学习《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会.docx

学习关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见心得体会现在大家都在学习激励广大干部新时代新担当新作为的意见，你学到了什么？这里小编带来的是学习关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见心得体会，大家可以进来看看！【篇一】滴水穿石、铁棒磨针中有求学求知的大智慧，正所谓“常患不知而知智之不足，常积点滴方聚江海汇流”，党员干部要提高政治站位、树立历史眼光、强化理论思维、增强大局观念、丰富知识素养、增强问题意识，就要历经学习、思考、践行的过程，就要心怀“三重境界”。“学不可以已”是认识客观世界的第一境界。此语出自战国荀子劝学篇的第一句。党员干部树立“学不可以已”的精神，是执政为民所需，是提升本领所需。正如习近平总书记所说：“中国共产党人依靠学习走到今天,也必然要依靠学习走向未来。”面对经济、政治、历史、文化、社会、科技、军事、外交等方面的知识，党员干部只有善于结合工作需要来学习，不断提高自己的知识化、专业化水平，做一专多能的党员干部，才能更好的为人民服务。在具体工作中，只有坚持干什么学什么、缺什么补什么，坚持以学益智，以学修身，才能学有所获、学有所用、学有所成。在劝学篇中，荀子说：“吾尝终日而思矣，不如须臾之所学也”，面对工作中遇到的困难、应对工作任务时的能力不足等，只有善于求学求知，通过向书本学理论经验、向外地甚至是国外学做法技巧，才能不断克服本领恐慌。新时代，党员干部要加快知识更新、优化知识结构、拓宽眼界和视野，就要树立“学不可以已”的求知心态，学习马克思主义立场、观点、方法，学习经济社会发展所需的各方面知识，从而更好地认识共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律，才能真正“依靠学习走向未来”。“学而不思则罔”是把握客观世界规律的第二境界。此语出自论语，耳熟能详，“学而不思则罔，思而不学则殆”是指学习而不思考，则会感到迷茫而无所适从；只思考而不学习，则会变得精神疲惫而无所得。因此，学与思的互动是求知求学、真正掌握运用知识的关键，是与时俱进认知理论与实践的关键。不断地学习积累可以避免陷入少知而迷、不知而盲、无知而乱的困境，但只有善于将所学知识与现实情况相结合，理论联系实际，系统全面的认知事务，才能真正的运用好知识。比如，针对马克思列宁主义，毛泽东同志就曾提出，“如果我们党有一百个至二百个系统地而不是零碎地、实际地而不是空洞地学会了马克思列宁主义的同志，就会大大提高我们党的战斗力量。”在革命实践中，正是毛泽东善于将马克思主义的基本原理与中国革命的实际相结合，才走出了“农村包围城市，武装夺取政权”的正确革命道路。历史不断地证明：任何一种文化与理论，如果不能与时俱进的创新，接受先进的观念，就会产生相对落后的影响。但是接受新的观念，融入新时代的思想，就需要在学习的过程中思考新时代的新现象、新形势，与时俱进的创新文化、知识、理论体系，并通过实践进行检验。因此只有学思结合、学思互动才能学有所用、思有所获。“知行合一、干字当先”是改善客观世界的第三境界。知行合一是揭示“求学善思重行”的方法论，正如马克思墓碑上那句著名的格言“哲学家只是解释世界，问题在于改变世界”，改变基层环境、改善民生工作就需要干字当先。近期的文章知行合一 | 考虑一千遍，不如实际做一遍！对这一方法论有较好地诠释，读来颇有受益。其四个分论点“先行动起来、注意循序渐进、要在事上磨炼、笃行才能出奇迹”分析了知行合一的核心思想。在改革之初，邓小平同志曾告诫全党：“世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义都没有。”实践证明，这种敢闯敢干的“闯将精神”正是改革开放所需。因此，先行动起来，坚持学中干、干中学是求学求知的重要方式。从哲学上讲，量变积累是质变突破的关键，一蹴而就的从来不是事业，正所谓“人间正道是沧桑”，只有不畏艰辛，在循序渐进的量变积累过程中才能取得质的突破，只有在干事的过程中不断磨练，在党的各项事业中笃行前进，才能不断掌握事物规律，增强干事创业本领。其中，中央办公厅关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见，就是以“新时代新担当新作为”为主线，呼吁广大党员干部以实干兴邦的使命感，勇于担当、善于作为，从而率先以“干的引领、干的效率、干的成效”做好本职工作，更好地助力中国梦。