医院人才引进招聘通知范文(共3篇).pdf

医院人才引进招聘通知范文(共 3 篇)医院人才引进招聘通知范文 第 1 篇 一、组织领导 在市卫生局、市人社局和市监察局的监督指导下，成立招聘工作领导小组，组长：申锦林院长、申惠龙书记，小组成员：黄志坚、罗晓波、刘小平、资小龙、蔡春香、邹建军、周素英、唐业华，小组办公室设人事科，由人事科具体负责组织，院纪检监察室全程参与监督。二、招聘原则(一)坚持公开、公平、竞争、择优的原则;(二)坚持学历层次和实际能力相结合、注重能力和水平的原则。三、招聘条件(一)遵纪守法，政治素质好，热爱卫生事业;(二)符合高级人才引进的条件，具备招聘岗位规定的学历、年龄及专业要求(见附件)。(三)适应岗位要求的身体条件简章发布地址：事业单位招聘网 四、招聘岗位及要求(见附件)五、招聘程序(一)发布信息 在核定的使用计划内，拟定招聘信息报市人社局、市卫生局审核通过后，通过市人社局和本院网站向社会公开发布。(二)报名时间、方式及要求 1、报名时间：20XX 年 12 月 1 日至 20XX 年 4 月 30 日(节假日除外).2、报名方式：采取现场报名(含各高等院校和省人社厅组织的人才招聘会)和网络报名两种方式。现场报名：在市监察局、市人社局和市卫生局的指导监督下，由招聘工作领导小组组织相关人员到南方医科大学、中南大学等高等院校和省人社厅组织的人才招聘会现场进行双选。应聘者携带本人有效身份证、毕业证、学位证、资格证及有关材料原件和复印件，应届毕业生携带就业推荐表原件和复印件，协议书、2 张近期同底 2 寸免冠照到招聘会现场报名(也可直接到医院人事科报名)，并如实填写湖南省衡阳市中心医院 20XX 年度招聘人员登记表。网络报名：应聘者将电子版简历及上述材料扫描件发邮件至医院信箱(jinlin_shen126。com),并发传真至院人事科。填报的材料必须真实有效，如发现材料与实际不符或弄虚作假者，即取消资格。(三)资格审查 招聘工作领导小组根据岗位招聘条件对应聘者进行资格审查。通过审查的应聘人员由人事科以电话或短信方式通知参加统一组织的招聘考试。(四)招聘考试 招聘考试在市监察局、市人社局和市卫生局的指导监督下组织实施，按照面试、笔试和实践技能操作考试的流程进行,院纪检监察室全程监督。其中，设备、财务和计算机应用技术等辅助专业考生只需参加面试，药学、检验、医学影像和病理科等医技专业考生需参加面试和笔试两个环节的考试，临床医学专业考生需参加所有三个环节的考试。第一批招聘考试拟定于20XX 年 12 月 30 日实施，后续批次招聘考试时间以电话通知为准。1、面试：临床和医技专业面试由唐业华副院长负责，其它辅助专业由罗晓波副院长负责。内容包括专业知识和公共基础知识，主要测评应聘者的综合分析、人际关系、调查研究、沟通协调、语言表达、现场宣讲及应急应变等方面能力。评委由招聘领导小组从医院副高职称以上专家中根据专业特点抽取 9-11 位评委组成，申锦林院长担任主评委，市卫生局、市人社局和市监察局指导监督。2、笔试：由黄志坚副院长具体负责，医院组织专家出题，内容以医学基础理论为主。3、实践技能操作考试：由刘小平副院长具体负责，科教科协助。内容：包括公共项目(20XX 年国际心肺复苏术)和抽考项目(从八组体格检查和一组操作技能中随机抽签一组：心脏视诊、叩诊;心脏触诊、听诊;腹部视诊、叩诊;腹部及脾脏、胆囊触诊;胸部视诊、触诊;胸部(肺)间接叩诊、听诊;神经系统检查;眼、淋巴结检查;无菌术)。考官：从医院副高职称以上临床专家中根据专业特点抽取，主要从担任过执业医师资格考试评委的专家中产生。公共项目(心肺复苏术)考官不少于 2 人，抽考项目(体格检查或操作技能)考官不少于 6 人。4、计分方式：设备、财务和计算机专业考生的最后得分=面试分值，药学、检验和影像专业考生的最后得分=面试分值40%+笔试分值60%，临床医学专业考生的最后得分=面试分值20%+笔试分值40%+实践技能操作考试分值40%。