我和我的班组——建言献策篇.docx

我愿与这样的班组一起成长
——“我和我的班组”主题征文之献言建策篇
一千个人心中有一千个哈姆雷特，在班组合理化建设的大讨论中，大家也是仁者见仁智者见智。这次“我和我的班组”主题征文活动，体现了中心对班组建设的高度重视，也为广大职工群众献言建策提供了好的渠道。作为一名普通职工，只有本着求真务实的态度，结合切身体会冥思苦想，与朋友同事敞开心扉促膝长谈，带着真情实感来整理个人的观点，才能从行动上真正参与到这次大讨论中来。涓涓细流汇成大海，水流虽细，河道多了，就变成了海；众人抬柴火焰高，干柴虽小，添得勤了，小火也能冒三丈。
没有调查就没有发言权。班组的生命力旺不旺盛，在于它平时工作开展的水平高不高，活动开展的参与度和认知度高不高。班组运行中势必存在各种规范条例、以及考核评比，班组活动中自然有服务宗旨和活动目的。上述种种都是工作运行和活动开展的基础，有着很强的指导意义，这些内容不能是一成不变的，而应该与时俱进，班组负责人应当及时了解每位班组成员的看法和意见，通过个别谈话、侧面了解、触类旁通等方法对所获得的信息进行认真总结，并积极思考，进而对现有的工作方式进行改良，对既有的活动开展方式进行变通，敢于突破、创新，勇于自愿修正不符合实际工作需要的工作方法和工作流程，及时制定出班组成员更易于上手，容易施展拳脚的工作模式；要尽力根据班组内部大多数人的建议和要求开展活动，创新活动形式，丰富活动内容，才能将大家的积极性调动起来，活动才能得到大众支持，活动就会收到最大的成效，班组的生命力才会旺盛。
而现实当中，有些情况下规定往往是领导头脑一热，没有掌握职工的实际情况而制定出来的。领导是规定的制定者，而职工才是规定的执行者，如果在一些问题上，领导不调查、不研究、不分析思考，没有站在职工的立场制定政策，职工只好照办，由于可操作性不高，就可能会渐渐滋生出很多不满甚至开始钻制度的空子。班组建设过程中少了职工的参与，班组长也失去了强有力的助手。
我愿与这样的班组一起成长：班组的建设有广大班组成员的热情参与，班组的健康运行符合广大班组成员的根本利益。
21世纪最重要的是人才。职工工作的实质就是将知识转化为生产力，而能称之为人才的职工往往是在某一领域内有着巨大的知识量和丰富的经验。一个好的班组理应善于发现人才、尊重人才、运用人才、培养人才和保护人才。班组成员在日常工作中，活动的开展中，应多观察同事的工作方式，多留心同事的工作技巧，多与同事交流学习，多发现同事身上的优良品质、爱好特长。好的班组应该有这样的氛围：工作中大家彼此尊重，所有人都有闪光点并得到大家的认可。尊重每一个人才，那么整个班组就没有薄弱点，每个环节都有各式各样的人才做保障。好的班组应该有敢用人才的胸怀，而不是嫉贤妒能的狭隘。记得在电视连续剧《第22条婚规》中，男主角宋小宝手脚勤快，产品构思新颖，常得领导赏识、重用，而办公室其他同事则妒忌他的才能，常常在背后说坏话、穿小鞋，最后宋小宝被辞退，公司业绩直线下降。而在我们的工作生活中，如果也有类似的情况出现，班组的正常运行势必会受到影响，好的班组应该杜绝这样的事情发生。知识不是一生下来就会的，而是要经过不断的学习来获得的，同样，人才并不是天生的，是需要经过后天培养的。玉不雕不成器，人不学不成才。好的班组会琢磨出一套培训机制，通过各种培训、考核、引导，来打造出一支训练有素、作风优良、技术精湛的人才队伍。班组有大批的人才还不够，人才好比是千年人参，班组就要有充足的水分、阳光和肥沃的土壤，并进行精心培养。人才就是生产力，留住了人才的班组就留住了明天的希望。
我愿与这样的班组一起成长：班组求贤若渴，不拘一格降人才。人人都是伯乐，都能相中千里马；个个都能人尽其才，好钢用在刀刃上。
青年兴则班组兴，青年强则班组强。青年人有思想、有活力、敢想敢干、敢作敢当。好的班组应该善于凝聚年轻人的力量，团结大多数年轻同事，能为年轻人的工作、生活和学习注入正能量。干好工作需要好的身体，身体是革命的本钱。年轻人身强体壮，精力旺盛，能吃苦耐劳，干起工作来雷厉风行，舍我其谁，干劲十足。干好工作要求积极主动，拒绝消极应付。年轻人思想纯朴，志向远大，要求上进，发展潜力大，学习能力强，有着逢山开路遇水搭桥的坚强意志。干好工作不能一曝十寒，应该持之以恒。年轻人正处于人生中的黄金时代，他们深知：只有进行了激情奋斗的青春，只有进行了顽强拼搏的青春，只有为班组做出了贡献的青春，才会留下充实、温暖、持久、无悔的青春回忆。班组的发展壮大，离不开这样的一群年轻人，要敢于给他们压担子、搭台子。相信年轻人会给班组的建设带来意想不到的惊喜。
