2021年广东省高等教育自学考试人力资源统计学试卷和及答案.docx

1月广东省高等教诲自学考试人力资源记录学试卷 （课程代码8407）一、单项选取题（本大题共24小题，每小题1分，共24分）在每小题列出四个备选项中只有一种是符合题目 规定，请将其代码填写在题后括号内。错选、多选或未选均无分。 1、下列不属于公司人力资源记录内容是（ ） A、劳动报酬记录 B、劳动定额记录 C、生活日分派记录 D、产品成本记录 2、国民经济基本单位是（ ） A、事业单位 B、公司 C、全民所有制公司 D、政府机构 3、下列不属于人力资源总量记录范畴是（ ） A、编制外由单位支付工资人员 B、经单位批准自费脱产学习人员 C、编制内由单位支付工资人员 D、未出勤由单位支付工资人员 4、一定期期内公司人力资源变动关系可表达为（ ） A、期末人数=期初人数本期增长人数本期减少人数 B、期末人数=期初人数本期增长人数本期减少人数 C、期末人数=期初人数本期增长人数本期减少人数 D、期末人数=期初人数本期增长人数本期减少人数 5、考核公司劳动者应当工作时间总量指标是（ ） A、制度内实际工作时间 B、日历工作时间 C、制度工作时间 D、所有实际工作时间 6、工作时间计算普通采用（ ） A、以工日与月为单位 B、以工时与月为单位 C、以工日一分钟为单位 D、以工日与工时为单位 7、衡量劳动保护工作水平原则是（ ） A、工伤事故严重限度 B、工伤事故频繁限度 C、工伤事故严重限度 D、工伤事故范畴 8、间接经济损失拟定，普通以相对于直接经济损失倍数经验数据估算是（ ） A、1-2倍 B、2-7倍 C、3-7倍 D、4-7倍 9、劳动产品总量与活劳动消耗量比值代表（ ） A、劳动生产率 B、劳动效益 C、生产总值 D、劳动生产率实物量指标 10、劳动生产率固定构成指数是（ ） 11、实作工时数据重要通过（ ） A、测时获得 B、写实获得 C、原始记录获得 D、记录台账获得 12、计算个人劳动定额完毕率采用产品，不涉及（ ） A、合格品 B、工人自身因素导致废品 C、非工人自身 D、系统设计错误导致废品 13、如果公司劳动生产率增长速度低于平均工资增长速度，会使公司工资费用相对（ ） A、不平衡 B、节约 C、多支付 D、平衡 14、下列不应列入工资总额范畴是（ ） A、物价补贴 B、运动员体育津贴 C、劳动保护各项支出 D、生产奖 15、职业技能开发重点是提高职工（ ） A、科学文化、业务技术水平 B、道德水平 C、健康水平 D、劳动积极性 16、公司在一定期期内因使用劳动力而支付所有费用为（ ） A、人工成本 B、工资总额 C、劳动保护费用总额 D、保险福利费用总额 17、下列指标对分析产品出厂价格、观测产品赚钱限度起重要作用是（ ） A、单位产品人工成本 B、平均人工成本 C、人工成本增减率 D、人工成本投入产出比 18、反映劳动争议普遍限度指标是（ ） A、每千名职工劳动争议件数 B、平均每件劳动争议人数 C、每千名女职工劳动争议件数 D、某项争议件数占争议总件数比重 19、劳动争议件数与劳动争议解决件数关系为（ ） A、期末未完结件数期初申诉件数=本期解决件数本期未完结件数 B、期末未完结件数期初申诉件数=期末解决件数期未未完结件数 C、期初未完结件数本期申诉件数=期末解决件数本期未完结件数 D、期初未完结件数本期申诉件数=本期解决件数期末未完结件数 20、社会保障体系要实现最高目的是（ ） A、社会救济 B、社会优抚 C、社会保险 D、社会福利 21、下列作为公司人力资源记录资料来源是（ ） A、车间报表 B、记录报表 C、记录台账 D、原始记录 22、依照公司人力资源管理记录报表和公司人力资源管理记录核算规定而设立一种登记和积累原始资料表册为（ ） A、记录报表 B、原始记录 C、记录台账 D、公司报表 23、有关系数数值范畴是（ ） A、在0到1之间 B、在-1到1之间 C、在-1到0之间 D、在-0.99到0.99之间 24、如果总量变动是各个因素变动量相加之和，则分析各个因素对总量变动影响方向和影响限度可用（ ）A、因素分析法 B、总和因素分析法 C、差额因素分析法 D、连乘因素分析法 二、多项选取题（本大题共8小题，每小题2分，共16分）在每小题列出五个备选项中至少有两个是符合题目规定，请将其代码填写在题后括号内。错选、多选、少选或未选均无分。 