村镇人民政府年轻干部学习心得体会2篇.docx

村镇人民政府年轻干部学习心得体会精选2篇
年轻干部是国家的未来，是国家发展的重要人才，对于青年干部，我们要加强对他们的培训，让他们变得更专业，更有才能，作为年轻干部，你学习有什么感悟？下面给大家带来的是村镇人民政府年轻干部学习心得体会精选2篇。
篇一
2018年12月18日，北京人民大会堂，以习近平同志为核心的党中央领导人、100位为改革开放作出突出贡献的先锋模范人物、社会各界代表、海内外优秀人士集会于此，华彰异彩，共庆改革开放40周年伟大历史时刻。
40年前的12月18日，在中华民族历史上，在中国共产党历史上，在中华人民共和国历史上，都必将是载入史册的重要日子。40年来，我们党团结带领全国各族人民坚定信念，风雨兼程，筚路蓝缕，以启山林，实现了一个又一个伟大奇迹，迎来了一次又一次伟大飞跃，中国人民由穷变富、由弱变强，拥有了比历史上任何时期都强盛的国际影响力和世界话语权。40年后的12月18日，我们回顾改革开放走过的光辉历程，总结改革开放的伟大成就和宝贵经验，动员全党全国各族人民在新时代继续把改革开放推向前进，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。
我们取得今天这样的成就，创造出如此多辉煌灿烂的历史时刻，得益于中国共产党的领导，得益于改革开放的英明决策，得益于中国人民和中华民族始终不渝地将这种理想信念践行到底。在新时代全面建成小康社会、实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的历史洪流中，我们必将不忘初心，牢记使命，将改革开放进行到底，让全面深化改革成为新时代发展永不褪色的风帆。
“凿井者，起于三寸之坎，以就万仞之深”。全面深化改革需要新时代中国共产党人坚定理想信念，坚持不懈推进改革开放向纵深发展。古人讲，干事创业要有信仰、信念和信心。在当前世界形势风起云涌的大变革时期，我国发展面临着的“四大考验”与“四大危险”具有长期性和严峻性。这就需要我们共产党人要坚定不移地以马克思主义信仰为指导；以推进全面深化改革向纵深发展，实现中华民族伟大复兴的信念为主线；以习近平新时代中国特色社会主义思想和中国特色社会主义制度的巨大优势的信心为动力，把人民对美好生活的向往作为奋斗目标，把人民群众满意不满意作为考核政绩的唯一标准，涉险滩、斩荆棘，以愚公移山的精神，谱写共产党人的光辉使命。
“政者，口言之，身必行之”。全面深化改革需要新时代中国共产党人切忌空谈误国，务必实干兴邦，践行全心全意为人民服务的根本宗旨，担当责任和使命。现在，我们比历史上任何时期都更接近实现中华民族伟大复兴的中国梦，比历史上任何时期都更有能力和信心实现这个奋斗目标。这是几代共产党人奋斗出来的结果，更是人民群众作为历史的创造者所谱写的光辉成就。我们需要脚踏实地，一步一个脚印去实现每一个目标。“积土成山，积水为海”，只有完成好每一项工作和任务，担负起每一种责任和使命，就会将共产党人的智慧和经验成为惠及全体人民的政策措施，将人民群众的期望变成现实。
“苟利于民，不必法古；苟周于事，不必循俗”。全面深化改革需要新时代中国共产党人与时俱进，锐意进取，不断创新。创新是社会变革与发展的动力，是时代进步的源泉，是全面深化改革的推进剂。新时代、新要求就要有新发展，要把为人民服务，创造人民的美好生活为根本目标，开拓创新，大胆变革，积极借鉴和学习其他优秀国家和民族的成功经验和方法，取其精华，去其糟粕，将其与中华民族优秀传统文化相结合，进一步实现创造性转化和创新性发展，坚定道路、理论、制度、文化自信，用辩证唯物主义和历史唯物主义的思路想问题，用发展的眼光看问题，用创新的思维解决问题，不搞僵化模式，突破一切桎梏约束。
总之，全面深化改革不是一蹴而就的，更不是夸夸其谈的。艰难困苦，玉汝于成，只有中国共产党人不懈奋斗，不断团结和带领全体中国人民跑好这场“接力赛”，传好接力棒，才会赢得未来，创造属于中国人民和中华民族的丹青汗史！
篇二
2018年11月，中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。《条例》全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，深入落实全国组织工作会议精神，开启了全国各级各类干部人事档案工作新纪元，对锤炼新时代信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部具有重要意义。
作为一名基层工作人员，我深深地体会到干部人事档案管理工作的重要性。干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础,是维护干部人才合法权益的重要依据。在当前阶段，抓好《条例》的贯彻落实，管好干部人事档案是培养我忠诚好干部的重中之重。
首先要扎牢思想关。基层要提高对人事档案管理工作的认识，高度重视干部人事档案管理工作，建立档案管理领导小组，定期对档案管理工作进行检查、指导、督促，发现问题及时解决。要建立人事档案管理达标升级考核机制，对人事档案工作实行定性定量考核、分级分类指导，进一步推进人事档案工作制度化、规范化和科学化建设。
其次要打牢基础关。一是加强档案管理基础设施建设干部档案管理部门要做好档案管理设施的更新。要建立坚固的防火、防潮的专用档案库房，并经常对库房的防火、防潮、防蛀、防盗、防光、防高温等设施进行检查。同时配备先进计算机管理设备，提高档案管理工作效率。二是加强人事档案管理人员队伍素质建设。人事档案工作是一项政策性和业务性较强的工作，集服务性与保密性于一体。因此必须选择选择政治上可靠、作风正派、责任心强的党员从事干部档案工作，并定期组织业务知识培训，让他们掌握新的知识和先进的管理技术，提高档案管理的技术水平。
最后要抓牢制度关。人事档案工作是一项头绪多、琐碎繁杂的工作，必须根据新的《干部人事档案工作条例》，结合人事档案管理工作的实际和社会现实需要，积极探索人事档案现代管理模式，进一步建立健全人事档案管理制度，提高人事档案管理的制度化建设水平，并在抓落实上下工夫。对档案材料收集归档和转进转出档案的管理制度进一步严格要求，更好地阻止虚假材料进档。
总之，新时代面临着新的机遇和挑战，必须要坚定不移推进从严治党，认真贯彻执行《干部人事档案工作条例》，做好干部人事档案管理工作，保证党员干部的先进性和纯洁性，增强党员干部的创造力、凝聚力和战斗力，为实现“两个一百年”的奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦而不懈努力。