目标任务12616人的108%，基金征缴494万元，基金支出594万元；养老保险参保10484人，完成全年目标任务10360人的101%，基金征缴1281万元，基金支出1601万元；生育保险参保9339人，完成全年目标任务9185人的102%，基金征缴34万元，基金支出16万元；失业保险参保6859人，完成全年目标任务7334人的94%，基金征缴84万元，基金支出23万元；工伤保险参保12073人， 完成全年目标任务12828人的94%，基金征缴52万元，基金支出45万元；城镇居民医疗保险参保16868人，完成全年目标任务17268人的98%，基金征缴46万元，基金支出89万元。新农保参保35907人；享受待遇10628人，发放基础养老金182万余元，发放率100%；城镇居民养老保险参保321人；享受待遇206人，发放基础养老金4.1万元，发放率100%。 （二）工作措施和主要做法 1、认真贯彻落实各项就业扶持政策 一是加大就业政策的学习宣传。在继续做好各项就业扶持政策宣传的同时，今年我县进一步加大对新党发200911号、新党发201018号、新人社发20101号和新人社发201114号文件的学习宣传。通过以会代训、举办招聘会、设立咨询台、悬挂横幅、张贴标语、发放宣传材料和上门服务等形式加大对就业政策的学习宣传，印发新党发201018号文件和新人社201114号文件200余份，发放就业政策宣传资料、宣传画5千余份，确保就业再就业优惠政策家喻户晓。二是积极开展就业服务专项活动。今年以来，我县面向企业、基层、农村，先后开展了“就业援助月”、“春风行动”和“民营企业招聘周”等活动，做到定期招聘和专项招聘相结合，进场求职与送岗位上门相结合，共举办专场招聘会3场次，提供就业岗位12863个，达成意向971人，为城镇就业困难人员、大中专毕业生、农村劳动力提供了优质的服务。三是大力开发公益性岗位。截至目前，累计审批开发公益性岗位666个，安臵“4050”人员232人，大中专毕业生180人，其它就业困难人员247个。四是全面落实各项就业优惠政策。共审核用人单位申报补贴资料527人，补贴资金158.24万元，其中：公益性岗位302人，岗位补贴85.68万元，社保补贴39.89万元，企业吸纳就业困难人员122人，享受社保补贴16.94万元；企业吸纳大中专毕业生14人享受社保补贴2.52万元；企业吸纳新疆籍员工32人享受社保补贴资金1.42万元；57名大中专毕业生见习，享受生活费补贴11.79万元。 2、广开渠道，多措并举，积极做好毕业生就业服务工作。 （1）实施未就业大中专毕业生“双培、双帮、双实”活动，（即开展“政策培训和技能培训”、“帮助引导大中专毕业生自主创业和帮助引导大中专毕业生到企业就业”、“政策落实到位和跟踪服务到位”）。由我局统一牵头组织实施和督促检查。县中等职业技术学校、用人单位具体承担培训计划实施、实习实践活动及教学管理等工作。通过参加“双培、双帮、双实”活动，使我县2011年以前大中专毕业生全部实现就业，2012年应届大中专毕业生实现就业率达到80%以上。 （2）实施“村村都有大学生工程”、“三支一扶”计划、高校生赴对口援建省市培养工程，有效地解决本地户籍大中专毕业生的就业问题。近几年，我县先后公开招聘六批村村（社区）大学生，累计招聘本县大中专毕业生189名。招聘“三支一扶”大学生53名。为做好“村村大学生”和“三支一扶”大学生的培养管理工作，一是制定下发了XX县区“村村都有大学生”管理办法（暂行）。对村村都有大学生的工作任务、聘任期限、工资福利待遇及工作规章制度等方面作了明确规定；在对村村都有大学生的具体管理工作中，明确要求乡镇党委政府要指导和督促村级组织创造必要的工作、生活条件，根据村村都有大学生的特长，合理安排使用，对工作成绩特别突出的村村大学生，县委组织部经过考察，破格提拔到乡镇领导岗位上。2011年，我县对两名比较优秀的村村大学生提拔任命为乡镇领导干部，充分调动了村村大学生工作的积极性和主动性。二是认真实施“三支一扶”计划，制定下发XX县区“三支一扶”大学生管理服务办法（试行），加强对“三支一扶”大学生的管理。对招募的“三支一扶”大学生按时发放工资，购买人身保险，保障大学生的生活条件。