(五)体检与试用 根据应聘同一岗位面试成绩排名先后，按 1：1 的比例确定体检人选。体检标准参照录用国家公务员标准执行。体检合格者进入试用 6 个月，主要考察其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等。体检合格人员名单经公示 7天无异议，报市卫生局、市人社局备案。(六)确定拟录用人选 初选人员试用 6 个月后，请市卫生局、市人社局联合组织考核，考核合格人员经市卫生局党委研究同意后报市人社局进行资格审查和核准，确定为引进人选。(七)办理相关手续 已取得相关资格证者，直接办理进编、录用(调配)、工资审批等正式工作人员相关手续;未取得相关资格证者，签订聘用合同，3 年内须取得相关专业资格证，予以办理进编、录用(调配)和工资审批等相关手续，否则，解除聘用合同，不予办理进编等相关手续。医院人才引进招聘通知范文 第 2 篇 根据工作需要，经研究决定，20XX 年赤峰宝山医院面向社会公开引进专业人才，特制定本方案。现内蒙古公务员考试网将相关信息公布如下：一、引进原则 严格按照德才兼备的标准，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取考核的办法，面向社会公开引进优秀人才。二、引进专业人才计划 赤峰宝山医院本次公开引进专业人才 34 名。具体职位及条件详见20XX 年赤峰宝山医院引进专业人才职位计划表。三、引进范围、条件（一）赤峰市内凡符合职位条件的人员均可报名。（二）引进专业人才条件 1、临床医生 全日制本科或以上学历，医师或以上职称，且在二级以上综合医院及县级以上医疗机构工作三年以上。全日制专科或以上学历，主治医师或以上职称，且在二级以上综合医院及县级以上医疗机构工作五年以上。全日制研究生学历符合专业条件及全日制本科学历的临床药学和应用物理专业人员经考核合格可以直接聘用。2、财务审计人员 全日制专科及以上学历，财务管理、会计学专业毕业并有从业资格，从事成本核算工作五年以上者优先。（三）下列人员不得报考 1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被辞退或开除公职的人员；2、在各级公务员、事业单位招考中被认定有作弊行为且不得报考的人员；3、20XX 年及以后毕业的普通高校全日制教育的在读大学生、研究生；4、现役军人、试用期未满的事业单位新录用人员；5、应聘到岗位后构成回避关系的人员；6、法律、法规规定不得应聘的人员。四、发布引进专业人才公告 本次引进专业人才实施方案公开在赤峰市人事考试信息网、元宝山新闻网、元宝山专刊发布。五、报名及资格审查（一）报名时间：20XX 年 8 月 19 日至 8 月 23 日。上午08:30-12:00,下午 14:30-17:00.（二）报名地点：元宝山区人力资源和社会保障局劳动监察大厅（平庄北环地税局对过）。（三）报名时应携带的材料：本人二代身份证、户口本、学历证书、专业资格证书、专业技术职务证书、在中国高等教育学生信息网打印的学历认证报告，大一寸近期免冠蓝底彩色照片 1 张；同时需提供在元宝山新闻网下载打印的 A4 纸张格式元宝山区招聘事业编制工作人员报名表，内容填写完整，按要求贴好照片，每人只能报名一个岗位。携带的各类证件需提供原件及复印件。（四）报名收费：报名人员需交报名 20 元、考核费 50 元。（五）资格初审。由区人力资源和社会保障局、区纪检_门、卫生局、赤峰宝山医院根据报名条件对所有报名人员学历、年龄、户籍和其他相关信息及资格条件进行审查，不符合条件人员不予报名。六、专业技能及工作业绩评定 临床医生、财务和核算人员采取考核形式引进。临床医生根据不同专业考核其问诊、查体、诊断、治疗方案制定、沟通、医疗文件书写等内容。财务和核算人员考核财务、核算、审计专业知识。考核工作由区人社部门牵头组织，区纪检部门、区卫生局、赤峰宝山医院共同参与。