【篇二】近日，中办印发了关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见，这是在新时代下落实习近平总书记关于“三个区分开来”的重要要求的重大举措，激励广大干部，凝聚形成创新创业的强大合力。党的十九大报告明确指出：“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。”如何讴歌新时代，思想必定是行动的先导，是激发干部担当作为的动力源泉。意见坚持把思想教育摆在首位，鲜明提出坚持“一个武装”、强化“三个担当”、做到“三个带头”的要求。“一个武装”，就是坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑。“三个担当”：一是引导干部要不忘初心、牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，增强对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当。二是引导干部深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求，努力改革创新、攻坚克难，增强时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当。三是引导干部不负党和人民重托，在其位、谋其政、干其事、求其效，增强守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当。同时，意见还对突出领导干部这个“关键少数”作出要求，提出要教育引导各级领导干部作出示范表率，自觉做到“三个带头”，即带头履职尽责、带头担当作为、带头承担责任，切实以担当带动担当、以作为促进作为。如何肩负新担当，就是要敢于担当，为担当者担当。“有官必有课，有课必有赏罚。”科学有效的考核是干部选拔、调整、激励、约束的重要手段。意见明确提出要充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，从“考什么、如何考、结果怎么用”等方面提出要求，凸显了干部考核工作的问题导向、目标导向、效果导向。如何奋发新作为，一些干部不作为，除了有的是因为动力不强“不想为”，还有一些是能力不足“不会为”。意见聚焦建设高素质专业化干部队伍要求，从强化能力培训和实践锻炼着手，有针对性地提出了要求。在培养目标上，按照党的十九大提出的增强“八个本领”的要求，突出专业知识、专业能力、专业作风、专业精神的培养，引导干部干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行。在培养内容上，围绕新时代、新目标、新部署对专业化的新要求，突出培训的精准化和实效性，有针对性地帮助干部进行知识更新和能力拓展。在培养方式上，坚持理论培训与实践锻炼并重，优化干部成长路径，注重在基层一线和困难艰苦地区培养锻炼，让干部在实践中砥砺品质、增长才干。习近平总书记一直非常强调担当精神，“有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就”，我们要有“铁一般的担当”。深入贯彻党的十九大精神，让十九大精神落地生根，需要我们充分发挥担当精神，以勇于担当的新成效，为社会主义现代化建设新征程作出新贡献。新时代，社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分发展之间的矛盾，解决好发展不平衡不充分问题，需要大批有能力、敢担当的党员干部带领人民去干事业。讴歌新时代，肩负新担当，奋发新作为，就是要时刻坚持“权为民所用，利为民所谋，情为民所系”的执政理念，在面对困难时，敢抓敢管、敢于碰硬、敢于较真。要发扬钉钉子精神，脚踏实地、真抓实干，为群众解决实际问题，一件事情接着一件事情办，努力创造经得起实践、人民、历史检验的成绩。乐于担当，树立奉献精神。【篇三】近日，中共中央办公厅印发了关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。意见深入贯彻了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出了明确要求。