1、
参聘自荐表
（应聘临床科室行政主任岗位适用）
单 位： 天津市第五中心医院
姓 名：
填 表 时 间：
天津市第五中心医院人事科
2010年 9月制
一、应聘人基本情况及业绩
应聘岗位
姓 名
出生年月
性 别
现行政职务
任职时间
参加工作时间
技术职务
任职时间
最高学历
应聘聘期
二O一O
2、年十月一日 至 二O一二年九月三十日
近三年
考核成绩
年度
年度
年度
二、岗位职责（由单位负责人填写，尽可能具体化，并有量化的考核指标）
㈠ 管理职责
1.全面负责科内行政事务，主持本科室各种会议，科学做好科室人力、物力和财力等方面的管理。组织完成医院及上级部门的各项指令性任务。
2.参加医院规定的相关会议，负责传达、贯彻会议精神，并督促落实。
3.督促本科人员认真执行医院各项规章制度及医疗操作规程，保证医疗质量，严防差错事故。
4.为常见的操作尤其是高
3、风险的操作建立工作规范或临床路径，并组织实施。
5.制订本科室学科发展规划及年度工作计划，并组织实施、监督检查。
6.在行政、业务对外工作中全权代表科室。做好科内、外间各种关系的协调。
7.负责科室的考勤、假期审批、值班工作安排和进修、轮转、实习生的工作。
8.对科室新药使用、仪器设施购置等提出申请，有效管理、维护保养科内物资及设备。
9.分析、提升本科室综合目标完成及精神文明建设。
㈡ 业务职责
1.定时查房，共同研究解决重危疑难病例诊断治疗上的问题。
2.定期出席专家和普通门诊，参加会诊，决定科内病员的转科、转院和组织临床病例讨论。
3.运用国内外先进经验指导临床实践，不
4、断开展新技术，提高医疗质量。
4.积极拓展市场，主动宣传本科室开展的医疗新技术新项目、服务新举措，提高本科室在群众中的知名度、美誉度，不断扩大市场份额。
5.与医院行政部门和病案室配合，督促本科室医生及时完成病历并保证质量。
6.组织本科对口支援医疗结构工作，帮助提高受援医疗结构水平。
7.出具本专业医学诊断证明和转院证明。
㈢ 教研职责
1.定期组织全科进行病例讨论、业务学习、临床教学，安排好继续教育工作，并在日常工作和教学中起模范作用。
2.组织协调科研和新技术、新方法的开展与应用。
3.组织科研实施，审查科内人员论文投稿情况。
4.掌握国内外本学科发展的最新动态，做好下
5、级医师的业务指导、培养、技术培训、绩效考核。
5.妥善安排进修、实习人员的培训工作，组织并担任临床教学。
6.任期内完成填补塘沽区空白项目一项。
负责人签字： 2010年 9月 1日
三、应聘人承诺及单位审批
应聘人承诺:
依据《天津市第五中心医院岗位聘任办法（试行）》的规定，本人自愿应聘并接受经单位认定审批后的上岗岗位。
本人承诺认真履行上述岗位职责和完成聘期目标，并自愿接受医院的考核。
应聘人签字： 年 月 日
单位审核：
经审核，认定应聘人上述业绩真实有效，确定岗位职责和聘期目标符合医院总体发展的要求。根据应聘人的工作业绩和《天津市第五中心医院岗位聘任办法（试行）》的规定，确定应聘人符合科主任岗位聘任条件，同意应聘人应聘 岗位。
审核负责人签字（公章）： 年 月 日
3
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