25、市场竞争在实质上体现为（ ） A、产品价格竞争 B、人才素质竞争 C、人才水平竞争 D、人才竞争 E、产品质量竞争 26、下列 属于劳动过程因素涉及（ ） A、工艺流程 B、劳动组织制度 C、使用劳动工具和体位状况 D、化学因素 E、作业安排和劳动强度 27、下列属于现场培训是（ ） A、技术表演示范 B、业余短训班 C、师傅带学徒 D、岗位练兵 E、社会成人大中专班 28、公司人工成本记录范畴涉及（ ） A、公司人工成本是由公司（或顾主）支付 、人工成本支付是以公司全体员工为对象 、人工成本涉及直接费用经费来源 、不问计入人工成本费用经费来源 、不考虑主入人工成本费用发放形式 、反映职工代表大会建立状况指标有（ ） 、职工代表大会组建数量 、职工代表大会组建率 、职工代表大会召开次数 、职工代表人数 、职工代表构成 、公司福利费支出涉及（ ） 、集体福利事业补贴 、集体福利设施费 、职工文娱体育宣传费用 、职工生活困难补贴费用 、职工筹划生育补贴 、下列属于劳动管理方面原始记录有（ ABCDE ） 、职工卡片 B、到职告知单 C、职工工资变动单 D、职工奖励表 E、职工加班加点告知单 32、有关分析办法有（ ） A、有关图 B、求解回归方程 C、分析现象互相依存度 D、有关表 E、计算有关系数 三、阐述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分） 33、公司劳动环境分析和评价指标有哪些？各指标如何计算？请写出有关计算公式。 34、试阐述工作时间（工日）构成关系图与工作时间运用基本分析指标。 四、计算题（本大题共2小题，每小题10分，共20分） （题目没有特殊规定，计算一律精准到2位小数；规定写出计算公式，计算环节） 35、某公司资料如下表 问题：（1）计算劳动生产率及增长率并把计算成果填入表中； （2）计算并分析劳动生产率变动对总产量及对劳动量影响。 36、某公司职工工资状况如下表所示： 问题：（1）计算各项指标批数及增减额并把计算成果填入表格中后两列； （2）计算分析职工平均工资变动及职工平均人数变动对工资总额变动影响。 五、综共计算分析题（本题20分） （题目没有特殊规定，计算一律精准到2位小数） 37、某公司3月份（31天）有制度公休日8天，采用一班制劳动，每班8小时生产，工人月平均人数为900人，其他状况如下： 问题： （1） 计算该公司制度工作时、出勤工作工时、制度内实际工作工时、所有实际工作时； （2） 计算该公司工人与公司各种劳动定额完毕状况； （3） 分析条件不正常和劳动时间运用不充分对劳动定额完毕状况影响。（规定写出计算公式，计算环节）1月广东省高等教诲自学考试人力资源记录学试卷答案 一、单项选取题（每小题1分，共24分） 1D 2B 3B 4D 5C 6D 7ABC 8D 9A 10A 11D 12B 13C 14C 15A 16A 17A 18A 19D 20D 21D 22C 23B 24B 二、多项选取题（每小题2分，共16分） 25BCD 26ABCE 27ACD 28ABCDE 29ABDE 30ABCDE 31ABD 32ABDE 三、三、阐述题（每小题10分，共20分） 33、公司劳动环境分析和评价指标有哪些？各指标如何计算？请写出有关计算公式。 1）生产作业区绿化状况分析。美化限度指标重要有：A树木花草覆盖限度指标，覆盖率=厂区林木花草种植面积/厂区占地面积*100%；B按公司从业人员计算平均每人拥有绿化面积指标，平均每人绿化面积占有量=厂区林木花草种植面积/全厂从业人员数。（2分） 2）生产作业场地空气有害物质浓度评价。生产作业场地卫生原则一定要符合法定规定。A空气含尘浓度表达办法：每立方米空气中所含粉尘质量数和每立方厘米空气中所含粉尘粒数；B超标倍数，超标倍数=（空气实测浓度-法定最高原则浓度）/法定最高原则浓度C超标率，超标率=超过容许浓度原则样品数/实际测量样本总数*100%（2分） 3）生产设备完好状况分析。A生产设备完好限度指标，设备完好率=技术完好设备数量/已安装设备数量*100%B生产设备发生故障停开限度指标，设备故障发生率=生产设备故障停开台时/生产设备制度开动台时*100%，制度开动台时=已安装设备台数*制度工作天数*工作日制度小时数-筹划检修实用台数（2分） 4）劳动保护防护设施达标分析。达标率=符合原则检查点数/实际检查点数综合*100%（2分） 5）个人办法用品发放与使用分析。A个人劳动防护用品发放状况指标，个人防护用品发放率=防护用品实际发放品种数/防护用品应当发放品种数*100%，个人防护用品发放率=防护用品实际发放人数/防护用品规定发放人数*100%；B个人劳动办法用品实际使用状况指标，个人防护用品使用率=实际使用防护用品人数/领取防护用品人数*100%（2分）