作为一名80后青年干部，意见的发布和实施，让我深刻体会到了党和政府大力建设高素质专业化干部队伍的坚强决心，充分认识到了意见对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。意见提出，要建立健全容错纠错机制，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。对我们青年干部来说，想创新、想干事、能干事，但是欠缺一定的经验和阅历，工作中怕犯错、怕出错的顾虑束缚了我们的手脚。意见的出台大大鼓舞了我们的士气，有了容错纠错机制，一定程度上，让我们可以放开顾虑，大胆创新、大胆作为。意见还提出，要适应新时代新任务新要求，完善干部考核评价机制。对我们青年干部来说，职业的认同感和获得感与工资薪酬同样重要。有了干部考核评价机制，能够更加充分地调动工作积极性和主动性，切实解决“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”。用更科学、更细致的考核机制，为我们青年干部提供了充分的政策支持和保障，让我们能全心全意工作、更加努力改进不足、更好忠于职守、担当奉献。【篇四】中共中央办公厅印发了关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见，意见深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。时代在发展，社会在进步，站在新的历史发展节点上，面临着许多前所未有的挑战，面临着许多从未遇到的难题，我们的干部只能在实践中摸索完成。意见的出台，不仅对干部是一种激励，更是一种鞭策，让敢担当敢作为的干部有展现的舞台，也给不作为的干部敲响了警钟。最大限度调动和保护干部队伍积极性、主动性、创造性，让一切创新活力竞相迸发、一切创造源泉充分涌流，具有重要意义，有利于更好地促进干部想干事、能干事、敢干事，创造出经得起实践、人民、历史检验的实绩。同时，更要健全干部待遇激励保障制度体系，完善机关事业单位基本工资标准调整机制，实施地区附加津贴制度，完善公务员奖金制度，推进公务员职务与职级并行制度。特别是，要给予基层干部特别是工作在困难艰苦地区和战斗在脱贫攻坚第一线的干部更多理解和支持，在政策、待遇等方面给予倾斜，鼓励大家安心、安身、安业，更好履职奉献，踏踏实实做事，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。【篇五】近日，上海市静安区深入学习贯彻关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见，着眼于党的事业永续发展，以建强年轻干部队伍为抓手，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，锻造年轻干部“想干、敢干、会干、爱干”的精气神，努力让全区年轻干部自觉加满油、把稳舵、鼓足劲，将干事担当新作为汇入新时代中国特色社会主义的伟大实践中。(中国组织人事报)习近平总书记在党的十九大报告中明确指出，要建设高素质专业化干部队伍。结合干部工作实际学习习近平总书记的这些重要讲话、重要思想，我深切体会到，年轻干部干得怎样，关键是看在难题面前敢不敢抓、在矛盾面前敢不敢管、在风险面前敢不敢闯。俗话说，难走的路都是上坡路。一要提高学习意识。牢固树立经常学习、终身学习的理念，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想及习近平总书记系列重要讲话精神，工作中要有知难而进、迎难而上的精神，敢于在攻坚克难中挑大梁、挑重担，把全部心思用在真干事、多干事上，用事来磨练心境、锻炼能力、增长阅历。二要强化担当。明确强调把政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律作为干部选拔任用的首要标准，突出实干实绩，突出基层一线。做到不忘初心、牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个自信”；要增强时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当；要增强责任担当，要求我们做到不负党和人民重托，有在其位、谋其政、干其事、求其效的思维。三要肩负使命。青年干部要胸怀“功成不必在我”的境界，坚定“敢叫日月换新天”的决心，树立“建功必须有我”的志向，察真情、说实话，出真招、办实事，下苦功、求实效，在困难面前不推脱、矛盾面前不推诿、失误面前不推过，敢于担当、敢下深水、敢啃硬骨头，以钉钉子精神干好本职，用过硬本领展现新的作为，争做党的好帮手、人民需要的好干部。