我愿与这样的班组一起成长：班组内部重视年轻人的培养，信任年轻人的力量，采纳年轻人的意见，敢于给年轻人插上自由的翅膀，放手去干，追逐梦想。
学以致用，以用促学，实干兴邦，空谈误国。班组的成就不是靠嘴说出来的，而是真刀真枪做出来的。真抓实干贵在落实大有作为，夸夸其谈纸上谈兵害人害己。现在的社会号召大家都当实干家，推崇那些能做好职工工作的人，推崇那些能解决实际问题的人，推崇那些顺应社会发展的人。而现实中却存在许多制约班组进步，拖班组后腿的人：他们干工作时浮皮潦草，做了点儿事就吹得天花乱坠，做错了事强词夺理、舌巧如簧；他人努力工作、埋头苦干、成绩斐然，他们就冷嘲热讽，指责他人爱表现，喜欢出风头；他人犯错时，他们便怒从心中起，恶向胆边生，夸大事实，妄加指责，破坏班组和谐氛围。知识就是生产力，而两者并不是充要条件：有知识并不代表一定能转化为生产力，只有坚持理论联系实际，善于学以致用，能将高深莫测、深奥难懂的理论转变为通俗易懂的普世价值观，才能将知识广泛推广，才能影响深远。近段时期，党中央自上而下开展的党的群众路线教育实践活动便是一个很好的学以致用的例证：领导能力再强，理论知识再丰富，不走下神坛，走入劳苦大众中去，领导就只是“享清福、高高在上、不办实事”的“官老爷”，而只有密切联系群众，凭着一腔热血，满腹才学来真心实意为老百姓办事的“人民公仆”才是对学以致用的最好诠释。
我愿与这样的班组一起成长：人人实事求是，一心扑在工作上，少一些花拳绣腿，多一些真材实料。各个都是英雄好汉，在如火如荼的班组建设大潮中，施展拳脚，而不是空有一身本领置身于世外，终究显得一无是处。
公平公正公开。在当今按劳分配、论功行赏的社会，如何公平得进行物质和精神奖励，是衡量一个班组是否优秀、是否有凝聚力、是否值得大家尊敬的重要标尺。班组建设中，应奖惩有度、赏罚分明、任人唯贤不唯亲，用人要正大光明，做事要光明磊落，做人要德才兼备。21世纪是一个信息公开、制度透明的开放时代，新时代下的班组应当资源共享、责任共担，新时代的干群关系应该开诚布公、直言不讳。有句歌词唱得好“天地之间有杆秤，那秤砣是老百姓，老百姓是那定盘的星”，在班组成长的历程中，要让每一位成员都能感受到公平、公正、公开的班组品质。
我愿与这样的班组一起成长：人人都能平等相处、深明大义、不计个人得失、恪尽职守；人人都自信乐观，有着“天生我材必有用，千金散尽还复来”的豪迈气概。
人非圣贤，孰能无过。个人在工作和生活中，不是一帆风顺的，常常会遇到这样那样的问题，总会经历各种挫折或者失败，有的人因此惴惴不安、意志消沉，生怕再犯错误受到批评而变得畏首畏尾，“一朝被蛇咬，十年怕草绳”。失败并不可怕，可怕的是失败后一蹶不振；犯错不一定是坏事，关键要及时吸取教训，作为前车之鉴。有句话说得好，常打仗才可能打败仗，多做事者才会做错事。在班组的成长过程中，要引导大家想做事、多做事、敢做事、会做事、做好事，要充分调动大家做工作的积极性，大力营造敢于创新、鼓励成功、宽容失败的班组氛围。只有不让那些真正做事的人吃亏，不让投机钻营者得利，才能风清气正。
我愿与这样的班组一起成长：班组内部团结一致、积极向上，有着人性化的绩效考核体系，有着扫除各种影响团队进步的体制障碍的坚定决心。
班组连着你我他，健康成长靠大家。“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，不论是在个人漫长的成长岁月里，还是班组的发展道路上，我们每位员工都应提倡“我为人人，人人为我”的理念，每天都能精神饱满，自信乐观，艰苦奋斗，每天都要求自己进步一点点，积少成多，积沙成塔，积跬步以至千里。快乐工作，享受生活，与班组一起成长，共同进步。

运行部 王恺斌
2013年7月

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