政研论文——职工队伍稳定面临的新情况、新问题及对策研究.doc

职工队伍稳定面临的新情况、新问题及对策研究
段建荣
摘要：企业的发展不光靠科技的进步，还要靠人才。人才的流动性大，对企业也许是好事也许是坏事，人才的流失也许会给企业的发展带来巨大的损失。稳定职工队伍建设对企业的发展至关重要，我们要做的不光是依靠科技创新搞好生产增强企业实力，还要发展壮大人才队伍，从某种意义上说留住人才就留住了企业发展的不竭动力，留住了企业的实力。熟话说“21世纪什么最贵？——人才”。然而由于员工生活条件、经济条件和工作环境条件等许多因素的影响，企业人才的流动性和变动性较大，这不能不说对企业发展是一个严重的需要认真思考的问题，所以保证员工队伍的稳定性是摆在我们面前亟待解决的重要问题。
关键词：队伍稳定 工会 人才流失 健康
正文：员工是企业发展壮大的重要力量，留住人才就留住了公司的实力，保证职工队伍的稳定就保证了公司的财富，就保证了公司源源不断的生产力量。公司为每位员工提供了成长成才的平台，为每个岗位每个职业培养专业的技术人才，通过各种方式组建一个稳定的生产队伍，然而我们不珍惜这些曾经努力创造的果实，让员工感受不到工会对他们的关怀和期望，人才的变动流失，不仅对员工本人来说是一种不负责任，对企业更是一种资源财产的损失。所以公司领导工会应引起重视，要珍惜我们曾经的付出，保护我们的人才资源不流失，从而为公司的发展壮大积蓄力量，让每位员工能充分发挥自己的才能和潜力，为企业的发展壮大做出更大的贡献。下面我们就职工队伍稳定进行一下分析探讨。
1.员工教育培养的重要意义
1.1工会参与人才队伍建设调查研究
做好人才进厂思想调查和问答，每位进厂员工不仅仅是为了谋求一份职业，我们有没有想过他们为什么选择我们的企业，对我们的企业有怎么的了解和期待，他们的理想和目标是什么，希望在以后的工作中得到怎么样的发展，以及会做出怎么的努力等等。我们需要了解每位员工的前期愿望和后期理想，作为资料可以反馈到员工所在岗位领导手中，作为教育培养的信息。加强员工进厂宣传教育，公司对进厂员工进行教育培训的意义就在于让员工了解公司的现状和发展远景，颂扬公司的荣誉和先进的人事，激发员工的工作热情和学习热情，让他们对以后的工作充满兴趣和激情。一个人有了兴趣和激情，就会发挥出无尽的潜能和动力。
1.2员工各级教育培训的重要性
员工进入岗位从一个一无所知的门外汉，然后成长到一个业务精通能胜任本职工作的精英，需要一个漫长的过程。为了能让员工迅速的适应工作，我们需要定期及时的对员工进行培训教育有着重要的作用。反之,我们想一下新员工从进入岗位不及时进行业务培训，那么他们需要用很长的时间进行熟悉学习总结，时间越长他们就会对工作失去兴趣和信心，甚至有了想换岗位换环境的想法，所以工会要从员工的细微想法入手，协调有关部门充分利用现有条件对员工进行学习教育培训，把现成的技术知识和经验传授于他们让他们迅速成长，同时也可以给他们制定发展目标，督促让门快速成长，从而使得员工在工作之中游刃有余，充分发挥各自的才能和智慧在本岗位建工立业。
2.关注民生改善生活在稳定队伍建设中的重要作用
2.1工会与员工经常交流的重要性
工会人员定期开展职工民主生活会，了解员工的工作情况和思想变化，工作中存在什么问题和生活中存在什么困难，有什么好的意见和解决方案。工会将这些情况和问题进行统一的整理，提出解决方案，然后协调有关部门解决，着力不断的改善工人的工作条件和生活水平，真正为员工谋求更好的工作生活条件。从关心民生稳定民生的角度着手创造良好的环境，让员工能安心工作放心工作，创建一个和谐幸福的大家庭。让员工感受到一种家的温暖，让员工能感受到一种主人翁的思想。现在社会和企业鼓励和提倡以人为本的思想，关心员工的生活，对有困难的家庭携手帮扶奉献爱心，让他们感受到企业大家庭对他们的关爱，从而让他们有信心安心工作，为企业的发展壮大 不遗余力奋斗不息。
2.2安全是员工的生命
注重安全就等于关爱员工的生命，把安全始终放在首位才是一个企业一个领导的大爱，我们需要加强员工安全教育和技能培训，提高员工的安全意识和安全防护技能，从而为员工的安全保驾护航。同时从安全管理和安全设备设施上狠下功夫，为员工的安全铺路打基础，保证员工高高兴兴上班平平安安下班，本着为企业负责为家庭负责为员工负责的思想，创建一个平安幸福美满的环境。
2.3着力为员工提供发展成长的平台