同时加强管理。每年对大学生进行考核，对考核优秀大学生进行表彰，提高服务积极性。三是制定优惠政策，在我县的事业单位公开招聘中，对“村村大学生”、“三支一扶”大学生每满一年笔试成绩加分，切实提高就业率，解除大中专毕业生的后顾之忧。截至目前已有105名“村村大学生”考入机关事业单位实现就业，其中44名考录为国家机关公务员，61名招聘为事业 单位工作人员；已有36名“三支一扶”大学生考入机关事业单位实现了稳定就业。 （3）认真做好第二批高校毕业生赴对口援疆省市培养工作。按照州上要求，2月初，组织本县全日制本科毕业生报名参加自治区农村警务室（事业编制）培养计划报名考试，我县18名符合条件毕业生参加考试，经过体检及体能测试等环节，最终有6人被录取为农村警务室培养计划学员。3月份，新农保培养计划招录16名考生通过考试及政审、体检等环节的考核。目前农村警务室和新农保22名学员已经军训完毕，等待区州培养办的通知，即将赴援疆省市培训学习。 截止目前，我县共有援疆培养学员60名。第一期18名学员将于今年9月完成培养计划，走向基层工作岗位。 在做好大学生援疆培训工作的同时，积极宣传动员高校毕业生参加国有企业培养计划，2011年有一名毕业生参加新疆移动的企业培养计划。今年上报国有企业培养计划人员10名。其中：2011年毕业生5名；少数民族毕业生6名；女性毕业生5名。目前各大企业面试在相继进行中。 （4）积极落实大中专毕业生就业见习制度，加强见习基地建设及管理，提高毕业生的就业能力。一是重点走访，建立大中专毕业生就业见习基地。我们在公开征集、单位自愿申报的基础上，实地考察用人单位的工作岗位、工作环境和管理状况，建立了新疆宜化化工有限公司、县中医院、县职业技术学院、中德农业开发有限公司等9个大中专毕业生就业见习基地。二是做好见习毕业生见习岗位对接工作。通过多渠道宣传见习工作、公布见习信息，并有序组织毕业生参加见习，做好岗位的对接工作。三是规范就业见习基地管理。我们对9个见习基地进行统一挂牌、统一管理。制定出台XX县区大中专毕业生就业见习基地管理办法，积极协助就业见习基地制定带教制度，配合开展带教培训，加强见习过程管理，不定期通过上门拜访、会议座谈等形式，掌握毕业生见习情况。同时积极为毕业生免费提供人事档案托管等服务。 （5）鼓励企业吸纳大中专毕业生就业。今年以来，共抽调工作人员深入全县50多家企业进行宣传、讲解，鼓励企业开发岗位，吸纳大中专毕业生就业；同时认真贯彻落实11号文件和18号文件中企业吸纳大中专毕业生享受社会保险补贴政策。目前，我县企业吸纳14名大中专毕业生，享受社保补贴2.52万元。 （6）鼓励大中专毕业生参与新农村建设。对从事种、养殖业的大中专毕业生，给予社保补贴和生活费补贴。 （7）依托创建自治区级创业型县市，鼓励引导大中专毕业生自主创业。年初以来，利用新闻媒体和各项就业服务专项活动，对扶持大中专毕业生自主创业的政策和如何树立正确的就业观念进行了宣传、教育。并在全县范围内对大中专毕业生创业意愿进行了调查，对有创业愿望、创业能力的大中专毕业生提供创业培训。 （8）做好大中专毕业生就业服务指导工作，为符合条件的大中专毕业生办理失业登记，并有针对性地提供免费政策咨询、职业指导、职业介绍、劳动保障事务代理、创业指导和维权服务。建立“未就业大中专毕业生信息库”，实行动态管理。 3、扎实做好职业技能培训工作 今年以来，我局按照县委“五个一线”工作要求，开展了三到基层（宣传政策到基层、工作到基层、服务到基层）活动，使劳动者的素质有了很大的提高，全县的职业技能培训鉴定工作取得了新成效。在培训工作中，我们坚持把高校毕业生、复转军人、低保和低保边缘户家庭人员、残疾人、企业离岗或待岗职工、返乡农民工和进城务工人员全部纳入免费参加创业就业培训，强化培训学校师资力量。延长培训课时。针对学员“边学习、边工作”的现象，制定了行之有效的培训方式。一是大力开展就业再就业培训，以职业技能培训和创业培训工作为重点，依托县职业技术学校等6家培训学校，积极组织开展城镇失业人员就业再就业培训和进城务工求职者的技能培训。二是加大农村贫困劳动力转移就业职业技能培训力度。