具体评定办法另行制定，评定时间请于 20XX 年 9 月 25 日至 9 月 26 日登录元宝山新闻网查询。七、体检、考核 对于经专业评定合格人员重新学历认证后，按要求进行体检和考核。体检项目和标准参照公务员录用体检通用标准（试行）等有关规定执行；考核重点考核其学习态度、现实表现、社会道德、有无违法违纪行为等，同时进一步核实其他资格条件。体检标准及其他相关事宜另行通知。八、录用、待遇 体检、考核情况及录取结果在元宝山新闻网公示 7 天，公示期满后无异议者，办理聘用手续。新聘用人员实行聘用制管理，享受事业人员待遇，试用期一年，期间考核不合格者取消聘用资格。九、组织领导 为了加强对招聘工作的组织领导，成立招聘工作领导小组：组 长：白向东（区政府副区长）副组长：刘明珠（区政府副区长）成 员：张宏伟（区委组织部副部长、人社局局长）孙广珍（区委组织部副部长、编委办主任）刘玉柱（区纪检委副书记、监察局局长）张殿云（区发改局局长）李亚平（区卫生局局长）王 凯（区人社局副局长）罗俊祥（赤峰宝山医院院长）领导小组办公室设在元宝山区人社局，具体负责招考工作。十、纪律监督 20XX 年赤峰宝山医院公开引进专业人才工作由区纪检_门全程监督实施，接受社会各界监督，对违纪工作人员按照有关规定追究责任。医院人才引进招聘通知范文 第 3 篇 为进一步深入贯彻“人才建院、人才兴院、人才强院”的方针，经院党委研究决定，20XX 年，医院设立人才建设专项经费，启动“千万人才引进工程”，用千万资金引进、培养一批高层次、高科技人才，提高医院整体队伍水平，为实现“建设综合优势明显、专科特色突出，市内领先、省内一流的区域性医院”目标提供有力的人才保障，依据_劳动法和国家中长期人才发展规划纲要（20XX 年-2020 年）以及相关配套法规，特制定以下实施方案：一、引进人才的原则（一）坚持公开、公平、择优的原则；（二）坚持德才兼备、以德为先，学历与能力同等要求的原则；（三）按照适用、精干、高效，人员配置均衡的原则；（四）坚持物质保障、工作保障与贡献相结合的原则。二、引进人才的类别（一）第一类人才：博士研究生。（二）第二类人才：硕士研究生及以上学历，副高级及以上职称（有三级医院工作经历）。（三）第三类人才：应届全日制硕士研究生（毕业院校为985、211 工程院校）。注：第一、二类所列人员，年龄应在 45 周岁以下，第三类所列人员，年龄应在 30 周岁以下。三、引进人才的职责及待遇（一）职责 1、推动我院的学科建设和发展。2、积极参与医院临床、科研、教学工作。一、二类人才在本专业领域两年内完成院级技术创新不少于 2 项（填补医院空白），争取省级自然科学基金项目不少于 1 项。3、23 年内有一定数量和影响力的临床科研成果产生。（二）待遇 1、第一、二类人才：一次性发给住房补贴 30 万元，提供二年的周转房，年薪不低于 10 万。医院提供必要的科研条件、设备、或技术项目启动基金等。2、第三类人才：一次性发给住房补贴 5 万元，提供二年的周转房，年薪不低于 5 万元。3、帮助解决引进人才配偶的工作及子女入学问题，帮助办理调动，编制等手续。四、引进人才的工作程序（一）应聘者向医院人事科提交有关材料：个人简历、身份证、学历及学位证书、资格证书、执业证书、聘用证书和获奖证书的原件和复印件等必要的证明材料；（二）医院人事科根据医院用人计划和应聘者意向，向院领导汇报同意后组织考核；（三）医院人事科组织有关专家对应聘者进行初步考核，并提出引进的具体意见；（四）医院人事科根据用人科室的考核意见，报院党委会研究同意，与引进人才签定合同，办理有关引进手续。引进人才涉及的工作岗位、聘用期限、社会保险、双方责权利等其他内容在聘用合同中双方约定；（五）医院按条件，录用高校毕业生后与之签订全国普通高等学校毕业生就业协议书，就业协议书必须明确解除协议的条件和承担的违约责任。五、本实施方案自下发之日起执行，解释权归属医院人事科。