充分考虑企业的发展和利益，为企业积蓄人才培养人才，工会在日常工作中可以通过竞聘、推荐和自荐、选拔等等形式选拔优秀人才，为他们提供成长发展的平台，让他们能感觉到将自己的知识和才能在各自的岗位上得到发挥的荣誉感和幸福感，让他们更能充满信心，以饱满的热情不断发挥自己的潜能，在工作中创先争优，取得更好的成果。员工的队伍发展壮大我们的企业就有了更强大的根基。如果没有强大的人才基础就算是再先进的科技和设备建立起来的高楼大厦也不会稳固。强企求发展人才队伍建设是关键，没有枪没有炮我们可以造只要有人才任何东西都可以创造，任何困难都可以解决。
2.4.真正重视员工队伍的反馈意见
员工队伍是企业发展的主要动力，始终奋斗在生产一线，对一线的情况和生产状况非常了解，他们的素质也许不是很高，但是他们也有思想有想法。并不是所有的问题只有高科技才能解决，在现实和实际生产当中，也许经验和土办法更有效更实用。一线工人在生产中对于自身能解决的问题一般很少上报都会自己处理解决，不愿麻烦上级，但是如果真正碰到了自身无法解决的问题，他们希望上级能及时协调解决处理。可是日常工作中往往存在很多问题上报之后就杳无音讯，这样使员工责任心受挫，就算以后再有什么问题也不愿提不愿问任其自由发展，凑合过得去就行了，因为他们知道上报等于白费。这样对于我们的队伍思想稳定性建设很不利，对企业发展很不利，不管不问等出了重大事故人身伤害，才引起领导的重视，那时已是“亡羊补牢为时已晚”。为什么这样说呢？员工反馈的意见和问题往往都是他们关心的和工作中实际存在的问题，解决他们提出的问题就等于他们的心病，就等于给与了他们关爱，给他们吃了定心丸。就如同部队稳定军心一样，心不稳怎能好好干，干好工作呢？
3.以人为本，关心关爱每一位员工的重要作用
3.1切实关心员工的身体健康
一个清洁舒适的工作环境，不仅能让人感觉到舒心愉快，还能让员工充满创造的信心和渴望。如果置身于一个恶劣的环境当中，就算有万般能耐，也不愿意久留，因为每个人都有追求健康幸福舒适的梦想，无数的奋斗只是为了改善生活创造条件，一旦梦想破灭，他们就会寻求新的生存环境。所以我们工会要切实关心员工的身体健康，公司要不断加强装备升级技术改造工作，淘汰落后产能设备减少污染，为当代谋健康谋发展，也为子孙后代谋福利。让我们的员工队伍一代一代传承，也保企业长兴不衰，这是我们永远的追求。现在的生活条件经济水平不断提高，人们的生活水平物质需求得到满足，健康不断的成为人们茶余饭后探讨的话题，食物安全、职业病和污染更加引起人们的关注，我们要充分利用工会为我们维权为员工谋利益求健康。减少污染和职业病，那就要求我们不断的创造条件和改善环境，不断采用新技术新工艺，一方面提高了生产效益，提高了经济效益，另一方面改善了环境状况和工作条件，保护了员工的身体健康。
3.2切实关心员工不同时期的思想行为
每位员工都会经历一个一无所知到能胜任工作岗位技术过硬的过程。员工成长发展是随着企业的发展在发展，不同的时期不同的阶段不同的岗位，员工的思想意识都在发生变化，工会要从关心员工关爱员工的角度出发，深入调查了解不同时期不同阶段的员工思想变迁，这有利于我们更好的指导员工队伍建设和指导生产，同时也有利于指导员工发展，通过不定期的宣传教育座谈等关心员工引导他们教育他们要奋发努力向更高的目标发展，从而促进思想素质的不断提高。通过这些措施的实施也会给企业发展带来无穷无尽前进的动力，员工是企业发展的中坚力量，企业为员工提供了成功成长的平台，既然我们做出了努力就要真真切切的关心关爱每一位员工，让他们感受到大家庭的温暖，激发他们的工作激情，以主人翁的精神为企业的发展贡献自己的力量。
综上所述，以人为本是我们不断努力和奋斗的目标，为了谋求企业的长足发展，我们就从要关心关爱员工的角度入手，营造一个团结友爱和谐幸福的大家庭。让每一位员工以主人翁的意识经营我们的企业，一心一意为企业的发展贡献力量。稳定队伍建设需要我们从素质教育，关心关爱员工的角度出发，不断改善员工的生活工作条件，稳定军心留住人才，为企业的发展积蓄力量。熟化说“人心齐泰山移”只要我们团结一心我们的企业一定会越来越好。

参考文献：
【1】《当前影响职工队伍稳定的几个突出问题及对策》——倪豪梅委员
【2】《减轻职工负担 稳定职工队伍理顺分配关系问题研究》——姜国平 张军
【3】《影响单位职工队伍稳定的主要问题及对策》——罗坤云
【4】《当前影响职工队伍稳定的问题及对策建议》——甘肃省总工会
【5】《分析问题 研究对策 探索企业工会工作新路子》——德州市德城区总工会 张宁科