结合我县实际，制定了农村劳动力培训实施方案，针对县内外企业用工和农村劳动力转移就业技能进行 篇三：2014-3-26长兴人力资源和社会保障工作情况汇报 XX县区人力资源和社会保障工作汇报材料 一、近三年主要工作开展情况 （一）就业富民工程取得新成效。三年来，面对严峻的经济形势，通过不断加大援企稳岗力度，落实“五缓四减三补贴”1519.71万元，累计减征中小微工业企业社保基金1.2亿元，引导企业稳定在岗劳动力，吸纳新增劳动力，有效缓解了就业形势；为了推动重点人群就业，千方百计创造条件、开发岗位：针对每年近3000名长兴籍高校毕业生，实施“实名制登记”、“一对一援助”及充分就业“335”行动，近三年高校毕业生就业率平均达97.5%；搭建见习基地，开发见习岗位；针对就业困难人员，通过帮扶援助、培训、职业介绍等措施，帮助12219名下岗失业人员和3185名就业困难人员实现就业；针对农村富余劳动力，通过实施“技能提升工程”，培养了7000余名农村实用人才，312名领军人才。三年来，城镇登记失业率保持在3.10%左右，全县就业工作得到了充分肯定，其中：长兴：企业员工返回率95.23%在省委省政府内参上刊登，中央电视台7套聚焦三农栏目专题介绍了长兴招工留工工作经验，2012年10月，时任省长夏宝龙同志亲自颁发了全省就业工作先进单位奖牌。 （二）普惠共享保障体系建设实现新跨越。三年来，我县五大险种全部超额完成目标任务，社会保险覆盖面不断扩大，全县社会保险参保人数达100万人次，全县城镇职工五大社会保险基金累计积余33.03亿元，其中医保7.42亿元，城镇职工养老保险基金支撑能力达26.4个月，同期XX市为8个月；我们致力于提升社会保障水平，提高了企业退休人员基本养老金、被征地农民基本生活保障待遇和企业退休人员免费健康体检标准；为了方便群众办理业务， 双管齐下，一是实现了主要业务网上办理功能，为全县近16万参保人员换发了社保卡，实现了医保省内结算，二是社会保险业务工作下延至乡镇（街道、园区）办理。 （三）人才开发迈出新步伐。三年来，我们结合经济转型和产业特点，瞄准创新、紧缺、高端人才，全面完成“南太湖精英计划”、“南太湖特聘专家”、“千人计划”等各项考核任务；我们着力人才支撑体系，组织45批次60多家（次）企业赴北京、香港等地开展招聘，引进高层次人才1080名，重点产业紧缺人才3950名；在筑巢引凤的同时，我们也注重本土人才的选拔培养，开展了首席技师评选、金蓝领工程活动，评选出7名首席技师及10名金蓝领专家，在全社会营造了尊重技能人才的氛围；人才及培训两项工作获得了省人才交流、劳动技能培训先进集体两项荣誉。 （四）人事工作规范化管理取得新进展。三年来，我们始终坚持“公开、公平、公正”原则，顺利完成公务员、事业单位工作人员、“211工程”高校人才等各类招录工作，通过“阳光考录”，实现了招录工作“零差错”、“零投诉”；完成了事业单位岗位设臵实施及首聘工作，初步实现身份管理向岗位管理转变；启动了全县事业单位岗位实施管理工作，制定了其他事业单位绩效工资实施办法并部署落实。顺利完成了营以下专业干部安臵工作，三年来累计安臵45名，同时，不断建立健全企业军转干部解困维稳工作机制，军转企人员保持稳定。 （五）维权维稳工作取得新进展。三年来，受宏观经济下行等不利因素的影响，企业欠薪事件居高不下，我们作了大量工作：一方面，出台了XX县区租赁经营企业工资支付保证金及建筑企业保证金制度，注重事前预防，同时不断加强劳动保障监察执法力度，打 击违法行为，累计主动监察用人单位10078家次，涉及劳动者54万人次，受理并处臵投诉举报案件1957件，立案并结案64件，2013年累计为劳动者追讨工资、工伤补偿等合计3226.58万元；另一方面，我们努力加强基层调解网络建设，在画溪、和平、泗安等基层设立了“派出庭”，实行劳动保障监察“网格化”管理，将大量矛盾消除在萌芽、化解在基层。三年来，劳动保障维权工作先后获得全国开展整顿人力资源市场秩序专项行动先进集体、省劳动争议案件处理工作先进单位和省劳动保障监察先进集体等荣誉，省人力社保法规工作座谈会还专门介绍了长兴工作经验。 二、重点特色创新工作 （一）多项工作开创省市先河。一是在全省率先制定实施“金蓝领”工程，采取政府组织引导、社会和企业广泛参与、各类技能劳动者积极参加的方式，培养行业领军人物，并发挥领军人物在技术革新和技能人才培养等方面的带头作用。