1、江阴市第二实验小学团队考核细则
2006.10
为了保证校内各团队积极、健康地开展活动，适时检查管理条例执行情况及团队活动情况，及时发现典型，树立榜样，激励先进，提高团队成员在团队工作中的积极性，决定在校内开展评选教师星级团队、教师先进个人的活动。根据学校的相关精神，特制定如下考核细则。
一、团队考核对象：学校内部成立的六个团队。
二、评选项目：
1、“★★★★★团队”（五星级团队）
2、“★★★★团队”（四星级团队）
3、“★★★团队”（三星级团队）
4、“★★团队”（二星级团队）
5、“★”团队”（一星级团队）
三、考评内容：
考评将团队工作分为团队精神和团队事务两大
2、块及附加项，其中团队精神包括：向心性、学习性、合作性、分享性；团队事务包括：团队例会（围绕例会的内容和质量两方面重点展开）、团队履职（从团队的卫生情况、纪律情况、值日情况及临时性任务的完成质量四个方面进行考评）两大项内容满分为100分，附加项内容为团队成员的个人实绩，附加总得分不超过10分。
四、考核项目、考核指标及评分标准
内 容
评 分 标 准
得 分
团
队
事
务(80)
团队例会(20)
内容(10)
能紧紧围绕学校“教师团队文化研究”切实加强理论学习，讨论交流；每次例会有主题，有计划，有过程，有较为详细的文字记录。（发现一次不合格扣1分
3、
质量(10)
团队例会准时，时间足，人员齐，队员参与热情高，对团队建设有促进，对个人成长有帮助。（时间不足一次扣0.2分，无故缺席一人一次扣0.1分，例会效果视情况酌情扣分）
团队履职(40)
卫生(10)
经常保持室内整洁，无卫生死角，队员物品摆放有序。（卫生检查得“良”一次扣0.2分）
纪律(10)
能遵守学校的规章制度，严格执行请假制度、出门制度，无安全责任事故。（发现教师违纪一人一次扣0.1分，有安全责任事故扣视情节严重扣2～5分）
值日(10)
值日护导到岗到位，认真督察，发现问题，及时汇报，并做好相应的书面记录。（抽查不到岗一人一次扣0.1分）
4、
临时性任务(10)
主动积极地接受临时性任务，能在规定的时间内完成，质量较高。（不能按时完成一次扣0.2分，不完成一次扣2分，完成质量视情况酌情扣分）
团队成长(20)
师德师风(10)
爱岗敬业，为人师表，有较强的工作责任心，无体罚或变相体罚现象（优：10分；良：8分；一般：5分）。
工作能力(5)
能果断决策，协调沟通，具有较强的研究分析能力（优：5分；良：3分；一般：1分）。
工作实绩(5)
集体备课、科研沙龙、教育教学技能比赛等方面成绩显著得5分，良好得3分，一般得1分。
团队精神(20)
向心性(5)
有较强的凝聚力，行动服从指挥
（优
5、5分；良：3分；一般：1分）
学习性(5)
学习氛围浓，认真实施教师读书计划
（优：5分；良：3分；一般：1分）
合作性(5)
互相帮助，团结协作
（优：5分；良：3分；一般：1分）
分享性(5)
乐于奉献，相互激励
（优：5分；良：3分；一般：1分）
附加项：（满分10分）
1、团队积极配合学校组织教师参加外部活动，获省级以上表彰的（2分），获无锡市级表彰的（1.5分），获江阴市级表彰的（1分），获区级表彰的（0.5分）。
2、团队队员撰写教育教学论文或其它文章，在省级获奖的加1～1.4分，在无锡市级获奖的加0.8～1.2，在江阴市获奖的加0.5
6、～0.9分。
五、评选结果
凡总分达到：
96分及以上的评为“★★★★★团队（五星级团队）”
95～88分的评为“★★★★团队（四星级团队）”
87～75分的评为“★★★团队（三星级团队）”
74～60分的评为“★★团队（二星级团队）”
60分以下的评为“★团队（一星级团队）”
六、个人评选
1、评选项目：优秀队员
2、推荐名额：
每一个团队推荐：优秀队员两名
3、评选条件：
严格遵守团队的规章制度，服从工作安排，按时高质完成分配的任务，积极参加团队内的各项活动，并能够自觉维护团队的利益和声誉。
评选要求：
各团队要召开会议评选，评选活动是一项严肃，认真，细致的工作，通过评选要达到激励先进，鞭策后进和促进全面工作的目的，各团队应本着实事求是，坚持标准，本着“公平、公正、公开”的原则，真正评选出表现突出，成绩显著的人选。
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