1、
地税局人事教育监察科工作总结
今年，我科室在局党组的正确领导和区局政治部和监察室的业务指导下，紧密围绕“人民税务为人民”治税宗旨，以求真、务实的工作态度，全面做好人事教育监察科的各项工作，现将上半年各项工作完成情况报告如下：
一、学习贯彻党的十八大精神，
（一）年初，按照局党组的工作安排，在全局干部中开展了十八大精神专题学习，并邀请十师（市）党校老师来我局进行十八大专题讲座，通过专题讲座，全局干部撰写了心得体会。
（二）我局围绕《自治区地方税务局关于认真做好党的十八大精神集中学习培训工作的通知》新地税函〔2013〕31号文件要求，积极与十师市组
2、织部联系，参加十师市党委党校、行政学院举办的今年首期学习贯彻“十八大”精神和北屯市“两会”精神专题培训班，我局共有11名干部参加为期5天短期培训。
（三）以建设学习型机关为目标，深入开展思想政治学习。在全局开展了十八大、区局税务工作会议、xx区党委作出改进工作作风十项规定等内容的学习。
（四）为进一步落实好中央“八项规定”及区局党组提出的八条规定，我局自4月1日至31日在全局开展了以“突出解放思想、严明工作纪律、转变工作作风、提高工作效率”为主题的思想作风纪律学习教育活动。通过开展思想作风纪律学习教育活动，我局干部队伍受到了锻炼，作风建设得到了加强，教育整顿工作初见成效
3、
二、领导班子建设
（一）制定下发了党组理论学习计划，定期开展党组中心组学习。6月，局党组对班子成员工作进行了重新调整和分工，使分管的工作更具合理性、协调性。
（二）加强《党政领导干部选拔任用条例》的学习贯彻，坚持正确的用人导向，严格组织程序，通过升格后工作的全面开展，各项工作基本走向了正规，经过党组的多次酝酿，制定了两套北屯地税局科级领导干部竞争上岗实施方案，现已报自治区政治部审核。同时，积极配合区局做好自治区地税系统公务员遴选的各项工作。
三、人事管理工作
（一）严格公务员管理工作。一是按照区局的要求，认真完成了本局2012年度
4、公务员考核的总结、报表、批复、优秀公务员嘉奖等各项工作。二是对本局今年面向社会招录公务员进行了摸底调查并上报；三是做好了2012年度新录用2名公务员录用及工龄的确定报批等工作；四是向区局老干处编制上报退休干部统计报表。五是完成了2012年度系统人事统计年报等五套年度报表的统计汇总上报工作。六是完成了全局38名干部人事工资卡片的补充和完善工作。
（二）认真进行工资管理。一是按时完成了全局人员年度考核正升工资、低职务人员比照职务确定工资、以及提拔职务、工作调动、确定工龄等工资变动的计算审批工作，及时上报审批方案，并落实到位。上半年共审批兑现工资9人次。二是上报今年新增（录用）人员工资方
5、案、并建立人事工资卡，区局批复后现已执行到位。三是并将更新后的处级干部工资卡及时上报区局。四是按时向区局上报工资基金（津贴补贴）台账月报及人事统计月报。五是按时上报区局临时要求上报的各类报表。
（三）认真落实《干部选拔任用工作条例》，把好选人用人关。严格按照区局下发的“一个流程、一个实施意见和三个办法”的工作要求，按照既定的程序严格开展好我局正科级干部的选拔任用和副科级干部的竞争上岗工作。目前，正科级干部的选拔任用工作已全面完成，副科级干部的竞争上岗工作已完成了民主推荐、笔试、面试、民主测评、考察环节的各项工作。
（四）按照人事档案管理的新标准，更换全局干部的档案盒。
123
第3页 共3页
浙ICP备2021020529号-1 | 浙B2-20240490 
