XX年商务局人才工作总结 .docx

XX年商务局人才工作总结 2014年地区商务局人才工作在地区人才工作领导小组办公室的正确领导下，紧紧围绕地区经济发展目标，在局机关人才队伍建设上狠下功夫，切实加强商务干部职工的培训工作，同时认真贯彻落实国家、自治区、地区有关推进企业人才培训的政策，努力改善人才环境，激发各类人才的创造性，使各类人才成为地区经济和社会事业建设的骨干力量、助推力量和引领力量，为地区跨越发展提供了坚强的人才支撑和智力保障。 一、在加强本局人才建设方面所做的工作 为使人才工作落到实处，我局认真总结前些年人才工作经验，在对现有干部队伍状况进行深入细致调查研究的基础上，确定了从深化干部人事制度改革和干部素质提升机制创新入手，为人才的脱颖而出搭建平台。 （一）营造环境，培养人才 人才的产生及成长离不开环境，良好的环境才能促使人才茁壮成长。我局十分重视为人才营造良好的发展环境。首先，是政策环境。在各类制度、规定允许范围内，出台奖励政策，发挥政策对人才的导向作用，以达到人尽其才，充分调动了现有人才的积极性。其次，是社会环境。组织引导全局干职工加强学习，提高认识，让全局每一个干部职工牢固树立顺应时代发展、与时俱进和终身学习的思想观念，通过学习宣传营造出“尊重知识，尊重人才”的环境，为实施人才强局战略、党管人才原则奠定良好的基础。在这种崇尚知识、崇尚人才的良好风气中鼓励人才干事创业。 （二）建立人才培养长效机制 为帮助人才干事创业，局党组采取了一学、二压、三联、四查的办法并取得了显著效果。 “学”。就是学习贯彻“三个代表”重要思想和科学发展观，以提高干部职工思想认识和理论水平，局党组特别重视全员学知识、学业务，要求每一名干部职工要在自己的专业方面出类拔萃，做顶尖人才，积极创造条件让干部职工参加各级各类培训学习，鼓励个人积极参加各个层次的学历教育。 “压”。就是压担子，就是充分发挥现有专业人才的作用，充分挖掘局内现有人才资源和潜力。在经济发展、项目建设和管理工作中，对本系统内各类管理人才实行统一安排，以充分发挥整合优势。 “联”。就是领导班子联系12名本单位的优秀人才。在联系中关心、激励人才，充分尊重人才的特殊个性，用人之长、容人之短，使干群心往一处想、劲往一处使。 “查”。就是检查评比。对任何工作都要做到有始有终，在评比中完善自我，不断改进自己的学习和工作方法，尽其心，竭其力，负其责。狠抓商务干部队伍建设，特别是党员领导干部的思想水平得到明显提高，工作作风得到明显改善，全局干部职工服务经济、服务群众的能力得到进一步加强。 （三）积极创建学习型机关 领导带头，积极开展学习型党组织、学习型机关建设，发动局全体干部积极参加各类学习。 一是成立学习小组领学。我局共领导及干部共5名同志参加清华了研究生班的学习考试。并以参加清华研究生班的同志为主体，成立了地区商务局学习小组，引导全体干部职工加强思想政治、法律法规及业务知识的学习。 二是专门制定学习计划集中学。按照局党组关于党员领导干部做好表率，先学一步、学深一点的要求，根据规定篇目并结合工作实际制定了学习计划。 三是开展学习讨论。开展了以政治坚强、反对“四风”、焦裕禄精神为主题的专题讨论会3次。认真组织观看了吴仁宝、永远是春天等10余部教育影片。 四成立理论夜校。自4月11日起，地区商务局成立理论夜校，每周进行至少2次的集中学习。地区商务局领导班子和成员带头沉下心来，集中学习；带头通读规定学习资料的重点篇目；带头开展了上党课、调研走访、交流学习心得等形式的学习教育形式。 五是积极组织参加各类学习培训。今年我单位有2名科级干部参加了地委党校中青年干部培训班，3名干部参加了商务厅业务培训，16名干部参加地区依法行政培训班并和执法证及执法监督证考试；2名干部参加了保密知识培训；先后组织本单位干部职工参加招商考察学习以及电子商务、家政服务、社区商业、特色产业等知识学习考察达30余人次；组织全体党员干部开展了干部在线学习平台教育，并全部达到了规定学时。第4页 共4页