1、湫山初中绩效工资发放办法
（修订版）
一、教学常规考核
1、完成学校所派科目的日常教学内容。具体章节内容见该科目《教案》的两表。
2、完成学校所派科目的教案编写。春季按16周计(毕业班14周计)，秋季按15周计。单科学期教案总数=该科周授课节数×16(15或14)。
3、完成学校所派科目的作业批改。春季按16周计(毕业班14周计)，秋季按15周计。单科学期作业总数=该科周授课节数×16(15或14)。其中语文每课至少练习、生字各1次，作文8次，毕业班6次（春季）。除体育、音乐等科目外，所有作业均以书写纸质为主。
以上内容以教导处签发、统计和个人实际完成次数为基准。均按完成率计算。日
2、常教学内容必须达到100%，完不成者本学期绩效工资不予发放。教案、作业按照完成率来计算。两科或两科以上者，超额完成次数不抵消未完成次数，取完成率平均值。如本学期绩效工资基数为1000，教案平均完成率95%，作业平均完成率95%，那么，参与教学实绩考核的绩效工资将为1000－[（1000×5%）+(1000×5%)]=900。
二、教学实绩考核
1、基准线。各科目均按及格率计算。以当年学校与教育局签订的目标责任书中的责任目标为依据。结合本校实际，本学期各科目具体及格率标准如下：语文25%，英语20%，数理化22%，政史32%，生地55%。毕业班第二学期以全市中考成绩和全县中考奖罚办法为依据。
3、
2、主、副课比例。①语数外占60%+理化40%。②语数外70%+政史地生30%。③理化60%+政史地生40%。④主（副）课50%+主（副）课50%。⑤副课100%。⑥主课100%。例如：900元的绩效基数，1个班语文，3个班历史，那么语文基数为630元，3个班历史分别为90元。其他类型以此分解计算。
3、标准。科任教师各科目成绩按照主副课比例，以班级为单位单独计算，各自奖罚，最后按照合计发放绩效工资。奖罚标准：X*绩效基数/100(“X=单科及格率与及格率标准之和”)。50周岁以上教师除出勤外，及格率标准按照70%计算。45周岁以上者90%计算。
4、某科及格率为零者，本学期绩效工资不
4、予发放，且第二学期调整教学科目。连续两学期出现零者或者绩效考核最后一名，学校解除聘用合同，分流到本乡其他学校续聘。
三、出勤
教师出勤单独考核。除法定节假日和婚丧产假外，日常请假每天20元。
四、其他
1、过失责任。考试期间不负责任出现纰漏、失误等，给他人教学成绩造成损失者。无故不参加教研活动、例会或其他集会者。视具体情况提高基准线或扣除标准。
2、考核过程。教学实绩以各教研组试卷批阅结果为准，学校派专人计算统计。教学实绩考核由教师大会选举的教师代表和教导处人员组成的考核小组计算。教导处计算教师代表实绩。
3、本办法与《教师教学质量考核办法》互为依据，自2013年1月1日起执行。
湫山乡初级中学
2012年12月15日
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