【篇六】近日，为激励广大干部在新时代担当新使命、展现新作为，中办印发了关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见。当前，我国正处于全面转型的关键时期，要适应新常态、推进新转型、实现新发展，就必须引导全区党员干部以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的责任担当扛起转型发展的历史重任。一要坚持正确导向。目前，全区干部队伍主流是好的，能够适应事业发展需要，但也有少数干部庸政懒政怠政、改革勇气锐气弱化。比如，有的在工作中耍小聪明，对一些露脸出彩的、领导关注的、省心省力的就上心主动，对一些急难险重的则躲躲闪闪，搞选择性执行；有的把“工作”当“做工”，多一分力气不愿出，多一份责任不愿担，遇到事情互相“踢皮球”；甚至还有一小部分干部占着位置不干活，不是心无旁骛，而是旁骛太多。对此，我们就要大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，切实做到能者上、庸者下、劣者汰，真正让那些在转型发展大潮中想干事、能干事、干成事的干部有舞台、有空间、有奔头，让那些在推进和落实工作中不担当、不作为、不尽责的干部没市场、没机会、没发展。二要营造良好氛围。干事业总是有风险的，不能期望每一项工作只成功不失败。要结合中央、市委精神，研究落实关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见的具体措施，按照“三个区分开来”的要求，妥善把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举的原则，结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等要件，对干部的错误进行综合分析。这样做的目的，就是要旗帜鲜明地为那些敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，大力营造鼓励干事创业、支持探索创新，允许失败、宽容失误的良好氛围，引导干部争当服务转型发展的促进派、实干家。三要强化领导带头。群众看党员、党员看干部，领导干部以身作则、率先垂范，大家就会跟着学、照着做。面对转型发展中遇到的各种矛盾与困难，大家作为领导干部，就要少一些视而不见、多一些迎难而上，少一些得过且过、多一些认真负责，少一些畏首畏尾、多一些敢抓敢管，以真抓的实劲、敢抓的狠劲、善抓的巧劲、常抓的韧劲，一步一个脚印把既定的行动纲领、战略决策、工作部署变为现实。要时刻不忘肩负的神圣职责，时刻不忘党和人民的重任，做到面对急难险重任务顶得上去、豁得出来、敢于较真、敢于碰硬，带头履职尽责、带头担当作为、带头承担责任，一级带着一级干，一级做给一级看，以担当带动担当，以作为促进作为。【篇七】中共中央办公厅印发的关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见为激励广大干部提出明确要求，给我们干部带来了新的机遇与挑战，为我们营造了干事创业的良好氛围。作为新时代的干部，我认为要做到以下几点：一是“磨不磷,涅不缁”。现有些干部存在在重大原则问题和大是大非面前立场摇摆、态度暧昧、行动拖沓懈怠等问题，这是与新时代相违背的，要及时杜绝。作为一名新时代干部，要时刻保持立场坚定，政治上不折不扣地维护党中央的各项决策部署，认真落实党中央及省市上级党委下达的各项任务，让政策落地生根、遍地开花，保持坚定的政治信仰、理想信念，思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，对党忠诚，永远跟党走。感情上要相信党中央，对党组织的安排要绝对服从，对党忠诚、为党分忧、为党尽职，真正做到“磨不磷,涅不缁”。二是“欲流之远者，必浚其泉源” 。新时代的干部需要从本质上提升自我修养，做到严以修身，严以律己。现有些干部存在生活上不拘小节、行为放纵、腐败问题等等，这就需要提升良好的自我修养，做到严以修身。自觉远离低级趣味，自觉抵制奢靡腐败，自觉遵守党章、党规、党纪，结合衢州市委大整风行动，对照“六个机”（拖拉机、推土机、压缩机、洗衣机、搅拌机、复读机），开展自我体检、自我革命，自觉进一步转变工作作风，做到严以律己、严以修身。三是“俯首甘为孺子牛”。作为新时代人民的公仆，需时刻保持一颗为民服务的心。