先后评选出7名首席技师和10名金蓝领专家，工程实施以来，高技能人才呈“井喷”式增长，完成高技能人才培养5238人，技师培训鉴定497人。二是由XX县区人事劳动争议仲裁院和天能电池集团有限公司、超威电源有限公司等5家企业发起，在全省第一家成立预防劳动争议协会，配合并参与劳动保障维权工作，提高企业预防、调解、处理劳动纠纷的能力，注重预防、调解为主，把劳动争议解决在基层、化解在萌芽状态，我县企业预防、调解、处理劳动纠纷的能力显著提高。三是在全市率先启动了企业“1+x”人才培养开发示范基地创建试点建设，即分行业（产业）确定“1”家骨干企业为试点单位，协同“x”家同行业（产业）企业共建人才培养开发平台、共享人才培养开发资源、共担人才培养开发成本、共推人才开发先进经验，形成人才培 养开发联盟，带动各行业（产业）企业人才培养开发水平共同提升，全县行业（产业）企业人才培养开发水平实现提升，累计节约培训资金900余万元。四是在全市率先试行规模企业技能人才自主评价，为企业提供规范化的评价工作流程和工作内容，对职工的职业能力、工作业绩、职业道德等内容进行综合评价的考核鉴定机制。激励企业建立技能等级与工资挂钩制度，实现企业职工岗位职业能力培养与职业资硌证书相衔接的新型育才机制，更好地推动企业高技能人才队伍建设，不断增强企业的核心竞争力，提高了企业与职工主动参与技能提升的积极性。 （二）多措并举解决企业用工难题。一是注重政策激励。建立企业人力资源保障长效工作机制，实行人力资源引进奖励措施，根据输入劳动力数量给予每人200元的职业介绍补贴，鼓励企业建立招工奖励措施，为县外批量来长打工者提供生活补贴，报销路费等；鼓励县内外劳动力积极参加多工种、多层次的职业技能培训，按规定标准给予500-800元的职业技能培训和鉴定补贴。二是强化企业用工动态监测，建立了企业用工需求月报制度，并开发了就业信息手机平台软件，动态掌握企业经营发展情况，此外，依托县人力资源信息交流平台、长兴人事人才网、长兴文明网、农民信箱等网络，累计为1864家企业发布用工信息15万多条（次）。三是搭建招工引工平台。高密度举办各类人力资源招聘会、人才洽谈会、校企合作、劳务合作等，累计建立劳务合作基地45个，与云南、湖南、江苏等县外21家职业院校建立劳务合作关系，累计为县内企业提供劳动力要素62730人，大大缓解了企业用工困难。 （三）顺利完成多个省级项目。一是依托产业优势，承担并完成全国蓄电池制造工技能鉴定题库开发任务，为全县蓄电池产业人 才集聚提供了基础。二是打造12333曙光民声热线品牌，“12333”综合咨询服务专线开通以来，群众知晓率逐步提升，2013年受理咨询服务量为同期12345接听量的1.59倍（包括人工接听及自助查询服务），全省第六家、全市第一家通过省示XX县区创建验收。三是省人社厅科研立项重点课题县域民企人才升级的路径探索和作用机理基于“长兴模式”的研究，已结题并入编XX省企业人才队伍建设典型案例研究。 4.高端人才引育连续实现突破。人才工作连续实现突破，2012年实现省级“千人计划”零的突破，2013年实现国家“千人计划”零的突破，累计入选“南太湖精英计划”32人，“南太湖特聘专家”26人，实施重点引智项目100余项，诺力机械修特入选2013年度“西湖友谊奖”。 三、存在的不足及困难 在看到成绩的同时，人力资源社会保障工作面临巨大的挑战。制度上：一是政策顶层设计不周全。由于人社政策顶层设计问题，一些政策的出台没有考虑地区和群体差异，“跷跷板”现象时有出现，造成矛头集中指向县级层面，涉及人社工作投诉、信访居高不下。二是工作衔接不够顺畅。人社部门工作涉及面广，牵涉部门多，在工作程序的衔接上，由于不够顺畅，造成部分工作存在滞后现象，如社保卡的采集、制作，因银行方面的原因，等待时间较长，这些都与群众的需求仍然有一定差距。三是人社经办力量薄弱。主要表现在两个层面：人力社保局层面。目前，我县社会保险基本实现全覆盖，而社保经办机构工作人员编制是刚设立时确定的，多年来一直没有增加，经办力量与形势的发展不相适应。人力资源和社会保障方面政策多而复杂，大量使用待遇较低的聘用工作人员造成第19页 共19页