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区交通局二○○九年度教育工作总结
2009年，我局教育培训工作围绕实施交通民生工程、断头路重点工程、城乡环境综合整治和年度教育培训计划，继续推进科教兴交人才开发战略，强化交通干部职工业务技术和职业道德教育培训工作，不断提高交通建设与管理人才文化素质和业务技能，培养爱岗敬业精神，较好地完成了市局下达的年度教育培训工作目标任务，现将主要工作情况总结如下：
一、加强组织领导，落实教育培训措施
今年我局按照市局目标管理工作要求，进一步加大系统干部职工教育培训工作力度，按照年初教育培训工作计划，拟定了教育培训内容，把教培工作纳入全局年度目标管理考核，做到与职能工作同
2、计划、同布署、同检查、同考核。我局确定了4名工作人员负责组织实施全系统教育培训工作，全年共安排近10万元专项经费投入各类教育培训，其中局机关4.2万元，所属各单位5.8万元，同时在培训时间、物资、场地上给予充分保障。一年来，我局及所属各单位以干部职工政治理论素质、专项业务技能和岗位执法培训教育为重点，采取以会代训、专项培训、定向培训、专家讲授、岗位培训、外送培训、鼓励自修等灵活多样的教育培训方式，全面提高了交通员工的综合素质。
二、全面实施教育计划，完成教培目标任务
（一）全年系统980名在职职工共参加各级各类教育培训269人，教育培训面27.5%。其中：区交通局长、运
3、管处长外培各1人，其它区科级以上领导外培5人，汽车站长培训2人，西部计划技术管理人员培训4人，执法人员岗位培训19人，在职学历教育入学3人，继续教育10人，工人培训100人，适应性培训123人，全面完成了年度教育培训计划任务。
（二）整顿行风，规范执法，开展了交通安全和执法人员教育培训。年内我局组织路政、运管、港航、渡管等执法单位40余名执法人员和交通工程及公路养护人员，开展了交通工程廉政教育、行政廉政执法、交通法规条例和交通安全知识技能专项教育培训，其中19名执法人员参加了岗位培训。
（三）注重专业技术人员继续教育和工人培训。系统企事业单位有6名专业技术人员参加了人事
4、部门组织的继续教育培训并取得资格证书；有110名员工参加了系统、各行业及省、市、区各部门组织的各类岗位技能、工种技术培训。
（四）认真开展和积极参加各类适应性培训。年内局机关12名在职职工参加了行业及省、市、区组织的电子网络政务、公务员学法、行管、礼仪、公文写作研修等专项培训；系统8名协助执法人员和115名职工参加了各类适应性培训。
（五）今年围绕交通民生工程通村公路和断头公路工程建设，我局举办了全区农村公路建设技术质量培训会，全区各相关镇、村公路建设责任人及技术质量监管员共38人参加了培训，培训内容主要是农村公路质量管理和技术、检测标准等相关知识，专题解决公路工程建设
5、施工中的技术和质量问题。
三、2010年教育工作要点
（一）调整充实局教育培训工作领导组织，合理制定年度教育培训工作计划，完善系统职工教育管理制度和培训内容，扩大培训面，逐步形成较为系统、规范的教育培训体系。
（二）继续实行教育培训工作目标考核制度，半年一次督促检查系统教育培训工作任务完成情况，年终统一考评。
（三）清理和准确统计交通系统在岗职工人数，保证系统在岗职工教育培训人数不少于在岗总数的25%。
（四）加大教培经费投入，做到教培人员、经费落实。局机关每年不低于3.5万元，所属各单位根据自身情况保证所需专项教育经费投入，做到专款专用，严格管理。
（五）合理安排，分期分批认真落实教培计划，确保市局下达的年度各项教育培训目标任务的完成。
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