人民是历史的创造者，是我们干部的衣食父母，我们要怀揣着热情深入到群众中，发挥我们的专业特长及专业知识，认真落实好“组团联村”工作，真真切切地帮助群众解决实际矛盾困难，给他们提供优质的服务，真正做到“俯首甘为孺子牛”，真正地做一名有担当、新作为的新时代干部。【篇八】5月20日，中共中央办公厅印发了关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见，为想干事、能干事、干成事的党员干部注入了一针“强心针”，极大调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，对实现中华民族伟大复兴的中国梦具有十分重要的意义。当前，我国正处于重要战略机遇期，机遇与挑战并存。但部分干部仍秉持着少干事少犯错，不干事不犯错的错误思想，宇宙区长孙连成便是其中的典型。我们必须走出“干得多就错得多”的思想误区，以时不我待、只争朝夕的历史担当，努力攻坚克难，不断担当作为，用好实干担当试金石，挥好考核评价“指挥棒”，强化专业本领“驱动力”,拉好容错纠错“防护网”，争做新时代敢担当善作为干部。用好实干担当“试金石”。九层之台，起于累土。新时代的蓝图已经绘就，要把这个蓝图变为现实，我们必须要以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当，作出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩。我们要主动想为。要有“为官避事平生耻”的思想觉悟，积极对接工作，以钉钉子的精神落实好各项工作；我们要主动敢为。打破思想的桎梏，勇于直面问题，上放下架子、扑下身子，撸起袖子、迈开步子，做到在其位、谋其政。挥好考核评价“指挥棒”。选人用人是党内政治生活的风向标，我们既要让干部干事有劲头，也要让他们又盼头。只有用好考核评价这根“指挥棒”，才能真正让流汗者不流泪、辛苦者心不苦、实干者得实惠。一要完善考核评价机制。改变原有的千人一面”等问题，切实把考核做长做细做实。二要完善政绩考核指向。把功夫下在平时切实解决表态多调门高、行动少落实差等突出问题，引导干部牢固树立正确政绩观。三要强化考核结果运用。将其作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据，让真干假干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样。真正推动干部能上能下机制，让优者上、庸者下、劣者汰成为常态。强化专业本领“驱动力”。新时期新征程不可能都是康庄大道，我们将会面临中多挑战与风险。我们不仅要具备实干担当精神，更要有会干事、干成事的看家本领，真正落实好各项工作任务。一要积极向书本学。用理想信念和党性教育固本培元，加强八种本领学习，克服本领恐慌，优化知识结构，强化专业本领。二要积极向实践学。以知促行，以行践知。深入基层一线中，多思多学，善思善察，遵循利用客观规律，提高为人做事的能力。三要积极向群众学。学会换位思考，学习群众看待问题的视角、处理问题的能力、人际沟通的技巧。在群众虚心请教中，增长聪明才干，练强干事本领。拉好容错纠错“防护网”。改革开放四十年间，我们在“变”与“不变”之间拿捏分寸，在大胆探索与小心求证之间前行，难免会犯一些错误，多走一些弯路。我们要为干部撑腰鼓劲。建立健全容错纠错机制，党组织将干部在改革过程中缺乏经验、先行先试出现的失误错误同违纪违法行为区分开来，做党员干部干事创业、创新创造的坚强后盾。我们要把握政策界限。抓好纪律这个关键，防止部分干部混淆问题，纪律松绑，确保让容错纠错在底线内进行。我们要坚持有过必纠。要有“君子检身，常若有过”的态度来正视自身的缺点和不足，抓早抓小，及时提醒，让其远离违反纪律的红线。【篇九】关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见是为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，进一步激励广大干部新时代新担当新作为。一、大力教育引导干部担当作为、干事创业。学习新时代中国特色社会主义思想，加强对干部队伍的培养，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，要求党员干部要忠于党，敢于主动为党排忧解难，为广大群众多干实事，领导干部要主动做好责任担当，带头做好每一个示范表率作用，以自身的责任和作为，做好先锋带头作用。二、鲜明树立重实干重实绩的用人导向。党给了我们方向，我们就要向着指路明灯，而前进。有走在前面的好干部，为人正派，刚正不阿，勇于承担，敢于奉献的先驱者，我们要向那些先驱者，一样坚持自己的原则，使一些作风不到位的，能够及时调整，让优胜劣汰的现象成为常态化。三、充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用；领导干部要紧贴新时代新要求，建立和完善干部考核制度，通过平时考核，年度考核来总体评价各级干部的考核结果，引导每一位党员干部发扬有不足及时改进，有优点各级其他干部踊跃学习的鞭策氛围。四、切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。上级领导干部要为敢于担当和勇于奉献的干部做好坚强的后盾，让干部都争当新时代的促进派，实干家，和全心全意为党和人民干实事的好干部。五、着力增强干部适应新时代发展要求的本领能力。领导干部要注重实干的同时也有要章法的学习，加强专业知识，注重能力培养，只要有章法的提高每一位党员干部的能力和素质，就能基本的帮助干部们弥补自身的缺点与不足。六、满怀热情关心关爱干部。在严格管理的同时也要注意关心下属，遇到难处要善于排解，干部有负重感时要注意适当的进行言语上的激励，不能让干部觉得自己是一个人在战斗，要让每一位公职人员都能保证正常的福利，在政策上与待遇上给予一定帮助，让干部们能更加安心，安身的奉献自己的力量。七、凝聚形成创新创业的强大合力。要不断凝聚力量，尊重创新精神，提倡多研究，多思考。激励广大干部见贤思齐、奋发有为，撸起袖子加油干，奋力谱写社会主义现代化新征程的壮丽篇章。【篇十】“为官一任，造福一方”，担当一直是为官从政者的基本遵循。古往今来，无论是范仲淹的“先天下之忧而忧”，顾炎武的“天下兴亡，匹夫有责”，还是近代以来为追求中华民族的独立和解放抛头颅洒热血的仁人志士，亦或是建国后的谷文昌、杨善洲、焦裕禄等，在他们身上无不诠释着担当精神。可以说，担当精神亦是中华文化的一种体现。当然，不可否认，无论是经济社会发展的哪个阶段，都会出现消极怠政、懒政等不敢担当、不愿担当的现象。正如一句谚语所言，“当官不为民做主，不如回家卖红薯”，虽是一句戏言，但确也反映出为官从政的核心价值取向。近日，中办印发关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见，提出要大力引导教育干部担当作为、干事创业，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲，进一步激励广大党员干部想干事、能干事、干成事、不出事。归根结底就要广大干部厚植担当力量，努力在自己的人生事业上有所作为。厚植担当的力量需要有鲜明的导向。导向问题至关重要，往往能够影响一件事的发展，鲜明的导向一定程度意味着明确的标准，意见提出要坚持好干部标准，突出实干实绩导向进行选人用人。聚焦党员干部政治素质，就是要坚决把对党忠诚作为衡量干部担当的首要标准，既要看日常工作的担当，也要看面对大事难事的表现，坚持“两分法”，突出“重点论”，既要看大是大非问题，也要客观公正对待干部，当干事创业问题时，要着重评判干部的担当作为、决策过程、先行先试以及试图挽回损失的主观努力程度等，不让敢于担当的干部受委屈，剔除“慵懒散”，真正把“优者上，庸者下，劣者汰”原则落实到实处。厚植担当的力量需要有公正的考核。考核不是目的，只是激发广大干部干事创业的一种手段，之所以需要有考核存在，从一定程度上来说，这也是一种激励，考核要树立奖优罚劣，奖勤罚懒导向。从常理来讲，党员干部也是普通人，也会出现消极懈怠的时候，这就需要有外部压力来不断鞭策自己，这样才能源源不断激发内生动力，才能永葆党的事业生机活力。从另一方面来说，考核也要更加注重公平公正，考核不能变成某些单位和部分干部用来进行权力寻租的手段，无论何时何地，都要本着客观公正的态度去对待考核工作，确保能实现以考促评比、以考促发展。厚植担当的力量需要有热心的关怀。坚持严管也要厚爱，人文关怀是最温暖的激励，体现的是对广大干部日常工作生活的关心爱护，广大干部不仅仅需要政治待遇和物质奖励，要统筹把握好政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀并重，进一步完善谈心谈心、公务员奖金、带薪休假等制度，要把反腐倡廉和保障干部合法权益结合起来，要把纯粹的物质奖励和精神鼓励结合起来，要把从严管理和容错纠错结合起来，更加注重保障广大干部特别是基层干部的合法权益，给干部更多的理解和支持，让广大干部真正能够安心、安身、安业。